會計專業面試問題

會計專業面試問題1

　　1.會計的6大基本要素是什么?

　　2.會計的3大報表是什么?

　　3.權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　4.固定資產折舊采用的方法有哪些?

　　5.固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值?

　　6.新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些?

　　7.企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么?

　　8.企業應該如何面對金融危機?

　　9.面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　10.市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

　　11.賬務核算系統有哪幾種?

　　12.對于成本控制你怎么看待?

　　13.費用與支出的區別是什么?

　　14.面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

　　15.你會做假賬嗎?

　　16.怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?

　　17.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　18.你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里?

　　19.你認為會計理論知識重要還是實踐重要?

會計專業面試問題2

　　1.介紹你自己。

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。

　　你的回答應該包含以下4個主題:

　　早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解?

　　你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。

　　但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態度來開始回答問題:

　　“在我尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一···”。

　　用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作?

　　在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。

　　你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

　　例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。

　　如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。

　　大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。

　　告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應該雇傭你?

　　參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

　　8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義。

　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

　　面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。

　　會計面試常見問題大全：

　　1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　　2.客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

　　3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

　　4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?

　　5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

　　6.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調整?

　　7.你為什么離開以前的公司?

　　8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

　　9.你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業)。

　　10.公司成本如何核算?(一般為制造企業)。

　　會計面試常見問題匯總

　　會計面試常見問題

　　①一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　�、诳蛻艨劭�(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

　　③年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

　�、茇斦�年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?

　　⑤公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房 如何進行會計處理?

　�、薰�司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整?

　�、吣銥槭裁措x開以前的公司?

　�、嗄隳壳暗墓ぷ魇鞘裁�?說說你工作的流程。

　�、崮阌X得費用支出如何處理?(一般為服務行業)

　　⑩公司成本如何核算?(一般為制造企業)

　　涉及生活問題的會計面試常見問題大全

　�、僬埬阏務劗厴I之后的工作經歷~

　�、谀悻F在或最近所做的工作 其職責是什么?你擔任什么職務?

　�、勰阏J為你在工作中的成就是什么?

　�、茉谀阒鞴艿牟块T中 遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?

　　⑤請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

　�、弈阍诠ぷ髦杏惺裁词斋@和體會?

　�、哒堈務勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

　�、嗄阏J為該工作的難點或挑戰性在什么地方?

　�、崮阏J為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

　　⑩你會做兩套賬嗎?

　　涉及到專業理論方面的會計面試常見問題

　　1、會計的6大基本要素是什么?

　　2、會計的3大報表是什么?

　　3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　3、固定資產折舊采用的方法有哪些?

　　4、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值?

　　5、新會計準則出臺后 對企業的影響有哪些?

　　6、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么?

　　7、企業應該如何面對金融危機?

　　8、面對金融風暴 作為一名管理人員 集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　9、市場前景 加薪和升職 你更重視哪一個?

　　10、賬務核算系統有哪幾種?

　　11、對于成本控制你怎么看待?

　　12、費用與支出的區別是什么?

　　13、面對新人排擠問題 你怎么看待和解決?

　　14、你會做假賬嗎?

　　15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?

　　16、用友和金蝶軟件 你更傾向于那一款?

　　17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里?

　　18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?

　　應聘會計崗位面試問題及回答技巧

　　你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系?

　　分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。

　　回答對策：首先要介紹你的優勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那么你就要介紹你的優勢。

　　回答樣板1：“我在做帳方面有三年多的工作經驗，包括各種類型企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷豐富了我的專業知識�！�

　　評語：這種回答強調了可轉換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務，更努力工作)。這對缺乏工作經驗的會計來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調。

　　你對以后有什么打算?

　　分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。

　　回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關心的問題。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。

　　例如：你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)

　　·你想成家嗎?成家，你會停職去照料小孩嗎?

　　·你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有，你會不會也放棄這份工作呢?)

　　·你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口?(如果是，你也不會在此地久居，對嗎?)

　　·你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)

　　·你有什么優勢和承諾在工作中發展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優勢和動力的人呢?)

　　·有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會設法搞清楚。)

　　回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，可以這樣回答：“我認識到要在這一領域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務�！�

　　評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關注的雇主感到安慰。(這樣的回答也可 以在快餐店工作獲得的經驗為背景。)

　　回答樣板2：對沒有工作經驗和只有各種短期工作經驗的人，他們可以這樣回答：“我做過幾種工作(一種或失業)，我認識到應該珍視體面的、穩定的工作。我的各種經驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。”

　　評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。有些職務，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領域或專門機構的要求。你不會總能預料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。

　　你以前的雇主對你的評價如何?

　　分析：這個問題與雇主的第二種期望有關。雇主想知道你的適應性技能——你是否容易相處，你是否是個好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了。

　　回答對策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說寫什么。

　　如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的雇主進行辯解。有很多成功的人與前雇主發生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個電話就清楚了。

　　如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談談你從中得到的教訓。

　　回答樣板：“我的三個前雇主都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權力的增加，沖突也越發地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關系的處理�！�

　　評語：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。

　　你為什么要找這樣的職位?為什么是在這里?

　　分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。

　　回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。

　　這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。

　　回答樣板：“我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。

　　評語：這種回答巧妙地運用了“提供證據”技巧，這樣的話符合一個出色的經理或優秀的秘書的身份。

　　為什么不講一講你個人的情況?

　　分析：一個好的面談者很少這樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩定或不可靠的信息。

　　回答對策：還有其它一些可能使某個雇主關注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可*，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態度友好而且自信。

會計專業面試問題3

　　1.固定資產折舊采用的方法有哪些？

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法。加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　2.會計的6大基本要素是什么？

　　答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

　　3.會計的3大報表是什么？

　　答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

　　4.企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

　　答案：企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

　　5.權益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

　　區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

　　6.固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

　　答案：什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

　　常見的會計面試問題還有很多。在面試前應先了解一下公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司有稅收方面的需要，你就應該在稅收多做做功課。