選調生面試
選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。選調生面試考核的個性化比較強，大家最需要的應該是針對自己的情況來備考，應該了解自己的現實情況，進行充分的自我挖掘，適合自己的才是最好的表達。
選調生面試1
各位考生：
根據《重慶市選調20xx屆應屆優秀大學畢業生到基層工作簡章》規定，經研究，重慶市20xx年選調生筆試成績總分110分及以上為合格�，F將重慶市20xx年選調生面試人員初步名單及有關事宜通知如下。
一、面試人員名單
1. 各區縣（自治縣）各職位面試人員初步名單。各區縣（自治縣）分別按各職位筆試合格人員與招錄指標3：1的比例，按筆試成績由高到低次序確定參加面試人員，如最后一名成績并列，則并列人員同時進入面試。如報考同一職位的筆試合格人員與選調名額比例未達到3：1的，則筆試合格人員全部進入面試。中共重慶市委組織部按上述原則確定了各區縣各職位面試人員初步名單（詳見附件1）。
20xx 年3月上旬，各區縣黨委組織部確認參加面試人員，如有考生放棄，則在筆試成績合格人員中，按筆試成績由高到低次序依次遞補；如最后一名成績并列，則并列人員同時進入面試。考生完成確認手續后，中共重慶市委組織部將及時公布面試人員正式名單。
2. 重慶市職位面試人員名單。筆試成績合格人員全部進入面試。
二、面試時間
1. 報考重慶市職位考生的面試時間初步定于20xx年3月上旬。
2. 報考各區縣（自治縣）各職位考生的面試時間初步定于20xx年3月中下旬。
三、其他事宜
1. 本次考試不舉辦也不委托任何機構舉辦選調生面試輔導班。凡以選調生考試命題組、專業培訓機構等名義舉辦的輔導班或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。
凡利用網絡、電子郵件、短信、電話等方式向考生兜售所謂“試題”和“答案”，騙取考生錢財的，請各位考生務必提高警惕，謹防上當受騙。
2. 選調生面試具體時間及其他事宜另行通知。請各位考生關注重慶領導干部考試網關于選調生招錄有關信息，并保持手機暢通。如有進入面試的考生放棄，請及時與報考區縣聯系，并提交放棄申請書。
3. 請報考重慶市職位的考生注意安排返校時間。
4. 允許考生在筆試成績公布2日內提出查分申請，如因查分導致總成績發生變化并涉及進入面試人員調整的，中共重慶市委組織部將于2月6日18:00前及時通知相關人員。
咨詢電話：02363898152
附件：
1.重慶市各區縣（自治縣）職位選調生面試人員 初步名單
2. 重慶市職位選調生面試人員名單
中共重慶市委組織部
20xx 年1月24日
選調生面試2
一、面試最易忽略的細節問題
在面試帶班過程中，經常有學員會出現這樣的失誤：
1、進入考場，面對考官會不自覺說出令自己發笑的話：“各位考生大家好！”
2、有的考生在思考問題過程中，會出現自言自語、把答題紙或題本拿起來（這樣一緊張，紙容易抖）或者小動作特別多，如：咬嘴、轉筆、抖腿、抓耳撓腮等，這些令人反感的小動作，同時也把考生緊張的心理暴露無疑。
3、對時間把握不好，出現思考時間過長，甚至才答一道題時間就到的現象。
4、有些考生在面對考場突發情況或考場壓力時，表現的驚慌失措、垂頭喪氣等。
然而，考生留給考官的第一印象，往往決定了他能否贏得考官的青睞，拿到通關券。公考專家認為，考生一方面要學習一些面試技巧和面試禮儀，爭取第一印象效應；另一方面要調整自己的狀態，讓自己輕松、自然的展現自己。這兩方面相輔相成，才能給考官留下深刻的第一印象。
二、面試言語舉止應對策略
接下來，就考生在面試中容易出現的舉止儀表問題提出應對策略。
1、考生出現“語無倫次”現象，一方面是由于“怯場”，另一方面則是平時積累少，詞不達意。
針對“怯場”，公考專家認為考生需要調節心態，面試只是提供一個考生和考官交流的平臺，并不存在地位上的高低，考生要放下心里的包袱，保持平和的心態，充分的展現自己的才能；有些考生面對對手，覺得筆試成績不如別人，而產生自卑心理，其實，只要在面試考場上完美答題，很可能在面試中脫穎而出，成功翻盤，因為面試比的不單是能力、知識儲備，更多的是心態的比拼。所以，坦然的面對考試。
針對詞不達意，則需要考生在備考時，多加練習，并且不斷總結方法和經驗，結合自己的經歷形成專屬自己的個性回答。
2、有些考生不能很好的進行時間安排，面對這種情況可以在平時加以練習，也可以自己戴表，在思考時頭腦中就要有一種意識與計劃，統籌安排好思考與答題的時間。
3、面試考場遇到自己不會答的題目，不要表現出慌張或者情緒激動，更不可以放棄，而是要努力冷靜，控制好自己的情緒，做到“寵辱不驚”。在面試中，考官所設置的題目并非天馬行空——讓考生一點思路都沒有的怪題，題目設置往往是圍繞事業單位日常工作，所以考生在上考場前，一定要了解自己報考職位的相關信息。
當然，在氣氛緊張的面試過程中，考生要真正做到“寵辱不驚”，并非一件易事，需要考生有良好的心理素質和抗壓能力，同時要有過硬的崗位基礎知識，再加上考前不斷的練習，掌握并運用面試技巧來突破自己，超越自己，這樣才能在面試中，摘得桂冠！
選調生面試3
很多考生認為管理類面試題非常簡單，就是事前、事中、事后三大步，但事實上，很多考生在考場上回答這類問題時，僅僅在形式上滿足這三大步，套路化、模板化非常嚴重。如何在套路中答出管理類面試題的亮點呢，接下來為大家進行詳細的講解。
一、計劃安排清晰合理
管理類面試題的回答，一定要符合事物發展的規律。按照事前、事中、事后三步走是沒有錯的，非常符合邏輯順序，回答問題時，思路也一定是按照事前先了解后計劃，事中按計劃實施，事后總結匯報提高的邏輯順序，千萬不能前后順序顛倒或者混亂。
二、回答時各環節要深化、細化，不能僅停留在表面
面試時，考生需要做的是依然按照事前、事中和事后的順序，把每一個環節進行細化，如在制定計劃之前，需要先與領導溝通，明確意義與目的，然后組織人員開會，分工協作，進行調查、了解情況，然后一起制定計劃，確定人員、時間、地點，預算經費，制定詳細的流程，并且根據可能出現的突發或意外情況制定應急預案等，最后做好計劃后和領導溝通、匯報，制定最終的計劃方案。
三、采取的方法要個性化、具有可操作性
個性化、可操作的方法能給考官眼前一亮的感覺�？忌屪约旱幕卮鹂梢允箍脊俑杏X到你的計劃組織能力、操作能力，從而對考生有一個較高的評價。我們提出的每一個建議、每一步操作，必須具有可操作性，適合題中設置的場景和假定的身份。