春季開學教職工大會校長講

春季開學教職工大會校長講

　　伴著新春的氣息，和著初春的腳步，我們迎來了新的學期。春節開學，我們要開始教職工大會了，到時候該說些什么呢?下面小編為大家收集了春季開學教職工大會校長講，歡迎閱讀!

　　篇一：春季開學教職工大會校長講

　　各位老師：大家新年好!

　　祥龍辭歲寒風盡，金蛇初來氣象新。告別了愉快的新春佳節，結束了短暫的寒假生活，我們追隨春天的步伐，迎來了新學期的開學。在此，我謹代表學校黨支部、校委會、校工會感謝老師們過去一年的大力支持和辛勤工作，并給大家及家人拜個晚年!祝老師們蛇年吉祥、合家幸福、一生平安、一切順利、事業有成!

　　今天我們召開全體教師會，標志著新的一學期開始了，學校各項工作即將全面展開。今天的會議主要內容有三個方面：一是小結20xx年我校教育教學工作取得的主要成績;二是傳達、貫徹、落實教育局20xx年開學工作會議精神;三是關于20xx年學校工作的總體思路以及新學期的開學工作要求。

　　一、20xx年工作回顧

　　歲月不居，天道酬勤。剛剛過去的一年，是我們全體教師勤奮工作、追求卓越的一年;是我們不斷更新教學理念，優化評價方式，重師德建設，樹教師形象，著力打造學習型教師隊伍的一年;是我們發展特色教學和特色培訓，開展內容豐富、形式多樣的主題德育活動，注重學生的個性培養、能力培養，搭建學校、家庭、社會三位一體的德育平臺的一年;在這一年里，以提高管理水平及增強服務意識、工作責任感為重點，全體教職員工凝聚一心，擰成一股繩，在“心有大愛，放眼未來”學校精神的引領下，緊緊圍繞全面提升師德師風，全力提高教育教學質量，全力維護學校安全和諧穩定，全力打造公平、公正氛圍的工作思路，強化學校管理，不斷創新進取，學校取得了可喜成績，社會評價逐步攀升，為創建優質學校奠定了堅實基礎。概括起來講，主要有三個方面：

　　(一)創造了一個好業績。

　　一是重視德育工作，狠抓師德建設，積極調動廣大教職工的工作熱情。涌現了許多可圈可點的典型，如一年級的唐湘珍、二年級的陳小艷、五年級的周義娟、六年級的歐陽紫燕老師擔任班主任，工作細致有方，文明班風競賽多次獲得優秀班級，為學校也為自己贏得了榮譽。英語教師龔永芳老師，堅持以校為家，工作任務重，毫無怨言，工作扎實細致。一年級的蔡曉緋老師在學校既當班主任又兼任學校報賬員，工作兢兢業業，關心愛護學生贏得了家長、學生、同事的一致好評。學校行政領導黃景林、何富勇、王竹志，少總輔李朔，一年級的李芝成、蔣運忠、二年級的楊寧珠、三年級的毛愛群、四年級的柏小敏、六年級的鐘茶艷、食堂管理陳正溢等老師不爭榮譽、功勞，不計個人得失，低調為人，高調做事，用真誠的行動、良好的效果，贏得了他人的尊重和認可。黃景友、蔣先紅、謝榮輝、歐陽麗萍、眭小英等同志愛崗敬業，帶病堅持工作，在平凡的崗位上創造了不平凡的成績。同時還有黃景旭主任被評為寧遠縣“師德標兵”，鄧詠梅同志被評為縣“優秀教師”，唐華同志被評為縣“優秀班主任”，蔣明利同志被縣授予“教育突出貢獻者”榮譽稱號。

　　二是嚴格執行教學常規，積極開展教研活動，努力提高教育教學水平。絕大部分老師都能按常規執行，其中歐陽志香、柏小敏老師的教學常規被縣教育局通報表揚(當然也有個別教師被批評今天在這里就不點名了)，老師們積極參加縣組織的教研活動。20xx年我校張魏娜老師參加縣小學英語教學比武獲二等獎。我們還評選出了首屆學科帶頭人：歐陽玉英、周義娟 ;骨干教師：肖長軍、陳小艷、歐陽志香;教學能手：鄧詠梅、江萍麗、李國輝;教壇新秀：張魏娜、楊寧珠、張凌翔。

　　三是狠抓小六教育教學管理，推動素質教育，大面積提高教育教學質量。20xx年上期我校小學畢業水平測試取得較大進展，特別是語文成績顯著，是近幾年成績最好的一屆。語數排名居全縣同類學校第四名。20xx年下期抽考三、四年級數學，五六年級語文，三年級數學居全縣同類學校第二名，四年級數學居全縣同類學校第七名，五年級語文居全縣同類學校第四名，六年級語文居全縣同類學校第五名，抽考綜合成績居全縣同類學校第三名。同時，我校參加縣中小學運動會取得了較好的成績。

　　四是為師生營造了安全、文明、健康的育人環境，特別是學生用車安全工作取得可喜成績，周邊縣市的學校及各級領導紛紛來我校參觀學習、視察：永州市人大常委會原主任、市關工委主任謝朝月帶領相關領導到我校調研校園安全工作，對學校安全管理工作取得的成績是喜笑顏開，高度贊揚;藍山、江華、江永、新田、株洲等縣市組織交管、教育、交通等職能部門領導來我�？疾鞂W生用車安全管理工作，高度贊揚我校學生用車成效顯著，形成了本地特色，值得借鑒與推廣;湖南省學生用車管理辦公室戴志剛主任一行到我校就接送學生車輛安全管理工作進行了視察，對我校學生用車運營的制度、模式、管理方面給予了充分的肯定，是繼溆浦、望城模式的又一欠發達地區學生用車運營模式，可以在全省推廣。寧遠電視臺、寧遠教育網、政府網，永州日報，長沙紅網、湖南衛視相繼報道了我校學生用車運營模式，我校在被評為寧遠縣教育系統“綜治維穩和安全工作先進單位”。

　　(二)營造了一個好環境。

　　這幾年，我們大家都有這方面的體會，由于縣委、縣政府的高度重視和大力支持，寧遠教育的發展環境是好的。各個部門、社會各界都尊師重教，大家工作在這個環境當中，心情都很舒暢。我們天堂完小教育人不受欺、不受屈、不窩囊。這一年來，我們始終堅持班級的事就是學校的事，老師的事就是校長的事。我多次講，每個班級對于學校來講，“手心手背都是肉”，哪個班級都很重要，哪個老師都很重要。我們天堂完小教育干到今天就是大家共同努力的結果。我也多次講，要把天堂完小辦成支持老師工作的堅強后盾，關心教師工作生活的“娘家人”。我們一直在努力，一直在往這方面發展。大家要齊心協力，鞏固和發展這個好的形勢。

　　(三)形成了一個好風氣。

　　全學區從完小到村校，從行政到教師，都有一股敬業奉獻、激情四射、創先爭優的好精神。每項工作從各個層面來看，都是逢旗必奪、逢一必爭，都是爭強好勝、敢為人先。這一年，各級領導到我們學校都非常明顯的感受到了一點，有好多領導給我說，天堂完小這一班人都非常積極，都非常熱情，也非常陽光，都有好的心態。在工作中大家可以感受到，我對工作的要求比較高，標準比較高，在某些方面追求完美，都是為了激勵大家更好地干好工作。另一方面，這一年我們的校領導班子非常團結，我們處室之間也非常團結，都是互相配合，班級之間也是非常團結，取長補短，共同進步。這一點多次受到縣教育局的好評。有些股長親自給我說，到了你們天堂完小聽不到雜音。所以，團結出戰斗力，團結出人才，團結出成績。積極向上、團結一致、拼搏務實這個風氣一定要堅持，這是我們干好一切工作的法寶，是天堂完小教育戰無不勝的法寶。

　　過去的一年，我們既是在憂心忡忡下度過，又是在穩穩當當中邁進。在這里，對在過去一年中通過自己的艱辛付出，在各自工作崗位上取得優異成績，做出貢獻的各位老師表示我最誠摯的感謝!

　　老師們，我們的目標要求雖然很高，但我們已經奠定了堅實的基礎。只要我們堅定不移地堅持“創樹優質教育品牌校、打造教育高地制高點”的工作目標不動搖，堅持“抓教學，重管理，強內涵，顯特色”的工作思路不放松，堅持“創業績，樹形象，快發展”的工作追求不懈怠，再通過我們持續幾年的努力和打拼，打造全縣教育先進校、成為全縣教育高地制高點的目標一定能夠實現。

　　二、傳達教育局20xx年開學工作會議精神

　　20xx年2月21日上午，教育局組織召開了全縣中小學校長、幼兒園園長參加的20xx年春季開學工作會議。教育局文星平局長作了《統一思想，真抓實干，推動寧遠教育趕超發展》的工作報告。文局長在報告中全面總結了20xx年的工作成績，反思了存在的問題，部署了20xx年的工作。20xx年是貫徹落實“十八大”精神的開局之年，也是迎接省教育工作“三評合一”的關鍵時刻，為此，文局長在報告中提出了20xx年全縣教育總的要求是：深入學習貫徹落實“十八大”精神，以辦好人民滿意教育為宗旨，以實現教育強縣為目標，以先進教育理念為指導，以教育改革為動力，以教育質量為中心，以學校建設為基礎，以安全管理為首位，以作風建設為保障，扎實推進教育水平整體提升，促進教育趕超發展，躋身全市一流，力爭進入全省先進行列。

　　開學期間要做好的常規工作：

　　1、切實做到“五個到位”。即領導到位、人員到位、教師到位、教材到位、學生到位。要迅速開好“三會”暨校務會、教職工會、學生會。

　　2、全面搞好校園衛生，做好宣傳工作，營造良好的開學氛圍。

　　3、全面排查校園內安全隱患。

　　4、耐心做好開學收費解釋工作，嚴禁任何搭車收費。

　　5、開展教師進萬家活動，切實做好控流保學工作。

　　6、落實預防接種措施。

　　7、修訂完善規章制度。

　　8、2月25日前上交開學工作方案。

　　9、擬定好新學期德育、教學教研工作計劃，并務必落到實處。

　　三、新學期工作思路及要求

　　老師們：新的學期，新的希望。學校發展靠什么?靠的是政策和機遇，靠的是各級領導的親切關懷與大力支持，但最根本的一條，靠的是我們天堂完小教職工自己志存高遠的境界和百折不回的勇氣，靠是的我們天堂完小教職工的和諧共處和同心同德。

　　新學年、新學期的.工作主題是：以迎接教育督導評估為主線，以推進教育精細化管理、教學教研、學生養成教育三項工作為重點，以創建特色學校為抓手，凝神聚力，奮力拼搏，高位攀登，乘勢跨越，推進教育工作全面進步，實現我校教育事業新一輪發展。這也可以說是我們新學年、新學期工作的指導思想。20xx年歸納起來是三句話：緊繃安全弦，促進學校持續發展。常念質量經，促進學校內涵發展。守筑保障線，促進學校和諧發展。

　　全面提升我校辦學的水平，質量、安全和發展是我校必須始終堅持的三大主題。新學期開始了，學校將制訂工作要點，大家一定要認真落實，在此我著重強調幾點：

　　1、堅守教育理想。在我們的教育中，需要有一種社會上所缺少的東西。什么呢?這就是理想主義。這的確是今天社會上很稀缺的，因為我們今天太看重現實了!許多人都在辛辛苦苦地追求眼前看得見摸得著的東西。作為教育工作者，應有自己的精神空間和理想追求。我們天堂完小應是一所堅持和堅守著理想主義的學校。簡單地說，我們所追求的，不全是那些觸手可及的現實的東西。

　　很多人都認為美國是一個很現實的國家。我讀過一個故事后，覺得這個國家其實充滿了理想主義。說是有兩個美國小孩兒，上小學時，有一次老師讓每個人說自己的理想。有一個小孩兒一下子說出了兩個理想：希望有一匹小馬和去埃及旅行，還有一個孩子始終沒有說出來。于是老師建議這個沒說出理想的孩子，從有兩個理想的孩子那里買一個。于是他花了三分錢購買一個理想，這個理想就是：去埃及旅行。很多年過去了，兩個孩子長大了。那個賣理想的孩子成為一個成功的商人，有了自己的家庭。他到過很多國家，唯獨沒有去埃及，因為作為一個誠信的商人，他認為，自己已經把這個理想賣了出去，它已經不屬于自己了，要到埃及旅行，就要先把理想買回來。于是他找到了當年的同學，提出了贖回兒時理想的請求。不幸的是，他的請求遭到了拒絕。于是這件事被提交到法庭。法庭判決的結果是，贖回這個理想需要三千萬美元!但即使是這樣，那個孩子仍然不肯賣出，不是錢的問題。他在法庭上說，小的時候因為家里窮，我不敢有自己的理想，但是自從買了這個理想以后，我變了一個人，我發憤學習，考進了大學;就是這個理想使我遇到了美麗賢惠的妻子，因為她是一個埃及迷;就是這個理想，使我的孩子考進了斯坦福大學，因為我答應他，如果考上斯坦福大學，我們就去埃及旅行。這個理想是我生命的一部分，是我的無價之寶。然而那個人說，即便是花上三個億，即使是傾家蕩產，也要把這個理想買回來!

　　我不知道這個故事是否真實，但我被它深深打動了。我常想，在一個缺少理想主義的社會中，法院會不會受理這樣的訴訟?即使是編造，但是在一個缺少理想主義的社會里，我們能不能想象出和編造出這樣的故事來?我覺得，今天，我們缺少的正是這種理想主義，如果沒有了理想主義，那是沒有希望的學校，是沒有希望的國家，是沒有希望的民族!

　　我曾經講，我有一個夢想，就是把天堂完小建設成為寧遠卓越的農村小學——以學術素養、專業精神、行動能力、服務意識見長的學校。這是個夢想，還沒有敢提理想二字。今天，我們的學校要建成“辦令全社會尊敬的學校”，就是要建設讓學生喜歡的校園，創設讓家長滿意的教育，創辦讓黨和政府放心的學校，實施讓教師留戀的管理，發展讓同行尊重的內涵。這就是我們的奮斗目標。盡管我們今天還很難用一句話來概括什么是一流學校，但是我們應該有這樣一種方向，我們看到的不是一個具體的目標，而是一片曙光，我們就是要朝著這片曙光去發展，去行進。這片曙光就是我們的動力源泉。所以我想，我們今天每一個老師，應該有一種理想主義，應該有一種堅守的精神，這是我們天堂完小文化中很重要的一部分。我們如果沒有理想，怎么能夠有無限的動力，怎么能夠有深邃的眼光，怎么能夠有澎湃的激情，怎么能夠有高尚的境界，怎么能夠有偉大的追求?

　　2、學校不是哪個人的，而是大家的。黨務、教學、政工、后勤是學校的職能部門，學校工作主要是通過這幾個部門來執行的，處室職能作用發揮得怎樣，直接關系到學校工作的效率和質量。盡管我校的各部門領導對工作認真負責，個人素質普遍較高，管理也有一定水平。但不可否認，離開大家的支持與配合，學校的工作是無法出成績的，加之學校尚有不規范之處，在工作中大家習慣性多，隨意性大，所以，各部門領導要多發揮作用，創新工作思路。解決問題要多想辦法，出現問題就要及時拿出整改的方法和措施。各部門要瞄準部門的職能和學期重點工作目標，要統籌把握師生動向，把學校的計劃、上級工作要求落到實處，干出成績。

　　3、提高團隊意識,強化執行能力。人心齊、泰山移，團結就是力量。希望大家要樹立學校一盤棋的思想，不能動不動就分“你的”、“我的”，工作中不能有“部門”意識，都是學校工作，需要大家配合干好。部門之間、班主任之間、班主任與課任教師之間都要搞好協調，和睦相處，勁往一處使，心往一處想。講團結，離不開相互的尊重，一個優秀的教師，起居進退間都透著對自己、對他人、對規律、對自然的尊重。尊重自己，所以舉止磊落，不隨波逐流;尊重他人，所以平等謙和，不以自我為中心;尊重規律，所以不狂妄;尊重自然，所以不霸道。

　　4、工作要主動細致�，F在學校管理的新提法是“精細管理”。我們的許多工作還有粗放不到位的地方，要往深里做、實里做、細里做。

　　第一、教育教學質量是學校的生命線，教育教學質量必須要提到我校的日常工作上來，每一位教師都要樹立質量意識，把教好每一位學生作為自己的工作基礎、立身之本，試想，一位教師，如果連教學質量都拿不出手的教師，不能算是一名稱職的教師，更不應該成為優秀教師。20xx年小學畢業水平測試工作是學校本學期工作的重中之重，任六年級課的全體教師，希望大家埋頭苦干把工作做實把教學抓實，充分發揮個人的主觀能動性，爭取考出優異的成績。(針對六年級教學工作學校將投入人力物力配合你們抓好考前復習)我們其他老師也要在新學期里做好打算主動工作為學校的發展做出自己的一份貢獻。

　　第二、班主任工作。沒有優秀的班主任隊伍，就不會有優秀的學生和一流的學校——這已成為現代基礎教育的共識。班級是學校的重要單位。作為班級首席管理者的班主任，是學校生活中最重要的人物。班主任的人文素養、責任意識、師德修養、都要在處理紛繁班務的分寸把握上、師德的遵守上、對學生表揚與批評的措辭里、和家長的真誠溝通中、與科任教師交融的言行舉止間、以及突發事件的泰然處置等方面去細致體現。

　　第三、不斷加強自身學習，促進自身成長。我們處在一個時代在變，社會在變，教學內容在變，我們的教育對象也在不斷變化的年代。如何跟上發展腳步而不落伍?如何順勢而上，不斷改進我們的教育教學方法以適應變化中的教學內容和教育對象?只有不斷的學習充實自己，才是與時俱進的最好辦法。

　　5、開學工作的幾個具體事：(1)記住幾個時間：2月24日-25日(農歷正月14、15日)學生報到，辦理入學手續;2月26日(農歷正月16日)正式按課表上課，開學報到上班時間：上午8:00--11:30，下午1:30--4:30，由辦公室登記出勤情況。(2)政工處安排專人搞好校園環境衛生�？倓仗幇才攀召M就餐工作，教導處安排專人分發教材。(3)收費要求按縣里“三家”核定的標準收取，任何人不得搭車收費、自立項目收費，不得強制服務收費。

　　老師們：新的學期孕育著新的希望，我希望大家在工作中要做一個保持一種平和心態的人, 要做一個心胸開闊的人, 要做一個靜座常思己過，閑談莫論人非的人。“認真做事能把每件事做對，用心作事才能把每件事做好”希望我們大家都能認真把每個人的每件事做對做好。庸者失去機遇，弱者等待機遇，強者抓住機遇，智者利用機遇。

　　同時，我也希望廣大教工把學校當成自己的家，把學校的事當成自己家里的事來做，為學校發展多想點子，多做貢獻，少發牢騷，少發議論。我們必須要有陽光心態，不要拿小事進行輿論炒作，人生有如一臺戲，不同的人被設定為不同的角色，每個人都在戲里不知疲倦的扮演著屬于自己的那個角色，快樂的是戲，悲傷的也是戲，人們在漫長的一生中，所看到的，所經歷的不可能全是快樂的。讓自己的人生充滿更多的快樂，是每個人的夢想，其實人生的幸福沒有絕對的答案，關鍵在于我們的生活態度，只有善于抓住幸福的人懂得什么是幸福，只有懂得取舍、善于放棄、寬容待人、才是快樂之本、幸福之源。“家和萬事興”!學校內部干群關系和諧了，師生關系和諧了，教職工關系和諧了，學校的發展就大有希望。

　　老師們：今年是農歷的蛇年。蛇是幸運、吉祥、神圣和長壽、生殖、財富的象征，是生命、能量和精力的源泉，我們一定要在上級的堅強領導下，以敢為人先的政治勇氣和智慧，進一步凝聚改革共識，增強改革合力，聚焦改革重點，努力破除教育體制機制性障礙。發揚薪火相傳、自強不息的拼搏精神，展現風雨同舟、團結協作的奮進姿態，開創攻堅克難、開拓創新的求實局面，打造卓爾不群、獨占鰲頭的驕人業績。

　　謝謝大家!

　　篇二：春季開學教職工大會校長講

　　尊敬的董事長、各位老師、各位員工：

　　大家上午好。

　　xx年春季馬上開學了，我們已經做好了準備，不僅迎接這個春天里的孩子，而且我們一道迎接xx又一個春天——大家十年拼搏結下豐碩果實之后的又一個春天——xx的第二次創業。

　　我感覺到很驕傲，雖然xx的第一次起跑我沒有趕上，但在xx第二次創業時，我站在了新的起跑線上，我和許多xx人一樣有信心成為xx二次創業的元勛。

　　今天在這里交流七點心得體會。

　　第一點是感恩。中山不才，來到xx兩年多的時間，得到大家的鼎力支持，感恩大家對我的包容，感恩大家對我的鼓勵，感恩大家今天能夠坐在這里和中山一道去迎接xx二次創業的挑戰。在這里，我代表教職工也向董事長致以真摯的謝意，感恩您給我們一個事業的平臺，感恩您給我們插上理想的翅膀，感恩您對教育畢生的付出。

　　第二點是憧憬。

　　xx年是最值得書寫的一年。xx二次創業起始年，十年校慶成果年，我們將成為《中國德育報》家庭教育實驗學校，也要成為《中國德育報》第一實驗校。唐山xx學校將集中國德育先進經驗于大成，必將引領中國基礎教育德育方向。這是中國德育報張國宏社長的夙愿，也是唐山xx學校的使命。所以xx年是大家用雙手用汗水打造品牌也是自我提升幸福指數、自我提升價值的一年。

　　第三點是信心。

　　xx是一個鍛造輝煌的團隊，在xx人的詞典中沒有“不能”兩個字。一切皆有可能來源于大家無堅不摧的信念;來源于董事長對教育的執著情懷;來源于“苦中求樂，失中求得，敬天愛人，超越自我”的xx精神;來源于我們十年沉淀下來的“四大辦學理念”;來源于魏書生、張國宏等教育專家的關懷和指導;來源于我們血液中流淌的xx情，我們心中熔鑄的xx魂。

　　第四點是打造。

　　xx進入了快車道，我們要捫心自問，我們準備好了嗎?師德很重要。清代學者朱駿聲說：“外得于人者，恩惠之德;內得于己者，道德之德。”可見“德”有內有外，對己為內，對人為外。內者，修身養性，自我提升，此乃“道德之德”;外者，受他人道德力量影響，見賢思齊，或者以道德力量去影響他人，春風化雨，此乃“恩惠之德”。為師者當以“道德之德”修己，“恩惠之德”度人。我曾經和大家說過一段話，再次拿出來與大家分享、共勉：以圣賢之道教人易，以圣賢之道治己難;以圣賢之道出口易，以圣賢之道躬行難;以圣賢之道奮始易，以圣賢之道克終難。貴在治己、躬行、克終。

　　如果提出具體要求：那就是外化為禮，彰顯道德，廉潔從教，愛生如子。xx教師要打造最具有純度的師表名片。每位教職工都是學校的一張名片，一言一行都關系學校之發展，每位教職工都是xx的信譽度、美譽度。xx大廈中的一磚一瓦離不開每一個人。

　　第五點是銘記。

　　銘記一個口號：xx學生一個都不能少，xx的教育走進千家萬戶。把口號落實到行動上，對學生要尊重，多維評價落實處，養成教育出成果，特長活動成體系，成績要有新提高。學生喜歡，家長滿意，這是我們必須追求的。打造xx教育的本身就是傳播xx教育。我們既是打造者，同時又是宣傳員，配合招生辦公室讓xx教育走進千家萬戶�，F在近20省的傳播來之不易，我們要鞏固，重點生源地要有新突破，包干包片招生要啟動，全縣有學生的地方就要有xx，不僅讓他們知道xx，還要了解xx。生源，這是今年的關鍵點，也是xx二次創業的生命線。

　　第六點是換位思考。

　　《論語》——子貢問曰：“有一言可以終身行之者乎?”子曰：“其恕乎!己所不欲，勿施于人。” ——子貢問孔子說：“有沒有一句話可以終身奉行的呢?”孔子說：“那大概是‘恕’吧!自己不愿做的事，就不要強加給別人。”

　　在生活中，多些換位思考。尊重是相互的，人文關懷也不是獨立的。的確在xx苦了一些，如今的高速社會到哪里又有誰去施舍安逸呢?我們不是在生產產品，如果有技術就可以開動機器，任何人都可以接手做出同樣質量的產品來，而我們是在育人。今年招生我哽咽了兩次。山西的.一個有殘疾的家長，本來是大老板，但因為生意不利，弄得傾家蕩產，妻子離他而去，他大病一場，絕望而遁入空門，孩子也跟著他在寺廟生活，為了孩子他來到xx，這個九歲的孩子很懂事。我們大家都看到了，他們一大早就在院子里掃雪的場景。一個來自遼寧的59歲的老大姐，兩個兒子橫死，領養了一個小女孩，今年也是九歲，當她哭訴遭遇的時候，我們不能忘記這個鏡頭，小女孩拉著她的衣襟，說媽媽不哭……在場的人都落淚了。他們帶著希望而來，他們付不起學費，董事長不想讓他們失望而走，第一時間讓我安排他們的一切。面對這些，面對董事長高山仰止的德行，我們能夠無動于衷嗎?我們應該知道，作為教育工作者的我們應該何去何從。我們的學生要啟動一項工程叫勵志墻，我看我們的老師要啟動一項工程就叫諾言墻、誠信墻。

　　第七點是包容。

　　xx二次創業，為確保8月份教學樓正常投入使用，因教學樓主體不起，教師公寓樓將無法開槽，所以秋季開學，教師公寓樓不能完工，再加之，平房暑期也要推掉，再增加50名教師，所以辦公、住房都將面臨一定困難，大家要擠一些。我相信每位xx員工都能夠正確理解這些事情，環境艱苦些，但我們斗志不會減。十年前，董事長是和大家住著上下鋪拼過來的，我想我們度過幾個月這樣的擁擠生活實在是算不得什么。在xx的歷史上這樣的幾個月也一定是最美的。

　　和大家交流這七點心得體會，董事長17歲當兵，27歲到銀行，37歲辭職辦教育，47歲書寫著他人生的另一次傳奇，我想xx人也會和董事長一起書寫xx的傳奇。

　　民辦教育正在沐浴著春天，xx發展的前景是美好的，挑戰是快樂的，我們的潛能是無極限的，創業的過程是無比幸福的。

　　董事長，請您放心，xx人一定會創造奇跡的。

　　請全體起立：諾言墻從今天就建立

　　請大家將右手鄭重地放在左胸前，宣誓：我是xx人，要鑄xx魂，積淀升華xx文化、凝練打造xx精神、追求完善教育細節、鑄就彰顯軍人品質、傳承力行國學經典、學習實踐書生思想。為xx二次創業添磚加瓦，為xx書寫華章，與中國民辦教育同行。

　　篇三：春季開學教職工大會校長講

　　各位教工：

　　大家新學期好!

　　福羊辭歲寒未盡，金猴初來氣象新。告別了愉快的新春佳節，結束了短暫的寒假生活，我們追隨春天的步伐，迎來了新學期的開學。在此祝同志們在新的一年里，身體健康，家庭和睦，事業有成!特別要祝在座的各位女同胞節日愉快，生活幸福!

　　今天我們召開全體教師會，標志著新的一學期開始了，學校各項工作已經全面展開。

　　一 20xx年工作簡要回顧

　　上學年，學校堅持走內涵發展之路，踐行行勝于言的主體精神，從教職工的根本利益出發，以重實際，抓實事，求實效為教育教學工作的基本原則，加強了德育及教學常規管理，強化了學生一日常規，落實了教學常規和教學改革措施，開展大規模的評課賽課活動，向課堂要質量。

　　1. 新洲二中以94.6分的高分通過市級示范校復評，學校步入內涵發展軌道。六位老師的展示課被市督學評為優質課。

　　2. 通過創城活動，廣大師生愛學校、愛衛生、愛勞動的文明習慣逐步養成，校園干凈整潔。校團委獲全區教育系統優秀團組織，高三年級團支部獲“新洲區五四紅旗團組織”。

　　3. 學校各項工作得到充分肯定：通過市綠色學校復評，獲得市有效德育工程先進學校、市課改先進校、市校園文化特色校、市五一勞動獎狀等，14屆高考繼續保持全市同類學校前茅。

　　4. 建設高標準職工書屋、桌球館，完成實驗室標準化建設，教工之家周邊環境得到整治和美化。

　　5. 學校管理邁上新臺階，被市總工會評為民主管理五星級單位。

　　6. 20xx屆九月調考質量分析會暨20xx年高考總結會、全區中小學藝術節文藝匯演和區延研會在我校成功召開，學校獲評區首批延安精神進校園示范校。

　　7. 通過進出校園配卡等措施，學生管理更進一步到位。高一開局良好，高二攻堅克難，高三勵精圖治。

　　8. 后勤服務工作更精細。借暑期和復評之機，對校園里的破、舊、臟進行了整治。學生桌餐健康、文明、衛生、規范。

　　9. 十二五市級課題《高效課堂的分層教學策略研究》以93分高分結題，并獲較高評價。

　　10. 群眾滿意學校和文明單位創建工作步履扎實，效果漸顯。

　　六、存在的問題

　　雖然取得了一些成績，但我們也清醒地認識到，我們的工作距離上級和群眾的要求，還有一定的差距，主要有以下幾點：

　　1.學校的教育教學質量有待于進一步提高，特別是課堂教學的整體水平需要提高。

　　2.教師業務素質以及基本功還需要進一步提高，師生讀書活動的常規性和積極性需要進一步提高;課余時間自覺充電教師比較少，教師自我學習風氣比較淡漠。

　　3.校本教研還需繼續深入，扎實開展，教師的教科研意識需要進一步提高。

　　4. 部分教師敬業精神有待提高，出現課堂應付差事現象，上課到場，下課走人，課后更是漠視學生;還有的借故請長假，無視學生存在，體罰學生，與家長溝通失當等違反教師職業道德的行為。

　　5.公共財物的管理與維修工作不夠細致和及時。

　　6. 學生管理存在不少漏洞，管理人員校園巡視沒養成習慣，部分不參加桌餐制和租房的學生存在極大的安全隱患。

　　7.學校的各項管理工作需要進一步科學化、制度化、精細化。QQ群和學校辦公平臺要規范使用，一言一行關乎學校形象，對亂發者要追究責任。

　　二、新學期工作思路及要求

　　各位教工，新的學期，新的希望。學校發展靠什么?靠的是政策和機遇，靠的是各級領導的親切關懷與大力支持，但最根本的一條，靠的是我們全體教職工志存高遠的境界和百折不回的勇氣，靠的是我們二中人和諧共處和同心同德。

　　全面提升我校辦學的水平，質量、安全和發展任然是20xx年學校不可動搖的三大主題。新學期開始了，學校和各部門將制訂工作要點，大家一定要認真落實，在此我著重強調幾點：

　　1、學校不是哪個人的，而是大家的。校興我榮，校衰我悲。年級、教務、教科、政教、團委、后勤等都是學校的職能部門處室職能作用發揮得怎樣，直接關系到學校工作的效率和質量。盡管我校的各部門領導對工作認真負責，個人素質普遍較高，管理也有一定水平。但不可否認，離開大家的支持與配合，學校的工作是無法出成績的，加之學校尚有不規范之處，在工作中大家習慣性多，隨意性大，所以，各部門領導要多發揮作用，創新工作思路。解決問題要多想辦法，出現問題就要及時拿出整改的方法和措施。各部門要瞄準部門的職能和學期重點工作目標，要統籌把握師生動向，把學校的計劃、上級工作要求落到實處，干出成績。

　　2、提高團隊意識,強化執行能力。人心齊、泰山移，團結就是力量。希望大家要樹立學校一盤棋的思想，都是學校工作，需要大家配合干好。部門之間、班主任之間、班主任與課任教師之間都要搞好協調，和睦相處，勁往一處使，心往一處想。講團結，離不開相互的尊重，一個優秀的教師，起居進退間都透著對自己、對他人、對規律、對自然的尊重。尊重自己，所以舉止磊落，不隨波逐流;尊重他人，所以平等謙和，不以自我為中心;尊重規律，所以不狂妄;尊重自然，所以不霸道。

　　3、工作要主動細致�，F在學校管理的新提法是“精細管理”。我們的許多工作還有粗放不到位的地方，要往深里做、實里做、細里做。

　　第一、教育教學質量是學校的生命線，教育教學質量必須要提到我校的日常工作上來，每一位教師都要樹立質量意識，把教好每一位學生作為自己的工作基礎、立身之本，試想，一位教師，如果連教學質量都拿不出手的教師，不能算是一名稱職的教師，更不應該成為優秀教師。20xx年高考工作是學校本學期工作的重中之重，希望大家埋頭苦干把工作做細把教學抓實，充分發揮個人的主觀能動性，爭取考出優異的成績。

　　第二、班主任工作。沒有優秀的班主任隊伍，就不會有優秀的學生和一流的學校——這已成為現代基礎教育的共識。班級是學校的重要單位。作為班級首席管理者的班主任，是學校生活中最重要的人物。班主任的`人文素養、責任意識、師德修養、都要在處理紛繁班務的分寸把握上、師德的遵守上、對學生表揚與批評的措辭里、和家長的真誠溝通中、與科任教師交融的言行舉止間、以及突發事件的泰然處置等方面去細致體現。

　　第三、不斷加強自身學習，促進自身成長。我們處在一個時代在變，社會在變，教學內容在變，我們的教育對象也在不斷變化的年代。如何跟上發展腳步而不落伍?如何順勢而上，不斷改進我們的教育教學方法以適應變化中的教學內容和教育對象?只有不斷的學習充實自己，才是與時俱進的最好辦法。

　　三、開學工作的幾個具體事：

　　1.清理工作:各項收費工作的清理，包括報名繳費和餐費，還包括不能收的其他費用，住宿的清理。

　　2.高一偏文偏理分班工作，做好細致的思想工作，盡快穩定下來。

　　3.高三二月調考后的一系列工作。

　　4.公物保養與維修，新設備添置等。

　　(1)實驗室現在是個空架子，現有的藥品和儀器都是很多年以前的，早已過期或淘汰，我想最起碼演示實驗要能夠開得出來。去年我就請金校長將急需的儀器和藥品開一個單子出來，然后進行集體采購。

　　(2)寢室的調整和修繕。

　　(3)高三教學樓的維修和保護。

　　(4) 兩個報告廳投影的升級。

　　各位教工，新的學期孕育著新的希望，我希望大家在工作中要做一個保持一種平和心態的人, 要做一個心胸開闊的人, 要做一個靜座常思己過，閑談莫論人非的人。“認真做事能把每件事做對，用心作事才能把每件事做好”希望我們大家都能認真把每個人的每件事做對做好。庸者失去機遇，弱者等待機遇，強者抓住機遇，智者利用機遇。

　　同時，我也希望廣大教工把學校當成自己的家，把學校的事當成自己家里的事來做，為學校發展多想點子，多做貢獻，少發牢騷，少發議論。“家和萬事興”!學校內部干群關系和諧了，師生關系和諧了，教職工關系和諧了，學校的發展就大有希望。

　　老師們：今年是農歷的羊年。羊最具有團體精神，是智慧的化身，踏實的比喻，幸福的象征。我們一定要在上級的堅強領導下，發揚二中人的四種精神，展現洋洋灑灑的姿態，開創喜氣洋洋的局面，打造羊踏千里的業績，確保我校教育事業實現新的跨越。

　　謝謝大家!

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