競爭上崗面試題
競爭上崗，也就是一部分人競爭一個工作崗位，以實力說話。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開�！饵h政機關競爭上崗工作暫行條例》規定，競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機關內設的司局級、處級機構領導成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院機關或者工作部門的內設機構領導成員。
競爭上崗面試題1
有個國王喜愛好馬，尤其是千里馬，一旦發現非弄到手不可。一日，他出游時，發現一農場主家養有七匹好馬，索買無果后，遂想了個法子想弄到手。第二天就發布了一張告示：第一，擁有馬匹的人家，必須申報交稅;第二，每匹馬必須繳納100元的稅金;第三條，擁有五匹馬以上的，要按五匹馬申報交稅;第四，不得謊報擁有馬的數量�？赐旮媸竞�，農場主就準備按五匹馬申報上稅，但是他的兒子反對，并要求按七匹馬申報上稅，兩人互不相讓，爭執了起來。后來，他們請來一位智者評斷。智者聽完整件事的經過后，思索了一會，想出了一個巧妙的方法去申報上稅，使國王無法治農場主，不能把馬弄走，農場主和他兒子都很高興。
請問：國王的意思是什么？智者想出的是什么申報方法？
【答題思路】在現實生活、工作中，像國王的告示前后矛盾而使人有好幾種理解的情況，在講話、文件中是很常見的。要解決這道題，最關鍵的是分析國王告示的矛盾所在。可以這樣回答：
這道題的關鍵是對國王告示第三條、第四條的不同理解。智者分析國王的這個告示：無非是想利用對第三條和第四條的矛盾迫使農場主違反，以便沒收馬匹。如果按照農場主與兒子的觀點來說，二者都是符合國王的法令的，是對的;但是又是錯的，因為按第四條來說。農場主的方法是錯誤的。因為等于違反了第四條，謊報了馬匹數;按第三條來說，兒子的方法是錯誤的，因為等于違反了第三條，這樣兩人都會因沒有按照國王的命令而被法辦，被國王沒收馬匹。智者的方法是：把七匹馬分成（5+2）或（3+4）去分別申報并交稅，這樣就可以避開國王的圈套。
競爭上崗面試題2
試題一
江xx同志多次強調了反斗爭的極端重要性，要求各級領導干部必須以身作則。如果你走上副廳級領導崗位，應如何做到廉潔自律?
[答題要點]：
1．充分認識反腐是關系黨和國家生死存亡的嚴重政治斗爭，自覺反腐倡廉。
2．牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確運用黨和人民賦予的權力。
3．加強黨性修養和鍛煉，模范遵紀守法，保持清正廉潔。
4．自覺接受黨組織和群眾的監督，經常自重、自盛自警、自勵，提高抗腐蝕的能力。
試題二
如果你定上副廳級領導崗位，作為領導班子中的一名成員，應如何貫徹民主集中制原則?
[答題要點]：
1．充分認識民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。
2．牢固樹立集體領導的觀念，既要堅持重大問題集體討論決定，又要根據集體決定和分工，切實履行自己的職責。
3．擺正自己的位置，正確處理好自己與正職和其他領導成員的關系，搞好班子內的團結和合作。
4．個人對集體作出的決定有不同意見，可以保留，但必須服從和執行，不另搞一套。
試題三
試論“領導干部要增強‘公仆’意識，當好人民公仆”。
[答題要點]：
1．當人民的公仆，是我們黨和國家的領導干部區別于一切剝削階級官吏的根本標志。
2．當好人民公仆，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。
3．當好人民公仆，必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線。
4．當好人民公仆，必須樹立正確的人生觀和價值觀。
試題四
假如你走上新的領導崗位，如何堅持集體領導下的分工負責制，做好分管的工作?
[答題要點]：
1．堅持民主集中制原則，服從分工，當好副手。
2．深入實際，調查研究，取得工作的主動權。
3．理清工作思路，提出工作規劃，調動大家的積極性。
4．密切聯系群眾，嚴格要求自己，維護班子團結。
試題五
在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，謂結合實際進行闡述。
[答題要點]：
1．艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。
2．我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風。
3．堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。
試題六
如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作?
[答題要點]：
1．調查研究，虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。
2．擺正位置，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。
3．在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制訂計劃，明確目標。
4．采取措施，抓好落實，實干創業。
5，密切聯系群眾，嚴格要求自己。
試題七
在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦?
[答題要點]：
1．冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。
2．調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。
3．若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。
4．若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。
5，若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。
試題八
請結合實際進行闡述：領導干部必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。
[答題要點]：
1．全心全意為人民服務，是我們黨和國家一切工作的出發點和歸宿。
2．堅持全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立群眾觀點。
3．堅持全心全意為人民服務的宗旨，就要在改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界，與一切消極行為作堅決的斗爭。
試題九
作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。
[答題要點]：
1．這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。
2，黨性強，就是講政治，就是德的體現；有能力，就是有干事創業的素質和本領，就是有才；肯干事，就是德才的發揮與體現，就是績。
3．這三個方面，最重要的是黨性強。
試題十
假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題?
[答題要點]：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：
�、偈紫葢摽隙ㄟ@也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。
�、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬鲃映斑M行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：
①提高自己的工作能力、工作水平。
�、谠鰪娛聵I心、責任感，工作做到積極主動。
�、谡J真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。
競爭上崗面試題3
1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作？
[回答技巧]：
1）首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數人反對，還是少數人、個別人反對。
2）若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。
[回答技巧]：
1）這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。
2）黨性強，就是講政治，就是德的體現；有能力，就是有干事創業的素質和本領，就是有才；肯干事，就是德才的發揮與體現，就是績。
3）這三個方面，最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題？
[回答技巧]：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：
�、偈紫葢摽隙ㄟ@也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。
�、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬鲃映斑M行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
�、蹨贤ㄋ枷�，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：
①提高自己的工作能力、工作水平。
�、谠鰪娛聵I心、責任感，工作做到積極主動。
�、谡J真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。
4、假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上調你講話，談談打算。
[回答技巧]：
1）簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。
2）調查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。
3）虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。
4）擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。
5）密切聯系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。
另附：常見干部競爭上崗面試題
A組
1、你會在什么情況下贊揚你的領導？
2、領導簽發的文件中有技術性錯誤時，你準備如何處理？
B組
1、辦公廳工作非常忙，工作之余你喜歡做點什么？
2、如果你的直接領導對你非常信任，你應當注意哪些問題？
C組
1、辦公廳工作比較忙，工作人員經常需要加班。你對此事有什么看法？
2、請你簡單談談知識和能力之間的關系。
競爭上崗面試題
競爭上崗，通俗點就是一部分人競爭一個工作崗位，以實力說話。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開。
競爭上崗都有哪些技巧呢？
測試實際工作能力、具體執行力和工作方法等
【答題思路】
1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關法律法規，做到心中有數。然后，成立包括相關處室負責人、法律專家等在內的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開。
2、此項工作的難點在于：第一、聯合發文的部門利益協調難。第二，把握政策和法規的界限難。
3、解決辦法：
第一、對于聯合發文的部門利益協調難問題，一是上門與聯合發文的部門領導溝通。二是必要時請省的政府分管領導開一個相關部門負責人協調會。三是在原則范圍內，本單位在部門利益的問題上可作適當讓步。對于其他部門的利益之爭，本著符合法律和政策、照顧弱勢部門、有利于科學發展的原則予以協調解決。
第二、對于把握政策和法律界限難的問題，一是凡是與現行法律法規相抵觸、與科學發展相矛盾、與本地實際不協調的政策性、規范性文件一律納入清理對象。二是根據實際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個部門，該廢止的堅決廢止；要修改完善的對象，一定要本著合憲性、合法性、協調性、民主性、預見性、可操作性等原則進行深入調研、認真修改和完善，使之成為真正發揮推動科學發展的法律和政策保障。
國稅競爭上崗面試題
某縣國稅機關依法查證該縣中心商場內所有租賃柜臺從事服裝經營的納稅人，采取“一家多證”的手段逃避納稅義務，稅務機關依法定程序追繳所偷稅款時，納稅人聚眾拒不繳納所偷稅款。(說明：各納稅人的偷稅行為均未達到案件移送標準，在拒不繳納稅款的過程中沒有抗稅行為發生。)
如果你是縣國稅局主管副局長，應該怎樣妥善處理此事?
測評要素：
1、業務能力：具備專業知識，善于工作經驗與工作實際的結合，能夠深入分析問題實質。
2、智力能力：根據問題實際能夠創造性地解決問題的能力。
3、人際關系能力：與他人及其他部門、單位一起分析、探 討、研究和解決問題的工作/l能力。
4、應變能力：針對不同的情況迅速做出應對決策的能力。
5、執行力：面對困難無所畏懼，不屈不撓地排除，實際解決問題的能力。
有一納稅人到辦稅大廳辦理稅務登記，然后要求領購發票，窗口稅務工作人員告知要提供經辦人員身份證明，第二天納稅人將其身份證明及稅務登記副本一同拿來，窗口工作人員又告知要其提供財務專用章或者發票專用章印模，請問稅務工作人員的做法是否符合《行政許可法》的規定?這個稅務工作人員應該承擔什么法律責任?
測評要素：業務能力、決策能力、語言表達能力、儀表氣質
某縣國稅局在增值稅起征點調高后，為強化個體稅收管理，對全縣個體“雙定戶”的稅收定額進行了重新核定，大幅度調高了一些行業的稅收定額，引起了一些業戶的不滿，表示定額過高自己無力交納。
干部競爭上崗面試題回答技巧！
副科級、科技干部在競爭上崗的招聘過程中，會遭遇哪些常見的面試題，并且要學會注意哪些面試題回答技巧呢?對此我們不妨了解下面的求職指導：
干部競爭上崗面試題
1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作?
[回答技巧]：
1)首先冷靜分析下級反對的`具體情況，如多數人反對，還是少數人、個別人反對。
2)若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。
[回答技巧]：
1)這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。
2)黨性強，就是講政治，就是德的體現;有能力，就是有干事創業的素質和本領，就是有才;肯干事，就是德才的發揮與體現，就是績。
3)這三個方面，最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題?
[回答技巧]：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：
�、偈紫葢摽隙ㄟ@也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。
�、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬鲃映斑M行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
�、蹨贤ㄋ枷�，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。
干部競爭上崗面試題及回答技巧
1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作? [回答技巧]：
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數人反對，還是少數人、個別人反對。
2)若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。 [回答技巧]：
1)這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。
2)黨性強，就是講政治，就是德的體現;有能力，就是有干事創業的素質和本領，就是有才;肯干事，就是德才的發揮與體現，就是績。
3)這三個方面，最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題? [回答技巧]：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：
�、偈紫葢摽隙ㄟ@也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。
�、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬鲃映斑M行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的'實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
�、蹨贤ㄋ枷耄粨Q意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：
①提高自己的工作能力、工作水平。
�、谠鰪娛聵I心、責任感，工作做到積極主動。
科級競爭上崗面試題
假如你競爭成功后領導分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作?根據以往的經驗?你可能無法完成。面對這種情況你該怎么處理?
請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
古希臘哲學家赫拉克利特認為：互相排斥的東西結合在一起，不同的單調才能造成最美的和諧。 請你從領導班子建設的角度，談談對這句話的理解。
決策最困難是哪一類決策，基本要求，舉例你最困難的一次決策。
請你談談，領導發現自己的下屬處理問題不當怎么辦?
作為一個領導者，應該怎樣對待和處理一些突發事件?
官僚主義的'危害眾所周知，請談談你對事必親躬的看法。
如果在您領導的組織系統內出現了非正式組織，您怎么辦?
在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦?
上任后，布臵工作時遇下級反對，將如何處理?
新領導怎樣正確對待前任領導。
領導者面對的工作是復雜的、多變的、有人講：上有政策，下有對策。如何理解.
在班子中如何當好配角。