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大學(xué)生如何找到一個(gè)好工作
什么樣的工作才算是好工作?對于這個(gè)問題并沒有統(tǒng)一的答案，因?yàn)槊總�(gè)人對“好”的定義都不相同。那么大學(xué)生如何找個(gè)好工作?以下是小編為大家收集的大學(xué)生如何找到一個(gè)好工作，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
誠實(shí)地對待自己
很多人都不是按照自己的興趣來選擇工作的。例如：自己不想單位離家太遠(yuǎn)，家人不原意接受頻繁出差、朋友認(rèn)為你不該太冒險(xiǎn)等等。
我們都應(yīng)該對自己好一點(diǎn)，坦誠一點(diǎn)。多問問自己，到底為誰工作?如果其他人是你工作的動(dòng)力(很多時(shí)候確實(shí)會如此)，那么這就是你工作的理由，也是你選擇工作時(shí)最應(yīng)該考慮的因素。
但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應(yīng)該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅(jiān)定不移的去做。
薪水
年輕人，找工作時(shí)薪水不重要——當(dāng)聽到這句話時(shí)你有什么感受?這只是對那些不再為錢發(fā)愁且能賺錢的人而言的。小編認(rèn)為，雖然薪水不是最重要的，但是卻非常重要!
小編只是建議，薪水對很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前，一定要考慮清楚這分收入對自己意味著什么。未來和發(fā)展當(dāng)然也是我們要考慮的，如果眼前連房租和生活費(fèi)無法支付，就更談不上未來了。
如果你已經(jīng)知道薪水對自己的重要性，并且誠實(shí)地告訴自己能夠承受得起這樣的結(jié)果，那么你就可以考慮下一個(gè)信息了。
對薪水不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個(gè)決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無奈。
企業(yè)文化
是否有很多次，當(dāng)你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時(shí)，你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”可能是因公司的裝修，員工的年齡層次、穿著打扮、言談舉止等傳達(dá)給你的信息，無論如何請別忽視這一點(diǎn)，相信你的直覺!這些“感覺”就是一個(gè)企業(yè)文化的外在展現(xiàn)。
通常一家公司的員工表現(xiàn)都會有驚人的一致性，不管是他們的氣質(zhì)、言行、年齡還是態(tài)度。這些都是因?yàn)槠髽I(yè)文化是一層很好的評估工具，好的企業(yè)文化就是能幫助企業(yè)高效地達(dá)成目標(biāo)，它會自動(dòng)將“不相同”的人排除在外(或排出去)。
如果你是一個(gè)激情澎湃、追求卓越的人，卻發(fā)現(xiàn)這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那么你應(yīng)該好好考慮考慮。
我確實(shí)不喜歡這里，但先把它當(dāng)個(gè)跳板-----只有萬不得已時(shí)，才能有這種想法，因?yàn)楹芸炷憔蜁煌蛘咭驗(yàn)槟愀窀癫蝗攵慌懦谕狻?/p>
挑戰(zhàn)性的工作
很多人都喜歡找自己能夠把握的工作，這是因?yàn)闀屪约焊杏X有把握獲得、有安全感且容易勝任。然而，3個(gè)月以后這樣的工作，肯定會讓你覺得枯燥和厭煩，因此你將會變得無所事事。
一份有挑戰(zhàn)性的工作將會讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現(xiàn)得更好，擁有更多的職業(yè)機(jī)會或者加薪。如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰(zhàn)，那么你將很快失去興趣和斗志，要么渾渾噩噩的混日子，要么想著跳槽。
要去找一份有希望的工作，就是你都能夠勝任這份工作的絕大部分，同時(shí)，也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，只須這樣的工作才能夠讓你成長和發(fā)展。
發(fā)展機(jī)遇
發(fā)展機(jī)遇是個(gè)很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場情況、國家政策、公司規(guī)模，也可能是晉升空間、學(xué)習(xí)機(jī)會等等。但無論如何，你必須盡量周全的考慮每一個(gè)方面，并有所取舍。
建議：選擇朝陽行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對較低的報(bào)酬。
以公司的性質(zhì)和規(guī)模來說，大公司有完善的培訓(xùn)和更多的發(fā)展機(jī)會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對優(yōu)勢，國內(nèi)民營企業(yè)正在迎頭趕上。
職場新人在管理完善且機(jī)構(gòu)健全的公司或許能得到更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，但是很難有機(jī)會擔(dān)任重要崗位。反而是一些小公司或許能給你更多的晉升機(jī)會，但反過來“傳統(tǒng)”也可能抹殺你的才華。
魚和熊掌不可兼得，你只能誠實(shí)地根據(jù)自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
畢業(yè)季9個(gè)妙招助你找到好工作
1、準(zhǔn)備自己的簡歷。
簡歷是面試官對于你的第一印象，也是能否有面試機(jī)會的重要原因，所以簡歷一定要精心準(zhǔn)備。多在網(wǎng)上找找模板，寫好一份后，根據(jù)不同的企業(yè)進(jìn)行專門的修改，符合企業(yè)的文化和需求。
2、不懼從基層做起。
沒有腳踏實(shí)地的實(shí)干精神是無法取得別人的尊重的。不要?jiǎng)偺みM(jìn)社會就好高騖遠(yuǎn)，其實(shí)很多從事人力資源管理工作的同行，他們承認(rèn)，超過八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應(yīng)屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境。可因招聘到的應(yīng)屆生 不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當(dāng)多的企業(yè)在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。
3、要有“一技之長”。
雖然這個(gè)社會不斷地有人說是人情社會，關(guān)系好，就能混下去，但實(shí)際上，很多的場合，還是要靠個(gè)人的專業(yè)技術(shù)能力，何況很多人還是沒什么關(guān)系的。在日常生活中，工作中，對于技術(shù)問題，要肯于專研，普工很多會做，但是專業(yè)的技術(shù)人員永遠(yuǎn)都很緊缺并且待遇優(yōu)厚。
4、工作求新性。
在求新性上得分高的人思維活躍，獨(dú)立思考能力強(qiáng)，對新觀念積極探求和接受，發(fā)散思維和智力較好;得分低的人多數(shù)比較傳統(tǒng)，喜歡熟悉的事物勝過喜歡新鮮的事物。創(chuàng)新的科學(xué)家和藝術(shù)家在求新維度上得分較高。
5、待人隨和性。
隨和性維度上得分高的人樂于助人，富有同情心，可以信賴;而得分低的人多抱有敵意，為人多疑。隨和的人注重合作而不強(qiáng)調(diào)競爭;隨和性差的人則喜歡為個(gè)人的利益和信念而爭斗。研究發(fā)現(xiàn)，隨和性得分高的人比得分低的人社會交往更愉悅。
6、做事盡責(zé)性。
是指我們?nèi)绾慰刂谱约�，如何自律。該維度得分高的人做事有條理、有計(jì)劃并能持之以恒;得分低的人做事馬虎大意，容易見異思遷，不可靠。如果你是一位“盡責(zé)性”維度上得分很高的人，你可能會成為一名優(yōu)秀的雇員，會得到上司更高的評價(jià)，不會成為公司裁員的對象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成為一名優(yōu)秀的科學(xué)家和藝術(shù)家;如果你在“外向性”維度得分很高，你在商界領(lǐng)域可能更會游刃有余，要?jiǎng)龠^內(nèi)向性;如果你在“隨和性”維度得分高，在團(tuán)體工作中更容易合作，人際關(guān)系好。
調(diào)整自己的心態(tài)。要想一部到位，找到滿意的工作，并不是那么容易的。但是通過自己的努力，一步一步提升自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，然后跳槽，找到更好的發(fā)展平臺，相對來說，就更容易找到滿意的工作，所以，如果工作剛開始不是那么滿意，不要?dú)怵H，咱們是在積蓄能力，路遙知馬力。
7、做好細(xì)節(jié)問題。
求職的時(shí)候是沒有大小事之分的，只有把所有細(xì)節(jié)都考慮到了才可萬無一失。很多大事都是從小事開始的。事實(shí)上，隨 著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、注重細(xì)微功夫�？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細(xì)節(jié)管理情有獨(dú)鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時(shí)，如果講話不小 心，就有可能丟掉客戶�！倍愃频默F(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。
8、注意發(fā)揮自己的特長。
只有善于將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來的人才會引起他人注意。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢，應(yīng) 屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，被錄用的可能性就會增加。可相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng) 計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。
9、性格外向性。
其一端是極為外向，另一端為極為內(nèi)向。外向者非常愛好交際，通常表現(xiàn)為精力充沛、樂觀、友好和自信;內(nèi)向者的這些表現(xiàn)則不突出，但這并不等于說他們就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理學(xué)家說的，“內(nèi)向者含蓄而不是不友好，自主而不是追隨他人，穩(wěn)健而不是遲緩”。與內(nèi)向者比，外向者有更多的朋友，花更多的時(shí)間參加社交活動(dòng)。
通過以上介紹，你是否對如何利用求職攻略找到滿意的工作有了新的認(rèn)識了呢?當(dāng)很多畢業(yè)生在感嘆工作難找的時(shí)候，為何不對自己的方法問題進(jìn)行檢討呢，那些只會埋怨而不善總結(jié)的求職者是無法取得好的解決的。而那些眼高手低的狂妄者更不會在求職路上有好的結(jié)果，所以理性對待求職很重要。
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