華為文秘面經

　　剛剛筆試回來，發個回憶版的文秘筆試題，希望有些幫助，也為自己攢RP

　　分兩個部分專業部分(35分鐘)，公共部分(25分鐘)，題量很大。

　　專業部分：

　　1、三種節約辦公用紙的方法(我只知道雙面打印啊 )

　　2、兩件都很重要的工作，時間沖突了你會怎么做(話說這道題我做得相當糾結啊，可以找同事幫忙嗎親，啊啊啊)

　　3、秘書應具備的能力或素質，不少于3條

　　4、公司安排出游，讓你計劃組織和注意事項

　　5、給你11件事，讓你安排做的順序

　　6、小芳覺得自己的工作做得不錯，但是被主管批評了，如果你是她，你會怎么做

　　7、為什么選擇秘書職業(沒時間答啊有木有)

　　公共部分(雖然題量大，我還是很喜歡做的，哈哈)

　　1、10道(貌似是)計算題，不難但是大多要求估算，有的沒有準確答案，有幾道是例如210%OF490這種類型的，我開始不明白什么意思也沒時間想隨便勾的'收卷時才看明白，也沒時間改了

　　2、好幾十道改錯題，改錯別字，改的我都不知道哪個字才是正確的了，漢字真是越看越不像

　　3、不定項選擇，找出內容一致的選項，這個我真不明白是考眼力還是考什么啊

　　4、給很多小圖案上面有對應的字母，然后是50個這些小圖案讓你把對應的字母寫上

　　5、5道稍微有點難度的題，比如股票收益的計算，再就是簡單的邏輯，比行測簡單得多

　　總的來說就是題量大，沒時間仔細想，一個小時下來那個累啊~~~大概就是這么多，可能有疏漏，大家見諒哈，希望對大家有幫助哦~~

　　上海華為文秘類筆試回憶

　　提前15分鐘到，考場很正式，事先貼了座位表，考場紀律之類。

　　監考官很nice，都是美女姐姐~宣讀考場紀律后，考試開始。

　　考試分兩個部分，第一部分公共測試類，第二部分英語;

　　第一部分公共測試類(25分鐘)考得很雜，沒有任何專業性問題，看素質和能力吧，不用事先準備的。

　　我事先搜了網上筆經，看到會考秘書知識還抱了抱佛腳，看了下華為的簡介，主要成就之類，結果都沒有涉及。

　　考題包括數算(主要是快速估算)，成語錯別字糾錯(靠文字功底)，文字符號、圖形配對(考時間很緊時細心仔細)，還有一些邏輯計算小推理。

　　都不難，就是時間緊，要快速反應，當機立斷，不糾結。

　　第二部分英語(40分鐘)，一題英譯中;兩三題中譯英;一篇會議通知，給中文大意，寫成英語;一篇代主管寫的E-mail，大意是由于行程問題改會議預約。

　　都是考翻譯的`，個別詞翻不出來就替換意譯一下，感覺要自信一點，想到什么就譯出來，語言本來就是交流溝通用的，大家看明白就好。我英語六級優秀，感覺還蠻順的，可能格式上有點問題，但就這點時間。

　　昨天拿到面試通知，不知道什么形式吶，加油吧，bless all !

　　1:人員績效考評的成對比較法中，管理者只有在對每個員工與其他所有員工進行成對比較之后，才能得出對其業績的總的評價結果。如某部門有五名員工，用該方法所需的總的成對比較次數為

　　A.5次

　　B.10次

　　C.15次

　　D.20次

　　2:影響行政組織成員人格心態最直接、最經常的因素是

　　A.社會的倫理道德

　　B.社會的人際關系

　　C.行政組織內的人際關系

　　D.行政組織結構的科學性

　　3:第二次世界大戰后，美國企業由以物為中心的單純技術管理與純理性主義的管理方式轉向以人為中心的現代管理方式，這在組織文化特征上表現為

　　A.軟硬結合

　　B.個人能力主義

　　C.以和為貴

　　D.追求卓越

　　4:下列組織結構屬于國際企業初始階段組織結構的是

　　A.國際部結構

　　B.出口部結構

　　C.全球性產品部結構

　　D.全球性地區部結構

　　5:設備磨損速度快、時間短的階段是

　　A.初期磨損階段

　　B.正常磨損階段

　　C.偶發磨損階段

　　D.劇烈磨損階段

　　6:目標理論是由美國心理學家( )提出的。

　　A.洛克

　　B.弗魯姆

　　C.赫茨伯格

　　D.斯金納

　　7:只講具體的`人、物和案例，缺乏理論概括的理論派別是

　　A.經驗主義管理學派

　　B.經理角色理論

　　C.古典管理理論

　　D.社會系統理論

　　8:下列各項中不屬于管理心理學研究內容的是

　　瑞豐銀行面試經驗分享(一)

　　我的華為秘書面試經歷：沒有筆試，直接進入第一輪面試。不過本人嘴比較笨，第一輪就被刷下來了。呵呵，當鍛煉了。

　　群面，我組共14個人。主考官一個(基本是她在問)，副考官2個。

　　環節1：【15分鐘內】每人1分鐘的自我介紹。

　　桌上有計時器，時間到了就喊停。

　　內容包括：自己身份與工作經歷的簡介。優缺點。為什么選擇華為秘書這一職業。 基本上有一半人超了時間，我是其中之一。

　　環節2：【1分鐘內】選擇題：愿不愿意與人分享自己一件難忘的事情。可以是成功的或失敗的，從中有什么樣的感悟。

　　舉手表示愿意;不舉手表示放棄下一環節。我們小組有1個沒舉手。3、4個果斷的舉手的，其它人猶猶豫豫的跟風似的舉了手。我也是跟風之一，畢竟機會來了先把握住了，不合適再說了。

　　環節3：【30分鐘內】分享難忘的事情。

　　準備好了舉手發言，第一個發言人的敘述需要其他人20秒大概復述出來，基本上選一個人復述。選擇分享的人一一發言。

　　結束：留了2個人，其他人說3天內給通知，基本就是沒戲了。

　　評論：留下的第一個人我基本上是認同的，有資歷，自身認識和對于工作的把握能力能夠感覺出來，是很踏實讓人很舒服的人，況且人家經歷了汶川地震死亡的威脅活了下來，相當有思想震撼力;第二個小姑娘就不敢茍同了，總感覺很潑辣，也許辦事雷厲風行，但是時間長了難免會得罪人，不過跟領導關系管好了就可以了，更適合去做個人秘書，而不是服務于一個部門的秘書，分享經歷的時候也感覺咄咄逼人。不過不管是得人心能干型的還是潑辣犀利的能干型的，只要能將工作做到位就是公司需要的。其它的除了幾個剛畢業的小女孩，說話都不自信會結巴，其它的如我一樣在社會上剛摸爬滾打還沒翻過身來的，是信心有余但還太嫩了，畢竟對于社會，工作，人際關系等還是無法從容的處理，處于迷茫與探索期。