育嬰師與月嫂的區別
一名真正的育嬰師才能做一個好月嫂”或者說“一個好月嫂必須是一名合格的育嬰師”，那么育嬰師與月嫂的區別有哪些呢?
月嫂不是和育嬰師的職責不同嗎?
關于這點百度上有很好的解答。但我想和育嬰師月嫂姊妹們聊點不同的，大家都知道“育嬰師”才是是國家職業大典認可的職業，無論月嫂還是育嬰師參加國家職業資格考試頒發的都是育嬰師(員)證書，也就是說這兩種職業有相同的地方。
育嬰師是照顧0-3歲的嬰幼兒，她能掌握孩子3年內的發展規律、飲食規律、早期教育規律等才能更明白得懂得為什么在寶寶0-3個月期間(月嫂服務期間)要做撫觸、為什么要進行早期智力開發。比如拿撫觸舉例，我們在幫助寶寶進行上肢撫觸時，有個動作是讓寶寶用小手握住操作者的大拇指，這樣做有什么好處呢?許多月嫂育嬰師會說這樣有利于保護寶寶的手腕部，其實這個動作還有一個重要的作用，就是讓寶寶練習抓握，育嬰師們都知道抓握動作對于寶寶精細動作發展的重要性。月子里的一個操作可能會影響寶寶日后幾個月的發育成長，所以才說只有真正懂得0-3歲孩子成長的整個過程，才能更好的針對0-3個月寶寶的照料。
空崗期
排單在緊湊的月嫂，也難做到剛完成上一單緊接著就做下一單服務，中間的空檔期就不會有工資。(員工制月嫂除外)。這時候有選擇從事育嬰師呢?育嬰師因為服務周期長的特性，普通育嬰師也要一年以上連續工作;而有些育嬰師看完老大緊接照料老二，那么就有5年的合同期，這比一些職場白領的穩定性都強。
薪資
看似同等水平的月嫂比育嬰師的工資待遇要高不少，但由于上述原因，高級育嬰師的待遇可一點都不比月嫂低。育嬰師郝姐是24小時服務制，在一個客戶家服務5年，月薪5000元，因為吃住不用花錢，那么5年下來她的收入是：
5000*12*5=300000。
服務范圍
育嬰師并非只是讓孩子吃飽穿暖，更重要的是科學地對孩子進行早期開發教育，比如按月齡進行輔食添加、按智齡進行動作技能訓練，通過對嬰幼兒的視覺、聽覺、觸覺等訓練，提高孩子認知能力、語言能力和社會交往能力。所以育嬰師的需求量比月嫂更大。
壓力
月嫂面臨的壓力更大，一單適應一個客戶，適應一種生活方式。育嬰師因為在一個家庭的時間長，那么積聚的感情就多，與客戶如同一家人。
延伸閱讀：育嬰師職業前景和就業方向
0-3歲是嬰兒身體和大腦發育最快速的時期，對人的智力發展，性格培養起著十分重要的作用。著名的教育專家巴甫洛夫就說過：“嬰兒降生的第三天開始交，就遲了兩天。”
據相關預測，全國需要高級育嬰師800多萬人，需求量極大，發展前景看好，所以培養符合市場需求的專業高品質育嬰師人員迫在眉睫。
考取育嬰師資格證，將來可以從事幼教、兒童研究所、嬰幼兒服務機構、家庭育嬰、家政公司、幼兒園、母嬰店等方面的工作。
另外還趨向于提供全方位的咨詢服務，諸如嬰兒護理指導、產婦護理指導等，通過完善的社區網絡，既可以進入家庭進行指導，也可以自辦親子園、嬰幼園、月嫂公司、早教中心等。
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