工作簡歷封皮

　　要讓自己個人簡歷的內(nèi)容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個人簡歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運營以及在社會上的地位是否已經(jīng)穩(wěn)固還是正在發(fā)展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個人簡歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個人簡歷。

　　由于我國對于個人簡歷的模板沒有任何要求，于是很多求職者在制作個人簡歷模板時就會投機取巧在網(wǎng)絡中選擇一些個人簡歷的模板直接運用。這種沒有任何創(chuàng)意的個人簡歷會讓招聘人員認為沒有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的.眼球。因此，建議求職者在制作個人簡歷的模板時僅僅只是借鑒網(wǎng)絡上的模板就可以了，在制作時要用心并且增加一些設計元素。這種個人簡歷的模板會讓招聘人員有眼前一兩的感覺，自然就可以輕松獲得面試機會。

　　很多求職者為獲得工作崗位，無論認可職業(yè)均利用個人簡歷進行投遞，并且所有的簡歷均為通過網(wǎng)絡下載的簡歷模板，造成投遞過程中形成較大的統(tǒng)一性，導致招聘單位對于同類求職簡歷產(chǎn)生逆反的心理，影響求職者的投遞過程。針對一個企業(yè)，進行投遞簡歷，不能同時進行多個崗位的投遞。

　　很多招聘單位利用個人簡歷設置陷阱進行面試，因此在面試過程中需要利用個人簡歷識破陷阱，尤其針對投遞多個崗位的情況，對于自身的`影響非常大，一旦形成不良的形象，對于后期的簡歷投遞起到嚴重制約作用。求職者簡歷的好與壞能夠反映求職者對于職位的重視程度，很多招聘單位對于求職簡歷的重視程度非常高，尤其針對細節(jié)，審查的嚴謹度非常高，因此書寫正確的內(nèi)容對于提高市場競爭力具備重要作用。

　　下面是yjbys小編分享的工作簡歷封面圖片，更多內(nèi)容請關注簡歷封面欄目。

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　　以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的簡歷封面，快來瀏覽下載吧。

　　簡歷封面：

　　分享：投遞簡歷的時間

　　簡歷的投遞看上去是憑運氣決定，其實也是有門道的，投遞的時間是很重要的。HR一般在周二周五看簡歷的幾率比較大，在一天之中上午九點半或者下午兩點左右也是一個不錯的時間段，如果你之前沒有關注過，那你現(xiàn)在就要注意了。

　　投簡歷有投無應?這些小毛病殺死了你的簡歷

　　郵箱命名不妥

　　反例：郵箱名為“差不多”、“無所謂”

　　原因：不正式，導致第一印象不好。

　　正確做法：最好為本人中文名字或加其基本信息。

　　郵箱標題不當

　　反例：“求職”、“應聘簡歷”、“xx大學xx簡歷”

　　原因：應聘崗位、部門不明確

　　正確做法：“xx大學xx專業(yè)應聘xx崗位”

　　郵箱正文毫無內(nèi)容或隨意添加幾句

　　反例1：郵件正文沒有求職者任何語句

　　反例2：正文中只寫“本人簡歷于附件中，望查收”

　　原因：HR覺得你沒有誠意

　　正確方法：

　　(1)開頭兩句問候話

　　(2)內(nèi)容有針對性，對于職位要求一一做出回答

　　(3)告知一些重要信息，如學歷、畢業(yè)時間等

　　郵件正文無抬頭或沒有合適的.抬頭

　　反例：僅用“您好”、“尊敬的領導”

　　原因：隨意，不夠用心

　　正確做法：“貴公司”、“貴單位”

　　郵件正文沒有落款

　　反例：僅用“您好”、“尊敬的領導”

　　原因：隨意，不夠用心

　　正確做法：“貴公司”、“貴單位”

　　郵件正文沒新意，只是模板復制、粘貼

　　學習個人簡歷的寫作技巧，首先要做的就是全面了解個人簡歷，什么是個人簡歷?個人簡歷在求職中具體起到怎樣的作用。每個求職者在求職期間都要寫個人簡歷，但是很多人僅僅是寫個人簡歷， 而不知道個人簡歷具有怎樣的效果。當然，在全面了解個人簡歷上，還需要知道一份個人簡歷優(yōu)秀的個人簡歷包括哪些內(nèi)容，有目標性來寫可以更加突出其作用。

　　人們?yōu)槭裁匆�追求�?yōu)秀的個人簡歷呢?是因為人們知道優(yōu)秀的個人簡歷在的簡歷的`篩選上，通過率更高。也即是說能夠寫出通過率高的個人簡歷，就算是優(yōu)秀的個人簡歷。那么，在學習個人簡歷制作技巧上，也必然要了解關于個人簡歷的篩選方法。用人單位在招聘上，對個人簡歷的篩選，主要有種情況，HR的篩選、計算機系統(tǒng)篩選、部門經(jīng)理篩選，不同篩選方式有不同的特點，在寫個人簡歷之前了解篩選方法也便于寫好簡歷。

　　要寫好個人簡歷當然也要的熟悉個人簡歷的制作過程，要知道在求職的過程中，不僅是只要寫一份簡歷，有時候還要在面試期間來臨時寫簡歷。要保證隨時寫出優(yōu)秀的個人簡歷，掌握好個人簡歷的習作技巧還需要熟悉其制作過程。

　　在編寫個人簡歷之前需要目標企業(yè)進行調(diào)查了解，首先要知道的信息就是企業(yè)招聘的職位有哪些。一些大企業(yè)招聘通常會只有一個職位、崗位，求職者編寫個人簡歷要有針對的目標，其目標職位要是在招聘的職位范圍內(nèi)。

　　企業(yè)中的職務有好很多，能提供給求職者的崗位要根據(jù)其個人專業(yè)以及才能而來，不同的`職務責任不同、工作任務不同，在編寫個人簡歷之前要知道你所應聘的職位是做什么工作的，針對這樣的工作你具有怎樣的優(yōu)勢。同時，還需要了解該職務招聘的條件要求，諸如對學歷的要求、對專業(yè)的要求，還有對技能的要求等等。

　　最后在職人員在對目標企業(yè)的信息了解上，還應該包括有企業(yè)的文化特點以及企業(yè)產(chǎn)品，企業(yè)的文化特點關系對方篩選簡歷的風格，還有所欣賞人才的類型。企業(yè)產(chǎn)品信息在求職簡歷中同樣可作為一個參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產(chǎn)品展開。

　　個人簡歷的排版部具有實質上的作用，是為典型的細節(jié)部分，而此處的細節(jié)部分優(yōu)勢最容易被看到的地方，HR在篩選個人簡歷的時候，首先留下的印象就是其排版上。有些人不注重排版，從外觀上就很難讓人接受，那么個人簡歷被接受的可能性也比較小。注意排版也要注意到，打印出來的效果。

　　個人簡歷的整體效果所包含的`細節(jié)也比較多，像是編寫個人簡歷所使用的字體，眾所周知的word文檔中的字體有很多，而為了突出其層次感，在編寫上也使用不同的字體，比如說大號的黑體字可以起到加深印象的作用，也可以起到引人注目的作用，如此一來便于閱讀。另外還有打印上，油墨的均勻程度、個人簡歷紙張的材質等等。

　　編寫個人簡歷說道低還是其內(nèi)容最為重要，而在內(nèi)容上也有有一些細節(jié)值得注意，例如個人簡歷中的一些錯別字，盡量不要出現(xiàn)，即便知識一個錯字，被發(fā)現(xiàn)后也會有不良的影響。另外，在個人簡歷的內(nèi)容中，關于一些時序以及項目列舉的數(shù)量等等，這都都是需要注意的細節(jié)部分。

　　一些求職者在求職中想利用自己的家庭優(yōu)勢來為自己贏得更好的求職機會，于是在個人簡歷中突出描寫出家庭背景，這種行為是會招來大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說現(xiàn)代社會上家庭背景在很多地方都有很大的影響，但是還是有些地方是不被影響的。大型企業(yè)在招聘時看的是求職者的綜合素質，招聘官會將求職者的工作經(jīng)驗與學業(yè)成績綜合評判，從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的.大型企業(yè)中是沒有捷徑可走的，招聘官看重的是實力，而不是家庭背景。

　　如果求職者非要把家庭背景當做個人簡歷的重點時，可以將個人簡歷投遞到小型企業(yè)或者發(fā)展中的企業(yè)。這種企業(yè)一般需要積累人脈讓公司在運作中求發(fā)展，如果這時求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話，這種企業(yè)會很樂意接受的。

　　求職者要想將個人簡歷的重點放在家庭背景上就要選好投遞企業(yè)，畢竟不是每個企業(yè)都會為這種求職者敞開大門。

　　在個人簡歷中邏輯的起點就在于：你所應聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關財政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。

　　在編寫個人簡歷的原則上一直強調(diào)要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的相關信息描寫要與求職者的.身份符合，比如說，應屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。

　　一般來說在編寫個人簡歷各個項目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進的表達方式，將重點放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。

　　在個人簡歷的開端要的寫的就是求職者的基本信息，包括有個人的姓名、年齡、性別、家庭住址、聯(lián)系方式的等等。其作用相信大家都能了解，這是讓對方先知道此份個人簡歷是誰所寫。

　　教育背景所包含的內(nèi)容比較多，從個人簡歷的教育背景中年可以看到求職者所學習的專業(yè)，現(xiàn)在很多職位對專業(yè)的要求都比較高，專業(yè)對口在求職中優(yōu)勢非常大。此外，在教育背景中可以看出求職者的學歷， 學歷的作用相信所有的人也能夠了解。

　　在個人簡歷中工作經(jīng)歷也是一個非常重要的環(huán)境，工作經(jīng)歷可以體現(xiàn)一個人的工作經(jīng)驗多少，有幾年的工作經(jīng)驗、工作的'穩(wěn)定性，還有就是在工作上所卻得的成就。對很多私企以及外企來說，工作經(jīng)歷項目是選拔人才的重要標準。

　　在興趣愛好中往往也伴隨著有工作特長，其中者的興趣愛好可以是個人的特長，也能從中體現(xiàn)出自身的軟實力。