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      1. 人事專員簡歷范文

        人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓與發展規劃,績效評估,員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

        人事專員簡歷范文1

          戶口所在: 湖南 國 籍: 中國

          婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

          培訓認證: 未參加 身 高: 163 cm

          誠信徽章: 未申請 體 重: 48 kg

          人才測評: 未測評

          我的特長:

          求職意向

          人才類型: 普通求職

          應聘職位: 行政/后勤:行政人事專員、主管,其它類:

          工作年限: 5 職 稱: 無職稱

          求職類型: 均可 可到職日期: 一個星期

          月薪要求: 20xx——3500 希望工作地區: 廣州,,

          工作經歷

          廣東***科技有限公司 起止年月:20xx—03 ~ 20xx—03

          公司性質: 民營企業 所屬行業:計算機/互聯網/通信/電子

          擔任職位: 行政人事專員、信息編輯

          工作描述: 負責公司各類會議及文化活動的具體組織與記錄工作;

          負責公司內部普通公文撰寫工作;

          負責公司檔案管理及證照年審;

          負責辦理公司員工勞保、用工等手續;

          負責人員招聘及培訓相關工作;

          負責員工考勤管理;

          負責員工勞動合同簽訂;

          負責制定各類行政人事表單;

          協助制定及監督實施員工管理制度,如考勤管理制度、績效考核管理制度等;

          協助部門經理及總經理其它事務。

          曾短期內擔任網絡信息編輯一職。

          離職原因: 個人發展

          廣州**貿易有限公司 起止年月:20xx—03 ~ 20xx—12

          公司性質: 私營企業 所屬行業:貿易/進出口

          擔任職位: 辦公室文員

          工作描述: 辦公室日常行政事務

          離職原因: 個人發展

          教育背景

          畢業院校: 中山大學(自考)

        人事專員簡歷范文2

          所學專業: 工商管理 第二專業:

          培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

          20xx-10 20xx-11 武漢外經貿學院 人力資源助理師

          語言能力

          外 語: 英語 良好

          國語水平: 優秀 粵語水平: 一般

          工作能力及其他專長

          溫和、真誠、樂觀的性格,有條理的學習和生活習慣;愛好旅游、攝影、閱讀、壘球、乒乓球、羽毛球、流行音樂;幾年的職業生涯讓我學會控制并管理自己的情緒,思維更嚴密、更全面;經過人力實踐工作,在選人、育人、用人、留人及人才資源方面有了更多的知識和理解。

        人事專員簡歷范文3

          人事專員的求職簡歷范文

          姓 名: 李女士 性 別: 女

          婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

          戶 籍: 湖南-常德 年 齡: 22

          現所在地: 廣東-東莞 身 高: 160cm

          希望地區: 廣東

          希望崗位: 貿易類-外貿專員/助理

          行政/人事類-人事專員

          貿易類-業務跟單員

          教育經歷

          20xx-09 ~ 20xx-07 湖南工業職業技術學院 電算會計 大專

          **公司 (20xx-02 ~ 20xx-03)

          公司性質: 外資企業 行業類別: 電子、微電子技術、集成電路

          擔任職位: 人事專員 崗位類別: 人事專員

          工作描述: 1,新員工的招聘(網絡招聘,人才市場現場招聘),面試者初選;

          2,新員工及離職人員手續辦理;

          3,人員出勤、考核、調薪、獎懲、晉升等需人事經辦之事項;員工考勤與加班之核算、統計、異常處理;

          4,年度教育培訓計劃的籌劃及具體安排實施;人事動態、管理報表編制,并執行完善公司的人事制度與計劃、績效評估;

          5,試用期滿員工勞動合同的簽訂。

          6,員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會等);

          7,參與公司5S檢查的組織工作;年終各部門固定資產復盤;

          8,公司員工醫療保險事項及健康檢查之規范與執行。員工工傷之調查、統計、報告;

          9,6月填寫勞動年審手冊,7月社保繳費工資變更,12月社保登記證年審。

          離職原因: 另求發展

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