面試口才技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己，面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。
面試口才技巧1
60秒拼口才的面試技巧：
一個良好準備技巧是60秒口才法。你把個人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時候，就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到，這對于面對千百份堆積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時間，說明你已經把簡歷寄出，并解釋為什么你認為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鐘的講話應該是對自己的情況作簡明扼要的概括，包括以下三個重要因素：
●你做什么工作（或想做什么工作）？
●你的最強項技能是什么和你獲取了什么成就？
●你尋求一個什么樣的職位？
在你和聘用經理講過你的情況后，如果你被邀去面試，那太好了！如果沒有，別讓這件事就此結束！試問他是否想在應聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點別的事情或寄一些另外的資料（如書面范例、剪報、文件等）去幫招聘經理作決定。即使當事人拒絕了，說你的簡歷已經夠充分了，但他還是可能會被你的興趣和熱情所感動。
如果你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否愿意抽幾分鐘會見你。如果行不通，則問當事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個參考意見，則問雇主是否介意你一個月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個肯定的答復不管是一次面試機會，還是僅僅是一點找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時候都要謙虛謹慎和有職業水準。
尋找有可能聘用你的雇主
為什么在你找工作的早期應該騰出時間來研究一下你關注范圍內的公司?這里有兩個很好的理由：第一，這是尋找有可能聘用你的雇主的好方法。第二，這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的有效方法。
尋找有可能聘用你的雇主是一件耗時間、但值得努力的事情。為了能有效地利用時間，你應該把你的研究工作分成兩個不同的階段。第一階段應只是盡力搜集眾多不同公司的一些基本信息，包括：
●公司名稱、地址、電話和傳真號碼
●主要聯系人的名字和工作頭銜
●該公司的性質
●產品或服務
●公司組建時間
●員工數量
第二階段調查研究工作應始于你著手準備求職面試的時候。這個階段應致力于了解你將面試的每家公司更詳盡的信息。你的目的是通過了解該機構的所有情況，進而能夠在面試中起作用。你需要知道該公司的產品、顧客類型、子公司、總公司、地理位置、工業級別、銷售和利潤趨勢、所有權形式、規模、當前規劃、主要競爭對手及它們之間的業績比較和更多的東西。在你的談話當中結合這些知識，肯定能感動那些鐵石心腸的招聘者，使你在競爭中脫穎而出。你花在這個階段的時間越多，你就會準備得越好。即使你覺得時間極端緊迫，你也應抽出最少半天時間作面試前的調查。
面試口才技巧2
面試的口才技巧
面試，是求職者走向職業生涯的第一步，要闖過“面試”這道關，對于求職者來說，不僅要有相當的學識、相應的技能、引以為自豪的學歷等等應當具備的基本能力外，而且還得掌握面試基本原則。
面試的故事我們聽到不少，歸納總結起來，誠實的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這么一個有趣的例子：有一家企業要招聘一名文秘人員，大學畢業生小周前去應聘，順利進入面試之后，單位人事經理問了小周一個問題：“你可以自己解決住宿問題嗎？”小周可能是擔心單位會拒絕沒有住房的應聘者，就回答說可以自行解決的，小周通過面試，被該企業錄用。然而小周在場外卻聽說，人事經理問這個問題的本意是將為沒有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經理，說自己其實是沒有住房的。更令小周意料不到的結果出現了，在正式錄用通知下達之前，這家企業的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒有說實話，而且給人過于注重待遇的感覺。
“應屆生，走好面試這一步”，上周本報的這篇報道引起了許多人的關注和共鳴，有正在求職路上彷徨的人說，往往名報了，筆試也通過了，可我們就是在面試的時候被一個小細節毀了，最后人還沒反應過來，就被宣布淘汰了。
常有業內人士說，面試實際上就是對求職者綜合能力的測驗，這常州人才求職，企業招聘首選網站話很對。小周的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。
筆者認為，求職者在面試時，應當堅持自己的本色和原則，答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。在始終處在流動狀態的人才市場中，如果為了面試過關而放棄了基本的為人之道，就算是面試過關了，上班后，也難免會被精明的老板“炒”掉。
鍛煉面試口才能力必學的三個技巧
一、鍛煉口才常用方法
1.大聲朗讀
自己讀書，大聲地讀出來。每天堅持朗讀一些文章，既練習口齒清晰伶俐，又積累一些知識量信息量，更重要的是對身體大有裨益，清喉擴胸，納天地之氣，成浩然之身!
朗讀使用“三最法”，即最大聲，最清晰，最快速。剛開始要最大聲，熟悉內容，下一步就要最快速，最后以正常語速朗讀，找到交流的感覺。
2.躺下來朗讀
要想練就一流的運氣技巧，一流的共鳴技巧，一個非常簡單實用的方法，就是：躺下來大聲讀書!當我們躺下來時，必然就是腹式呼吸，而腹式呼吸是最好的練聲練氣方法。每天睡覺之前，躺在床上大聲地朗讀十分鐘，每天醒來之前，先躺在床上唱一段歌，再起來。堅持一至兩個月，你會覺得自己呼吸流暢了，聲音洪亮了，音質動聽了，更有穿透力了，更有磁性了。
3.對著鏡子訓練
在朗讀過程中對著鏡子訓練，訓練自己的眼神，訓練自己的表情，訓練自己的肢體語言，這樣效果更好。
4.自我錄音攝像
如果條件允許，我建議您每隔一周時間，把自己的聲音和演講過程拍攝下來，這樣反復觀摩，反復研究哪兒我卡殼了，哪兒手勢沒到位，哪兒表情不自然，天長日久，你的口才自然進步神速。看一次自己的攝像比上臺十次二十次效果都好。
5.講故事訓練
在練習口才的時候，可以試試這樣的方法：列舉出幾個不相關的詞語，如路燈、手電筒、自行車等等，然后想象一個語境，并且把所有的詞都包含進去。一般，先從兩個詞的組合開始慢慢往上加，時間從1分鐘到3分鐘。必須全說完，并且要控制好時間。講故事可以鍛煉我們的邏輯思維能力和組織語言的能力，這對提高我們的口才很有幫助。
面試技巧：60秒口才面試技巧
另一個良好準備技巧是60秒口才法。你把個人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時候，就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到，這對于面對千百份堆積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時間，說明你已經把簡歷寄出，并解釋為什么你認為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鐘的講話應該是對自己的情況作簡明扼要的概括，包括以下三個重要因素：
●你做什么工作（或想做什么工作）？
●你的最強項技能是什么和你獲取了什么成就？
●你尋求一個什么樣的職位？
在你和聘用經理講過你的情況后，如果你被邀去面試，那太好了！如果沒有，別讓這件事就此結束！試問他是否想在應聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點別的事情或寄一些另外的資料（如書面范例、剪報、文件等）去幫招聘經理作決定。即使當事人拒絕了，說你的簡歷已經夠充分了，但他還是可能會被你的興趣和熱情所感動。
如果你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否愿意抽幾分鐘會見你。如果行不通，則問當事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個參考意見，則問雇主是否介意你一個月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個肯定的答復不管是一次面試機會，還是僅僅是一點找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時候都要謙虛謹慎和有職業水準。
尋找有可能聘用你的雇主
為什么在你找工作的早期應該騰出時間來研究一下你關注范圍內的公司？這里有兩個很好的理由：第一，這是尋找有可能聘用你的雇主的好方法。第二，這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的.有效方法。
面試技巧：60秒口才
另一個良好準備技巧是60秒口才法。你把個人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時候，就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到，這對于面對千百份堆積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時間，說明你已經把簡歷寄出，并解釋為什么你認為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鐘的講話應該是對自己的情況作簡明扼要的概括，
包括以下三個重要因素：
●你做什么工作（或想做什么工作）？
●你的最強項技能是什么和你獲取了什么成就？
●你尋求一個什么樣的職位？在你和聘用經理講過你的情況后，如果你被邀去面試，那太好了！如果沒有，別讓這件事就此結束！試問他是否想在應聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點別的事情或寄一些另外的資料（如書面范例、剪報、文件等）去幫招聘經理作決定。即使當事人拒絕了，說你的簡歷已經夠充分了，但他還是可能會被你的興趣和熱情所感動。如果你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否愿意抽幾分鐘會見你。如果行不通，則問當事人是否知道有誰感興趣
與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個參考意見，則問雇主是否介意你一個月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個肯定的答復——不管是一次面試機會，還是僅僅是一點找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時候都要謙虛謹慎和有職業水準。
尋找有可能聘用你的雇主為什么在你找工作的早期應該騰出時間來研究一下你關注范圍內的公司?這里有兩個很好的理由：
趙鶴之口才面試技巧
面試決定成敗的關鍵是什么?
學歷?專業能力?行業經驗?都不是!當企業向你發出面試通知的時候，就已經考核過了你的基本信息。只要接到面試通知，就證明你已經滿足了入圍的條件。
是什么決定了面試的成敗?答案只有一個：口才!一旦進入了面試環節，你所有的成績、優勢和潛力，都只能通過口才展示出來。
面試口才的要點有很多，起決定性作用的有五點：
1.心態自信：
你是如此的優秀，為什么一面試就發慌呢?
我曾經遇到過一位先生，專業一流，有機會跳槽到行業里最好的企業，可是面試的時候緊張的一塌糊涂，因此喪失了一次絕佳的機會。
如果你都不自信，怎么能讓面試官對你有信心呢?自信，才能贏得信任!
2.聽眾分析：
大部分求職者都有一個錯覺：面試官就是“挑錯官”，是專門和求職者作對的。天地良心，大部分面試官的心態并不是這樣的!
企業對面試官的要求是：為企業找到合適的人!
如果你是合適的人，或者你相信你是合適的人，那么，你必須要明白：面試官和你是站在一起的，因為他要找的就是你這樣的人。對于讓你入職這件事，面試官比你更著急，這是他的職責。
很多人為什么以為面試官是“挑錯官”?一是因為誤解，二是因為他對自己沒信心。
3.自我介紹：
你是否能在三分鐘之內，做個精彩的自我介紹?非常遺憾，80%的面試者只會枯燥無味的背簡歷!浪費時間，更浪費了在面試官心理，建立良好第一印象的機會。
面試技巧：60秒口才面試技巧
另一個良好準備技巧是60秒口才法。你把個人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時候，就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到，這對于面對千百份堆積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時間，說明你已經把簡歷寄出，并解釋為什么你認為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鐘的講話應該是對自己的情況作簡明扼要的概括，包括以下三個重要因素：
●你做什么工作（或想做什么工作）？
●你的最強項技能是什么和你獲取了什么成就？
●你尋求一個什么樣的職位？
在你和聘用經理講過你的情況后，如果你被邀去面試，那太好了！如果沒有，別讓這件事就此結束！試問他是否想在應聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做點別的事情或寄一些另外的資料（如書面范例、剪報、文件等）去幫招聘經理作決定。即使當事人拒絕了，說你的簡歷已經夠充分了，但他還是可能會被你的興趣和熱情所感動。
如果你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否愿意抽幾分鐘會見你。如果行不通，則問當事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個參考意見，則問雇主是否介意你一個月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個肯定的答復——不管是一次面試機會，還是僅僅是一點找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時候都要謙虛謹慎和有職業水準。
尋找有可能聘用你的雇主
為什么在你找工作的.早期應該騰出時間來研究一下你關注范圍內的公司?這里有兩個很好的理由：第一，這是尋找有可能聘用你的雇主的好方法。第二，這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的有效方法。
五個口才技巧助你輕松應對面試
放松
一、開始階段
一般在開始的時候，主考會說一些諸如，今天天氣很好這些話，你不必太過緊張，這大多數都是主考為了緩解緊張的氛圍來說的，使你放松心情，可以更好的回答后面主考題出的問題。
印象
二、引入階段
緩解氣氛后，主考一般會問你一些履歷的問題，讓你用簡短的語言介紹或者是描述一下自己，問一下你的基本學習情況，這時候要回答得有針對性哦，事先最好做做功課，做一個精彩的自我介紹，這可是第一印象。
準備
三、正題階段
這個階段他一般了解了你的一些情況，這個時候他會問一些實質性的問題，主考們會根據不同應聘人的特點進行提問，從而了解應聘者的能力素質、心理特點和行為特征，看看你是否適合，所以提問的范圍也會比較廣泛，最好也做做準備。
精簡
四、展示觀點
在面試的`過程中你要善于回答主考提出的問題，巧妙的詮釋自己的觀點，比如他問你有什么優缺點的時候，可以從自己的優點再延伸到自己的缺點和不足，說優點的時候，少用形容詞，多用事實說話，不過也不用長篇大論，以精簡為主。
提問
五、結束階段
在結束階段，一般主考會給時間你說說自己的感受或者提提有什么問題，這個時候你可以發表自己的觀點，談談自己的感受，也可以提一些自己想提的問題。
電話面試技巧職場口才
如果你曾經花費時間去尋找一份工作，你可能有過一到兩次電話面試的經歷。如果你沒有，那么你很有可能在今后會遇到這種更加有效率的面試方式，因為越來越多的公司開始通過電話篩選的方式來甄選候選人。下面是學習啦小編總結的一些電話面試技巧，供你參考。
電話面試技巧1:巧接來電
用人單位突然來電，往往會使你措手不及，也許你正在上課、也許你正在運動、也許你正在公交車上，此時沒有任何準備，如果匆忙接受面試，很難取得預想的效果。建議你首先試探對方是否可以給你一些準備時間，稍后再進行電話面試。如：“對不起，我正有事，能不能換個時間給您打電話?”千萬不要說自己沒有準備，否則很有可能失去這次機會。一旦贏得時間，最先做的應是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應答。當你能坦然輕松地與對方進行電話交談時，應該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你感興趣的職位等弄清楚。
如果對方表示占用時間很短，請你配合，也不要緊張，找個安靜的地方坐下，理清思路，先作簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。
電話面試技巧2:巧妙問答
如果對方來電時，恰巧條件允許你從容應答，那么，下面的這些技巧會使你頭腦清醒并提醒你在電話面試中什么是該做的、什么是不該做的，從而使你不會因為忘記了其中一個要點而喪失一個很好的就業機會。
創造相對安靜的環境。確保你接受面試的環境是相對安靜的，這樣你就不會被弄得心神不寧或被打斷。在手邊放一支筆和一張紙，因為你可能需要在面試的時候記一點兒東西。把你的履歷表放在你的正前方，同時準備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所掌握的技能的列表，這就讓你的實力一目了然了。在你的桌子附近放一面鏡子來提醒你保持微笑也是一個好主意。如果在整個電話面試過程中你的面部表情一直是微笑，那么你將給人更多積極樂觀的印象。不要濫用幽默，以免鬧出笑話，因為沒有了肢體語言的優勢，你的幽默很容易被誤解。
輕松應對面試的口才技巧
一、開始階段
一般在開始的時候，主考會說一些諸如，今天天氣很好這些話，你不必太過緊張，這大多數都是主考為了緩解緊張的氛圍來說的，使你放松心情，可以更好的回答后面主考題出的問題。
二、引入階段
緩解氣氛后，主考一般會問你一些履歷的`問題，讓你用簡短的語言介紹或者是描述一下自己，問一下你的基本學習情況，這時候要回答得有針對性哦，事先最好做做功課，做一個精彩的自我介紹，這可是第一印象。
三、正題階段
這個階段他一般了解了你的一些情況，這個時候他會問一些實質性的問題，主考們會根據不同應聘人的特點進行提問，從而了解應聘者的能力素質、心理特點和行為特征，看看你是否適合，所以提問的范圍也會比較廣泛，最好也做做準備。
四、展示觀點
在面試的過程中你要善于回答主考提出的問題，巧妙的詮釋自己的觀點，比如他問你有什么優缺點的時候，可以從自己的優點再延伸到自己的缺點和不足，說優點的時候，少用形容詞，多用事實說話，不過也不用長篇大論，以精簡為主。
五、結束階段
在結束階段，一般主考會給時間你說說自己的感受或者提提有什么問題，這個時候你可以發表自己的觀點，談談自己的感受，也可以提一些自己想提的問題。