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六大職業化心態
引導語：俗語常說：思想是行動的先導，理論指導實踐。要成為職業化的員工，首先要具有職業化的心態。那么職業化的心態是怎樣的呢?如何保持職業化的心態?
(一)進取的心態
生于憂患而死于安樂，也就是說如果安于現狀，不思進取，危險就慢慢逼近了，危機很快就會出現。
獅子和羚羊的寓言告訴人們，如果羚羊不拼命奔跑，就會被獅子吃掉;如果獅子不拼命奔跑，就沒有食物，就會被慢慢餓死。
為了生存，天一亮羚羊和獅子就開始奔跑，正是拼命奔跑的進取精神，兩者才保持了平衡的關系，雙方都生存了下來。
(二)敬業的心態
敬業是一種態度，是對職業的尊重和激情。選擇職業要選擇自己喜歡的，選擇了就要全力以赴，全情投入，如此才能取得最終的成功。
日本前郵政大臣野田圣子大學畢業后進入東京帝國飯店工作，沒想到上司竟安排她做洗廁工，每天都必須將馬桶擦洗得光潔如新。心理作用使她幾欲作嘔。本想立即辭去這份工作，但她又不甘心自己剛剛走上社會就敗下陣來。因為她初來時曾經發誓：一定要走好人生的第一步!
就在圣子的思想十分矛盾的時候，酒店里一位老員工看出了她的心事，于是為她示范了一次。她拿起工具一遍又一遍地擦洗馬桶，直到光潔如新，然后將擦洗干凈的馬桶裝滿水，再從馬桶中盛出一杯水，一飲而盡，竟然沒有絲毫做作。
圣子突然醒悟，只有馬桶里邊的水達到了可以喝的程度，才算是把馬桶洗得光潔如新了。于是暗下決心：就算今后一輩子洗廁所，也要做一名全日本最出色的洗廁所人。
她開始振奮精神，全心全意地投入到洗廁所的工作中。她的工作從來沒有老板在身邊監督，但她始終以前輩做榜樣，使工作質量達到前輩的水平。當然，她也多次喝下自己清洗過的馬桶的水，既是檢驗自己的工作質量，也是檢驗自己的自信心。
正是這種對工作全身心的投入，一絲不茍的敬業精神，使她邁好了人生的第一步。有了這種精神，她可以克服工作中所有的困難，從此踏上了成功之路，開始了她人生不斷從成功走向輝煌的歷程。幾十年的光陰很快就過去了，后來她成為日本內閣的主要官員—郵政大臣。
(三)創新的心態
追求完美是創新的動力，創新是趨向完美的途徑。超越是靠創新實現的。
日本松下電器是靠不斷地兼并慢慢發展起來的。在松下電器涉足電風扇領域時，一個叫喜田千秋的人領導的公司占據著最大的市場份額，給松下電器帶來了很大的壓力。后來，松下電器兼并了這個公司，喜田千秋也到了松下電器并主管經營松下的電風扇業務。
喜田千秋是個喜歡創新的人。在電風扇的基礎上，把風扇的葉片換個方向，風扇就變成了排氣扇。由于最早制造出了排氣扇，于是占領了排氣扇市場的最大份額。在電風扇的后面加一根電熱絲，吹出來的風變成了熱風，就可以取暖了，這就是暖風機，松下又占據了暖風機的大片市場�？恐粩嗟膭撔拢上掳央婏L扇的市場拓展成了原來的數倍，取得了驕人的經營業績。
點評：在工作中要不斷打破流程、打破成規，不斷地提升一點，超越一點，改良一點，創新就會源源不斷，成功就會更加持久。
(四)共好的心態
付出是有回報的，別人困難的時候你幫助了他，在你困難的時候別人也會幫助你，你向別人微笑，別人也會報以微笑，所謂投之以桃，報之以李，這都是相互的東西，是互相都好。
中國有句古話叫做“舍得”，看似矛盾的兩個字組合成一個詞，蘊含了豐富的哲理。“舍”是失去，但有時候主動“舍”，別人會有回報，這時就是“得”了。
只要放棄了自私的狹隘想法，真誠地對別人好，別人也一定會對自己好的。首先要付出，然后就會得到回報，這就是共好。
(五)學習的心態
許多人認為，自己有學歷了，就不需要再學習了，這種想法是錯誤的。學歷代表的是過去，是過去學到的知識，但還有很多新的知識需要學習。社會的發展很快，知識更新也很快，一定要有學習的心態，持續學習的心態。
不僅個人要學習，整個團隊也要學習，這就是團隊的學習力
只有當團隊的學習力強了，部門的學習力強了，企業的學習力強了，社會的學習力強了，國家的學習力強了，團隊才會強大，部門才會強大，企業才會強大，社會才會強大，國家才會強大。社會也是一所學校，有很多東西可以學，特別是在實踐方面，社會可以教會學校里學不到的知識。有句話叫做“學歷不如閱歷”，就是這個意思。
每個人都有優點和優勢，每個人都可以成為學習的對象
每個人都有優點和優勢，每個人都可以成為學習的對象，關鍵是要敏感，善于發現。要向領導學習，要向同事學習，要向下屬學習，甚至要向敵人學習，向競爭對手學習，要從失敗中學習。
(六)感恩的心態
現在太多的人沒有感恩的心態，從小到大接受了十幾年、二十年的教育，除了父母，那么多老師還記得幾位?還有幾位經常去問候呢?在公司里，把別人的幫助當作應該的，把領導的指導當作應該的。當一個人以這樣一種心態去工作的時候，他的收獲就會少很多，因為許多東西他感悟不到。
人為什么要工作，為什么要把工作做好?
每個人都是為自己的目的工作
為了自己最終的目標去工作，或者為了養家糊口，或者為了漲薪升職，或者為了增長才干成就事業。
也是為了回報信任和尊重去工作
提供工作就是提供機會，這本身就是一種信任，為了回報信任就會加倍努力，拼命工作。老板看到下屬如此敬業，如此努力地工作就會給他提供更多的機會，也就會更加信任他。
雙方都有了感恩的心態，就形成了良性循環，關系也融洽了，工作效率也提高了。
心態好，事業成，不成也成;心態壞，事業敗，不敗也敗。心態非常重要，要想成就一番事業，必須具有良好的心態。
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