2010黨支部工作總結

2010黨支部工作總結1

　　針對最近的黨支部發展黨員工作，以及在我們已經進行了思想解放大討論的背景下，為了使我們以后的工作開展得更好，現在我做以下總結：

　　關于心態

　　我想我們應該在肯定我們工作的基礎上來進行總結，在半個多月調查里面，大家都本著認真負責的態度去面對工作，這一點是很重要的，雖然過程確實無可否認遇到一些問題，但是我們的工作成果是不容置疑的。大家可以否認我的工作，但是不應該否認整個支部的努力以及成果。從下午6點到晚上12點多的討論過程雖然出現了一些問題，但是正好體現了大家認真面對的態度，所討論出來的結果也是公平公正的。更加重要的是我們及時的對工作進行了總結，進行了思想解放大討論，做了第一個吃螃蟹的人，那天晚上不僅聽了一些同學的意見，還跟其他支部的人進行了交流，對大家的想法都有一定的啟發性，對支部以后的工作有深遠意義。

　　當然，我們的工作中也存在一些不足之處需要我們去正視，去改正，我想我們就是在這樣一個不斷發現問題，改正問題的過程中使我們的支部走得越來越好。

　　關于前期培訓

　　由于培訓當天晚上時間比較緊，小組各自培訓不夠充分，細節強調不完全，已經參加過調查的人沒有很好地引導好第一次參加調查的人，導致一些人在調查過程中出現了考慮欠周全以及缺乏技巧性的問題；當然，也跟我們在調查過程中向其他人（參加過調查的人）學習的意識不強有關；

　　關于效率問題

　　支部討論過程中，大家在討論的過程中沒有抓住一些關鍵點（例如對一些已經明確有致命缺點的人，進行了過多時間的討論），但是由于大家是第一次參加支部討論，所以可以諒解，跟我沒有做好引導也有比較大的關系。對于那些小組討論出來覺得可以過的人，我們就應該抓住他的缺點（或者其他認為可以有機會否定的點）來討論，對于那些小組討論出來覺得不應該過的人，如果存在致命的缺點（例如入黨動機不純），則重點討論其缺點，讓調查的人更好的完成反饋。對于小組討論覺得難以定論的人，大家也就可以根據調查的人提出的點來進行討論。

　　關于程序問題

　　記得思想解放大討論的時候，蘭蘭同志是覺得我們的討論程序是挺新穎的，但是其實我們學院的推優團委內部討論一直都是采取按班來討論的。這樣的好處是我們可以更好的在一個大背景之下，來判斷入黨積極分子在班上的群眾基礎，影響力，助人意識方面等等。當然，對于可能引起標準問題的混亂，我想確實會存在這方面問題，我承認，在大家還沒有很好的把握好標準問題的前提下實行這樣的討論程序，有我考慮不周的責任。下次討論的時候，會采取怎樣的程序，會酌情考慮。

　　關于優秀與符合條件的問題

　　我們發展黨員的原則是：成熟一個，發展一個。我們學院的黨委韓書記說過：“我們發展的黨員首先是符合條件的，而不是把優秀作為第一衡量標準�！眱炐愫头�合條件的辯證關系是：我們所發展的黨員都是相對優秀的，而不不一定是最優秀的，但是最優秀的并不一定就是符合條件的。因為有時候優秀的人只是某些方面很優秀，并不代表他在入黨條件上就是優秀的。

　　在這里，符合條件的話題又涉及到一個標準的問題（一些第一次參加支部討論的黨員往往揪著這個問題不放），我多次強調，發展黨員并沒有一個定量的標準，但是有定性的標準。這樣的一個定性的標準，應該從幾方面來看，思想方面：入黨動機是否純正，對黨的認識如何，助人意識如何，集體主義觀念等；群眾基礎方面：跟班上的同學，身邊的人相處得怎樣，在這些人心目中的一個形象是怎么樣的，具有多大的影響力等；先鋒帶頭模范作用：是否敢于與不良現象做斗爭，在學習工作生活等各方面起帶頭作用；個人品德行為方面：是否有嚴重的不良行為，組織紀律性如何等等。

　　我們的討論過程就是通過調查了解所得來討論一個入黨積極分子，從以上所說的幾個方面去考慮，去判斷和感悟這個人在這些方面達到哪些層次，來得到自己的結論。一般的情況下，大家的結論都是一致的。

　　關于公平問題

　　我們在工作的過程中是本著公平公正的原則來進行的。我們一直都在用責任心和不斷完善的工作方法來換取最大的公平�？梢哉f，我們在這次的工作過程中，大家都是很盡責的，幾個簡單的事實就是，我們針對在小組討論過程中有爭議的人進行了重新的調查，以調取更多的情況再進行支部討論。在支部討論過程中，對于個別意見未形成一致的人，我們也沒有輕易的下定論。對于一個轉專業的同學，我們也采取了后續調查的工作（跨學院調查）來驗證我們的討論結果。

　　另外，曾經有個同志提出說：“對于所熟悉的人，他暴露缺點給我們的機會更多，那相對于其他人，我們對他是不是太苛刻了點？是不是太不公平了點？”其實對于一個討論對象，認識他的人多，暴露給我們他的缺點以及優點的機會是平等的，我們所看到的并不只是缺點，還有優點，所以并不存在公平不公平的問題。事實上，認識他的人多，得到的信息更多，對于討論出來的結果，就越趨向于公平。

　　在這里，我想針對在討論那類有比較明顯的優點，但是又存在比較明顯缺點的人的時候我們應該采取的態度。討論時，我們應該重點考慮是否將那些缺點定性為重大缺點，又或者定性為小缺點，可以在入黨之后培養改正。但是一部分黨員就尖銳的提出：“這樣優秀的人都不發展，我們到底應該發展什么樣的人�！崩^而引出標準問題，而沒有去反思自己所看到的角度是否夠完全，是不成熟的表現。當然，也跟我沒有做好討論方向引導工作有關系。我正視這部分工作失誤的責任，對引起思想混亂的局面我責無旁貸。

　　另外一個涉及到公平的問題是。一位同志跟我說：“感覺兩個條件差不多的人，到最后的結果是其中的一個人過了，另外一個人卻沒過，對此感到疑惑�！蔽矣X得首先我們不可以盲目比較，特別是不同班不同專業的人，每個班都有它自己的大背景，你雖然感覺上條件也許是差不多，但是既然是通過討論得出的結論，就有他可以過，或者不可以過的理由。造成這樣的感覺有時是當你去回想的時候，很難去回想當時的討論情景而已。

　　關于調查的技巧性問題

　　調查時的態度。要端正調查時的態度，調查工作是一項服務性工作，不可自認為高高在上，一定要尊重群眾，注意禮貌。另外調查時應該適當地分配好時間，要花多點耐心，不要急于求成。

　　群眾調查的取樣。群眾調查原則上要求班上每個宿舍都至少調查一個人，同宿舍的人調查2到3個。為了使我們的調查取樣得到的是客觀信息，最好在調查前跟班上的黨員溝通一下，或許調查的建議。

　　調查時的提問。提問要婉轉，要具有針對性，但是盡量避免引導（或者將自己的主觀意識強加于）對方。要注意調查時的氣氛，盡量以溝通的形式進行談話，同時要充分尊重對方的發言意愿。

　�。ù瞬糠忠院筮�會慢慢的補充）

　　展 望

　　之所以如此重視此次的調查工作的總結工作，是因為發展黨員是我們支部的常規工作，也是我們最重要的工作之一。相信每個人都會在這次的工作中得到一些感悟，希望大家都可以通過反思，總結慢慢的在這方面有所成長。其實在考察別人的同時就是在考察我們自己，其他人都會是自己一面鏡子，正視自己的不足，不斷完善，才能真正的成為一名優秀的共產黨員。支部也一樣，在工作中積累經驗，不斷總結，才會慢慢的發展壯大。相信在大家的共同努力下，我們都可以伴隨著我們這個家一同成長。

2010黨支部工作總結2

　　今年以來，區委辦綜合信息科在市委辦公廳信息處的正確指導下，在區委、區政府和辦公室的正確領導和關心支持下，緊緊圍繞區委和辦公室的中心工作，創新思路,不斷進取,充分發揮了信息服務的職能作用。

　　1．在上報信息方面。加強與省、市委辦公廳信息處聯系，按時、按要求參加市委辦公廳舉辦的各類信息工作會議和學習考察活動。全年上報省、市委辦公廳信息485條，上報市辦輿情信息900余條，《望城區積極打造湖湘特色古鎮群落經驗值得推介》、《望城率先全省啟動實施規范校車管理工作》等多條信息被省、市采用。同時，我們認真做好領導批示的反饋信息、預約信息、節假日信息，及時反饋了旺旺公司發生重大火災、多起交通事故、群眾上訪等緊急信息；省、市委辦公廳預約的所有信息，信息科都及時進行上報；“五一”、中秋、“十一”等節假日，信息科都有專人值班，堅持每天報送信息，確保了重大緊急信息無一遲報、漏報、瞞報。

　　2．在服務區委方面。以《望城信息快報》為平臺，圍繞中心工作報送信息。堅持每天不間斷地對人民網、新華網、新浪網、天涯社區、搜狐等知名網站、社區進行了詳細地搜索，并對與望城有關的輿情信息進行了跟蹤監測。為了加強安全維穩等社會性、群體性問題信息的監測報送工作，及時為區委領導決策提供參考，我們督促政法、信訪、公安、交警、安監等部門加強信息報送，雖然增加了工作量，但為領導及時、正確決策提供了依據。同時，每個工作日堅持搜索國內外重要時事新聞供區委、政府領導參考。

　　3．在貼近基層方面。我們完善制度，創新方式，深入基層，成效較好。在報送制度上，我們制訂完善了各項信息工作制度，包括審核簽發制度，緊急信息值班、報告制度，信息上報制度等，有力地促進了信息工作的開展。在報送方式上，我們利用網絡、即時通訊，伸長信息工作觸角；收錄了各鄉鎮（街道）、區直各部門信息員名單、電話、郵箱、qq等，提高了信息工作效率和反應速度。同時，我們加強信息調研工作，赴兄弟區縣（市）進行調研學習，查找差距，取長補短。在報送網絡上，我辦明確了2名專職信息員，配備了專用電腦、傳真機等設備，信息網絡運行良好。