文秘專業(yè)的開題報告
開題報告是指開題者對科研課題的一種文字說明材料。這是一種新的應用寫作文體，這種文字體裁是隨著現(xiàn)代科學研究活動計劃性的增強和科研選題程序化管理的需要而產(chǎn)生的。開題報告包括綜述、關鍵技術、可行性分析和時間安排等四個方面 。開題者把自己所選的課題的概況(即"開題報告內容")，向有關專家、學者、科技人員進行陳述。然后由他們對科研課題進行評議。
文秘開題報告
華中科技大學文華學院
畢業(yè)論文（設計）開題報告
題目：論秘書心理障礙及其調節(jié)方法
學 部(系)： 人文學部（中文系）
專業(yè)班級： 學生姓名： 趙巧月
指導教師：
完成日期：20xx年 12月 10日
華中科技大學文華學院
學生畢業(yè)設計（論文）開題報告
一 . 前言
二．主要參考文獻綜述（不少于3000字）
現(xiàn)代社會中，秘書是一個富于挑戰(zhàn)性的職業(yè)，要成為一名優(yōu)秀的秘書人員，必須具有很高的綜合素質。秘書的地位、工作性質及其特征，決定了不僅需要有過硬的工作能力，還要有非凡的心理承受能力。首先對秘書心理有一定的了解，才能更好的了解秘書心理障礙的產(chǎn)生，并找出有效的解決辦法。針對秘書的心理素質，將從以下幾個方面進行闡述：
�。ㄒ唬╆U述秘書心理學及秘書心理障礙的概念。用侯典牧在首都經(jīng)濟貿易大學出版社出版的《秘書心理學》在書中第一章緒論部分認為：“秘書心理學就是運用心理學的基本原理和方法，研究秘書人員及其活動的心理現(xiàn)象和規(guī)律，并對其提供指導的一門應用性學科。秘書心理學作為一門新興的交叉學科，是心理科學與秘書事務科學的有機結合�！蔽覀儗λ睦斫饪梢詮娜齻�方面把握：
1、它運用了心理學的有關原理和方法；
2、它研究和解釋的是秘書活動的心理現(xiàn)象和規(guī)律；
3、它的最終目標是指導秘書的實踐活動。用王化在論秘書心理障礙及其調節(jié)[J].商場現(xiàn)代化雜志,20xx,(24)的文章里認為：“秘書的心理障礙，是指秘書在輔助領導決策與實施管理的過程中存在的比較穩(wěn)定、對正常行為有一定影響的心理因素或心理狀態(tài)。與正常心理相比，秘書心理障礙是一種消極的心理走向，它會對秘書工作和秘書的成長帶來許多不利影響�！币虼�，對這種心理現(xiàn)象加以分析并提出解決辦法，將會對秘書活動產(chǎn)生積極的影響。
（二）秘書心理障礙的原因及危害。用侯典牧主編在首都經(jīng)濟貿易大學出版社出版的《秘書心理學》里認為：“秘書的心理障礙的原因可以歸納為三大方面：個人因素，家庭因素和工作環(huán)境因素�！庇檬佺诒本┐髮W出版社出版的《做最得力的秘書》里認為：“
個人因素包括：
1、抗壓能力低；秘書是滲透一切行業(yè)中的職業(yè)，無論政治、經(jīng)濟、軍事、外交，還是醫(yī)院、學校，都需要秘書這個職業(yè)。新形勢下的秘書工作任重而道遠，素質要求高，工作任務重，壓力大，干的又都是幕后工作，工作成績不易被人看到，這些都是對秘書人員的一種嚴格的考驗，難免會有秘書經(jīng)受不住，既而產(chǎn)生壓抑和失落感，導致心理障礙的產(chǎn)生。
2、薪水不高；無論是何種性質的單位，秘書總是埋怨：我做的工作這么多，為什么薪水會這么低？薪水到底多少才最合適？沒有人可以確切的說出來，不過每個秘書都會覺得自己的工作量與薪水相差太遠，心理產(chǎn)生不平衡感。
3、升遷無門；不想當將軍的士兵不是好士兵，看到某人被提拔了，某人調到關鍵崗位上，都可能使人心理產(chǎn)生嫉妒、產(chǎn)生怨。然而秘書在升遷道路上并不順，老板會覺得放走秘書，會導致很多人際關系必須重新建立，這樣會很麻煩。所以秘書經(jīng)過一段時間的努力后仍無升遷機會，認為沒有盼頭，導致在工作中缺乏動力。”家庭因素：秘書需要經(jīng)常加班處理公務，這對正常的私人生活和家庭生活往往造成困擾。秘書因此不能好好經(jīng)營家庭。許多秘書的家人也反對秘書長期為公務繁忙，要求秘書下班準時回家，使得秘書陷入兩難境地。
工作環(huán)境因素：
1、閑言碎語；秘書由于工作地位的特殊，難免使人感覺是老板的心腹。秘書在領導與員工之間往來穿梭，免不了別人的冷嘲熱諷，還有人在背后批評和造謠生事。
2、領導太多；秘書常常會因為兩位領導的意見不同而處于尷尬境地。領導太多也造成秘書的考核績效。
3、感情問題。辦公室秘書常常是企業(yè)內流言飛語的騷擾對象。辦公室戀情無疾而終的居多，吃虧的往往是秘書。有些人也有可能趁著公務之便，周旋于秘書身邊，想要一親芳澤或是偷窺公務機密。這些都會對秘書的心理造成困擾。用陳合宜在暨南大學出版社出版的《秘書學》里認為：“秘書心理障礙的危害也可分為三類：對個人，對家庭，對組織。”對個人的危害：其一，使人患上生理疾病和精神疾病。讓人消極、悲觀、情感脆弱。讓人失去自信，人生態(tài)度發(fā)生改變，意志減退、失去理智、失去追求、脾氣暴躁，對自我成就和前途造成影響。其二，生活上缺乏朝氣，沉默、退縮、自我封閉，嚴重影響生活質量。其三，人際上容易煩躁，容易因激動發(fā)生吵架或與人沖突，人際交往困難。對家庭的危害：不能很好的承擔家庭賦予的責任，或戀愛不順，婚姻失敗等，造成家庭財富損失。對組織的危害：一旦秘書人員心理產(chǎn)生障礙，就很難做好本職工作。對自己的工作缺乏滿意感受，工作能力下降，不能堅持工作，常請假、病休，甚至辭職，對企業(yè)造成或大或小的損失。
（三）秘書心理障礙的具體表現(xiàn)。用邊露在試論秘書常見的心理障礙及其調適[J].哈爾濱職業(yè)技術學院學報,20cc,(2)中認為：“秘書在出現(xiàn)心理障礙以后大致會有以下幾種表現(xiàn)：嫉妒，焦慮，自卑，厭煩，孤僻�！�
1、嫉妒。秘書的嫉妒具有指向性能和對等性，大都是對同事發(fā)生的。嫉妒的中心往往是對方的地位、榮譽、權利和業(yè)績。嫉妒往往使人變得偏激，帶有心理緊張和攻擊性意欲，甚至做出違反道德規(guī)范的事情。
2、焦慮。焦慮是個體對環(huán)境即將出現(xiàn)的變故或需要做出的努力，在主觀上引起緊張和一種不愉快的期待情緒，包括自尊心的損傷、自信心的喪失、愧疚感、失敗感以及相互交織的不安、憂慮甚至驚慌的情緒狀態(tài)。
3、自卑。自卑就是缺乏自信，在交往活動中表現(xiàn)為想象成功的體驗少，想象失敗的體驗多。這種心理在與權威、長著、名人交往時，表現(xiàn)的尤為突出。
4、厭煩。厭煩是心理疲勞的一種情緒表現(xiàn)。秘書人員若為厭煩所困，就會缺乏工作熱情，注意力分散，雖無全力勞動之負擔，缺老是感到疲憊不堪。
5、孤僻。作為領導身邊的工作人員，秘書容易與其他同事產(chǎn)生距離。使得秘書不隨和，不合群，孤芳自賞，自命清高，別人也難以接納他。
文秘專業(yè)畢業(yè)論文開題報告一覽
在社會的各個領域，大家最不陌生的就是論文了吧，論文是討論某種問題或研究某種問題的文章。寫論文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的文秘專業(yè)畢業(yè)論文開題報告一覽，歡迎閱讀與收藏。
一、選題意義：
1、理論意義：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的不斷變革進步;秘書成為一種國際化職業(yè)，發(fā)揮著越來越重要的作用。各單位的秘書部門則是該單位聯(lián)接上下、左右、內外的主要樞紐;同時也是黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體的重要窗口，它像外界展示出該機關單位工作水平的基本面貌。
2、現(xiàn)實意義：傳統(tǒng)的秘書工作就是收發(fā)文件、寫寫畫畫，重復、勞累、繁瑣的日常文字處理工作;到了近現(xiàn)代，秘書工作有了明確的分工，對秘書知識素質的要求也有所改變;其中，辦公自動化的應用，進一步增進了秘書的工作效益;中西文化的交流，使秘書的知識更為廣泛，知識素質大為提高。
二、論文綜述：
1、理論依據(jù)當今社會，經(jīng)濟全球化發(fā)展，秘書職業(yè)也走向國際化。面對各種多變的局勢，秘書人員要做到機警應變，運籌帷幄，不僅要求有較強的文書寫作功底，還要具備多方面的知識技能，掌握基本的辦公自動化操作、流利的言語表達，善說、及時為的決策提供參謀咨詢、準確傳達上級的指示、匯報工作、安排會議、處理日常事務、接待來訪客人等。時刻為領導分憂解難，維護領導的公眾形象，成為領導的得力助手及參謀。
2、(國內外)有關研究綜述秘書工作從屬并服務于領導工作，不能游離于領導工作之外，更不能與領導工作背道而馳。因此，領導工作的發(fā)展直接影響和制約著秘書工作的發(fā)展變化。秘書部門是領導的辦事機構，要聯(lián)系上下左右，溝通四面八方，了解領導的意向和需求，熟悉領導的活動規(guī)律、決策過程，為領導掌握情況、作出決策提供服務。在此過程中，通常是領導才出點子，秘書從理論上醞釀構思，從邏輯上推敲完善，從文字上整理闡述，最終使領導的`觀點具體化、理論化、系統(tǒng)化。因此，秘書必須具有全局的戰(zhàn)略的思維方式和思考能力，為領導出謀獻策(選自《秘書素養(yǎng)》吳歡章著)。
文秘專業(yè)畢業(yè)生論文開題報告
一、選題意義：
1、理論意義：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的不斷變革進步;秘書成為一種國際化職業(yè)，發(fā)揮著越來越重要的作用。各單位的秘書部門則是該單位聯(lián)接上下、左右、內外的主要樞紐;同時也是黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體工作的重要窗口，它像外界展示出該機關單位工作水平的基本面貌。
2、現(xiàn)實意義：傳統(tǒng)的秘書工作就是收發(fā)文件、寫寫畫畫，重復、勞累、繁瑣的日常文字處理工作;到了近現(xiàn)代，秘書工作有了明確的分工，對秘書知識素質的要求也有所改變;其中，辦公自動化的應用，進一步增進了秘書的工作效益;中西文化的交流，使秘書的知識更為廣泛，知識素質大為提高。
二、論文綜述：
1、理論依據(jù)當今社會，經(jīng)濟全球化發(fā)展，秘書職業(yè)也走向國際化。面對各種多變的局勢，秘書人員要做到機警應變，運籌帷幄，不僅要求有較強的文書寫作功底，還要具備多方面的知識技能，掌握基本的辦公自動化操作、流利的言語表達，“善說”、及時為領導的決策提供參謀咨詢、準確傳達上級的指示、匯報工作、安排會議、處理日常事務、接待來訪客人等。時刻為領導分憂解難，維護領導的公眾形象，成為領導的得力助手及參謀。
2、(國內外)有關研究綜述“秘書工作從屬并服務于領導工作，不能游離于領導工作之外，更不能與領導工作背道而馳。因此，領導工作的發(fā)展直接影響和制約著秘書工作的發(fā)展變化。秘書部門是領導的辦事機構，要聯(lián)系上下左右，溝通四面八方，了解領導的意向和需求，熟悉領導的活動規(guī)律、決策過程，為領導掌握情況、作出決策提供服務。在此過程中，通常是領導才出點子，秘書從理論上醞釀構思，從邏輯上推敲完善，從文字上整理闡述，最終使領導的觀點具體化、理論化、系統(tǒng)化。因此，秘書必須具有全局的戰(zhàn)略的思維方式和思考能力，為領導出謀獻策”(選自《秘書素養(yǎng)》吳歡章著)。
法律文秘專業(yè)畢業(yè)論文開題報告
開題報告是提高論文選題質量和水平的重要環(huán)節(jié)，是論文工作的不可忽視的一部分，以下是小編搜集整理的法律文秘專業(yè)畢業(yè)論文開題報告，歡迎閱讀參考。
論文題目： 試論秘書的知識結構
1.選題的目的和意義：
秘書人員隊伍是我國職業(yè)隊伍中非常重要的一員，隨著我國經(jīng)濟和社會的飛速發(fā)展，我國各種組織中從事秘書工作的廣大秘書工作者，為組織建設和反展做出了自己的貢獻。我們的各種組織也越來越需要眾多的秘書工作者。秘書工作，無論是黨政機關還是事業(yè)單位，其工作的好壞對這個組織整體工作具有重要的影響。雖然我國的秘書隊伍有了很大發(fā)展，但我們的秘書人員的知識結構還應該提高，每一種工作所需要的`知識都有其不同的結構，秘書工作也不例外。為了勝任秘書工作，秘書必須根據(jù)職業(yè)的需要建立起適應秘書工作的合理的知識結構，并根據(jù)時代的發(fā)展和社會的進步，不斷地更新和優(yōu)化自己的知識結構。
2.國內外現(xiàn)狀：
針對在科技的進步、社會的快速發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)日新月異的變化這一形勢下，秘書也將面臨著新的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)，分析了現(xiàn)代企業(yè)秘書除熟練掌握過去的知識外，還應掌握的新知識。還提出了秘書要不斷地對自己的知識結構進行自我調節(jié)、自我完善;以求秘書能適應這個現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和需求。
3.選題研究的內容：
該論題研究的內容主要是以下幾個方面：
一、秘書知識結構的構建原則
(一)適應性原則
(二)層次性原則
(三)個性原則
文秘專業(yè)畢業(yè)論文開題報告
由于開題報告是用文字體現(xiàn)的論文總構想，因而篇幅不必過大，以下是小編搜集整理的文秘專業(yè)畢業(yè)論文開題報告，歡迎閱讀參考。
論文題目：論知識經(jīng)濟時代的秘書素質
一、 選題意義：
1、理論意義：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的不斷變革進步;秘書成為一種國際化職業(yè)，發(fā)揮著越來越重要的作用。各單位的秘書部門則是該單位聯(lián)接上下、左右、內外的主要樞紐;同時也是黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體工作的重要窗口，它像外界展示出該機關單位工作水平的基本面貌。
2、現(xiàn)實意義：傳統(tǒng)的秘書工作就是收發(fā)文件、寫寫畫畫，重復、勞累、繁瑣的日常文字處理工作;到了近現(xiàn)代，秘書工作有了明確的.分工，對秘書知識素質的要求也有所改變;其中，辦公自動化的應用，進一步增進了秘書的工作效益;中西文化的交流，使秘書的知識更為廣泛，知識素質大為提高。
二、論文綜述：
1、理論依據(jù) 當今社會，經(jīng)濟全球化發(fā)展，秘書職業(yè)也走向國際化。面對各種多變的局勢，秘書人員要做到機警應變，運籌帷幄，不僅要求有較強的文書寫作功底，還要具備多方面的知識技能，掌握基本的辦公自動化操作、流利的言語表達，“善說”、及時為領導的決策提供參謀咨詢、準確傳達上級的指示、匯報工作、安排會議、處理日常事務、接待來訪客人等。時刻為領導分憂解難，維護領導的公眾形象，成為領導的得力助手及參謀。
2、(國內外)有關研究綜述 “ 秘書工作從屬并服務于領導工作，不能游離于領導工作之外，更不能與領導工作背道而馳。因此，領導工作的發(fā)展直接影響和制約著秘書工作的發(fā)展變化。秘書部門是領導的辦事機構，要聯(lián)系上下左右，溝通四面八方，了解領導的意向和需求，熟悉領導的活動規(guī)律、決策過程，為領導掌握情況、作出決策提供服務。在此過程中，通常是領導才出點子，秘書從理論上醞釀構思，從邏輯上推敲完善，從文字上整理闡述，最終使領導的觀點具體化、理論化、系統(tǒng)化。因此，秘書必須具有全局的戰(zhàn)略的思維方式和思考能力，為領導出謀獻策”( 選自《秘書素養(yǎng)》吳歡章 著)。
文秘專業(yè)的開題報告范文
文秘開題報告
華中科技大學文華學院
畢業(yè)論文（設計）開題報告
題目：論秘書心理障礙及其調節(jié)方法
學 部(系)： 人文學部（中文系）
專業(yè)班級： 學生姓名： 趙巧月
指導教師：
完成日期：20xx年 12月 10日
華中科技大學文華學院
學生畢業(yè)設計（論文）開題報告
一 . 前言
二．主要參考文獻綜述（不少于3000字）
現(xiàn)代社會中，秘書是一個富于挑戰(zhàn)性的職業(yè)，要成為一名優(yōu)秀的秘書人員，必須具有很高的綜合素質。秘書的地位、工作性質及其特征，決定了不僅需要有過硬的工作能力，還要有非凡的心理承受能力。首先對秘書心理有一定的了解，才能更好的了解秘書心理障礙的產(chǎn)生，并找出有效的解決辦法。針對秘書的心理素質，將從以下幾個方面進行闡述：
�。ㄒ唬╆U述秘書心理學及秘書心理障礙的概念。用侯典牧在首都經(jīng)濟貿易大學出版社出版的《秘書心理學》在書中第一章緒論部分認為：“秘書心理學就是運用心理學的基本原理和方法，研究秘書人員及其活動的心理現(xiàn)象和規(guī)律，并對其提供指導的一門應用性學科。秘書心理學作為一門新興的交叉學科，是心理科學與秘書事務科學的有機結合�！蔽覀儗λ睦斫饪梢詮娜齻�方面把握：
1、它運用了心理學的有關原理和方法；
2、它研究和解釋的是秘書活動的心理現(xiàn)象和規(guī)律；
3、它的最終目標是指導秘書的實踐活動。用王化在論秘書心理障礙及其調節(jié)[J].商場現(xiàn)代化雜志,2006,(24)的文章里認為：“秘書的心理障礙，是指秘書在輔助領導決策與實施管理的'過程中存在的比較穩(wěn)定、對正常行為有一定影響的心理因素或心理狀態(tài)。與正常心理相比，秘書心理障礙是一種消極的心理走向，它會對秘書工作和秘書的成長帶來許多不利影響�！币虼�，對這種心理現(xiàn)象加以分析并提出解決辦法，將會對秘書活動產(chǎn)生積極的影響。