職場新人心態
心理過程是不斷變化著的、暫時性的，個性心理特征是穩固的，而心理狀態則是介于二者之間的，既有暫時性，又有穩固性，是心理過程與個性心理特征統一的表現。一個健全的心態比百種智慧更有力量。人的心理活動的各種現象都是以心理狀態的方式存在，或者說，人的各種具體的現實的心理過程與個性心理特征以至高級神經活動等，總是在一定的、具體現實的心理狀態中被包含著和被表現出來。
職場新人心態1
【一】職場新人該如何調整心態
心理邊界不清晰。
有些關系問題正是由于一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者總是被他人突破你的界限，就會阻礙你的人際交往。
重復功能不良的互動模式。
功能正常的互動模式是指能夠使雙方感覺被尊重，互動中不會對任何一方造成傷害，如果一方過分謹小慎微，另一方過度侵犯等，就會使一方或者雙方當事人心理空間受到擠壓，產生不舒服的感覺。
你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍
讀你的故事，感覺你開始的時候是想做真實的自我，做那個自然而不做作的自己，但最終你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍，如果壓抑與隱忍是你應對外界一貫的處事方式，那么當你把這種模式帶到工作中去后，自然而然地就會體驗到心理失衡。
你在職場中過度的使用了“孩童心態”
一般來說，人際交往中，會有三種心態出現：成人心態，孩童心態與家長心態。感覺你在職場中過度的使用了“孩童心態”，當你帶著這樣的一種心態與別人交往時，就會把他人置于一個“家長心態”或者“成人心態”的位置上去，于是不平等的角色位置就出現了。
家庭和公司是兩種完全不同的場合
每個人在不同的場合里扮演不同的角色，這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的場合，家是親密關系的所在，以情為主導，公司是利益關系的所在，以行為對錯為標準，因此，公司不是家，家也不是公司，兩者奉行不同的行為和價值標準。
以孩童心態與年長同事互動
在父母面前，你如果以孩童心態與之互動，那么父母可以以“情”理解你，以“情”寬讓你，但公司不同，你如果還是以這種心態與同事(尤其是年長同事)交往，你就會被別人認為不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑鍋又有誰來背呢?
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態，千萬別把年長同事當做父母去對待，這是一種心態的混淆，無論在何種年齡的同事面前，你們都是人格平等的，如此思維的改變后，你就可以理直氣壯地去維護自己的權益。
同事之間需要清晰的心理邊界
看上去你好像在重復一種不良互動模式：怕受傷害盡力避免受傷害更加謹小慎微更容易感受到傷害，你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界，需要既能尊重別人的邊界，也能維護自己的邊界。
溫馨提示：每個人在原生家庭里曾經有過怎樣的經歷，形成過怎樣待人接物的風格，這些風格和特點往往會在成年以后的處世中一遍遍重復，從而維持著人們個性的一貫性。
【二】職場新人該如何把握機會
一、職場新人不可錯過的四個機會
職場新人進入一個公司，新任命一個職位，要快速地適應、找準自己的位置，同時，需要牢牢抓住這四個機會，實現自己的人生理想。
職場如戰場，很多人都有這樣的感慨。對于初入職場的新人來說，適時地了解職場心理學，掌握職場生活法則，對于你在以后的職場生中有著舉足輕重的地位。所以，要注意保持好良好心態，把握好每一次機會，才能夠更好地在職場中生存。那么，職場新人要把握哪些機會呢?總體說來不可錯過以下四個機會。
1、給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。很多同學在大學實習期間去了一些公司上班，或者在畢業的時候進入了某些企業，但企業沒有給予一個明確的目標，每天除了上網、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業，大學生要敬而遠之。哪怕企業的外表再華麗，宣傳做得再好，一個企業如果連做事的機會都沒有給予，大學生又談何成長呢?所以當有事要你做時，可要好好把握住。
2、給你犯錯的機會
沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、給你晉升的機會
當企業給你了做事和犯錯的機會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好，那么晉升離你還是非常遙遠的。
4、給你賺錢的機會
對于初入職場的大學生而言，金錢一定是擺在最后的。很多大學生進入職場后，最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉升和發展的機會。所以，要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富;隨著你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
職場新人除了要把握好公司給你的機會外，最需要的就是學習，一開始可能你會覺得你所做的事情沒有意義，但是不要忽略小事帶給你的幫助。職場新人還需要搞好自己的人際關系，畢竟多一個朋友好過多一個敵人。工作中要注意時間永遠是寶貴的，要注意規劃好自己的工作時間，將工作效率化。
二、職場新人的生存技巧
1、提前到達辦公室
對于年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學里，早起的第一節課有的人會因為貪睡而遲到或曠課，進了課堂的人還會犯困。這對于職場新人來說必須要改變。記得我上班的第一周，我發現領導每天都會提前于規定的上班時間到辦公室。因此，我也按照他到達的時間來上班。這給領導留下不錯的印象，讓他覺得我對待工作的態度很積極。其實，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會給別人留下好印象。
2、盡快融入團隊
對于大多數人來說每周要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關系，并盡快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內容，并學到一些工作好方法。
當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實，職業生涯往往意味著人際關系，如果你想在一個行業中有更深入發展的話，建立自己的人脈和社會關系非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關系，就是你邁出的第一步，這也標志著你已經走上了職業生涯的道路。
3、注意行為舉止
如今，是一個推崇個性的年代，對于年輕人來說往往都有自己特立獨行的一面。但對于職場新人來說，更要注意自己的行為舉止。初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑著打個招呼，時間長了就會彼此認識。
要注意觀察一下周圍人和領導的穿著打扮，最好與其他人穿著的風格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風格奇特的衣服。
【三】職場新人該如何做
如果一個職場新人，張狂放肆拽得二五八萬的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著你犯錯而不給你指出來，其后果就足夠你喝一壺的了。這些職場小建議可都是真實有用的。
剛入職場的畢業生，如果你家里沒有背景，你沒有什么過硬的才能，那么你就要多學一點職場建議，這會讓你少走彎路。當然，如果公司是你家開的，或者你有特別拽的能力讓眾人信服你，那就當我沒說。
1、跟前輩搞好關系有很多好處，職場初期最緊要的地方在于當你犯錯的時候他們肯給你指出來
對于新人而言，跟同事和前輩們搞好關系可以使你更快的融入團隊，更好的學習工作技能，更多的獲取經驗，但最要緊的地方在于當你犯錯的時候他們肯給你指出來。
如果你沒有一個新人的樣子，張狂放肆拽得二五八萬的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著你犯錯而不給你指出來，其后果就足夠你喝一壺的了。行政崗位或者跟錢打交道的崗位尤其如此，請記得，真捅了窟窿出來，能用錢擺平的都是小問題，怕就怕有些錯誤的后果花錢都擺不平。
所以，無論你在學校的時候多牛逼，性格多張揚，在新的職場里，謙虛低調一些沒壞處。
2、養成良好的整理資料的習慣
或許你從前是個大大咧咧的粗線條存在，但到了工作中，還是養成一個良好的整理資料的習慣比較好，無論是電腦上的資料還是實體資料，因為一個好的整理習慣可以讓你事半功倍。
電腦上，把和工作相關的文檔、數據、學習資料等等按有序的層級放進文件夾，標好名字，時間積累的久了還可以在文件夾上標明年份月份。多注意收集其他同事共享文件夾里邊的學習資料，利用空閑時間多多熟悉。郵件也一樣，有用的加好標注，沒用的盡快歸檔。
實體的，常用的單頁資料放進資料冊，不常用的放進檔案盒。其他的滑桿夾、文件袋之類的按資料的情況好好利用。
我的師父是個超級有條理的整理狂人!工作將近十年的他把各種實體資料和電子資料整理地清清楚楚，無論是領導提問還是新人請教，他略一思考就能想起來相應的資料在什么位置放著。日常做報表或者PPT也可以快速找到需要的數據。實在是非常厲害!
3、學會發郵件
除了工作內容要上手之外，發郵件也是一個需要盡快熟悉的部分。一般來說，大一點的公司會有相應的課程來講述郵件文化，我這里只說幾個我認為重要的點：
a、一封郵件只說一個事情。職場節奏快，一封郵件寫太多事的話會降低收發雙發的效率。
b、收件人和抄送人要分清楚，如果人數多，同一欄里誰先誰后也要分清楚。有些公司可能認為這種注意事項是繁文縟節，沒必要計較。我個人認為還是注意一下比較好。我的排序標準是職位-資歷-年紀。領導在前，資格老的在前，年齡大的在前。同一層級里邊排序，女士優先。再聲明一次，排序這一點的重要性只是我個人的看法，排序方法也是我個人的習慣。請參考你們公司的氛圍決定是否采用。
c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方說給對方發五張照片，請按照照片內容修改照片名，其他文檔、表格、幻燈一概如此。目的在于使對方不必挨個打開附件就能確定附件的內容。這樣做會讓收件人覺得很舒服。
d、發郵件之前仔細檢查!!!我加三個嘆號表示這一點的重要性。檢查文本內容，檢查附件內容，檢查收件人(大公司重名的情況非常多)，各種細節全部落實到位再點發送。這時候花點時間總好過發錯了之后撤回呀解釋呀之類的麻煩。
e、及時清理收件箱，歸檔或者備份。隨時保證你的收件箱有空間接受新郵件。如果你的電腦不常更換或者你不需要在其他電腦上登陸郵箱，你也可以設置本地收件箱。我個人習慣及時清理，因為我可能會用到其他的電腦。關鍵時候收不到郵件是要被通報的!切記切記。
4、做好臺賬
如果要記錄的內容非常多，那么臺賬還是用筆記本比較好。臺賬具體寫什么呢?我舉幾個例子。
（1）打卡記錄和差勤記錄。正常的話就不必寫了。但如果遇到打卡機出了問題沒打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及請假，這些情況一定記好，以后團隊長或者人事問起來都有據可查。
�。�2）每日工作內容的大事記。事無巨細的記錄沒必要也不可能，只把當天完成的重要事項做個記錄就好，也是日后查找起來有依據。
�。�3）每天下班前回溯當日工作，看是否有未完成的內容，需要后續跟進的著重標記出來。我的記法是加箭頭表示還有后續動作。完成了的就用一條橫線勾掉。
�。�4）提前在第二天的格子里寫好明天需要做的事情。如果已經知道本周后面哪一天有重要事情也提前標注好，比如上交報表，匯總資料，開會，出差等等。
這份臺賬正面是表格，背面不是還有空白么?臨時有需要的時候可以做一些速記。這樣的臺賬積累的多了可以用滑桿夾收起來，等有了一厚沓的時候看一看還是很有成就感的。
這些職場建議，對于你的職業生涯來說，假如你真的全部照做了的話，只有好處。
【四】職場新人該如何稱呼同事
1、外企里普遍稱呼英文名
在外企，同事之間稱呼對方時都要用英文名字，并且也要求我給自己起個英文名字，就算上司大家也是稱呼英文名。他說，一般來說，在以氛圍自由著稱的歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老板也是如此。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個英文名字，融入集體。
2、國企稱謂職務很重要
國企的氣氛和外企完全不一樣，少了一些輕松，多了一些嚴肅。這從彼此間的稱謂里就能聽出來。在國企，對于比自己年長的人一般稱張工、李工、孫工等等；而對于領導來說往往職務比名字重要，稱呼都要帶官銜，如劉總、王主任，不太可能出現像外企中直呼其名的現象，這體現了一種層次分明、等級森嚴的企業文化。而在同輩人之間，如果對方名字是兩個字，基本就直呼其名；如果是三個字，則會在姓前面加“小”，比如小李、小張之類的。他提醒，在國企、事業單位等等級觀念較重的企業，最好以行政職務相稱，如張總、吳經理等，需要注意的是稱呼的時候還得注意正副。
3、最好不要直呼名字
對于中小型私企來說，一般企業文化比較寬松，同事關系相對輕松，可以直呼其名，甚至用一些類似“帥哥”、“美女”這樣的昵稱，稱呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。他建議，職場新人剛到單位，可以先問問同事或者留心聽聽別人怎么稱呼。第一次見面也可以客氣地說：“不好意思，我是新來的，不知道該怎么稱呼您�！辈恢卟还郑话銓Ψ骄蜁淹ǔＭ聦λ姆Q呼告訴你。不過，作為職場新人，最好不要直接稱呼對方的名字，哪怕叫得生疏一點也比直呼其名好。
職場新人心態2
職場新人的心態往往走向兩個極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現浮躁心態？
對于初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3到6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發展是相當不利的。產生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下幾方面：
1、急于求成的心態
初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間后，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個急于求成的心態，讓成功與你失之交臂。
2、“圍城”的心態
剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會離職那，這就是一種“圍城”的心態。
里面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內去思考自我，去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當真正的融入到企業里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。
3、理想與現實的脫離
雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規范和成長空間大。用人單位一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會出現一些跳槽的現象。
職場新人心態3
年初，有位女孩參加了一檔求職節目，她所要求的月薪只有20xx塊，最終卻拿到了十萬元年薪，公司還承諾在幾年內幫她解決北京戶口，羨煞了無數為求職忙得焦頭爛額的年輕人。而這位女孩之所以如此幸運，很大程度上是因為她懂得在求職之前先低估自己。
女孩是南昌大學工業設計系的研究生，從大學起就熟練掌握了各類設計軟件的用法，雖然研究生還沒有畢業，卻擁有了不少具有代表性的作品。在節目的開始，她就向主持人和面試官們展示了自己的作品，其中既包括風格獨特的設計海報，也包括快捷酒店的風格主題，還有改良后的護手尺盒和適用于學生宿舍的床頭風扇，她的作品既具備實用價值，又富有審美意義，贏得了BOSS們的一致好評。
在接下來的提問環節，女孩以極高的專業素養和極強的應變能力回答了考官們提出的問題。一位總監問她，當自己的設計理念和老板的思路發生沖突時應該怎么辦，女孩回答說她會做兩件作品，一件按照自己的風格來設計，另一件按照老板的思路來設計，然后交給老板挑選。
當聚美優品的CEO問及她對產品包裝如何改良的看法時，她則給出了十分專業而有新意的回答，那就是在美觀的基礎上為包裝增加實用性，使其在美觀耐用的前提下發揮更大的宣傳作用；當另一位老板提出以為其提供一個兼做公關和設計的職位時，女孩則幽默地打趣道：“您讓我做兩份工作，會給我兩份錢嗎？”
女孩的幽默和睿智贏得了在場嘉賓的一致好評，大家紛紛為其拋出了橄欖枝，在場的12位BOSS中有11位為她留燈（唯一一位滅燈是因為公司無相關職位）。
既然考官們對女孩的好感顯而易見，在接下來的談薪環節中她完全可以要一份高一些的薪水，已經公開表示了欣賞她的老板們完全可以接受�？墒撬齾s在最關鍵的談薪時刻“低估”了自己，躊躇片刻說出了一個出乎所有人意料的薪水要求：20xx塊。她還表示，希望通過自己的努力，三年之后能將收入提高到每月8000塊。
在女孩說出薪水要求后，在場的主持人和嘉賓都十分驚訝，紛紛表示不理解。女孩卻說，剛畢業的時候起薪低一些是正常的，只希望在以后的工作中用能力證明自己，一步步踏踏實實地升職加薪。女孩踏實的態度贏得了老板們的青睞，許多人當即表示要為其提供20xx元的周薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優厚的附加福利待遇。
一位CEO還表示，就算女孩沒有選擇自己的公司，節目錄完后他還會繼續挖她。
最后，女孩拒絕了其他10家公司的好意，選擇去就職，不僅獲得了年薪十萬元的待遇，還將在最短時間內拿到許多人夢寐以求的北京戶口。
看完節目，我十分感慨。事實上，同女孩資歷相當的畢業生有很多，其中也不乏有能力者，但大部分人卻習慣于高估自己，尚未展示出自己的才華就急著要價，這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象，也不利于個人的長遠發展。
也許，剛剛走出校園的畢業生們在求職過程中應該學習一下節目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會讓招聘者忽視你的能力，相反卻能為你加分。
職場新人稍不如意就辭職 就業心態不穩加劇招工難
“招10個新人,干一天都走了”
職場新人稍微不如意就辭職，就業心態不穩加劇招工難
“現在不僅招人難,想留住這些年輕人也挺難。”日前，山東省人力資源和社會保障廳在山東勞動職業技術學院舉行了招聘會,招聘會上，用人單位紛紛抱怨職場新人尤其是85后、90后辭職頻繁，“這些孩子就業心態不穩定,干不了幾天就走人了。”
山東桃花源餐飲公司負責招聘的孫女士告訴記者,前段時間,公司招聘了10名年輕人從事酒店服務員工作,“這10個孩子來的第一天,先跟著師傅學習,一個服務員負責一個房間,就是中午和晚上客人用餐的時候忙一會兒,結果他們干完第一天之后,第二天不約而同地都不來了。”
對此,孫女士感到挺無奈,也感到挺納悶:“按說我們酒店員工的待遇已經在不斷提高了,實習期內月工資在1500元到2600元,還管吃管住,伙食非常好,而且說實話,工作其實并不算累。”
“今年以來,我們斷斷續續招聘了40多個年輕人,現在已經走了30多個了。”濟南諾斯機械有限公司招聘人員薛先生告訴記者,不少年輕人已經跟單位簽訂了勞動合同,但干了一兩個月之后,突然就會提出:“我不想干了,明天不來了。”
一位企業管理人員給這些公司支招，現在公司不僅要考慮給年輕員工更高待遇,更要給他們提供文化娛樂生活,公司里配套上網設備已經是必不可少了。
職場新人求職心態上不要操之過急
如何才能找到一個稱心如意的工作呢？記者就此采訪了一些專業人士：
選工作：忘記了短期與長期目標的關系
小譚是一所知名大學的應屆畢業生，上學期間積累了豐富的社會實踐經驗，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡;自己喜歡的，待遇又很差。
白玲認為，這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對于剛畢業的大學生來說，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業的過程，工作應該有助于自己增長見識，開拓視野。在這個階段，關鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。家庭經濟困難的'學生，可先完成短期目標，找個高薪的工作，把興趣先放一放;家庭條件好的學生，沒有近憂，可從長遠考慮，為發展打好基礎。
風險和報酬成正比關系，在選擇工作時也是如此。過于理想化的選擇，在現實中是不存在的。心態要平和一些，把現實看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來的發展之間的權衡，心理上就會減少許多沖突。
面試：心態上操之過急
小常是個活潑漂亮的女孩子，今年已經參加了不少單位的面試。在面試的過程中，她表現得十分活躍。但往往面試過后，企業方面就沒有什么消息了，這讓她很惶恐。
白玲說，在面試時，要根據企業和招聘崗位的實際情況，恰如其分地表現自己。如果你應聘的是銷售崗位，就應該表現得積極主動，充滿活力和熱情;如果你應聘的是市場崗位，應該表現你很有創意，很有想法;對于行政崗位，則要表現得穩妥、謹慎和周全。當然，不同的企業對人的要求也不一樣，外企喜歡主動型的人;國企則要求穩妥第一。
職場新人為什幺容易出現浮躁心態？
眼下又到了用人單位進高校招聘的黃金時間了。在“大量淘沙”中，不少畢業生過五關斬六將，開始踏上工作崗位，在工作中實現自己的人生價值。職場新人的心態往往走向兩個極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現浮躁心態？本文將做詳細解讀。
對于初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3到6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發展是相當不利的。特別是對于剛出校門的大學生來說，由于剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認識。產生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下幾方面：
1、理想與現實的脫離
雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規范和成長空間大。用人單位一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的`理想的工作存在很大的差距，于是，就會出現一些跳槽的現象。
2、急于求成的心態
初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間后，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個急于求成的心態，讓成功與你失之交臂。
初入職場如何保持良好的心態 給職場新人的入門忠告
作為一個初入職場的新人來說，如何保持良好的心態很重要。特別是在你迷茫和消極的時候，怎樣調整步伐向前邁進決定著你的未來。第一份工作雖然可能不是陪伴著你一生的工作，但它對你有著關鍵的作用。好與不好完全取決你自己的一個態度問題，扭轉危機也取決于你的抗壓性。
下面給職場新人的入門忠告，學會了你就能變得更加優秀。
一、責任感當你面對工作的時候，一定要有的就是責任感，也是一份職業的操守。你熱愛這份工作時，你就必然會用心去投入自己的`感情和精力，此時成功也會更進一步。千萬不要吊兒郎當的處理和面對你的工作，否則你的職場路不遠。
二、抗壓性學會抗壓，不僅是生活也是工作中的一個關鍵。沒有一帆風順的事，也沒有不會失敗的事，有了問題千萬不要退縮。懂得適時的去調節自己的心態，并對問題作出分析，從中找到處理的方法。
三、好習慣好習慣就是求穩，凡事有輕重緩急，該快的時候不要拖拉，該仔細的時候不要馬虎。在職場上很多人會一心求功名卻忘了最初的心，到最后會失去了朋友也得不到什么。
職場指南：新人必學的職場心態
對于初入職場的新人來說，一定要向職場的前輩獲取一些職場經驗，特別是職場心態一定要學會，在面對不同工作不同事情的事情應該以什么樣的心態去面對，才能夠讓自己在工作上更加得心應手。
1、工作時
無論上司分配下來任何的工作，都要努力并且細心的去完成好。有付出才會有收獲，而且不要去計較自己付出的多少，而且要不斷的學習經驗，讓自己不斷的成長起來，努力的人才會里成功更進一步，所以不要在乎自己付出的比較多。
2、處事時
在工作上與同事遇到不同的觀點或者是分歧時，不要太過于的憤怒，假如自己是對的，那么就要用充分的理由去讓他人信服。加入是他人的觀點是對的，那么就要虛心的`接受，不能夠太自以為是和驕傲自恣，這樣會讓自己與同事的關系變得很糟糕。
3、災難時
工作上遇到瓶頸或者是遇到任何不幸的時候，可以尋求他人的幫助，也或者可以多角度的去思考，不能夠讓自己處于消極和灰心的狀態里，更加不可以牢騷滿腹。要積極和樂觀的去面對任何困難，不要悲嘆和怨恨。
4、幸運時
收獲成功或者是工作上都十分順利的時候，不要太沾沾自喜，也不要得意忘形。成功的時候也要令自己保持一顆謙虛的心態，多學才能收獲更多的成功，因為一次的成功而驕傲的話，那么日后一定會讓自己一敗涂地。
5、蕭條時
在自己非常不順利甚至一切都失敗的情況下，要自我的反省，從反省中獲取自己失敗的原因。并且學會從失敗中爬起來，讓自己有遠見，并且要有吃苦和堅持的心態，在處理事情的時候還不能夠讓自己慌亂，要鎮定的去處理和面對。
職場新人為什么容易出現浮躁心態？
眼下又到了用人單位進高校招聘的黃金時間了。在“大量淘沙”中，不少畢業生過五關斬六將，開始踏上工作崗位，在工作中實現自己的人生價值。職場新人的心態往往走向兩個極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現浮躁心態？本文將做詳細解讀。
對于初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3到6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的`浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發展是相當不利的。特別是對于剛出校門的大學生來說，由于剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認識。產生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下幾方面：
1、理想與現實的脫離
雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規范和成長空間大。用人單位一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會出現一些跳槽的現象。
2、急于求成的心態
初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間后，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個急于求成的心態，讓成功與你失之交臂。
2014職場新人最新心態法則
很多畢業生剛剛進入職場，還是新人，盡管性別、背景、經歷、從事崗位等各有不同，但都有和你相同的狀況為各種不如意而抱怨。對現狀感到強大壓力，必經，夢想與現實的差距，就是一個在天上一個在地上。但是很多新人還是難以接受這個事實。
大學生們習慣了網上購物，只有學習的生活。初入職場。很多不順心也接踵而至�？旃澴嗯c壓力大都會造成很多問題。
新入職場的大學生，心里經常是種一言難盡的感覺：既理解，又有點哀傷。可以說，多年應試教育重壓之下長大的人，心理結構本身就存有一定的缺損，現在未經“調適”，就直接踏入浮躁彌漫、荊棘滿地的現實社會，碰得鼻青臉腫后的難受感、痛苦感，可想而知。
剛剛畢業后，新人的心理角色依然處在“學生人”狀態，但身子卻進入了“社會人”行列。進入單位和社會后，新人眼中看到的其實既有陰暗面、問題面，也有明亮面、陽光面。但是因為陌生、無準備和抗擊打能力不足，相比起愉快感，新人對痛苦的敏感度就更高。
還有更多的新人，則會從剛畢業時信心百倍、豪情萬丈的極點狀態，迅速滑落到另一個極點，變得心無目標、自甘平庸，甚至與企業內一些現象同流同污，并自詡稱譽為這是在“適應社會”。然而遺憾的是，以上變化都不合理，僅僅是錯誤基礎上的錯誤結果。
職場新人調整心態，主要在于這樣幾個關鍵點：
1、明白人與人是不同的。
客觀世界里，許多事物有是非、對錯判斷標準的。但在人的主觀世界里，卻不存在唯一的對錯標準。每個人都有自己獨特社會經歷、經驗以及由此產生的的價值觀念體系。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來說，卻是相反。而有些我們認為不應該、不贊同的，別人可能會認為很正常很合理。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就調進了絕對化誤區。
職場新人：改變心態求認同
統一思想 共發展
新人們總是喜歡用自己的標準來判斷世界。對于企業，你要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它的一些標準和方式，可能會與你的判斷之間存在偏差，新人們對此可保留不同意見，但卻必須承認它存在的合理性。
輕易定論 不可取
在人的主觀世界里，不存在唯一的.對錯標準。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來說卻是相反。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就掉進了絕對化誤區。不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。
收斂光芒 虛心學
當今社會是個鼓勵張揚個性的社會，但具體到自己工作的企業里，還須考慮小環境的實際狀況。新人初到企業，應收斂光芒，虛心學習，不要總想著表現自己，腳踏實地地贏得認可，才是做人和做事的成功之道。
培養耐心 忌浮躁
對工作要有耐心，不要急于求回報，學習是一個循序漸進的過程，在企業學習期間，最大的培養目的不僅是能力，更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態，只能讓你在不同企業間跳來跳去，最后不但沒成功，反倒成了職場跳蚤。
職場新人季：上班第一天身份心態如何重新定位
又一個職場新人季。
走出校門，職場新人面臨的不僅僅是環境的改變，更是身份和心態的重新定位。
上班第一天，該以什么面貌出現在辦公室?
現在的學生，特別是積極主動的學生，大學時就是以一種“社會化”的心態在念書，一般也不會有什么不適應。對職場新人來說，迅速融入團隊很重要，但也不要急于進入某個小團體，而應該保持中立的態度，內心要有獨立的判斷。
雖然做不到讓人人都喜歡你，但讓大部分人對你有個好印象是很重要的。很多時候，你以為今后還有機會表現，但其實很難。
第一天上班，怎樣才能讓自己順利完成從學生到職員的身份轉換呢?
“切記自己是一個新人，多聽多看，謹言慎行，首先要從心態上做好準備。”北京師范大學心理咨詢中心宋振韶博士這樣建議。
他認為，現在的學生，特別是積極主動的學生，大學時就是以一種“社會化”的心態在念書。“除了學習之外，參加社團、幫老師做課題……所以，走出校門進入職場，一般也不會有什么不適應�！�
這類人一到單位就特別主動，很快能與所有人熟絡起來，迅速進入角色。相比之下，另一類人則顯得有些默默無聞，作為新人的存在感不強，甚至會“消失”在格子間里�！斑@是兩種性格導致的結果，前一種人是外傾的，他們的能量是向外的，擅于通過與別人的互動來提升自己;后一種人則是內傾的，他們擅于觀察、思考，并作出獨立判斷�！彼握裆卣f，二者其實并無優劣之分，不論你是哪一種人，做真實的自己就好。
職場新人先過心態關
針對很多剛剛從校園走出的大學生到新單位后不適的情況，相關專家近日表示，職場新人應該首先放平心態，踏實工作，完成由學生到職業人的完美過渡。
小劉是一名吉林某知名高校的應屆畢業生，8月1日到遼寧省大連市一家從事起重機制造和貿易的國企報到。到單位后，小劉認為公司在工作環境、工資待遇等其他方面與自己理想的工作差距太大。上周，由于公司開展了為期一周公司文化方面的培訓，小劉逐漸開始了解自己的.工作和公司，也開始積極調整心態，準備盡快融入公司。
小劉說：“我感覺公司的培訓對我來說非常重要，公司的培訓讓我知道應該把自己看小，把工作看大，調整好心態，與同事處理好關系，更好更快地融入公司�！�
吉林大學大學生職業指導老師葛宗梅告訴記者，從理論上講，剛剛走出校園的大學生身上還帶著些許的學生氣息，到新單位后，一般需要有三個月的適應期，在這三個月內，建議職場新人要把調整心態放在第一位。
葛老師表示，大學生還要盡快學習公司的制度和文化，盡快和周圍的同事和領導熟悉起來，以便順利完成學生向職業人的過渡。(新華網 張建）