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激勵(lì)員工的24種方法介紹
導(dǎo)語：有效的激勵(lì)員工可以很好的給公司創(chuàng)造收益，能為企業(yè)創(chuàng)造更好的文化氛圍，以下是小編為大家精心整理的激勵(lì)員工的24種方法介紹，歡迎大家參考！
尊重激勵(lì)法——發(fā)自內(nèi)心地尊重員工。激勵(lì)核心：尊重是一種最人性化、最有效的激勵(lì)方法，管理者如果能夠發(fā)自內(nèi)心的尊重每一位員工，那么員工對(duì)企業(yè)的回報(bào)將是驚人的。
贊美激勵(lì)法——一句話足以感化心靈。每個(gè)人都渴望被人贊美，無論他口頭上承認(rèn)與否。好員工不是管出來的，而是夸出來的。
榮譽(yù)激勵(lì)法——給員工一個(gè)響亮的頭銜。榮譽(yù)是激情的催化劑。如果說自我實(shí)現(xiàn)是人類最高層次的需要，那么榮譽(yù)就是一種終極的激勵(lì)手段。
情感激勵(lì)法——激發(fā)員工，從經(jīng)營員工的心靈開始。人是感情動(dòng)物，人的行為是靠情感支配的，所以要調(diào)動(dòng)員工的積極性，情感投入尤為重要。
溝通激勵(lì)法——沒有溝通，就沒有成功。直接的、友好的、朋友式的溝通是現(xiàn)代企業(yè)管理者促使員工參與、激發(fā)員工工作熱情的最有效的工作方法。
參與激勵(lì)法——提高員工的主人翁意識(shí)。
興趣激勵(lì)法——恰當(dāng)?shù)亩ㄎ皇腔盍Φ脑慈�。寶貝放錯(cuò)了地方，就成了廢物；而如果寶貝放對(duì)了地方，沒有好好的利用，同樣也會(huì)成為廢物。
危機(jī)激勵(lì)法——灌輸危機(jī)觀念，激發(fā)工作熱情。
競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)法——營造你追我趕的工作氛圍。
末位淘汰法——勇于向能力低下者亮紅牌。
環(huán)境激勵(lì)法——營造良好的工作環(huán)境。
晉升激勵(lì)法——讓升遷渠道暢通無阻。
榜樣激勵(lì)法——榜樣的力量是無窮的
目標(biāo)激勵(lì)法——有目標(biāo)才會(huì)有激情。
后院激勵(lì)法——給家屬一份感動(dòng)，員工就會(huì)為你拼命。
娛樂激勵(lì)法——在歡笑聲中提前完成任務(wù)。
地位激勵(lì)法——告訴員工他對(duì)公司很重要。
授權(quán)激勵(lì)法——把別人能干的事交給別人去干。
清除激勵(lì)法——果斷清除團(tuán)隊(duì)中的“爛桃子” 。
示范激勵(lì)法——與其吼破嗓子，不如做出樣子。
寬容激勵(lì)法——嚴(yán)以待己，寬以待人。
愿景激勵(lì)法——為員工編織一個(gè)美麗的夢(mèng)。
培訓(xùn)激勵(lì)法——為你的員工打造金飯碗 。
激將激勵(lì)法——遣將不如激將提起激勵(lì)員工。
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