人力資源管理簡歷

人力資源管理簡歷1

　　本人是一名應屆畢業生，就讀于西南大學育才學院，人力資源管理專業。

　　光陰荏荏，四年的大學生活即將過去。在菁菁校園中，老師的教誨，同學的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了許多知識，懂得了許多道理。為了更好地適應社會的需要，我在掌握好學校課程的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面。

　　本人性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善于與人溝通、而且愛好廣泛，愛好唱歌、寫作、喜歡不斷創新、追求新事物。

　　在學習中，我會把知識的渴望當成我不斷的追求，并且我要不斷進步，因為我只是社會中那么不起眼的一粒沙子，我會努力修正我的一切弊端，將不利改為有利。

　　本人富有團隊精神，有較強的組織能力和溝通能力。在校期間學習刻苦努力，積極參加學校組織的各項活動，團結同學，有耐心，樂于幫助他人，深受老師和同學的好評！

　　由于是應屆畢業生，工作經驗不是很豐富，打算從基層做起，不斷提升自己！我相信我的到來一定會給貴公司帶來豐厚的利潤！

人力資源管理簡歷2

　　●個人資料

　　姓名：xxxxxx性別：女出生年月：90.1

　　民族：壯籍貫：xxx政治面貌：共青團員健康狀況：優

　　畢業院校：廣西xxxxxxx學院系別：管理工程系專業：人力資源管理

　　電子郵件：xxxxxxxxxx@qq.com手機：xxxxxxxx

　　通信地址：廣西xxxxxxx大道39號郵編：530000

　　●教育背景

　　20xx年9月——20xx年6月在廣西xxxxxxxxx中學

　　20xx年9月——20xx年6月在廣西xxxxxxxxx中學

　　20xx年9月——20xx年7月在廣西xxxxxxxxx學院

　　●就業意向

　　主要是向銷售業務方向發展，主要是因為性格開朗擅于交際喜歡與人溝通，并且喜歡有挑戰性的工作。

　　●知識結構

　　主修課程：員工薪酬福利管理績效考評人員招聘與配置人員培訓與開發企業管理學等

　　選修課程：市場營銷理論與實踐統計學基礎會計基礎公共關系等

　　選修專業：酒店管理

　　實習實訓：在校期間學校組織學習了辦公自動化實訓、禮儀實訓、文書與檔案管理實訓、沙盤實訓。

　　●專業技能

　　在校期間接受了全方位的專業技能訓練，專業基礎知識扎實。還根據自己的興趣及要將來想從事的職業有針對性利用課余時間進行學習。相關知識技能通過國家英語應用能力B級，全國計算機一級，獲取了高級商務秘書證及人力資源管理師四級。

　　●個人榮譽

　　20xx獲“寒假實習報告”鼓勵獎

　　20xx中越青年大聯歡中評為“優秀志愿者”

　　20xx年榮獲社會活動積極分子稱號

　　●實踐與實習

　　從大一寒假就開始利用假期時間積極參加社會實踐活動，努力提高自己綜合能力和社會適應能力，堅持在實踐的同時把理論知識給運用上。在大一從事比較多的兼職是銷售業務和社會調查，在暑假期間還到過南寧供電局實習。大二期間一直在一家三星級酒店做兼職，在前廳大堂學習過也在客房部門學習一段時間過，也到過餐飲部做過服務員。之所以要去酒店從事工作更大的需要的結識更廣泛是人脈關系，在能學習到酒店的相關知識的同時還為做好銷售業務需要結識人脈打下基礎。

　　●自我評價

　　本人工作認真、熱忱，責任心強，創新意識好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進取為原則。為自己及集體努力工作，為末來創造更多的才富而不楔奮斗。在校學習的三年時間了從思想上來說我屬于是熱愛祖國關心集體，團結同學樂于助人實事求是誠實守信的一名大學生；在學習方面我比較積極學習，勤于思考，比較擅于獨立自主學習，遵守學校規章制度；平時比較注意個人的生活與飲食的衛生，在性格上我屬于比較外向的學生，擅于交際在乎團隊，業余的興趣也比較廣泛，在閑暇之余喜歡去打羽毛球或者練習瑜伽之類的，由于從小獨立性比較強，適應環境能力強

人力資源管理簡歷3

　　姓 名： 國 籍： 中國

　　目前住地： 深圳 民 族： 漢族

　　戶 籍 地： 韶關 身高體重： 168 cm?55 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型： 普通求職?

　　應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、

　　工作年限： 5 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州

　　工作經歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～

　　公司性質： 民營企業所屬行業：紡織，服裝

　　擔任職務： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業

　　【主要工作】

　　1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

　　2、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據公司職位調整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；

　　3、與人力資源總監建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；

　　6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監控；

　　7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數據，監控協調解決考核過程中的各種問題；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；

　　10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　【主要業績】

　　1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關系）。

　　2、主辦企業文化�？�。

　　離職原因： 親人在廣州

　　公司名稱： 深圳市傲天新信息技術有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

　　公司性質： 民營企業所屬行業：計算機業

　　擔任職務： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　傲天具有深厚的電信行業技術儲備和從業經驗，是國內最早的電信數據及增值業務網絡系統集成商之一

　　【主要工作】

　　1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優化人力資源配置；

　　2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；

　　3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

　　4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規范、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫及培訓效果的評估；聯系外部培訓機構；

　　5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

　　6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查了解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據；

　　7、負責員工關系維護、勞動合同管理；

　　8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；

　　9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制

　　【主要業績】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

　　2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；

　　3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

　　4、及時為公司研發部門提供人力保障。

　　離職原因： 公司業務及人員轉移

　　公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

　　公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備

　　擔任職務： 人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　景旺企業集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經過十多年的發展，公司已成為行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；

　　2、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、負責修改制定績效考核方案，績效管理的內部培訓課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；

　　4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

　　5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；

　　6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；

　　7、負責員工離職的溝通和調查；

　　8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

　　【主要業績】

　　1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；

　　2、及時為公司業務部門提供人力保障；

　　3、20xx年度被評為“優秀員工”；

　　4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。

　　離職原因： 尋求發展空間

　　教育背景

　　畢業院校： 華南師范大學

　　最高學歷： 本科 畢業日期： 20xx-12-01

　　所學專業： 人力資源管理 第二專業： 電子商務管理(全日制大專)

　　培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

　　20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理

　　20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團隊執行力

　　20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法

　　20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關系管理

　　20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)

　　20xx-08 20xx-08 智聯HR學院 KPI設計與績效考核

　　20xx-03 20xx-03 易訓 企業績效考核與薪酬體系設計高級研修班

　　語言能力

　　外 語： 英語 良好

　　國語水平： 精通 粵語水平： 良好

　　工作能力及其他專長

　　 【技能專長】

　　1、持助理人力資源管理師證(高級);

　　2、熟悉現代企業人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

　　3、能夠獨立構建人力資源管理整個系統（含招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；

　　4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；

　　5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規及社會保險福利政策；

　　6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；

　　8、書面寫作能力較強；

　　9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

　　詳細個人自傳

　　 本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：

　　1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業”外資企業和“IT行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。

　　2、具有多學科跨專業的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。

　　3、為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

　　4、從職業生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領域內成為一名技術精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優秀管理者