關(guān)于山東選調(diào)生面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
2010年山東選調(diào)生考試面試三大取勝法寶
選調(diào)生考試是組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作的基本程序，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選的應(yīng)屆畢業(yè)生，其選拔條件、培養(yǎng)目標(biāo)、選拔程序、培養(yǎng)管理方式等均與公務(wù)員選拔性考試有著明顯的不同之處，特別近幾年在選拔的面試環(huán)節(jié)，大大加強(qiáng)了對(duì)自我認(rèn)知與崗位匹配、計(jì)劃組織與溝通能力、綜合分析能力考查的力度，這就決定了其面試的競爭將更加激烈。值此山東選調(diào)生考試即將面試之際，專家結(jié)合以往一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，將選調(diào)生面試的取勝法寶簡要?dú)w納為以下三條，希望對(duì)廣大考生有所借鑒，并最終實(shí)現(xiàn)選調(diào)夢(mèng)想!
一是有針對(duì)性地規(guī)范解題思路與技巧
要明確選調(diào)生面試所涉及的考察測評(píng)要素，基于測評(píng)要求，通過總結(jié)歷年面試真題規(guī)律，有針對(duì)性地梳理好、規(guī)范好解題思路，并在熟練解題思路的基礎(chǔ)上注重解題技巧的有效突破;同時(shí)，還得重點(diǎn)加強(qiáng)答題的邏輯性與層次性訓(xùn)練力度，時(shí)刻做到解題言之有物、言之有理、言之有據(jù)!
二是注重基本理論知識(shí)的儲(chǔ)備
在實(shí)際面試過程中，我們發(fā)現(xiàn)各位考生很難在理論層面有所突破，缺乏答題的亮點(diǎn)即理論高度，特別是破題高度非常有限，導(dǎo)致眾多考生在一開始就決定了結(jié)局。因此，我們建議各位考生一定要重讀、精讀、甚至識(shí)記黨的十七大報(bào)告和最近的一些經(jīng)典文獻(xiàn)，如政府工作報(bào)告，特別是涉及到我國基層建設(shè)層面的政策性理論，深刻領(lǐng)會(huì)和把握黨和國家對(duì)基層的路線、方針、政策，這些都是各位考生必須具備的。