職場中的生存法則
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
職場中的生存法則1
(一)老鷹效應--發光要趁早，至少要讓別人以為你行！
平時就要做到，任何時候都應該對自己的觀點保持強有力的自信，關鍵時刻領導才會相信你。
這并不是因為你說什么就能馬上讓公司盈利，馬上讓公司上市，因為領導選擇你的時候，并不取決于你是否真的合適，真的才華橫溢，真的能把市場吃透，真的做出驚天動地的大事。
而是--你是否讓領導在心理上感覺你很適合、感覺你才能出眾、感覺你胸有成竹，你要讓領導覺得你具備發展壯大的可能性，就像一個女孩當初選擇嫁給一個男人的時候，并不是因為這個男人真的能一輩子給她幸福，而是讓她感覺到他能!
(二)蘑菇效應--想哭，成功了再哭
職場不相信眼淚，職場也沒有男女之分，在老板眼里，只有能為公司創造價值的員工和浪費公司資源的員工。雖說眼淚是女性的天性，但是這對于女性的工作則是沒有好處的，只能讓老板在工作上則會對她失去信任，一點小小的困難都不能夠獨自面對，還怎么能獨擋一面呢?
在職場，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的時候，一定要記得先爬起來，成功了，再哭，因為成功者的淚水才更動人!
(三)刺猬法則--永遠不要和領導稱兄道弟
對于職場人士來說，這個道理更加重要。無可否認的是，領導和下屬的關系，就是領導與被領導，無論員工做了什么樣的貢獻，都不要偏離了原來的這個軌道。只要偏離，對不起，你只有走人了。
不要和領導稱兄道弟，在這個法則中不再是忠告，而是警告!也許在酒桌上，領導拍著你的肩膀稱兄，你卻不可以反摟著他道弟，老板可以喝醉了胡說，你卻不能跟著發狂。"兄弟"這個稱呼只能在酒桌之上，離開了酒桌，你千萬別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來，研究老板剛才的說話，哪一句才是他真正的需求。
職場中的生存法則2
身為職場中人不但要會做事還需要會做人，有時候會做人比會做事更重要，在做人的同時也要學習做事的技巧。今天我們就來深入的探討一下職場精英的生存法則。
1、職場精英需要勇敢和自信
想要在職場中獲得成功，就必然要能勇敢好自信的接受眼前的挑戰，遇到困難迎難而上，每一次的挑戰都是一次機會，你要學會把握好機會，這樣你也才會有更多的機會表現自己。
2、職場精英需要尊重他人
你尊重別人，別人也才會尊重你，不管職位如何，人人都是平等的，你不能因為別人的工作不如你，你就對人家沒有好臉色，居高臨下，目中無人的你是無法贏得好人緣的。獵頭教你如何提升自己的職場魅力
3、職場精英需要凡事100%的準備
機會都是留給有準備的人的，不管你要做什么，見什么人，都做好充分的準備，你的心態，你的時間，你的精力和知識都會讓你更成功。
4、職場精英需要學會分享
分享會讓你的快樂更快樂，會讓你的傷心減少一半，不敢是你的經驗，學識，還是心得，不要擔心別人會超越你，學會分享才會共同進步。
職場中的生存法則3
1管住你的嘴
職場不像學生時代，還是那么單純美好。有時候可能你的一句話，讓同事或是領導心生怨恨。所以，管住你的嘴，與你無關的事情少去評價，少去八卦，安安靜靜做好自己的工作。
2管住你的情緒
在職場中，穩定情緒很重要，如果你無法穩定情緒，那我建議你干脆直接請假休息。帶著情緒工作不但效率低下，也給你的犯錯帶來了機會。
3管住你的懶惰
很多人會在工作中時不時的會選擇偷懶，因為他們覺得這樣是理所當然的。如果你有這樣的想法，那你就錯了。你只不過是在給自己的懶惰找了理由，好讓自己更加心安理得罷了。
4管住你的好奇心
該問的問題問，不該問的問題就不要去問。因為即使你問了也不一定有答案，那為何不乖乖收起自己的好奇心，好好做事呢？
5管住你的貪婪
職場中，有些人特別愛貪小便宜，下班的時候總愛順走一些公司內部的物資材料等等，而后如果被公司發現了，這些人也就背上損害公司利益，遭到辭退的下場。
獵頭談職場中的末位淘汰生存法則介紹
在我們上學期間，大家對知識點應該都不陌生吧？知識點有時候特指教科書上或考試的知識。想要一份整理好的知識點嗎？以下是小編整理的獵頭談職場中的末位淘汰生存法則介紹相關內容，歡迎閱讀與收藏。
如果在績效考核之后加上“末位淘汰”四個字，是否就會讓人陡然壓力山大?
這個從字面上就極易理解的制度最早來自通用電氣的前CEO杰克·韋爾奇。他按照一條正態分布的“活力曲線”將GE的員工分成三類：最優秀的20%，中間業績良好的70%，以及排最后的10%，并且指出，“一個把未來寄托在人才上的公司必須清除最后的10%，而且每年都要清除，以不斷提高業績水平和員工素質。”
要讓員工在互相比較的壓力中被激發出最大的工作潛能，末位淘汰不失為一種有效的制度。但伴隨壓力而出現的信任危機、團隊危機，也是末位淘汰執行過程中很容易出現的副作用。
想要激勵員工，又不想破壞公司的團隊氛圍，老板們也確實都在想辦法設計一套更完善的制度。一種方法是將“淘汰”變成降薪、轉崗，或者提供培訓機會等不那么決絕的手段，另一種則是不再強制“末位”的比例，也就是即使是末位員工，只要工作成績在及格線以上，就不會被淘汰。
“現在很多公司推出末位淘汰制度，更多是希望將公司文化導向一種積極競爭的氛圍，起一個威懾的作用，而非真要淘汰員工。”但中智人力資源管理咨詢有限公司副總經理李雙也提醒，公司人不要輕易認為公司就真的只是嚇唬自己，有些從高速成長期進入到成熟期的公司的確有裁汰冗員的需求，而末位淘汰在這時是一種針對性強并且操作簡單的方法。
[職場秘笈]《甄嬛傳》中的叢林生存法則
在孤寂后宮，嬪妃爭的不只是皇上的愛和眷顧，也要為自己爭一份尊嚴和存在感。
《后宮·甄嬛傳》正在熱播，懸念叢生的劇情、考究的臺詞、精美的布景、感人的愛情吸引了大批觀眾和職場人追捧。甄嬛這個從小清新披荊斬棘做到心狠手辣CEO 級別的宮斗高手被奉為“清代杜拉拉”�！墩鐙謧鳌分袑m斗的暗流涌動，也讓不少職場人在《甄嬛傳》各種不同層級、不同個性、不同斗爭方法的女性中找到自己的影子。
《后宮·甄嬛傳》原著小說有七卷百萬字之多，重著筆墨的主角就有二十幾位。曾經出現在宮中爭寵舞臺上的女子更有幾十人。她們使用的手段各不相同�；屎笾煲诵奘且粋�“裝”字，表面老成持重，擔任后宮的行政主事和利益平衡者，暗中牢牢將后宮的最高資源——子嗣握在手中，網羅黨羽，嬪妃一旦有孕，迅速構陷。
華妃依靠的是“硬件”。家族背景顯赫，是皇上不可或缺的“守業”后盾，自己姿色美艷，于是嬌蠻任性，用雷霆手段打壓后宮，無所不為。
安陵容相反，家世卑微、貌不出眾，全憑“軟件”，走曲意逢迎路線。依傍皇后，出賣朋友，心雖剛狠，卻總以柔弱示人，動輒暈倒，還不時用些春藥媚惑皇上。
其他更有端妃的守拙隱忍，曹琴默的兩頭站隊，齊妃用子嗣做籌碼，祺嬪時時不忘挑撥群眾斗群眾。也有主角甄嬛從天真到凌厲，化被動為主動的步步為營;沈眉莊在看透人情冷暖后遺世避禍，轉投溫實初懷抱。
《美人天下》中的職場生存法則
近日播出的《美人天下》，收視率很高。宮中險惡步步驚心，是各有各的使命，各有各的心計。李小璐扮演的賀蘭心兒不僅能生存下來，還能從一小宮女變成宮中紅人，更是每一步都走得精妙。從此劇中小編總結出各種職場生存法則如下：
法則一：幫派之爭，最好別摻和
賀蘭心兒一入宮就卷入司苑房掌司方靈素與司計房掌司金巧玉的爭斗中，兩人在宮中分別拉攏各房宮女，拉幫結派。在拉攏心兒的時候，方靈素對她許諾，只要她肯加入，就可以隨意拿走司苑房的任何東西，而當時她房里的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則采用的是恐嚇方式，要是心兒不肯加入，她就不給心兒買藥。面對威逼加利誘，心兒很清楚自己的最終目標是把王皇后帶出皇宮，一旦卷入幫派之爭，實難脫身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏，在被金誤會已加入方的陣營后，也是極力撇清。
在職場上，若加入某一幫派，自然是有得必有失。比如心兒，若加入司苑房，肯定能拿到三角錐，但就沒有了請金巧玉幫忙買藥的機會，無法兩全其美;而且若加入了其中一派，立馬會成為另一方的敵人，所有的`發展都會受限。不過，心兒還是落入了方靈素的陷阱中，方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房，這一行為讓宮里很多人錯以為她已加入司苑房。事后，心兒雖向金巧玉百般辯解，也很難獲得對方諒解。
企業的穩定經營和持續發展，需要的是團隊的集體努力，只有每個人都認同企業的發展目標，企業才能有足夠的能量面對市場競爭。但是不論企業的組織結構多么嚴密，管理制度如何規范，在企業里還是會產生一些內部的小團體和小幫派，這些小團體和小幫派要么有著和企業不同的價值取向，要么就是在企業內部存在某種潛在的利益牽連。
應該掌握職場中那些生存法則
在職場中一旦工作久了，其實大家早就明白一個道理，那就是最好的穩定不是平臺造就給你的，而是自己的能力，唯有保持不斷學習，才有可能更好地適應這個平臺，同樣也才有可能獲得所謂的穩定，而穩定其實等同于生存，如果沒有足夠強的實力去和他人競爭，那么就意味著喪失主動權，競爭力沒有了，自然而然收獲不到穩定，沒有穩定那就無法生存下去，這就是職場的殘酷性，那么到底應該掌握職場中的哪些生存法則呢？
01
不斷保持學習，這是任何行業，也是任何人都需要知道的一個生存法則，如果自己還不懂得這里道理，那就應該認識到危機感，工作久了的瓶頸期不是工資沒法得到提升，而是能力沒有增強，憑什么能獲得更多的回報，而不斷學習的人，他們的能力越來越強，就算平臺不給他們機會，他們也會去找尋更好的平臺，那是因為學習久了，出色的能力在原來的平臺已經無法施展。
02
充分利用下班后的時間，所謂的下班后放松自己，這樣的人多半都是在浪費時間，真正下班后的活動，都是為了更好地生活和工作，和親朋好友溝通交流情感，都是為了讓自己變得更好，這就是利用時間的一種高效方式，反之就會讓自己變得越來越糟糕。
03
多嘗試往前一點點，在我們的日常生活工作中，不要怕麻煩，大部分的麻煩都是自己造成的，一開始自己能力不夠或許無法解決好，但后面自己還是無法處理好麻煩，那就是自己的`態度問題，凡是給自己留有余地的同時，也要讓自己專注每一件事情，那樣的自己才能變得越來越優秀。
美劇《紙牌屋》中的職場生存法則
美劇《紙牌屋》第三季上線啦，經過劇迷們漫長的等待，新一季的權力斗爭又拉開帷幕�！都埮莆荨愤@么紅，與其說是由于揭發美國政治的黑幕，不如說是因為該劇全面地揭示了在弱肉強食的叢林法則下如何生存和博弈的哲學。其中狗血的人際紛爭多么似曾相識，令普通受眾找到了職場打拼的共鳴點。不如從中學學于職場有用的生存法則吧。
法則1：剛柔并濟，能屈能伸
《紙牌屋》一開始，Francis在修訂教育法案不亦樂乎的時候，家鄉忽然殺出了一個威脅政治前途的“大桃子”事件，他急忙南下處理。這時就體現出了他恩威并施、剛柔并濟的智慧：對待死者父母，動之以情，曉之以理，滿口認錯，甚至做出引咎辭職的讓步;對待挑事的郡長則雷厲風行、毫不留情。以這種方式，Francis成功地用了最快的速度把事情圓滿解決。
從中我們不難學到的一課是：眾口難調，若要效率高，手段很關鍵。而此時剛柔并濟、能屈能伸無疑是職場最佳策略。
現實案例：
張茗很幸運，從武漢大學畢業后進入了一家大型企業，并且工作沒多久，公司的高層就開始安排她負責公司的重要客戶了，同時還有許多外出學習的機會。
剛來公司時，她只是一個小小的行政助理，每天就是為老員工跑跑腿、倒倒茶，但她彬彬有禮的舉動和積極工作的態度贏得了同事們的好感，時間一長，越來越多的人開始關注她，稱贊她。漸漸地，在這圈子里張茗的機會多了起來，工作能力也得以體現，為公司爭取到了很多客戶。
此時，那些曾提攜過張茗的'同事感受到了壓力，慢慢地疏遠了張茗，甚至故意為難她、不配合她的工作，這讓張茗一度陷入了迷茫與郁悶之中。經過一段時間的摸索，張茗終于想通了：真正的職場成功是懂得能屈能伸，在老員工的面前適當示弱，在新員工面前將自己的自信傳遞出去，影響更多的職場人，幫助發掘身邊同事的潛力，成就更多的人，從而固化自己在職場圈里的口碑和品牌。于是，張茗開始向老員工虛心地請教問題，向他們學習經驗，適時地表現出自己的不足，同時適當地贊美他們的能力，尊重他們的意見。
職場生存法則：工作中永遠不要說的13句話
有時候我們不得不承認，說的好比起做的好同樣重要，在職場生存，與雇主與領導人交談的時候，有些語句可能會一不小心，就影響到了你的職業生涯發展，而把這種詞匯語句換一種方式，則會會被傳遞一種更為積極的態度、合作精神、主動行為的代言，因此，職場生存法則提醒，我們工作有些話不能說，具體以下便是辦公室中應避免使用的13句話：
“這不公平。”
她升職了，你卻沒有。他獲得了首肯，你卻沒有。“不公平”現象每天都在全世界的工作場所中上演。無論這是工作上的一個困擾你的問題，還是地球上的一個嚴重問題，避免使用這句話的要點在于以積極的態度對待問題，而不是抱怨，或者是更消極地發牢騷。”你應該做的是，記錄下事實，建立檔案，并向那些能夠幫到你的個人或團體提出一種聰明巧妙的論點。
“這不是我的問題”，“這不是我的工作”或“我的工資不包括這部分工作”。
如果你尋求他人幫助，而這人用上面的話來回答你，你會作何感想?同樣重要的是，說這話的人會給別人留下怎樣的印象?無論一個請求造成多少不便，或是多不恰當，它對提出請求的那個人必定是重要的，不然他也不會提出了。因此，作為為團隊出力的一份子，優先事項應該是關注他人的成功。
“我認為……”
《紙牌屋》中的職場生存法則
法則1：剛柔并濟，能屈能伸
《紙牌屋》一開始，Francis在修訂教育法案不亦樂乎的時候，家鄉忽然殺出了一個威脅政治前途的“大桃子”事件，他急忙南下處理。這時就體現出了他恩威并施、剛柔并濟的智慧：對待死者父母，動之以情，曉之以理，滿口認錯，甚至做出引咎辭職的讓步;對待挑事的郡長則雷厲風行、毫不留情。以這種方式，Francis成功地用了最快的速度把事情圓滿解決。
從中我們不難學到的一課是：眾口難調，若要效率高，手段很關鍵。而此時剛柔并濟、能屈能伸無疑是職場最佳策略。
現實案例：
張茗很幸運，從武大畢業后進入了一家大型企業，并且工作沒多久，公司的高層就開始安排她負責公司的重要客戶了，同時還有許多外出學習的機會。
剛來公司時，她只是一個小小的'行政助理，每天就是為老員工跑跑腿、倒倒茶，但她彬彬有禮的舉動和積極工作的態度贏得了同事們的好感，時間一長，越來越多的人開始關注她，稱贊她。漸漸地，在這圈子里張茗的機會多了起來，工作能力也得以體現，為公司爭取到了很多客戶。
此時，那些曾提攜過張茗的同事感受到了壓力，慢慢地疏遠了張茗，甚至故意為難她、不配合她的工作，這讓張茗一度陷入了迷茫與郁悶之中。經過一段時間的摸索，張茗終于想通了：真正的職場成功是懂得能屈能伸，在老員工的面前適當示弱，在新員工面前將自己的自信傳遞出去，影響更多的職場人，幫助發掘身邊同事的潛力，成就更多的人，從而固化自己在職場圈里的口碑和品牌。于是，張茗開始向老員工虛心地請教問題，向他們學習經驗，適時地表現出自己的不足，同時適當地贊美他們的能力，尊重他們的意見。
職場生存法則 交際中謹記6大禮儀
在形形色色的交際中，自我介紹是相當重要的，而怎么才能恰到好處的介紹自己呢?下面為大家總結了職場交際中6大自我介紹禮儀的注意事項，一起來看看吧!
正確得體地介紹自己，不僅能樹立自己的良好形象，還能擴大自己的`交際范圍，是以后能否進一步接觸的關鍵，下面就一起來看看自我介紹禮儀中的幾大注意事項吧!
講究態度：
大家都知道，自我介紹是個精短的過程，所以在態度上一定要注意，要盡量做到自然、友善、親切、隨和。要給人一種落落大方，笑容可掬的感覺，既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢，輕浮夸張，要追求真實，表達出自己渴望認識對方的真誠情感。切記不可流露出畏怯和緊張，容易被他人所輕視。
注意時機：
在要去自我介紹之前一定要看好時機，要盡量選在對方比較空閑然后情緒也比較好的情況下是最有效的，在適當的場合進行自我介紹既不會打擾到對方，又容易讓對方記住你。
注意時間：
自我介紹時還要簡潔，言簡意賅盡可能地節省時間，以半分鐘左右為佳。不宜超過一分鐘，而且愈短愈好。話說得多了，不僅顯得羅嗦，而且交往對象也未必記得住。為了節省時間，作自我介紹時，還可利用名片、介紹信加以輔助。
注意方法：
進行自我介紹，應先向對方點頭致意，得到回應后再向對方介紹自己。如果有介紹人在場，自我介紹則被視為不禮貌的。應善于用眼神表達自己的友善，表達關心以及溝通的渴望。如果你想認識某人，最好預先獲得一些有關他的資料或情況，諸如性格、特長及興趣愛好。這樣在自我介紹后，便很容易融洽交談。在獲得對方的姓名之后，不妨口頭加重語氣重復一次，因為每個人最樂意聽到自己的名字。
職場生存法則：交際中謹記6大禮儀
在形形色色的交際中，自我介紹是相當重要的，而怎么才能恰到好處的介紹自己呢?下面為大家總結了職場交際中6大自我介紹禮儀的注意事項，一起來看看吧!
正確得體地介紹自己，不僅能樹立自己的良好形象，還能擴大自己的交際范圍，是以后能否進一步接觸的關鍵，下面就一起來看看自我介紹禮儀中的幾大注意事項吧!
講究態度：
大家都知道，自我介紹是個精短的過程，所以在態度上一定要注意，要盡量做到自然、友善、親切、隨和。要給人一種落落大方，笑容可掬的感覺，既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢，輕浮夸張，要追求真實，表達出自己渴望認識對方的真誠情感。切記不可流露出畏怯和緊張，容易被他人所輕視。
注意時機：
在要去自我介紹之前一定要看好時機，要盡量選在對方比較空閑然后情緒也比較好的情況下是最有效的，在適當的場合進行自我介紹既不會打擾到對方，又容易讓對方記住你。
注意時間：
自我介紹時還要簡潔，言簡意賅盡可能地節省時間，以半分鐘左右為佳。不宜超過一分鐘，而且愈短愈好。話說得多了，不僅顯得羅嗦，而且交往對象也未必記得住。為了節省時間，作自我介紹時，還可利用名片、介紹信加以輔助。
注意方法：
進行自我介紹，應先向對方點頭致意，得到回應后再向對方介紹自己。如果有介紹人在場，自我介紹則被視為不禮貌的。應善于用眼神表達自己的友善，表達關心以及溝通的.渴望。如果你想認識某人，最好預先獲得一些有關他的資料或情況，諸如性格、特長及興趣愛好。這樣在自我介紹后，便很容易融洽交談。在獲得對方的姓名之后，不妨口頭加重語氣重復一次，因為每個人最樂意聽到自己的名字。
職場生存法則：職場斗爭中如何學會進退
辦公室里講究的是利益，有利益必然會帶來沖突和斗爭，因此，辦公室政治就是同僚之間，褒義地講，是競爭，略帶貶義地講，就是斗爭。
“以前一直不敢跟你說，今天有機會一定要說。照理說，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監了，副總裁也是有可能的，可是為什么老是輪不到你呢?說實話，最大的問題是你不懂‘政治’，辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會，說話的是即將被派到馬來西亞當副總的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨國公司的技術經理，已經在公司工作了15年。他性格耿直，做事認真，而且技術方面完全可以稱得上是公司內部的頂尖高手。不過，和Jacky差不多同時進來的同事，已經有擔任公司重要崗位的高管，比如Eason，Jacky當年最好的“加班”伙伴，現在已經是公司業務部門的副總裁，正準備升任國外要職。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有郁悶，要不是金融危機，他早萌去意。
職場文化：要在斗爭中學會進退法則曾經對周圍的朋友做過一個小調查，大家都有一個普遍的現象，最好的朋友往往絕大多數還是以前的大學、高中同學，甚至是素不相識的網友;極少數的人，而且尤其是剛踏入工作崗位的人，和辦公室里共事的同事保持相當近的關系。其實道理非常簡單，前者是完全沒有利益沖突的，沒有任何矛盾和斗爭可言的;而后者，完全會發生利益上的沖突。