法務專員面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
法務專員面試1
面試問話提綱
您好，歡迎您來參加今天的面試，希望通過交談，增進我們彼此的了解。在接下來的一段時間（30——45分鐘）里，我們在問您一些相關的問題，希望您能認真、如實地回答，盡量把自己最好一面展示出來。最后，我們會根據您的表現作出一個成績評定。您所回答的信息我們會為您保密，希望您能放松心情。那我們現在開始吧�。�
問題1、請您作一個簡單的自我介紹。 問題2、您為什么離開原來的那家公司？ 問題3、為什么選擇應聘這個職位？ 問題4、請列舉自己的優缺點。
問題5、假如您現在成功應聘上了這個職位，領導突然安排了一下三件事情：
�。�1）、經理要求你對本年度的本公司法律事故進行總結，現急需您馬上提交一份年度報告，這份報告您尚未完成。 （2）、企業人事部出現人事糾紛，需要您馬上去跟進。
�。�3）、現在企業有一個法律普及會議，需要您馬上過去主持。 請問：您將如何處理這三件事情？
問題6、假如您是企業的一名新員工，各方面都還有許多需要學習的地方，但是您的領導很器重您，而這讓所在部門的同事對您有些異議，您如何化解這一局面？ 問題7、您比較欣賞哪位人物？（古今中外均可）
問題8、如果現在有兩家公司愿意聘用您，一家是我們，另一家是我們的競爭對手，并且他那邊給您的各方面的條件都要好，您怎么選擇？
問題9、您怎么理解“一屋不掃，何以掃天下”與“掃天下，何以掃一屋”這兩句話。
面試評定表 總分：100
法務專員面試2
實務題,請您于60分鐘內答完.
一、請審查以下合同存在的缺陷：（請注意：為節省您的時間，請指出你認為本合同存在的最重大的缺陷，五處即可）
網站開發合同
委托方（甲方）：
承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司網站開發部
本著平等互利、誠實守信的原則，經雙方友好協商，對甲方網站架設達成以下協議，雙方將在法律的約束下，遵守合同規定。
第一條 協議內容。
甲方委托乙方按照雙方認可的網站架設解決方案在國際互聯網上建設甲方的互聯網網站。乙方將根據甲方要求提供域名注冊、服務器空間和網站建設、維護的服務。
第二條 資料提供
1、甲方負責提供制作所需的一切資料（包括文字，圖片以及其他相關文件），并制作成電子文件。在乙方開始制作網頁時，甲方應備齊全部內容資料，并保證材料完整，圖片清晰。
2、甲方應保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產權。乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識產權在內的一切法律問題不承擔任何法律責任。
3、雙方合作期間，乙方對甲方提供的文字及圖片資料未經甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。
4、甲方應保證其委托制作的網站的合法性，對于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權益的內容乙方有權拒絕制作。
第三條 權利義務
1、甲方應在網頁制作的全過程中給予乙方便利條件，并積極配合。
2、甲方應提供專門負責網站的人員與乙方聯絡，并保持聯系。
3、在制作過程中，對甲方陸續提出的書面修改要求，乙方應盡力協助實現，并經甲方認可。
第四條 付款方式
1、本網站架設費用為人民幣 元，大寫: 整。自本合同簽訂起兩個工作日內，甲方向乙方支付首付款，計人民幣 元，大寫 整。
2、在乙方完成甲方整站風格及后臺功能建設后，經過甲方驗收合格，簽署《網站建設驗收合格確認書》后兩個工作日內支付給乙方項目尾款，計人民幣 元，大寫 整。
第五條 開發周期
乙方在收到甲方制作資料后的 工作日內完成甲方網站的建設（開發時間不包含等待甲方收集資料、驗收與網站測試時間）。
第六條 驗收方式
1、甲方可以通過任何計算機連接到國際互聯網上，通過乙方提供的二級域名對自己的網站進行訪問測試，測試通過后，甲方應在收到乙方《網站建設驗收合格確認書》上簽字驗收，未通過驗收，則在5個工作日內向乙方提出書面修改意見，否則，視為全部設計驗收合格。
2、測試驗收標準
�。�1）甲方可以于任何時刻通過任何上網的計算機使用任意瀏覽器訪問這個網站。
（2）主頁無文字拼寫及圖片（以甲方提供的材料為準）錯誤。
（3）網絡程序正常運行。
�。�4）網頁修改完成后經甲方審驗合格且網站備案通過后，由乙方負責上傳至甲方的網絡服務器，并保證網站的正常運行和訪問。
�。�5）網站制作完成并通過甲方驗收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網站的布局、色調以及功能程序。
第七條 違約責任
1、由于甲方未及時提供資料而導致乙方工作不能按時完成，乙方不負任何責任，并有權向甲方提出延期要求，延期時間由雙方協商確定。
2、由于乙方原因未能按時完成合同所規定的內容，由乙方承擔責任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。
3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網站被關閉的，其全部責任由甲方承擔，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網站被迫關閉的，其全部責任由乙方承擔。
第八條 爭議解決
本協議在履行期中，如甲乙雙方發生爭議，應本著友好協商的精神進行解決，如未能取得一致意見，可有管轄權的人民法院起訴。
第九條 售后服務
在甲方按合同的條款履行完畢，支付完相應的費用，網站項目上線后。甲方可免費享受乙方提供的為期一年的免費售后維護。維護內容如下：
1、 及時免費為甲方進行網站相關的產品圖片處理及上傳，產品圖片100張以內，超出的部份按10
元每張收取，要求甲方提供的產品及圖片應分類打包好以便乙方進行處理。
2、 一年內免費制作2個FLASH或廣告條（不超過800*200像素）。
3、 免費進行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。
4、 免費進行網站殺毒（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。
5、 免費進行網站數據備份（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。
6、 免費進行網站空間FTP文件上傳下載服務。（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）
7、 免費進行網站正常訪問的監測工作。
8、 7*24小時全熱線服務。
第十條 其他事項。
1、本合同及其附件《報價單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份，雙方各執壹份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。
2、本協議未盡事宜，甲乙雙方協商解決，必要時可增加協議補充條款，其效力于本協議相同。
委托方（甲方）（簽字/蓋章） 承接方（乙方）（簽字/蓋章）
委托方代表： 承接方代表：
年 月 日 年 月 日
我認為，本合同存在以下缺陷：
二、開放試題，請您給出您認為最佳答案。
1、績效考核是現今企業的一種重要考核方法。為了保證績效考核的可行性，越來越多企業實行“末位淘汰”，即把某個績效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請問，“末位淘汰”是否合法？如果您認為合法，請說明法律依據；如果您認為不合法，請說明法律依據，并請給出可行的解決方法。
2、某公司是該領域的領頭羊，產品備受消費者歡迎。目前，市場出現大量的和該公司產品包裝、產品名稱、產品外觀近似甚至一致的仿冒產品，嚴重沖擊了該公司的市場。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務專員，總裁現在就該問題咨詢您，請簡要給出解決方案并指出法律依據。
法務專員面試3
1、面試語言的邏輯性
法律是個很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時要注意特別說話內容的邏輯性、引用事實的準確性和語氣的堅定性。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但漏洞百出，缺乏應有常識，都不是成功的表達。
2、適時的表現你的溝通能力
法務專員崗位因為經常需要也企業、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當的比重，這就要求應聘者必須要保持良好的心態來面對HR。關鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
3、靈敏的分析應變能力
分析應變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務專員們的必修課。在面試的過程中，面試官可能會挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的精神，隨時準備應對難題。
4、文字功底
法務專員因為要經常協助律師起草企業內部的合同，因此對于文字功底也會有一定的要求。如果在面試中你能適當的表現出這一能力，并將自己以前發表的一些作品呈現出來，那無形之中會給你爭取到意想不到的面試加分。
應聘法務專員面試經驗
本文針對應聘中級以下法務做參考，如果你應聘的是法務經理或已有律師證，那不浪費你的時間了。
第一步：尋找意向公司
公司招聘法務，一般選擇在專業性招聘網站、公司主頁、報紙等媒體發布，如果急需人才，會去人才市場直接尋找合適人員。
關于公司招聘法務的條件，我們經�？吹降氖恰坝新蓭熓聞账ぷ鹘涷灮蚍陕殬I資格證者優先”，為啥?第一，律師事務所法務接觸面廣，掌握的法律知識較全面，一旦成為公司法務，能很快適應新的工作;第二，打算從律師事務所辭職，去企業做法務的，一個很重要的原因是待遇問題，律師事務所的待遇不能滿足其生活、生存需要，特別是律師助理，工資低的嚇人，法務待遇相對較高，這類人一般會穩定在公司工作兩三年以上，從人力資源成本分析，這是公司很樂意看到的。第三，有法律職業資格證書，可以證明學習能力強，可以經公司簡單培養就能在專業上上手，且有資格證又樂意進公司做法務的，說明其已經考慮好了今后幾年的發展，只要公司不虧待他，他一般不會主動辭職去律師事務所，因為實習律師及剛執業律師的艱難狀況讓人可怕。
沒經驗怎么辦?沒資格證怎么辦?不怕!看下文。
第二步：了解崗位需求
在尋找到意向公司后，要盡量從網站、朋友處打聽該公司或類似公司的基本情況，對該公司的性質、主要業務做一個大致的了解，通過了解公司的性質及主要業務可以推測出其法務日常工作，進而推測該崗位急需什么樣的人才。
法務這崗位，每個公司各有不同，大型企業有專門的法律事務部或法律顧問室，訴訟外包給律師事務所，內外分工明確，流程完善。而小型企業法務所做的事十分繁雜，要負責訴訟非訴，甚至兼做一些行政、人事。這些一般要面試問過公司或者進入公司后才知道，但基本的法務需要做或需要了解的`事有：為公司決策提供法律咨詢、擬定及審核合同、處理公司債權債務糾紛、處理勞資糾紛等。
法務專員面試技巧五篇
篇一：法務面試問題
1，如果面試官問我“如有合同庭審發生，你應該從幾方面進行審查？”我應該如何答？例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"
2，如面試官問我“你認為法務專員應具備最重要的素質是什么？”我該如何回答？（有同事提醒我原則性，如果認可請幫我細化）
1，一、首先是合同主體，查看對方的營業執照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業務范圍、注冊資金。
二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等；
三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同
五、對方的人員情況，是否具備專業人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風險防范措施
八、語言表達是否正確
九、約定的管轄法院是否對本方有利
十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務與檔案必須留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
2.具備的素質
一、明確法務的定位，是服務與監督，法務不是業務部門，不能創造利潤，所以最重要的是服務于業務部門，當然自身的價值也需體現，即風險防范。
二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力
法務專員實用面試招聘技巧
對于法律專業畢業生來說，法務專員一職無疑是累積工作經驗、提升個人能力的不錯選擇。也是由于工作性質的原因，法務專員這一崗位的面試對求職者法律常識、邏輯思維、個人口才等有這較高的要求。以下是幾個法務專員面試的幾個實用技巧。
1、面試語言的邏輯性
法律是個很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時要注意特別說話內容的邏輯性、引用事實的準確性和語氣的堅定性。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但漏洞百出，缺乏應有常識，都不是成功的表達。
2、適時的表現你的溝通能力
法務專員崗位因為經常需要也企業、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當的比重，這就要求應聘者必須要保持良好的心態來面對HR。關鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。
3、靈敏的分析應變能力
分析應變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務專員們的必修課。在面試的.過程中，面試官可能會挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的精神，隨時準備應對難題。
4、文字功底
法務專員因為要經常協助律師起草企業內部的合同，因此對于文字功底也會有一定的要求。如果在面試中你能適當的表現出這一能力，并將自己以前發表的一些作品呈現出來，那無形之中會給你爭取到意想不到的面試加分。