如何應對職場潛規則

　　潛規則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習慣、或規定。一個環境有一個環境的規則，就像游戲。新來者要慢慢地去適應，才能在這個環境下過得順風順水，所以想完全脫離這些潛規則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：

　　1. 心態正，不消極

　　特別是初入職場的新人，一定要有一個正確的心態，不能拿以往學校、家庭的心態來對待職場，因為很容易被職場的潛規則給潛怕了、消極了。新的環境，要有新的態度和心態，不能因為不適應而影響心態和情緒。如果這一關都過不了，那么在日后的職場中，你將會受到更多潛規則的影響，一旦達到你所承受的臨界點，那你就要崩潰了。

　　2. 要知道，不評價

　　對于職場中的各種潛規則，在心態的基礎上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價。既然是潛規則，就是有它潛的道理。默默遵守這個約定即可，因為你的評價即改變不了這個規則，又不能為你適應這個規則提供更大的幫助。說不定因為你的不經意評價，反倒會陷入對這個潛規則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!

　　3. 會運用，不利用

　　要會運用職場中的各項潛規則，但一定不能利用。你覺得你做了件神不知鬼不覺的事情，甚至還得到了自己夢寐以求的好處，但日后在職場工作中肯定會因此而受到一些困惑和阻礙的。運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的'不擇手段。潛規則存在的唯一公平之處就是，不管是誰，一旦冒犯了它，就一定會受到懲罰的，只不過是時間早晚的問題。

　　4. 知防范，不懈怠

　　新人不知道如何應對職場潛規則，要知道職場不是說你覺得對就是對，你覺得錯就是錯。在不知道如何應對職場潛規則的時候，適當的放低一下姿態會讓自己好過一些。不過有3個方法教你如何應對職場潛規則，你一定要會。

　　1.一手抓“質”，一手抓“量”，才能讓老板相信你的能力。

　　新人在剛進入公司的時候，你的老板一般不會交給你一個獨立負責的項目，尤其是還沒什么作品和經驗的新人，一般情況下都會讓你給前輩們打打下手，比如幫忙建個模，或者做一些不是作為主體的小細節什么的。在跟了一兩個項目之后，老板對你的能力有了一個較為明確的判斷，才會放心的交給你一些小項目。

　　在這段試用期內，職場新人一定要好好表現，能不能過試用期，能不能得到肯定就看這一段時間了。但是這段時間你一定會感覺特別亂，因為不是系統的跟進一個項目，有可能會同時跟進兩三個，如果這個時候，你想好好完成目前手頭的工作，而推掉又指派給你的活的話，那你就是最傻的。因為跟老板打交道的時候，你可以說目前活多晚點交，但絕對不能拒絕老板，一旦拒絕就會留下“能力不夠”的印象，老板不會管你各種客觀原因，他只想知道你的主觀意愿：你能不能干。

　　你可以將安排給自己的活按照輕重緩急排開，以免造成前輩跟你要東西的時候，你一臉懵逼的說“還沒做完呢”，從而影響公司對你的正確評價。

　　2.與同事玩耍遠比跟朋友玩耍重要

　　也許這個觀點你會反駁我，說朋友是一輩子的，同事只是暫時的。這就確定說明了你不知道如何應對職場潛規則。朋友關系你可以慢慢修復，因為你們的關系已經穩定，但是職場人際關系不同，同事的關系，破壞了，就修復不了。

潛規則1：別苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事。

潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

潛規則2：千萬別和同事金錢往來

顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛。

潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。

一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場里的資金來往。

誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。

潛規則3：閑聊天要避開上司的軟肋

顯規則告訴我們“言及莫論人非”。

潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。

潛規則4：不要得罪平庸的同事

顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習。

　　話說有女人的地方就有“潛規則”，女性朋友想要玩轉職場的話，就得首先了解那些女性職場潛規則，同時還得掌握應對職場潛規則的方法，這樣才能保證你在職場順風順水。

　　女性必知5個職場潛規則

　　1、切勿輕信他人

　　職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

　　2、偽善的人不是異類

　　很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。

　　3、掌握你命運的人是老板

　　職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

　　4、不為小事生氣

　　女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　“潛規則”，是相對于“元規則”、“明規則”而言的。是指看不見的、明文沒有規定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須“遵循”的一種規則。那么，女性如何應對職場潛規則呢?下面小編為大家收集整理了女性應對職場潛規則的方法，希望能為大家提供幫助!

　　女性如何應對職場潛規則

　　不為小事生氣

　　女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　對敵人一定要斗到底

　　職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的.事情做到底而已。

　　不是每個機會都值得嘗試的

　　女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

　　女性如何應對職場潛規則？下面為大家帶來簡單五招讓你從容征戰職場，趕緊看看吧！

　　一、堅持自己的立場

　　隨著現代社會的發展，競爭越來越激烈，職場作為一個利益交換的場所，競爭更是異常激烈。在職場一定要謹記“害人之心不可有，防人之心不可無”這句金玉良言。許多人往往會為了自己的利益無所不用其極，各種小手段層出不窮，所以你一定要有保護自己的能力。但是也千萬不能受他人的影響同流合污，堅持自己的做事原則，不去使用低下的小手段，你會發現這樣活得更好。

　　二、學會隱藏自己

　　對于許多初入職場的新人們來說，當第一次見識到職場中人的虛假時，會覺得難以接受。但是，要想在職場中生存下去，就必須接受并且學會，怎樣隱藏自己，為自己戴上保護的面具。在充滿競爭的職場中，隱藏自己、虛偽作為一種職場生存的能力，你必須好好把握。

　　三、放寬心胸 不為小事生氣

　　女性在職場很容易為一些所謂的小事而影響自己的情緒。其實小事情是最無法分清誰對誰錯的，而你總是糾結于一件小事不僅會讓你與同事間的矛盾加劇，人際關系受影響，還會是上司老板認定為你是一個無法干大事的人。你的職場命運絕對不能受阻在一些瑣碎的小事情上。

　　四、果斷理智 堅持到底

　　女性在和敵人的斗爭中容易犯一個錯誤，那就是太受感情的控制，一旦遇到對手的.感情路線，馬上出現心軟容易放棄的情緒。在職場的斗爭中，除了手段和智謀，堅持到底毫不心軟的個性也是非常重要的。真正的勝利者會為了取得成功，而不顧一切的堅持到底。

潛規則1：別苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事。

潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

潛規則2：千萬別和同事金錢往來

顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛。

潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。

一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場里的資金來往。

誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。

潛規則3：閑聊天要避開上司的軟肋

顯規則告訴我們“言及莫論人非”。

潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。

潛規則4：不要得罪平庸的同事

顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習。

潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，懶散閑在的同事也不能得罪。