職場成功指南
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時間去做。
1、決心
決心是最最重要的積極心態，是決心，而不是環境在決定我們的命運。馬云，曾說過自己奇貌不揚，不過他會在自己集團的年度晚會上，放下身段反串成白雪公主逗大家開心，很多人都說他攏絡員工這招相當高明，而他在工作上勇往直前的態度，對事業的決心，還被網友形容成是意志堅定的唐三藏。
2、企圖心
企圖心，即對達成自己預期目標的成功意愿。要想成功，僅僅希望是不夠的。
3、主動
被動就是將命運交給別人安排，是消極等待機遇降臨，一旦機遇不來，他就沒辦法。凡事都應主動，被動不會有任何收獲。
4、熱情
沒有人愿意跟一個整天都提不起精神的人打交道，沒有哪一個領導愿意去提升一個毫無熱情的下屬。
5、愛心
內心深處的愛是你一切行動力的源泉。不愿奉獻的人，缺乏愛心的人，就不太可能得到別人的支持;失去別人的支持，離失敗就不會太遠。在每一次大災難面前，馬云總是挺身而出，如東南亞海嘯，中國企業家捐款就是由他第一個發起的。
6、學習
信息社會時代的核心競爭力，已經發展為學習力的競爭。信息更新周期已經縮短到不足五年，危機每天都會伴隨我們左右。要開闊視野，從他人和自己的錯誤中汲取教訓，從書籍等資源中獲取知識。利用好互聯網的免費資源，經常去一些論壇和商圈學習。
7、自信
什么叫信心?信心就是眼睛尚未看見就相信，其最終的回報就是你真正看見了。
建立自信的基本方法有三：
一是不斷地取得成功;
二是不斷地想像成功;
三是將自己在一個領域取得成功的“卓越圈”運用神經語言的心理技術，移植到你需要信心的新領域中來。
8、自律
人人崇尚自由，然而，自由的代價是自律。
成功需要很強的自律能力。你是不是能忍受與家人暫時分開，去外地推銷產品?這一切，就是你必須“強迫”自己付出的成功代價。對馬云的發跡“生意經”，不做評論。但其提出的“在誘惑面前要學會說No，貪婪一定會付出代價”的觀點，卻值得我們深思和學習。
9、頑強
我們追求成功的過程中，一定會遇到許多艱難、困苦、挫折與失敗。你不打敗它們，它們就會打敗你。
成功有三步曲：
第一，敏銳的目光;
第二，果敢的行動;
第三，持續的毅力。用你敏銳的目光去發現機遇，用你果敢的行動去抓住機遇;用你持續的毅力把機遇變成真正的成功。
持續的毅力就是你頑強的意志力。
10、堅持
假使成功只有一個秘訣的話，請問那會是什么?那應該是堅持。
職場指南：多一分準備，少一分風險
要想讓被淘汰的風險遠離自己身邊，惟一的辦法就是多做些準備。
在任何一家企業和工廠，都有一些常規性的調整過程。公司負責人經常送走那些無法對公司有所貢獻的員工，同時也吸納新的成員。無論業務如何繁忙，這種整頓一直在進行著。那些已經無法勝任工作、缺乏才干的人，都被摒棄在企業的大門之外，只有那些最能干的人，才會被留下來。這種被淘汰的風險，是我們每一個人都非常關注也都感到非常困惑的問題。應對這種風險最基本的方法就是準備，準備工作多做一分，相應的風險就會減少一分。這就要求我們無論對待任何事情都必須具有“萬一……怎么辦”的意識，做到凡事都未雨綢繆、預做準備，從而減少風險發生的幾率。與之相對應的是，你所做的準備越少，承受的危險就會越大。這個道理在自然界早已得到了很好的印證。在一望無際的大草原上，一匹狼吃飽了，安逸地躺在草地上睡覺，另一匹狼氣喘吁吁地從它身邊經過，焦急地說：“你怎么還躺著，難道你沒聽說，獅子要搬到咱們這里來了，還不趕快去看看有沒有別的地方適合咱們居住�！薄蔼{子是我們的朋友，有什么可怕的，再說這里的羚羊這么多，獅子根本吃不完，別白費力氣了。”躺著的狼若無其事地說。那匹狼看自己的勸說沒有效果，只好搖搖頭走了。后來，獅子真的來了，只來了一只，但由于獅子的到來，整個草原上羚羊的奔跑速度變得快極了，這匹狼再也不像從前那樣輕而易舉就能獲得食物了。當它再想搬到別處去時，卻發現食物充足的地方早已經被其他動物捷足先登了。
這個故事告訴我們，危險無處不在，惟有踏踏實實地做好準備，才是真正的生存之道。否則，當你醒悟過來的時候，危險早已經降臨到你的頭上了。也許有人會說，有些事情是我們個人的力量所無法控制的，對于這些事情，做再多的準備也沒有用。我想提醒有這種想法的人，雖然你無法控制危險的發生，但可以憑借充分的準備來減少甚至避免危險所造成的損失。就像遭遇到自然災害一樣，雖然你無力改變，但有沒有準備的后果卻截然不同。
在古老的地球上，生活著種類繁多的爬行動物，有恐龍，也有蜥蜴。一天，蜥蜴對恐龍說，發現天上有顆星星越來越大，很有可能要撞到我們。恐龍卻不以為然，對蜥蜴說：該來的終究會來，難道你認為憑咱們的力量可以把這顆星星推開嗎?災難終于發生了。一天，那顆越來越大的行星瞬間隕落到地球上，引起了強烈的地震和火山噴發，恐龍們四處奔逃，但最終很快在災難中死去。而那些蜥蜴，則鉆進了自己早已挖掘好的洞穴里，躲過了災難。看來蜥蜴還是比較聰明的，它知道雖然自己沒有力量阻止災難的發生，但卻有力量去挖洞來給自己準備一個避難所。
面對大的動蕩或變革，人們的心態無非就是兩種，一種是恐龍型的，一種是蜥蜴型的，但能夠站在勝利彼岸的總是早有準備的蜥蜴型。社會的發展、科技的更新使我們的工作和生活處在一種急速變革的時代，這種趨勢是無法改變和逃避的。在這種情況下，如果你像恐龍一樣不去做準備的話，被淘汰的命運就會降臨到你的身上。就像下面要說的這個工人一樣。
在某個鐘表廠，有一位工作非常賣力的工人，他的任務就是在生產線上給手表裝配零件。這件事他一干就是10年，操作非常熟練，而且很少出過差錯，幾乎每年的優秀員工獎都屬于他�？墒呛髞�，企業新上了一套完全由電腦操作的自動化生產線，許多工作都改由機器來完成，結果他失去了工作。原來，他本來文化水平就不高，在這10年中又沒有掌握其他技術，對于電腦更是一竅不通，一下子，他從優秀員工變成了多余的人。在他離開工廠的時候，廠長先是對他多年的工作態度贊揚了一番，然后誠懇地對他說：“其實引進新設備的計劃我在幾年前就告訴你們了，目的就是想讓你們有個思想準備，去學習一下新技術和新設備的操作方法。你看和你干同樣工作的小胡不僅自學了電腦，還找來了新設備的說明書來研究，現在他已經是車間主任了。我并不是沒有給你準備的時間和機會，但你都放棄了。”新設備、新技術、新方法能幫助企業提高10倍速的工作效率，這種更新換代是誰也阻止不了的。但你有沒有考慮過給自己的工作能力也進行更新，從而為這種變化做好準備呢?在這種情況下，如果你不想被你的工作所淘汰，你就要有意識地多做準備，在工作中逐步提高自己的能力，而且這種提高的速度比環境淘汰你的速度要快。
多一分準備，少一分風險。你意識到了嗎?
職場指南：與領導相處之道
無論做任何事情，謙虛與謹慎總是人們獲得成功的重要因素，人際交往更不能例外。在與人交往中，先三思而后行，不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦，言談舉止恰到好處，使人感到有理、有禮、有節，肯定會有利于幫你搞好人際關系。但是要明白謹慎并不等于拘謹。日常人際交往中，謹慎也要有個度，有不少人過分謹慎，從而走向了另一個極端——拘謹，遇到任何事都謹小慎微，前怕狼后怕虎，說話婆婆媽媽，辦事唯唯諾諾。在公共場合，拘謹者在他人面前往往靦腆猥瑣，神態不自然，手足無措，不敢落座，不敢抬頭，不敢大聲說話或說話含糊不清，有時甚至所問非所答。心理上總是怯于與人交往，因此總是缺少合得來的伙伴和知音，經常孤身一人，被遺忘在不為人注意的角落，甚至會讓人覺得拒人于千里之外。這就是拘謹的表現。
人際交往中需要的是謙虛、謹慎、熱情，而不是需要拘謹。只有這樣，我們才能夠在交往應酬中如魚得水。
作為一個下屬，在領導面前說話是應該謹慎一些，但是，謹慎過分反而就不好了。當領導賞識你的才干，想提拔你的時候，如果你一再說：“我不行，我不行”，領導對你就會有看法。他或許認為你真的不行，或許認為你怕擔責任，或許會認為你不給他面子，不管是哪種看法，對你都不利。
李強就是一個謹慎過分的人。他簡直是個樹葉落下來也怕砸腦袋的人。平時不愛說話，只知道踏踏實實，埋頭工作。一年內為研究所搞出兩項科研成果。為此，研究所所長非常欣賞他，有意提拔他為副所長�？墒�，每一次所長把自己的意思說給李強時，李強總是謙虛地說：“我不行，我真的不行，您別為難我了�！边@樣經過三次后，所長再也不找李強談話了，把另一個在能力上不如李強的研究員提拔為副所長。其實，李強并不是不想當副所長，人都有渴望名利的欲望。而且提升為副所長后在分房及福利待遇上都會有很大好處�？墒牵捎谒兄斶^分了，機會與他失之交臂。要想擺脫拘謹，就要解放思想，跟上時代的步伐。拋棄那些封建教條和呆板的古訓，要做超脫的一代，成為一個灑脫的人。其次，要在人前鼓起勇氣，自我鼓勵。只要多給自己壯膽，多給自己鼓勁，隨時注意調整好自己的情緒，拘謹就會被克服。壯膽不是憑著傻大膽，鼓勁也不是亂鼓一氣，而且要在拓展胸襟，開拓視野的基礎上，有利有力地去做。作為年輕人，過分的拘謹，容易使你失去進取的機會，失去許多本可以交得很好朋友，錯過上司或老師賞識你的可能性，漏掉施展才華、發揮才能的機會等等。人世間處處充滿競爭，過分拘謹就有可能在競爭中失利。所以，在上級面前應該有所適當的表現�？傊灰阌行判�、肯努力，就沒有跨不去的障礙，更何況僅僅是克服拘謹的心理。如果你是一個在人前感覺拘謹的人，并認為拘謹的確阻礙了你與他人更好的進行交往，成為了你社交的障礙，那么試著改變自己與人交談的方式，你會發現與人溝通將變得輕而易舉起來。
職場指南：選擇一個終身職業
人的一生由每一步串連而成。每一個選擇也許都不是絕對重要的，然而，正是這些選擇決定了一個人的幸福和成功。作為最為重要的職業選擇，我們該如何選擇我們的工作，并快樂為之奮斗三十余載呢?如果全部符合下面十項條件，那么就是一個令人滿意的工作，它將給你帶來財富和幸福。作為最為重要的職業選擇，我們該如何選擇我們的工作，并快樂為之奮斗三十余載呢?如果全部符合下面十項條件，那么就是一個令人滿意的工作，它將給你帶來財富和幸福。
1.作為終身事業，它是否符合我要表達的價值觀?
2.我的成就和努力是否成正比?
3.它是否能提供給我持續成長的機會?
4.這個事業是否允許我去創造和發展我的個人風格和天賦 ?
5.未來是否有一個保障系統可以屬于我?
6.我所從事的事情是否能累積無形的資產?
7.在未來我是否可以將積累的經驗和收獲變現?
8.我是否可以訓練別人復制這項工作?
9.我是否在工作的同時還能兼顧我的家庭?
10.這項工作和理念，是否能改善我周圍人們的生活?
職場指南：10種老板想立刻開除員工
大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老板的青睞�？汕∏∮性S多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不到老板的承認，甚至老板會對其表現出明顯的厭惡情緒。
為什么會有這樣一種結果呢?這并不是老板的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因為任何一個老板都不可能不喜歡一個各方面都很優秀，而且工作努力并為自己創造了很好業績的員工。如果老板不喜歡這樣的人，那這位老板的腦子肯定有問題。因而，碰到這種現象，我們一定要認真審視自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情況下，老板除了對工作懶散、業績較差的員工表現其不滿外，還對具有以下行為的員工表現出強烈的反感情緒。
1、亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背后談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業績再好，也是老板不愿意看到的。
2、公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間干私活等等。對這樣的員工，老板雖然有時礙于面子不便當面表示不滿，但內心對這樣的員工是一萬個看不順眼。同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。
3、夸夸其談者
有一些員工憑著自己某些方面的優勢，目中無人，自認為對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場的大忌!
4、一心二用者
隨著互聯網的發展與進步，個人就業形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認可。
5、三心二意者
身在曹營心在漢，處于一個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?
6、愛找借口者
工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。
7、愛挑事端者
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內心卻對其恨之入骨，一旦有機會便會將之清理出公司。
8、心胸狹隘者
團隊作戰講究團結與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見，有機會作為團隊首領時便唯我獨尊、“順我者昌，逆我者亡”;作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見相左之人視為寇仇，伺機報復。這樣的員工必然是團隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個優秀的團隊。老板怎能青睞這樣的人?
9、不懂感恩者
公司欣欣向榮時能與老板及眾同仁一起享福，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老板計較、時時與老板討價，不懂感恩，小人之相畢現。待公司重新走向輝煌的時候，他又抱怨老板不識真才。出現這樣的情況，到底誰之過?
10、心存抱怨者
時時覺得老板對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡?
有以上十種行為的員工，即使其業績顯著，也不會被老板看重的。如果你真的想成為老板眼里的紅人，被老板賞識與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老板認可就不再是難事了!
職場指南：怎么調整好工作心態
眾人皆知，環境造就人，而心態也決定了成與敗，但是往往說起來很容易，實行起來卻是難上加難呢，關鍵點在哪里呢。是執行力不夠還是方法沒有呢。兩者頗有，以下是如何調整工作心態的方法：
只有用真心,用愛,用人格去面對你的生活，你的人生才會更精彩!
最主要的一點就是要相信自己，你是最棒的如何調整工作心態在日常生活中我們有時會聽到：“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已。我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干。工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。”這種“我不過是在為老板打工”的想法很普遍：在許多人眼里，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。
我們到底是在為誰工作呢?我覺得只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和的將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。
然而遺憾的是，許多人直到職業生涯的盡頭，也沒能很好地回答“你在為誰工作”這個問題，沒有意識到為他人工作的同時，也是在我自己工作。人生離不開工作。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，苦難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能開拓我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說，工作是為了自己。
在工作中，不管做任何事情，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
當我們不能改變環境時就必須去適應環境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態度。不能向上比較就向下比較。這就告訴我們，人不能去等，要學會適應。要隨著時間地點環境的變化不斷地去調整自己的心態。別說人們不接受你，別說環境不適合你，別說事情太難做，只是你的心態沒調整好。另外我們還要學會忘記諒解寬容。別讓你的不原諒給了別人持續傷害你的機會。更要學會感恩欣賞和給予，這樣你就會覺得你所作的一切都會是一種對他人的回報
你要知道，任何一個成功的事例都不是一朝一夕就能成功的，沒有人能隨隨便便成功，那是不可能的……凡事不要太急于求成，要有耐心恒心，只要自己努力，就一定可以的。時刻提醒自己，這個世界是無差別的，現代人最容易陷入差別心理當中，當你可以將一切看淡，一切都當無差別，那時候就會自然明白人生的無限風光。
不在乎別人說的話。
父母訓斥孩子的時候，氣到極點，有時不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方，由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以，在職場中，別人說的什么過火的話，更不要在乎，他說他的，自己聽到就行了。內心有自己對自己正確的評價就行了。
不在乎自己做錯了事。
人有時就算很小心很努力了，也會犯低級的錯誤。有時還顯得那么不可原諒。每個人是人，不是神，不是圣，因為自己不可能完美無缺，就會有這樣那樣的錯事。有時說錯了一句話，有時違背自己的心愿辦錯了一件事，這些都沒什么。能挽回的就盡量職場法則挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到這類的事，能順利點。調整心態，微笑生活每天，你都可以使自己成為一個嶄新的人：帶著微笑起床，帶著微笑出門;獨處時保持微笑，與人相遇時向對方微笑;工作時微笑休閑時也微笑……微笑，是一種你可以付出的歡樂，不論在任何條件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都不相信你，看不起你，你一定要相信你自己，因為我相信一句話，如果你喜歡上了你自己，那么就會有更多的人喜歡你，如果你想自己是什么樣的人，只要你想，努力去實現，就會的!
學會調整情緒，盡量往好處想，很多人遇到一些事情的時候，就急的象熱鍋上的螞蟻，本來可以很好解決的問題，正是因為情緒的把握不好，讓簡單的事情復雜化，讓復雜的事情更難其實只要把握好事情的關鍵，把每個細節處理的得貼就會游刃有余遇到棘手的事情，冷靜點，然后想如何才能把它做好，你越往好處想，心就越開，越往壞處
珍惜身邊的人，用語方面盡量不傷害，哪怕遇到你不喜歡的人，你盡量迂回，找理由離開也不要肆意傷害，這樣不僅讓自己心情太壞，也讓場面更尷尬珍惜現在身邊的一切。
熱愛生命，每天吸收新的養料，每天要有不同的思維多學會換位思考，盡量找新的事物滿足對世界的新奇感,神秘感。
不在乎別人是否重視你。
生活中，值得學習的人往往是單位團體中那些看似無能的，弱小的人。很多坎坷不順的大多是強者，那些很弱小的人像小草生命力很頑強，也很平常，生活的平平穩穩。自己是強是弱沒有關系，關鍵是有一顆坦然自若的心態。當然也要學會讓自己安靜，把思維沉浸下來，慢慢降低對事物的欲望。把自我經常歸零，每天都是新的起點，沒有年齡的限制，只要你對事物的欲望適當的降低，會贏得更多的求勝機會。(所謂退一步自然寬)學會關愛自己，只有多關愛自己，才能有更多的能量去關愛他人，如果你有足夠的能力，就要盡量幫助你能幫助的人，那樣你得到的就是幾份快樂，多幫助他人，善待自己，也是一種減壓的方式。遇到心情煩躁的情況的時候，你喝一杯白水，放一曲舒緩的輕音樂，閉眼，回味身邊的人與事，對新的未來可以慢慢的輸理，即是一種休息，也是一種冷靜的前進思考。多和自己競爭，沒有必要嫉妒別人，也沒必要羨慕別人。很多人都是由于羨慕別人，而始終把自己當成旁觀者，越是這樣，越是會把自己掉進一個深淵。你要相信，只要你去做，你也可以的。為自己的每一次進步而開心(事是不分大與小的，復雜的事情簡單做，簡單的事情認真做，認真的事情反復做，爭取做到最好)