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大學生如何找到一個好工作
什么樣的工作才算是好工作?對于這個問題并沒有統一的答案，因為每個人對“好”的定義都不相同。那么大學生如何找個好工作?以下是小編為大家收集的大學生如何找到一個好工作，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
誠實地對待自己
很多人都不是按照自己的興趣來選擇工作的。例如：自己不想單位離家太遠，家人不原意接受頻繁出差、朋友認為你不該太冒險等等。
我們都應該對自己好一點，坦誠一點。多問問自己，到底為誰工作?如果其他人是你工作的動力(很多時候確實會如此)，那么這就是你工作的理由，也是你選擇工作時最應該考慮的因素。
但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。
薪水
年輕人，找工作時薪水不重要——當聽到這句話時你有什么感受?這只是對那些不再為錢發愁且能賺錢的人而言的。小編認為，雖然薪水不是最重要的，但是卻非常重要!
小編只是建議，薪水對很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前，一定要考慮清楚這分收入對自己意味著什么。未來和發展當然也是我們要考慮的，如果眼前連房租和生活費無法支付，就更談不上未來了。
如果你已經知道薪水對自己的重要性，并且誠實地告訴自己能夠承受得起這樣的結果，那么你就可以考慮下一個信息了。
對薪水不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無奈。
企業文化
是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”可能是因公司的裝修，員工的年齡層次、穿著打扮、言談舉止等傳達給你的信息，無論如何請別忽視這一點，相信你的直覺!這些“感覺”就是一個企業文化的外在展現。
通常一家公司的員工表現都會有驚人的一致性，不管是他們的氣質、言行、年齡還是態度。這些都是因為企業文化是一層很好的評估工具，好的企業文化就是能幫助企業高效地達成目標，它會自動將“不相同”的人排除在外(或排出去)。
如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人，卻發現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那么你應該好好考慮考慮。
我確實不喜歡這里，但先把它當個跳板-----只有萬不得已時，才能有這種想法，因為很快你就會被同化，或者因為你格格不入而被排除在外。
挑戰性的工作
很多人都喜歡找自己能夠把握的工作，這是因為會讓自己感覺有把握獲得、有安全感且容易勝任。然而，3個月以后這樣的工作，肯定會讓你覺得枯燥和厭煩，因此你將會變得無所事事。
一份有挑戰性的工作將會讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進。并最終讓你表現得更好，擁有更多的職業機會或者加薪。如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰，那么你將很快失去興趣和斗志，要么渾渾噩噩的混日子，要么想著跳槽。
要去找一份有希望的工作，就是你都能夠勝任這份工作的絕大部分，同時，也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，只須這樣的工作才能夠讓你成長和發展。
發展機遇
發展機遇是個很模糊的概念，也許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模，也可能是晉升空間、學習機會等等。但無論如何，你必須盡量周全的考慮每一個方面，并有所取舍。
建議：選擇朝陽行業而不是成熟行業，市場仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對較低的報酬。
以公司的性質和規模來說，大公司有完善的培訓和更多的發展機會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業早已喪失之前的絕對優勢，國內民營企業正在迎頭趕上。
職場新人在管理完善且機構健全的公司或許能得到更多的學習機會，但是很難有機會擔任重要崗位。反而是一些小公司或許能給你更多的晉升機會，但反過來“傳統”也可能抹殺你的才華。
魚和熊掌不可兼得，你只能誠實地根據自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。
畢業季9個妙招助你找到好工作
1、準備自己的簡歷。
簡歷是面試官對于你的第一印象，也是能否有面試機會的重要原因，所以簡歷一定要精心準備。多在網上找找模板，寫好一份后，根據不同的企業進行專門的修改，符合企業的文化和需求。
2、不懼從基層做起。
沒有腳踏實地的實干精神是無法取得別人的尊重的。不要剛踏進社會就好高騖遠，其實很多從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過八成的企業事實上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降膽獙蒙� 不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當多的企業在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆生的初高中生做學徒或培訓干部。
3、要有“一技之長”。
雖然這個社會不斷地有人說是人情社會，關系好，就能混下去，但實際上，很多的場合，還是要靠個人的專業技術能力，何況很多人還是沒什么關系的。在日常生活中，工作中，對于技術問題，要肯于專研，普工很多會做，但是專業的技術人員永遠都很緊缺并且待遇優厚。
4、工作求新性。
在求新性上得分高的人思維活躍，獨立思考能力強，對新觀念積極探求和接受，發散思維和智力較好;得分低的人多數比較傳統，喜歡熟悉的事物勝過喜歡新鮮的事物。創新的科學家和藝術家在求新維度上得分較高。
5、待人隨和性。
隨和性維度上得分高的人樂于助人，富有同情心，可以信賴;而得分低的人多抱有敵意，為人多疑。隨和的人注重合作而不強調競爭;隨和性差的人則喜歡為個人的利益和信念而爭斗。研究發現，隨和性得分高的人比得分低的人社會交往更愉悅。
6、做事盡責性。
是指我們如何控制自己，如何自律。該維度得分高的人做事有條理、有計劃并能持之以恒;得分低的人做事馬虎大意，容易見異思遷，不可靠。如果你是一位“盡責性”維度上得分很高的人，你可能會成為一名優秀的雇員，會得到上司更高的評價，不會成為公司裁員的對象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成為一名優秀的科學家和藝術家;如果你在“外向性”維度得分很高，你在商界領域可能更會游刃有余，要勝過內向性;如果你在“隨和性”維度得分高，在團體工作中更容易合作，人際關系好。
調整自己的心態。要想一部到位，找到滿意的工作，并不是那么容易的。但是通過自己的努力，一步一步提升自己的能力和經驗，然后跳槽，找到更好的發展平臺，相對來說，就更容易找到滿意的工作，所以，如果工作剛開始不是那么滿意，不要氣餒，咱們是在積蓄能力，路遙知馬力。
7、做好細節問題。
求職的時候是沒有大小事之分的，只有把所有細節都考慮到了才可萬無一失。很多大事都是從小事開始的。事實上，隨 著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會，導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小 心，就有可能丟掉客戶�！倍愃频默F象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。
8、注意發揮自己的特長。
只有善于將自己的優勢展現出來的人才會引起他人注意。每個人都有自己的優勢，應 屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征鮮明亮點表現出來，被錄用的可能性就會增加�？上喈敹嗟膽獙蒙虿簧每偨Y自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統 計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
9、性格外向性。
其一端是極為外向，另一端為極為內向。外向者非常愛好交際，通常表現為精力充沛、樂觀、友好和自信;內向者的這些表現則不突出，但這并不等于說他們就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理學家說的，“內向者含蓄而不是不友好，自主而不是追隨他人，穩健而不是遲緩”。與內向者比，外向者有更多的朋友，花更多的時間參加社交活動。
通過以上介紹，你是否對如何利用求職攻略找到滿意的工作有了新的認識了呢?當很多畢業生在感嘆工作難找的時候，為何不對自己的方法問題進行檢討呢，那些只會埋怨而不善總結的求職者是無法取得好的解決的。而那些眼高手低的狂妄者更不會在求職路上有好的結果，所以理性對待求職很重要。
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