淺談公司與自己的前途

淺談公司與自己的前途

　　有沒有一種，在公司久了，對公司的業務、市場及管理也了解了，在某種特定的時間階段，無論是公司管理上的問題，還是業務上的問題，還是公司經濟危機的問題，你會感覺到公司沒希望了，沒前途了?下面是小編分享的一些相關資料，供大家參考。

　　一、管理問題：

　　當我們看到公司人員流失的時候，感覺公司快不行了，人都沒了，還怎么發展。

　　當我們看到公司因為薪資不夠高招不到人的時候，感覺公司不行了，錢沒到位，怎么招人。人都沒有，還談什么公司發展。

　　當我們看到公司的管理混亂，辦公室政治，低效等等問題，感覺公司快活不長了。

　　二、市場問題：

　　當我們看到公司所做的事業有太多競爭對手時，而競爭對手就是狂砸錢招兵買馬及擴大市場的時候，我們覺得公司敵不過人家，公司的市場要淪陷了，要快完蛋了。

　　當我們看到因政府的相關政策法規影響公司的市場發展的時候，我們感覺公司沒得玩了，國家都要控制了，還玩啥?

　　三、業務問題：

　　當我們看到公司的業務在不斷下降的時候，我們感覺公司撐不了多久了，除了茍延殘喘，剩下的也只是奄奄一息而已。

　　當我們看到公司的業務因大環境而被迫放棄的時候(比如淘寶要把線下零售干掉。)我們感覺公司沒有生存力了，重新開始，從O開始，那太難了。

　　四、經濟危機：

　　當我們看到公司因各種困難，已經對外借錢的時候，我們感覺到公司離崩潰不遠了。

　　好吧，所有表面的現象，會讓我們有一種公司快不行了，得另尋他處的想法。

　　但，我們會發現一種有意思的現象，當我們離開那個所謂的沒前途的公司，過幾年，你再回頭看看，他依然活著，這能說明什么呢?判斷失誤?還是太小看老板了?

　　大多數人求安穩，在危機面前，大多數人表現為放棄，哪里都是機會，為什么要吊死在一棵樹上的想法。這是正常的，所以這也就是為什么能當老板的人都不是普通人。因為老板只有這一棵樹，所以老板會想盡一切辦法讓樹活起來，并好好的生長。

　　老板的魄力與堅持，可以說在普通人眼里是一種不可能完成的任務，就像上面所說有，公司在發展途中遇到這樣或那樣的挑戰，有些人離開了，有些人堅持下來了，而那些堅持下來的人最終成為了公司的元老，甚至在老板眼里是忠誠度極高的左膀右臂，只有并肩作戰過，才知道創業的不容易，才能感受到來之不易的現在。

　　幾乎所有的公司都會在發展過程中遇到問題，遇到問題就選擇放棄，選擇逃避，那這個問題永遠都是沒有解決，因為一旦遇到有問題的公司，你的選擇就會是放棄和逃避，再尋他處，這個坎過不了，到哪兒都一樣。難道要到40歲還要因此而做選擇嗎?你的前途在哪里?

　　都說年輕是資本，那不是說你的青春，而是說你能不能經得起風雨，能不能和老板一起共渡難關，經歷過的東西都是自己的，別人學都學不來，不經歷風雨怎能見彩虹，給自己多點挑戰，多經歷點別人不曾經歷過的坎，這才是你所累積的資本，你今后的前途。

　　不要低估老板的魄力與堅持，在“坎”的面前，其實，你也可以!

　　公司與自己的前途的關系

　　第一，內部管理混亂，一個內部管理混亂的公司是沒有發展可言的，內部不分主次，好事爭著上，出了問題互相推諉，沒人愿意付出，都在計較得失，團隊擰不成一股繩，不能朝同一個方向使勁，公司是很難有未來的，員工也不會有前途可言。

　　第二，拉幫結派全是關系，在很多股東制的公司有這種情況，公司剛起步的時候股東們都是努力地在為公司付出，各司其職，兢兢業業，一旦公司有所發展，利益擴大，各位股東便會以各種名義把自己的親朋好友安插進公司重要的位置。但凡是優點能力并且沒有關系的員工都會被某位或者幾位股東特別照顧，一旦自己沒有走進陣營就會被各種打壓，也會成為各種問題的背鍋俠。這種公司本身是不會長久的，早晚會有分裂的一天，更沒有什么前途可言。

　　第三，小人執權，如果一個公司的主管都是一些耍心眼抖聰明，卻沒有真正本事的人，在這個公司也很難出頭。老板身邊的人如果都是一些愛挑撥、傳閑話的人，那么在這個公司是很難走進核心位置的。

　　第四，看老板，老板為人奸詐，毫無誠信可言，愛猜忌，從不檢討自己，推卸責任，愛耍威風，不尊重別人，整日里耍一些小聰明。愛找各種借口扣費，不信任任何人，不把公司的業務當回事，只知道對公司各種挑毛病。遇到問題不從根本上解決，而是讓員工去背鍋。有這種老板存在的公司盡早遠離。

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