組織部人才工作總結
工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗�？偨Y是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考�？偨Y與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。
今年，我市人才工作以被省委組織部確定為“人才強縣”試點為契機，堅持黨管人才原則和人才優先發展戰略，圍繞中心、服務大局，狠抓試點工作和新一輪人才政策兌現落實，統籌推進各類人才隊伍建設，為我市科學發展跨越發展提供了有力人才支撐。
一、圍繞打造“智造名城”，加強人才強市整體規劃
1、編制人才發展規劃。印發《XX市中長期人才發展規劃綱要（20xx-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導思想與發展目標、主要任務、十大重點項目、體制機制創新與環境建設等人才建設規劃。
2、實施“人才強縣”試點方案。市委、市政府轉發省委組織部《XX市人才強縣試點工作意見》，以市委辦、政府辦名義印發《XX市人才強縣試點工作實施方案》，把“人才強縣”試點工作任務細化為26項，采取定目標、定任務、定措施、定人員、定責任、定時間的辦法，分解到各相關職能部門，通過項目運作方式強力推進試點工作。建立督查跟蹤落實制度，建立部門定期會商、定期匯報、定期通報、定期協調重大問題、重點項目聯合攻關、資源信息互通共享等制度，形成推動工作合力。
3、籌劃啟動“五大行動”計劃。即實施“智嶺慧谷”計劃，啟動建設高端人才創業園；實施“領袖菁英”計劃，培養一支具有戰略眼光、勇于開拓進取的企業家和高管人才隊伍；實施“金藍領”計劃，啟動建設一批高技能人才公共實訓基地、技能大師
工作室；實施“金梧桐”計劃，啟動建設集生活居住、文娛休閑和公共服務于一體的人才安居園；實施“市場綜合體”計劃，籌劃貫通區域人才市場、勞動力市場、大中專畢業生市場，建設集約高效的人才市場綜合體。
4、完善人才政策體系。出臺《XX市促進股權投資業和金融業發展的實施意見》、《XX市人民政府關于大力推進科技創新能力建設若干意見》、《關于大力推進科技創新能力建設的若干意見的補充意見》、《中共XX市委 XX市人民政府關于深化科技體制改革加快創新體系建設的實施意見》及《XX市流動人口落戶管理實施意見（試行）》等，人才政策體系日趨完善。
二、積極拓寬渠道，加大人才引進力度
1、搭設人才對接平臺。與中國海峽人才市場簽訂《人才合作框架協議》，共同建設中國海峽（晉江）人才市場，創建省市人才服務合作示范區。舉辦20xx年“中國XX海外人才創業周”人才與項目晉江專場對接會，組織全市100多家企業與40多名高層次海外人才對接洽談，達成20多個對接合作意向，8個項目當場簽約。
2、創新柔性引才方式。成立全國首個縣級博士協會和XX市工業設計與時尚創意協會，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內外各地晉江籍博士（生）218名及121名創意設計人才。支持盼盼集團公司成立院士（專家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業公司與中國工程院院士蔣士誠、任南琪項目合作簽約工作。開展海內外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內外晉籍人才信息庫。先后引進2名“國家有突出貢獻的中青年專家”、1名省外國家“千人計劃”人選，新引進博士后7名，累計進站博士后達68名。累計認定晉江第一、二類高端人才達12名，鑒定技能人才2175人。
3、促進社會就業創業。舉辦新春大型公益性人才招聘會及東華大學、輕工學院專場畢業生招聘會，開展“大中專畢業生就業服務月”活動，積極完善人事代理制度，提升畢業生工作服務水平。全年共接收畢業生檔案2867份，新增人事代理253人次。累計全年舉辦各類人才招聘會64場，參與企業2602家，提供崗位9.1萬個，達成意向1.9萬個。
三、立足提升素質，全力推進人才培養工程
1、推進民企“111”培養計劃。舉辦第7期香港大學（晉江）總裁研修班，組織45名企業家精英首次赴境外培訓；與清華長三角研究院等機構聯合舉辦的第8期“青商財俊”班，組織58名青年企業家參加培訓；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業和上市后備企業簽訂“博士后講壇”戰略合作伙伴協議；在全國縣級市率先引進全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設立領導力中心晉江教學點；分三批組織140多家企業負責人赴國內外知名企業學習觀摩企業現代精益管理經驗。
2、推進“名教師名校長”培養計劃。組織20名學校干部赴國內發達地區名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學校級干部培訓班、首期學科名教師高級研修班，著力提升教師隊伍整體素質。
3、推進優秀衛技人才培養計劃。舉辦復旦大學—XX市第三期衛生管理高級研修班，設立復旦大學附屬兒科醫院晉江臨床基地，選派一批衛生專業骨干到國內發達地區三級醫院進修學習，不斷提高衛技人才業務水平。
4、推進高技能人才培養計劃。擴寬校企合作渠道，拓展技術人才實訓基地，開展職業培訓企業直補工作，大力推行職業資格證書制度。據統計，全年共舉辦各類技能培訓班500余期，培訓各類技能人才近萬名。
5、推進農村實用人才帶頭人培養計劃。與XX農林大學等農業科研院校建立長期掛鉤聯系制度，興辦農函大中專班，聯辦農林大學畜牧獸醫大專自考晉江教學點，加強農村實用人才學歷教育。舉辦10期農村實用技術培訓班，培訓農村技術人員近900人次。目前，全市共有農村實用人才4358人，評（認）定農村實用技術職稱1818人，13人次18個項目獲市級以上農業科技獎。
6、推進社會工作人才培養計劃。深化全國加強社會工作專業人才隊伍建設試點工作，以村務（社區）專職工作者隊伍為主體，培養一批助理社會師、社會工作師，村務（社區）專職工作者取得社會工作者職業資格占22.78%。鼓勵支持晉江致和社工事務所開展工作，推動全市社會工作健康發展。
7、推進產業領軍人才培養計劃。確定30名鞋服產業領軍人才，計劃建設1支在全省同行業中具有明顯優勢的鞋服專業人才隊伍。成功舉辦全市首期產業人才研修班——鞋服領軍人才東華大學研修班，45名鞋服領軍人才參加培訓。啟動金融人才培養工程，與安永公司合作首期培訓50名金融人才，逐步形成高端人才的引領帶動效益。
四、塑造重才環境，構建人才聚集高地
1、構筑聚才用才平臺。依托創意創業創新園，引進清華科技園啟迪科創科技公司，填補我市高端人才孵化器空白。建成XX市生產力促進中心，先后與哈爾濱工業大學機器人研究所、福州大學機械工程及自動化學院簽訂協議，分別在我市設立“晉江—哈工大機器人研發中心”和“福州大學XX市裝備制造數字化工程研究中心”。組織實施本級科技計劃項目241個，共吸納954名專業技術人員參與。新增省級企業技術中心6家，累計36家。
2、構建產學研對接平臺。成立紡織鞋服人才培養與技術研發中心，與東華大學等院校對接，簽訂戰略合作框架協議。促成國家紡織服裝質量監督檢驗中心晉江分中心實質落地。引導創建“XX市傘具產業技術創新戰略聯盟”，積極籌備“XX市休閑食品產業技術創新戰略聯盟”，有效推動產學研合作深入開展。
3、全面兌現人才政策。為393名20xx年度優秀人才發放津補貼350萬元，核定38名優秀人才購房補貼495萬元；參照經濟適用房售價，辦理人才保障住房301套。表彰57家企業的78個科技創新獎勵項目，兌現獎勵資金1225.5萬元。新認定優秀人才155名，累計566名；新確定優秀人才購房補貼對象27人，累計65名。
4、提升人才工作服務水平。健全民營企業人才工作服務機制，全面落實《人才重點服務企業管理制度》和《人才工作聯絡員制度》，確定198家人才工作重點服務企業和198個市級人才工作聯絡員。開展全市產業人才統計工作，組織紡織服裝人才需求工作調研。
5、營造重才社會氛圍。采取在本地媒體開設專欄、邀請上級主流媒體記者集中采風、參與泉州電視臺“名城群英會”訪談節目、拍攝人才工作專題片《人才高地新晉江》等形式，加強人才工作宣傳�！禭X日報》頭版頭條報道我市人才工作經驗做法。積極推薦優秀人才參選參評各級黨代表、人大代表、勞動模范、榮譽市民等社會榮譽，增強優秀人才歸屬感和榮譽感。
上半年區委組織部人才工作總結
20xx年上半年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，創新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引、使用三個環節，營造“四尊”工作氛圍，切實加強人才隊伍建設，為加快推進“一區三園”建設，構建工業主導型經濟格局、促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的'人才支撐和智力保障。
一、加強宏觀指導，營造工作氛圍
二、創新培訓機制，提高人才素質
三、提高服務水平，加快人才培養
四、發揮人才作用，推進各項事業快速發展
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養為主，引進為輔，著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實施新農村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經濟社會又好又快地發展貢獻力量
2017區委組織部人才工作總結
2017年上半年，我區人才工作堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區戰略，創新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引、使用三個環節，營造“四尊”工作氛圍，切實加強人才隊伍建設，為加快推進“一區三園”建設，構建工業主導型經濟格局、促進全區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、加強宏觀指導，營造工作氛圍
緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協調”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協調，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉鎮、街道和區直部門，納入領導班子和領導干部年度目標考核責任書進行考核。二是明確工作責任。以實施新農村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯席會議制度，每半年召集一次聯席會議。發揮區委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協調配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用**政務網、人才網、組工網、科技網和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“**英才”、“創業尖兵”等人才工作經驗和人才先進典型宣傳活動。區人事局利用**人才網發布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區經濟社會發展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯系的專家、市管、區管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區管專業技術拔尖人才考核調整和補充推薦工作。