如何應對面試

如何應對面試1

　　1準備材料

　　一定要提前如果不幸被要求面簽，那就只能坦然接受了。在面簽之前，你首先要做的就是準備材料。面簽需要的材料包括：身份證、簽證申請表及照片、護照、學歷材料及英文成績等。其中，學歷材料中，一定不要忘記中英文證明原件、成績單中英文證明原件和學歷學位原件。

　　另外，如果你是申請英國研究生，那在準備工作材料時不要忽略工作及有關資金和家庭材料、收入證明，其中有家庭產業、配偶的收入證明、企業或公司證明材料原件，不要忽略了房產證原件（本人、父母或資助人），準備留學期間能夠支付英國留學費用的存款證明至關重要。

　　2遞交材料

　　要主動通常情況下，簽證官不會主動要求你遞交某項材料，你在回答問話的時候是要主動提交的。當你回答英國簽證申請問話的時候，要主動遞交英國簽證申請證明材料，如簽證官問你爸爸做什么工作時，你在回答的同時要遞交工作證明材料。

　　3第一印象很重要

　　這是簽證官對你的第一印象，不可小覷。輪到自己面試的時候，先要鎮定，做一個小小的動作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位英國留學申請人未整理資料離開柜臺的時候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺 前，禮貌地和簽證官問好。

　　不要在前一位申請者還沒有離開時，就匆忙湊上前去，中國人在擁擠的生活環境里習慣了什么都要爭，而英國，則十分遵守秩序。

　　4注意眼神的交流

　　人與人在溝通的過程中，眼神的交流是必要的禮貌體現，說明你很注重對方。簽證官在和你面談時，是懷著一個平等的心態進行的，所以你無需畏懼他的目光。說 話的時候，你應該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會影響英國留學考官對你的信賴。眼睛是心靈的窗戶，讓他感覺到你的心靈是敞開的。

　　5專業陳述有方法

　　在專業的陳述上，許多留學生提到自己專業時，僅僅是 簡單報一個專業名稱，而后用很專業的術語來詳細介紹自己的專業，這樣做是忽略了簽證官的感受。請注意，簽證官不是萬事通，你太專業的介紹他們可能聽不懂，根據英國留學條件來選擇：在不能理解留學生所陳述的內容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。

　　因此，同學們在介紹自己專業的時候，一定注意要用簡單、明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學習此專業的原因和目的，包括回國后的發展，以幫助簽證官 理解和做出判斷。一部分專業在政府看來是敏感專業，如軍工、生化、航空等。這類專業的留學生在面試時，需要特別注意回避自己專業的敏感性，在進行專業陳述 時，就要突出自己專業中可以用于民用的部分，突出自己回國就業的優勢等，而不要突出其在軍事或生化領域的作用，避免讓簽證官抓住拒簽的理由。如果不可避免 地提到了自己專業的敏感性，那么你也應當對此做出一些合理的解釋，來幫助簽證官了解自己的申請意圖。

　　6表達方式要流暢

　　英國簽證申請過程中因精神緊張而出現口誤的情況很普遍，通常表現為與英國簽證申請官對話含混不清、或詞不達意、或講話斷續支吾又或眼神游移不定等，因此，學生面試之前就對簽證官的提問有一個初步了解，并增強自己的對話能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

　　7適當使用感情牌

　　簽證官除了檢驗申請者的語言水平，還會觀察你的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環境變化的生存能力。不僅如此，考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質。

　　因此，在面簽過程中，學生應該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應，適時地微笑與點頭表示自己充分了解他的談話內容，但是切忌一點，不要開考官的玩笑，以免讓考官覺得在藐視他。

　　8不要急于開口說話

　　有些英國留學申請人出于緊張或過于想表達好的原因，使得說話比較快。不要急，有話慢慢說。因為很多申請人英語水平都不怎么流利，說快了，簽證官不知道你 說什么。同時反應要快，不要簽證官問你問題，停頓太久也回答不上來。當你沒聽清問題時，可以禮貌地請簽證官再說一遍，切忌無動于衷。

　　9態度誠實是基礎

　　態度決定一切！誠實是基礎，如實回答簽證官的問題，不要撒謊。面試是一個交流的過程，如果留學生只是被動的回答簽證官的問題，那么可能無法完全地表達自 己，無法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，英國留學生在面試前準備時，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時可以有意識地引導談話，說出自己想說的部分，以此來提高英國簽證申請的通過幾率。

　　10不可表現出移民傾向

　　要有合理的英國留學計劃，沒有移民傾向并且計劃學成回國，是能夠保障獲得英國簽證申請的條件之一。此外，要對自己未來的發展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認為你會移民留在英國工作，否則就會增加拒簽風險。

如何應對面試2

　　1、提前踩點

　　提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里,你可以放松一下,同時對即將面臨的面試做好思想準備。

　　2、想象自己成功了

　　隨便走走,就好像你已經屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣,別人也會更容易想象你已經在那兒工作了的樣子。

　　想象你這樣走進面試官的辦公室:你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動,同時面帶微笑。

　　3、做好眼神交流

　　恰當的眼神交流是在初次見面時在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛,當然,不要盯著對方。

　　在面試全程中,你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢于進行眼神交流,那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任,或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關系。

　　4、坐姿要筆直

　　假如你可以自行選擇坐的地方,選個硬靠背的椅子,別選擇沙發。否則你會沉在沙發里,難以表現嚴謹的形象。

　　你應該筆直而又舒適地坐著,讓你的腳平放在地上,身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便于更好地交流,但不要坐得太近,那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。

　　5、不要過多擺弄你的手

　　避免觸摸你的臉、頭發和首飾,也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候,你應該把所有你要展示的文件都留在公文包里。

　　性格內向的人有什么優勢

　　1、內向的人善于保存精力

　　性格內向的人最顯著特征是他們精力的來源:性格內向的人,從他們的內在世界,如思想、情緒和觀念中獲得精力。他們善于保存精力,但他們容易受到外部世界的刺激,并體驗到不舒服的“刺激太多”的感覺。這種感覺有點像熱鍋上的螞蟻般坐立不安,或是遲鈍麻木。無論是哪種情況,他們都需要限制自己的社會交往,以免被弄得精疲力竭。然而,性格內向的人需要對他們獨處的時間以及在外界活動的時間加以平衡,否則他們會失去很多的機會和人際關系。精力平穩的性格內向的人具有獨立思考、高度集中注意力、創造性地工作的毅力和能力。

　　性格外向的人的最明顯的特征是什么?他們的精力來源是外部世界。他們是精力的揮霍者。長時間的置身事外、沉思、獨處,或是只與另一人待在一起,難以使他們感覺興奮。然而,性格外向的人需要對做事的時間及休息的時間加以平衡,否則,他們會在多種多樣令人焦急的活動中迷失自我。性格外向的人對社會的展示較多——他們很容易表達自己的想法,他們將注意力集中于活動的結果,他們喜歡人群和活動。

　　2、內向的人不一定孤僻

　　內向的人就像是充電電池。他們需要停止花費精力,并停下來休息,以便再次充電。對內向的人只需要提供刺激較小的環境。他們善于儲存精力。這是他們天生就具有的功能。

　　外向的人就像是太陽能電池板。對外向的人來說,獨處、或是沉思,就像是生活在沉重的烏云之下。太陽能電池板需要太陽來再次充電——外向的人需要到外部世界去四處活動以獲得充沛的精力。

　　大多數外向的人喜歡參加外界的活動,喜歡在人多、活動多、事情也多的環境中工作。然而,與我們大多數人的認識相反,性格外向的人并不一定就比性格內向的人好交際或更活潑。

　　而性格內向的人,他們是從自己的內部世界獲得精力。與我們對性格內向的人的刻板印象相反,他們并不一定就是安靜或孤僻的,但是他們的注意力在自己的頭腦內部。他們需要一個安靜的、適于思考的地方,在那里全面地思考問題,并使自己恢復充沛的精力。喲!遇上比爾真棒,但我很高興晚會終于結束了!他們會如釋重負般地說。

　　3、內向的人更有深度

　　總的來說,性格外向的人喜歡寬度——許多的朋友和經驗,對任何事情都知曉一點,是一個通曉多方面知識的人。當他們對體驗進行加工時,他們從外部世界了解的事物并不一定就能擴展其內在世界。他們隨時都準備著做下一件事情。他們想抓住生活中每一點能抓住的刺激。多樣性是刺激和精力的源泉。

　　性格內向的人喜歡深度,他們限制從外部進入的經驗,但對每一經驗都體驗較深。他們通常都只有較少的幾個朋友,但與這些朋友的關系都較為密切。他們喜歡深入地鉆研問題,對某一問題深入性的探討甚于寬泛性的追尋。這就是為什么很有必要將他們思考的問題限制為一個或兩個,否則他們會感到壓力太大。他們從外部世界吸收信息,思考它并發展它。而且他們會在獲取這些信息很久以后還再次地思考它——這有點像牛反芻食物。

　　除了性格內向的人,誰會有那樣的耐心去研究南非舌蠅的配對模式?這也是性格內向的人憎恨被打擾的原因。

　　要將性格內向的人從集中精力的思考中拉出來是件很困難的事情,他們想要再次達到那種集中精力的狀態要花費大量額外的精力,而這些額外的精力往往是他們所不具備的。

　　性格內向的人適合做什么工作

　　1、天文學家

　　你可以觀測天文現象,發現研究解釋天文奇觀,發現宇宙中的新情況,探索宇宙奧秘,揭開天空神秘面紗,只要天天面對漫天的星星就滿足了一切。

　　2、地質學家

　　對于性格內向人士而言,這是薪資最高的工作之一,工資中位數是90,890美元。地質學家花費至少一半的時間在外實地考察,遠離同事。他們在辦公室的時候,也通常是在實驗室或者對著電腦。

　　3、社交媒體經理

　　眾所周知,你們都可能在社交媒體上相當活躍但同時又不必進行真實的社交。它需要你花很多時間上網,同時不用在電腦外跟其他人進行太多互動,對你來講這簡直是一份完美的差事。

　　4、影片/視頻剪輯

　　每當一個新的電影或視頻片段被導演拍出來后,你就要夜以繼日的在小房間里不停的剪輯,直到完成導演要求。不需要和演員、同事溝通,因為時間緊任務急,根本沒有閑暇時間顧及他人。

　　5、財務專員

　　你主要負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準,制定和管理稅收政策方案及程序。

　　6、病史檔案技術員

　　你主要集中精力管理醫院的病例檔案,每日進出醫院的人員量很大,你需要的只是和這些檔案打交道,盡量讓他們“循規蹈矩”。

　　7、動物保健和服務工作人員

　　你會在動物收容所、寵物店或者動物診所得到一份工作,在這些地方,其他同事可能會和人打交道,而你只是對付動物。

　　8、法院書記官

　　你想象中的法院書記員可能身在法庭之中,但事實上,他們幾乎不需要和任何人交流。他們更像是墻上的一只蒼蠅,唯一需要和別人交流的情況是當被叫去復述一份法庭證詞記錄的時候。

　　9、檔案管理員

　　如果你在博物館或者拍賣行整理資料,你的每一天都在和歷史文件、物品或者藝術品打交道,而不是人。你要么是在編目,要么是在規整東西,這通常是孤獨者的追求。唯一需要和別人交流的情況是當被叫去復述一份法庭證詞記錄的時候。

　　10、工業機械修理工

　　對工作單位的機械進行維修保養,你就如同不斷不斷運轉的機械,只要運作起來,難免會有需要維修的地方,不需要和人打交道,只要和你的機器對話就是你的主要工作。

如何應對面試3

　　一、把握結構化面試的特點

　　結構化面試，它指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統的結構化設計的面試方式。結構化面試雖然也是通過考官與考生的談話方式進行的，但從形式到內容上，它都突出了系統結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。

　　結構化面試的系統結構性主要表現在：

　　1考官的組成有結構

　　即考官不是隨意形成的，而是由5～9名考官依據選人崗位需要按專業、職務甚至年齡、性別以一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程。

　　2測評的要素有結構

　　這不僅體現在測什么、用什么題目測試要根據測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計，同時還要在測評要素下面明確測評要點即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考。

　　3測評標準有結構

　　它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構(一般在評分表中分優、良、中、差四級)，考生最后的面試成績是經過科學方法統計處理的(即去掉眾多考官要素評分中的最高分、最低分然后得出算術平均分，再根據權重合成總分)；作為對考官評分科學性的估價及對考官打分公正性的監督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。

　　4面試程度及時間安排有結構

　　結構化面試是嚴格遵循一定的程序(如考官、考場的選擇、監督機制與計分程序的設立等)進行的，一般每個考生的面試時間在30分鐘左右。

　　結構化面試具有內容確定、程序嚴謹、評分統一、形式活而不亂等特點。從近年面試實踐經驗上看，其測評的效度、信度較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前錄用面試的基本方法。

　　二、了解結構化面試的組織實施程序

　　結構化面試是被廣泛采用的一種面試測評方法，它的組織實施程序主要包括建立考官、考務及監督隊伍，命制試題，選擇和布置面試考場，面試具體操作等四個環節。

　　結構化面試一般由5～9名考官組成，其中一名為主考官。在考官組成上，其性別、年齡、專業結構、職務應有適當的搭配。為了確保結構化面試的公正、公平，根據實際需要可選擇2名監督員(由紀檢監察或公證部門同志擔任)參與整個面試過程。同時，根據工作量大小，配備一定數額的考務人員，如記分員、監考人員等。

　　結構化面試考場在選擇上重點注意四個問題：一是考場所在位置的環境必須無干擾、安靜；二是考場面積應適中，一般以30～40平方米為宜；三是溫度、采光度適宜；四是每個獨立的面試考場，除主考場外，還應根據考生的多少設立若干候考室，候考室的選擇應與主考場保持一定的距離，以免相互影響。

　　結構化面試命題前，應對選人崗位做深入的工作分析，其重點是明確該崗位(職位)需要什么樣的素質，怎樣通過結構化面試考評出這一素質。命制好的試題還應經過試測，了解其適用性和區分性，進行反復修改完善。從經驗角度看，對一組考生，每一測評要素命制2～3道題為宜。太多，評分標準難以統一；若太少，則因命題人水平限制或測查要素過于復雜，難以覆蓋想要測評目標的全部內容。

　　隨同試題一同制訂的還有《結構化面試評分表》、《測評要素操作定義或觀察要點》及《結構化面試成績匯總表》。

　　三、熟悉結構化面試具體操作步驟

　　1對進入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀律。

　　2以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號、姓名。

　　3面試開始，由監考人員或考務人員依次帶領考生進入考場，并通知下一名候考人準備。

　　4每次面試1人，由主考官或其他考官按事先的分工依據面試題本向考生提問，根據考生答題情況，其他考官可追問、插問并在評分表上按不同的要素打分。

　　5向每個考生提出的問題一般以6～7個為宜，每個考生的面試時間控制在30分鐘左右。

　　6面試結束，主考官宣布考生退席。由考務人員收集每位考官手中的面試評分表交給記分員，記分員在監督員的監督下統計面試得分，并填入考生結構化面試成績匯總表。

　　7記分員、監督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，結構化面試結束。

　　四、研究測評要素

　　不同類別、級別的公務員，其能力要求、能力結構是不一樣的。據人事部和國家行政學院聯合組織的公務員任職培訓需求調研結果.