社區工作者面試

　　社區工作是社區工作是社會工作的一種，它既是一項事業，也是一個專業、一門藝術。社區工作者面對的是整個社區的居民，要求通過專業的技巧和方法對社區事務和人際關系進行有效有序的協調，使社區保持健康的狀態和良性發展。歡迎大家參考閱讀！

　　社區工作者面試題：

　　問題一、對于社區委員工作你了解多少？

　　問題二、最為一名社區工作者你現在的目標和將來的目標是什么？

　　問題三、你有什么樣的優勢可以作為社區工作者？

　　問題四、最為社區工作者需要具備良好的心態，你可以做到嗎？

　　問題五、社區工作會很累，你能堅持下來嗎？

　　社區的特點：自我服務和管理，助人為樂為宗旨。

　　社區工作要面對的是你所在社區的所有居民，你要掌握處事和溝通的技巧，必須經過專門的培訓，具備榮辱感、認真做事的態度，是社區向更好的方面發展。

　　建議在社區面試題回答從以下角度分析：

　　1、社會責任感。

　　社區工作者對自己在社會中所處的地位和應用的職責具有清楚的認識社區工作者作為以社區和居民群體為對象的社區工作者，將完善和發揮工作對象的社會功能為已任。社區工作者的宗旨和目標是幫助社區解決社會問題，使社區獲得應有的福利和能力，服務社區，貢獻社會。

　　2、平民意識。

　　社區工作項目一般是根據社區居民的需要而確定的，社區工作者要把自己置于社區一員的位置才能體會和理解社區需要，充分尊重每一個社區成員的人格尊嚴和平等權利。社區工作的基本原則之一是實現社區參與，增強社區成員對社區事業的關心和介入，幫助他們找到最關鍵的問題，培養人們的自助能力；并通過共同的工作計劃或項目，推動社區發展。促進社區成員或團體的自由發展和自動調適，充分發展各自的潛力。

　　無論是身處學校還是步入社會，我們都不可避免地要接觸到試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？下面是小編精心整理的社區工作者的面試題題型，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　社區工作者的面試題題型1

　　一般都是四道題、四個類型

　　1、時事政策類：就是問你對當前某個熱點問題的看法。

　　2、應急處理類：比如群體上訪事件，你怎么處理�。炕蛘吣愠霾铋_會，前天晚上突然把稿子弄丟了，怎么辦呀之類的……就是考察應變能力的。

　　3、人際關系類：你跟同事、跟領導、跟社區居民等等怎樣搞好關系，比如出現了矛盾你怎么處理呀？比如你跟他們之間有誤會，你怎么辦呀？

　　4、組織計劃類：一般都是讓你組織個活動。比如社區要搞個聯誼會、讓你組織一下呀！或者領導分配給你一個什么調研任務，讓你列一下計劃啊？

　　1、你了解社區居委會工作嗎？

　　2、你從事社區工作的優勢與不足？

　　3、你將來打算如何干？

　　社會工作者理念：助人自助

　　社區特性：自我管理、自我教育、自我服務。

　　基本知識模擬題：

　　一、填空題：

　　1、現在城市社區的六個要素：地域要素、人口要素、組織結構要素、社會心理要素、規范體系要素和物質設施要素。

　　2、按地域差異社區可分為：城市社區、城鎮社區和農村社區。

　　3、根據不同類型的社區的歷史形成過程和內部結構性要素差異，城市社區可分為：單位型社區、街坊型社區、新建小區型社區以及城鄉接合部社區。

　　2015年陜西社區工作者面試：人際關系題答題技巧

　　當社區工作者考試(筆試)成為往日歷史，當盼望已久的揭榜時刻即將到來之時，相信成竹在胸的同學們要集中精力準備社區工作者面試了。經過激烈的筆試角逐，很多同學戰勝了對手，拿到了面試的入場券。但是，要想成為一名社區工作者，大家還需要在面試階段更加努力，因為進入面試的對手同樣也很厲害，大家需要變得更加強大才行。那么怎樣才能在面試中一舉奪魁呢?今天社區工作者網 (http://shequ.offcn.com)為大家講解一個社區工作者面試人際關系題答題技巧。

　　提起社區工作者面試，很多考生都談虎色變。的確，面試不同于筆試，是一種面對面的交流，它更加直觀、全面，是對考生內涵和外在兩方面的綜合測評。每個小的細節都關乎著成敗，考生必須做到“面面俱到”，充分地展示自己。面試的題型很多，包括綜合分析題型、情境應變題型、人際關系題型、自我認知題型、組織管理題型、言語表達題型。其中的人際關系題型是最不容易出彩的題型，很多考生在答題的時候，總是以為自己從大局出發、不怕犧牲、以人民為重就會得高分，殊不知一個二十出頭的'年輕人動輒社會主義發展觀、做人民的好公仆，答的實在很空洞，缺乏說服力，在一群人生、工作經驗豐富的考官面前好像“魯班門前弄大斧”，瞬時間就被“秒殺”了。

　　那么如何取得人際關系題的高分呢，關鍵在于真實、合理，切忌說出不符合自己實際的空話。在實際面試中該如何把握度呢，社區工作者考試網接下來結合真題舉例說明。

　　社區工作者：：古語有云：“知己知彼，百戰不殆�！痹诿鎸ι鐓^工作者面試的時候，正確的心態是成功通過面試的第一步。對于成 功通過筆試，順利進入面試的考生，成敗在此一舉。中公教育在這里提醒考生：要想從眾多考生中脫穎而出，首先要調整好自己的心態，這是面試成功的前提。調整 心態要從以下幾個角度入手：

　　一、要自信

　　自信是成功的關鍵，但是在考試開始之前，很多考生的不自信就已經把自己拖垮了。面試對于考生來講太重要了，經過艱難的筆試，在幾十比一的激烈競爭中 脫穎而出，在這已經成功了一半的時候，最終的結果卻可能被你面試的成績左右。所以考生們會無限的夸大面試的每一個細節，導致還沒有開始就已經敗了五成。比 如他們會把考官想象成盛氣凌人，嚴厲苛刻的人，考生必須去接受他們的“折磨”;會把自己的競爭者都想成相貌堂堂、服裝整齊、氣質不凡、妙語連珠的人;會把 自己想成容易緊張、運氣也差、衣服也難看、語言表達也不行的人??好像只有自己是弱者，其他所有的人都凌駕在自己之上。面試前在心理上對各種因素過分夸 大，會讓他們無法自如地展現自己。一旦在心理上接受某個假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到他的理性判斷力，而這正是面試中至關 重要的方面。面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的.人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態 下從容應對。

　　大家應該做的是：去發現自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。一旦擁有了這種態度，面試者不必勞神費力地去討好主考官，壓制別人，他將能坦然自若地表現自己的所有優勢，他將能理性地繞過自己和主考官有意無意設下的陷阱。

　　2014陜西社區工作者考試面試：保持良好心態

　　古語有云：“知己知彼，百戰不殆�！痹诿鎸ι鐓^工作者面試的時候，正確的心態是成功通過面試的第一步。對于成功通過筆試，順利進入面試的考生，成敗在此一舉。中公教育在這里提醒考生：要想從眾多考生中脫穎而出，首先要調整好自己的心態，這是面試成功的前提，調整心態要從以下幾個角度入手：

　　一、要自信

　　自信是成功的關鍵，但是在考試開始之前，很多考生的不自信就已經把自己拖垮了。面試對于考生來講太重要了，經過艱難的筆試，在幾十比一的激烈競爭中脫穎而出，在這已經成功了一半的時候，最終的結果卻可能被你面試的成績左右。所以考生們會無限的夸大面試的每一個細節，導致還沒有開始就已經敗了五成。比如他們會把考官想象成盛氣凌人，嚴厲苛刻的人，考生必須去接受他們的“折磨”;會把自己的競爭者都想成相貌堂堂、服裝整齊、氣質不凡、妙語連珠的人;會把自己想成容易緊張、運氣也差、衣服也難看、語言表達也不行的人??好像只有自己是弱者，其他所有的人都凌駕在自己之上。面試前在心理上對各種因素過分夸大，會讓他們無法自如地展現自己。一旦在心理上接受某個假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到他的理性判斷力，而這正是面試中至關重要的方面。面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。

　　2014陜西社區工作者考試：完勝面試難題

　　綜合分析題是歷年來省考面試中常考的題型，因其難度較大以及命題的靈活性，成為考生完勝面試的一大攔路虎。經常會有考生對此類提醒大力吐槽，認為難以得高分。這是因為大家未能及時了解綜合分析類題目的實質及答題技巧。下面，咸陽人事考試網教育專家為大家詳細講解如何完勝面試難題。

　　在社區工作者考試的面試中，綜合分析題的命題形式一般為讓我們談論對某一個社會熱點問題的看法、理解或評論。這些熱點一般都是考生在生活中多少有所耳聞或了解的，但是又被命題人看準了是鮮有考生會認真對此類事件作出具體分析的，即我們通常所講的知其然但不知其所以然。貌似我們是知道的，但若真是讓一板一眼、從頭至尾、思維清晰、語言流暢的答出來，則并非易事。

　　想快速掌握這類題型，在考試的時候讓自己有話可說，且比競爭對手說得好、說得妙，其實是有章可循的。

　　一、確立答題思路。

　　綜合分析題在面試中，由于是對社會熱點的考察，考生答題時普遍都能或多或少說出一些東西，但總體上最大的弊病在于答題比較混亂。因此，對于此類題目，考生拿到題目之后必須首先掌握宏觀的答題思路。即提出觀點論證觀點落實觀點。

　　提出觀點部分，即答題時開門見山、開篇名義，表明自己對熱點問題的觀點或態度。如，2013年黑龍江省考真題中，說到公交車上，上不去的人希望里面的人盡量擠一擠，讓自己能上去，而已經上去的人卻希望車趕緊開走，讓其他人都上不來。那么對這個問題，若想在考試中出奇制勝，就需要考生比別人思考深入，能看到問題的實質，即反映了城市包容心缺乏的問題，而非一味的'就事論事。

　　2014年陜西社區工作者考試面試備考：面試禁忌你知多少 面試是社區工作者考試中最重要的一個環節，因為在這個環節考官可以和考生近距離接觸，面試中的禁忌你知道多少呢?今天陜西人事考試網同大家分享一下面試的備考方法，希望各位考生能夠真正應用在考場上，為面試加分。

　　1、忌透露具體的個人信息

　　網絡上的一些范文一上來就說：“我今年××歲。漢族，法學本科�！笨忌�需要的切記的是，公務員面試中自我介紹不是在填簡歷，透露具體的個人信息會給考生舞弊帶來可能，所以很多考場都規定不能透露具體的個人信息。在某省公務員面試中一考生一進門就自報名字，被取消了面試資格。

　　2、忌漫無邊際

　　作自我介紹是介紹自己，不是介紹別人。另外自我介紹是介紹過去的和現在的自己，而不是聽你表決心，所以在展望未來的時候要有節制。此外還要注意的是，不要過多地去談自己的感想，而要談自己的情況，用事實來說明問題。

　　3、忌自吹自擂，面面俱到

　　“金無足赤，人無完人”是一句流行很廣，但非常不合適用來做自我介紹的話。用這句話用來評論自己是相當傲慢的。也有部分考生在自我介紹的時說自己這也好，那也好，就是沒有不好，聽起來好像一個圣人一樣。如果你確實有很多優點，取得了很多的成績，有必要在結尾的'時表示謙虛，說明成績都是屬于過去。

　　4、忌虛與委蛇，欺瞞考官

　　部分自我介紹類面試題包含介紹自己缺點。在回答這類題時一定要說得誠懇、真實。同時，在講缺點的時候不能把自己的優點當作缺點來說，比如有些人說我的缺點是原則性太強，原則性強明明就是一個優點;還有人說我的缺點是理論學得太多，實踐不足，如果是一個參加了工作的人這樣說倒可以，如果是一個學生，這明顯的就是賣弄我們看看下面這份講缺點的答卷：

　　社區工作者：2014年社區工作者考試之面試五項準備 社區工作者：面試是社區工作者考試 中最重要的一個環節，因為在這個環節考官可以和考生近距離接觸，為了幫助廣大參加社區工作者面試的考生取得好成績，今天社區工作者考試網同大家分享一下：2014年社區工作者面試五項準備，希望各位考生能夠真正應用在考場上，為面試加分。

　　2014年社區工作者考試之面試五項準備

　　當社區工作者面試的日子越來越近時，很多考生也愈發緊張，不知道要在最后一段時間準備什么。其實很多時候我們都把時間浪費在了無謂的恐懼與緊張之中，而這些恰恰對于我們來說是沒有用處的，只能加重心理負擔、影響面試成績。所以與其天天在家里擔心各種可能出現的情況或者想象自己考試的結果，不如從今天做起、從現在做起，開始踏踏實實地準備一些對于我們有用的事情，這樣才能走在別人的前面，最終贏得勝利。

　　第一、對于面試題目總體進行梳理

　　對于各種題目的答題思路設定一個基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型，并且能在答題過程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價值觀的`梳理和反省，避免面試時出現“憤青”的答案，或者被定為價值觀有問題而被一票否決。

　　第二、時事熱點的準備

　　面試題目里經常會出現社會熱點和社會現象的題目，如果對于這些熱點事件不了解，就很難對于此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識，對于時事熱點進行相關復習準備。

　　北京人事考試網：

　　社區工作者：對于參加社區工作者考試的同學來說，面試不同于筆試，面試需要和考官面對面的交流，所以言語的表達至關重要。表達的效果不僅受表達方式方法的影響，更取決于對表達對象即考題的'理解。中公教育專家認為，理解到位、表達清晰是言語能力的基本要求。

　　在社區工作者考試面試中，言語能力的測查是有要求的。作為社區工作者的交流，言語既不能官話連篇，又不許空話一堆，口語化、方言味也不可取�；�本要 求是一方面表達要準確流暢，另方面表達要簡潔條理。要想達到通過表達讓掌握我們命運的考官理解并認同，對于缺乏工作經驗、表達習慣不太規范的大多考生來 講，做到這幾點是有難度的。當然，言語能力的訓練是有章可循、有方法可提高的，如關鍵詞的把握、邏輯詞的正確使用、換位思考指導和思路的調整。

　　言語能力的提升不能一蹴而就，重在平時訓練。可以參考一些教材，如《面試有話可說》，不僅教大家說什么，還指導大家怎么說、怎么避免日常養成的不太好的表達習慣。希望有志于在省考面試中脫穎而出的考生及早動手，早日鑄就進入社區工作者隊伍的階梯。

　　更多社區工作者考試信息，歡迎訪問北京人事考試網

　　溝通是人類活動的基礎，是人類社會存在的前提，是維系人際關系的重要方式。在我們的日常生活中，溝通更有著起著 舉足輕重的地位，在社區工作者面試、的幾大題型中，人際關系題出現頻率較高，為�？碱}型之一，通常分為情境性問題和行為性問題進行考察，而側重點更傾向于 考察情境性問題。中公社區工作者考試網教育專家認為，在答題過程當中，應重點突出溝通的主動性、角色定位的準確性、復雜情境的原則性與靈活性等核心要點。

　　下面，中公教育社區工作者考試網教育專家就舉例為大家分析此類題型。

　　【例】你處室的正處和科長之間有矛盾，正交給你一項任務，你完成后，正處很滿意，但是科長不高興，認為你做的不對，你怎么處理?

　　所謂情境性問題就是題目中設置一個比較尷尬的情景，并且在這種情景中你還是矛盾的主體，通過看你在這種情景中處理矛盾的方法，看你是否具備人際交往 意識技巧。比如此題中就是你夾在正處和科長之間，左右為難，考官會通過你的做法觀察你是否具備人家交往意識與技巧。題干當中出現了明顯的矛盾沖突，如何無 法得到及時有效的處理，會影響單位團結、降低工作效率。所以，在答題過程當中應該要積極主動化解矛盾。此外，因為涉及到上下級關系，因此需要特別注意角色 定為。在答題時，需要特別注意服從和權屬意識，堅決服從領導依法做出的決定，擺正自己的位置，不越級上報。

　　【參考解析】每個人都有自己的工作原則和方法，正處和科長的矛盾，我想也只是因為工作思路的不同所致，但其出發點都是為了把單位的工作做好，并不是真的存在私人矛盾。