【熱】崗位說明書
崗位說明書1
一、門衛人員必須嚴守崗位,加強工作責任性,認真執行門衛制度和廠規廠紀,確保公司安全。
二、本單位職工出入要驗看出入證,攜帶物品出廠要驗出門證,物證相符方可放行。
三、認真執行會客制度。來訪人員要熱情接待,問請情況,按規定辦理登記手續。
四、搞好門衛清潔衛生,保持門衛肅靜。
五、負責公司報紙、雜志、信件發收。
六、遇到緊急特殊情況及時向公司有關人員報告。
崗位說明書2
1、認真執行公司各項規章制度,服從領導,努力掌握采購及統計知識。
2、負責本部門文件的收發工作、采購合同和客戶檔案的整理工作。
3、協助采購經理做好客戶接待及商務來電函的記錄整理工作。
4、協助采購經理完成各類信息的收集、錄入統計、分析工作。
5、負責對采購訂單的審核工作,同時跟蹤發票工作。
6、負責采購統計及分析工作,按時做好日報、月報、年報,報采購經理。
7、按要求進行市場信息收集并提供信息報表,以書面形式報公司采購經理。
8、負責后續服務工作,定期電話拜訪客戶,及時了解客戶的經營狀況、庫存狀況及市場價格,并做好記錄。
9、完成臨時交辦任務。
崗位說明書3
1、負責工廠技術方面絕密文件(配方、工藝、原料資料)的收集,整理、會審、存檔、保管、接收、發放與回收并編輯電子信息檔案,對配方工藝的領用回收登記到人管理
2、負責根據寶宣的〈包材出倉單〉把生產量錄入麗豐系統中
3、負責根據生產計劃單,核對產品下單量,調整實際量,編制乳化生產領料單,向乳化車間下達生產計劃,跟進完成情況,編輯電子信息檔案
4、負責協調生產其它部門的,做好乳化半成品制成,按時按質按量流向下工序的理順工作
5、負責生產所需原料的核查和欠料購買的跟蹤,審核原料的真實庫存量
6、負責外來參觀客人的接待,向來賓介紹工廠硬件及生產管理總體情況
7、負責工廠設備的鍋爐、壓力容器方面的校檢管理(建檔、建帳、聯系送檢等)
8、其他上級交辦的臨時事務或其他部門、同事需要協助的工作
崗位說明書4
職位說明書主要包括兩個部分:一是職位描述,主要對職位的工作內容進行概括,包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求,主要對任職人員的標準和規范進行概括,包括該職位的行為標準,勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列,而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。
作用
1.為招聘、錄用員工提供依據
2.對員工進行目標管理
3.是績效考核的基本依據
4.為企業制定薪酬政策提供依據
5.員工教育與培訓的依據
6.為員工晉升與開發提供依據
構成
職位說明書根據用途不同有各種不同的標準,通常使用的是內部管理用途的職位說明書,但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點,提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的:
一、 職位名稱。例如,拿人力資源部門的經理來說,以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。
二、 部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。
三、 任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方,以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方,以示有效性。
五、 任職時間。任職時間也就是生效時間,一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、 任職條件。包括學歷要求,工作經驗要求,特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式,熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。
七、 下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。
八、 溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理,部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門,所在城市人事勞動部門,各主要媒體或招聘網站,各主要培訓機構,應聘人員或同行,相關行業協會。
九、 職位設置的目的。如HRM的職位目的為:根據公司戰略發展需求,設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策,激發員工潛力,開發人才,實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。
十、 行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。
十一、 工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方,所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度,衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面:組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理,部門管理與建設等等。
十二、 能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西,應該算是職位的修正要求吧。
十三、 職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位,相關轉換的職位,升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。
職位說明書編制要點
1、對職位的描述,不是任職者的現在工作
2、不局限于現狀,著眼于組織設定崗位需要
3、針對對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
職位說明書一般用表單形式編制,通常分七大部分設計表單:
1、基本信息:職位名稱,部門,直接上級,所屬下級,職責分析日期,編寫日期等;
2、職位目的:對職位概述;
3、職責和權限:分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作;
4、工作關系:分內部關系和外部關系,包括聯系部門、人員;
5、任職資格:包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等;
6、考核指標,權重,薪資等級,職位發展方向;
7、工作環境。
職責描述中常見的主要錯誤情形有以下幾種:
(1) 活動描述過多,看不出活動的真正結果。
(2) 動詞不準確,無法反映該職位的工作過程和角色。
(3) 只有結果,活動過程的描述卻很模糊。
(4) 職位貢獻不是最終的結果(過程性結果的羅列)。
(5) 各條的應負責任有相互排斥的內容。
職位說明書撰寫六大問題及解決對策
一、部門職責分解不充分、不完全(在下屬職位中沒有得到充分的分解,部分職責沒有相關職位具體承擔)
1、對部門所有職位職責進行匯總合并,與部門職責對比,然后明確責任職位進行填充;
2、對同一部門職責,不同層級的職位可能擔負責任不一樣,必須進行分級詳細的描述;
3、如是部門經理和業務口主管,請添加補充組織建設相關內容。
二、工作領域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個領域,某些職位一條職責對應一個領域)
1、準確理解職位主要職責;
2、可參考部門工作領域對本職位進行劃分;
3、如本職位是負責部門工作領域中的單個領域,請根據具體的職責用合并屬性同類項的方式進行領域劃分。
三、職責描述不符合要求(不規范、不準確、不全面,有重復、交叉現象)
1、請統一按“動詞+內容+目的”的方式進行規范、準確、全面地描述,做到無重復、無交叉,以利于體現職位價值和提取績能衡量指標。
2、 “應負的職責及目的”是指做哪一類的事,這個職位負什么樣的責任,完成這項職責的目的是什么。
四、職位概要描述不符合要求(不規范、不準確、不全面)
1、準確理解職位主要職責;
2、按要求描述;
3、從主要工作領域中組合職位概要描述中的主要內容
五、學歷與經驗要求過高或過低(某些職位的學歷與經驗是寫的編寫者個人的學歷與經驗)
1、職位說明是針對職位的,不是針對個人的。
2、學科專業描述要符合規范。
六、基本素質和知識技能混淆/重疊
1、要對基本素質與知識、技能做出明確規定,什么是基本素質,什么是知識,什么是技能;
2、描述完認真檢查、核實無重疊。
崗位說明書5
(1) 數字化制圖——將三維產品及模具模型轉換為常規加工中用的二維工程圖;
(2) 模具的數字化設計——根據產品模型與設計意圖,建立相關的模具三維實體模型;
(3) 模具的數字化分析仿真——根據產品成形工藝條件,進行模具零件的結構分析、熱分析、疲勞分析和模具的運動分析;
(4) 產品成形過程模擬——注塑成形、沖壓成形;
(5) 定制適合本公司模具設計標準件及標準設計過程;
(6) 模具生產管理。
崗位說明書6
崗位名稱:市場部經理助理
直接上級:市場部經理
工作地點:廣州、上海
主要職責:
1.根據行業市場情況,協助經理做相關市場活動的策劃和宣傳,推廣計劃的實施;
2.對業務代表及相關人員進行溝通、組織培訓和指導;
3.開辟新的合作渠道,并協助經理進行合作的談判;
4.收集市場信息及行業動態。
職位要求:
1.組織能力和借鑒能力;
2.果斷思考與行動能力;
3.一定的信息洞察力;
4.良好的表達交流能力;
5.以紀律規范言行的能力。
崗位說明書7
崗位職責:
1、主要負責鈑金件的制作如下料、劃線、折彎等工作。
任職資格:
1、學歷不限,身體健康,能吃苦耐勞;
2、兩年以上相關工作經驗,有本工種的操作證書,具備兩項技能以上者優先考慮;
3、有良好的設備安裝及技術改造能力。
崗位說明書8
崗位職責:
1、負責從事法律合同的撰寫和審核等工作;
2、負責處理內部或外部有關法律事務;
3、負責起草或審核公司相關的`法律文件;
4、負責為其他部門提供法律支持;
5、負責參與重大項目、合同談判工作;
6、負責協助完成公司架構重組和上市;
7、負責對訴訟或跟公司相關的案件進行分析。
任職資格:
1、?萍耙陨蠈W歷,法學或經濟法等相關專業,有律師資格者優先;
2、精通公司法、合同法、知識產權法方面的法律法規;
3、熟悉企業合資、收購、商務談判、合同審核等相關法律問題;
4、能夠承擔一定的工作壓力,適應能力強;
5、具有踏實細致的工作作風、良好的溝通能力和團隊合作精神;
6、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。
崗位說明書9
1、軟件工程師
是整個it行業中基礎崗位。根據開發進度和任務分配,完成相應模塊軟件的設計、開發、編程任務;進行程序單元、功能的測試,查出軟件存在的缺陷并保證其質量;進行編制項目文檔和質量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩定性。
2、軟件測試工程師
幾乎每個大中型it企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作,而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業的重頭角色。
3、硬件測試工程師
屬于專業人員職位,他負責硬件產品的測試工作,保證測試質量及測試工作的順利進行;編寫測試計劃、測試用例;提交測試報告,撰寫用戶說明書;參與硬件測試技術和規范的改進和制定。
4、程序員和系統分析員
程序員和系統分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區別,他們是兩種職業,對職業技能的要求完全不同。
程序員,顧名思義,主要是編寫程序,是計算機專業入行需要練好的基本功。
5、硬件工程師
根據項目進度和任務分配,完成符合功能要求和質量標準的硬件開發產品;依據產品設計說明,設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖;編寫調試程序,測試開發的硬件設備;編制項目文檔及質量記錄。
崗位說明書10
1、充分了解國家相關政策和法規,把握正確文章編寫導向。
2、了解本網站運營模式,掌握本醫院的診療范圍、病癥、種類、優勢、技術等。
3、具有“原創性質”的資料整合能力,即偽原創,而非“復制、粘貼”的搬運。
4、根據網站規劃和欄目設置,每日收集相關資料,充實網站,并保證文章收錄量。
5、對收集的信息進行篩選、加工、編排等,確保更新內容準確無誤。
6、在寫文章的同時應反復揣摩這篇文章是給哪些人看的,怎樣讓“讀者”轉化為“患者”,鍛煉寫文章的轉化能力,不斷提高工作效率。
7、了解網站優化知識,將針對搜索引擎的優化元素植入到文章當中,達到對用戶、搜索引擎的雙重優化。
8、每日在充實網站內容的同時及時發現站內錯誤,并反映給有關人員,以免造成網站損失。
9、及時發現新的信息源,并挖掘新鮮的長尾關鍵詞。
10、配合技術、市場等其他部門的工作。
11、每天完成更新工作量(質量與數量)。
12、做好編輯后內容的自檢總結。每天發布的內容均要進行自檢,以日志的形式提交,同時做好每周匯總及月總結。
13、完成上級領導交辦的其它工作。
崗位說明書11
1、負責對大廈機電設備的運行值班,處理一般性故障,參與協助設施、設備的維修、保養工作,對發生的問題及時向上級領導匯報。
2、值班人員必須熟悉大廈的供水、供電、電梯、空調、設施設備等情況,掌握相關設備的操作程序和應急處理措施,禁止非本部門人員進入機房。
3、定時巡視設施、設備的運行情況,認真做好巡查記錄和值班記錄。
4、配合項目其它部門的工作,建立良好的合作關系。
5、保持值班室、配電室和水泵房、設備房的清潔及物品的有序擺放。
6、負責設備房的安全管理工作,禁止非工作人員進入,禁止各種違反設備房管理規定的行為。
7、遇到突發停電或發生其他突發事故時,應從容鎮定,按規定程序及時排除故障,或采取應急措施,迅速通知相關人員處理。
8、加強防范意識,做好防火、防水、防小動物的安全管理工作。
9、每月統計用電量,并進行月度用電分析對比,及時發現問題,杜絕浪費。
10、根據系統運行情況進行制定節約能源措施,并保證實施。
11、負責消防自動報警系統、通風系統、樓宇自控系統、保安監控系統、廣播系統等弱電系統的運行,維護管理工作。
12、根據實際需求,開展各項弱電專業工程的增效、改造工作。
13、完成上級交辦的其他工作。
崗位說明書12
一、崗位類別:
專業技術崗位
二、崗位名稱:
小高九級
三、崗位等級:
小高二級
四、工作職責:
按照規定的課程標準、課程大綱,從事學科教學工作,每周承擔規定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學,以及備課、演示實驗、批改學生作業、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動,參加教師繼續教育、進修和培訓,不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向學校、學生及家長反饋學生學習情況。
五、工作任務:
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1、執行《中小學教師職業道德規范》和學校的各項規章制度;
2、按照課程標準,制定教學計劃,學期末要認真總結工作并有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法,了解學生需要;
4、采用多種教學技術和方法,保持高水平的教學標準,促進學生學業進步;
5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發和評價課程計劃和教案。
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除具體教學任務外,教師還應持續學習,保持并提高自己的專業能力和工作水平。
1、安排學生的學習生活,教育學生按學生日常行為規范做事;
2、了解本學科最新研究成果,參與教研活動,積極參加各級組織的公開課;
3、關心學科課程整體設計,參與校本課程的開發;
4、和學生家長保持工作溝通;
5、接受批評意見和工作建議,并能夠反思和總結自己的教學。
六、工作目標:
達到的工作要求,及時完成學校安排的工作任務,不拖拉推辭,教學備課認真,批閱作業細致,課堂效果好,教學質量優異,所任學科達到鎮前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件,所帶班級無任何重大不安全事件發生,積極參加學校、教導處組織安排的各項活動,每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結,完成教學任務目標,有市級以上的論文發表。
七、任職條件:
1、熱愛祖國,忠誠人民的教育事業,有良好的職業道德,為人師表,愛護學生,教書育人。
2、具有小學高級教師職稱,高職聘任時間達3年以上的,且全面履行崗位職責,積極完成各項教育教學工作。
3、業務方面能積極組織教學研究,有良好的教師基本功,有能力指導教學業務和帶頭講示范課。
4、近2年的教學成績屬縣、鎮前列,受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
崗位說明書13
職位名稱
網站編輯
所屬部門
網絡信息部直接上級
網絡信息部經理直接下級
無平行關系
網站推廣
崗位數量1人
崗位目的聽從部門經理安排,負責網站的內容處理和優化工作。負責網絡系統的維護。
網站編輯崗位職責
1、配合網站整體規劃,完成具體頻道、欄目的內容策劃及文字編輯;
2、完成信息內容的策劃和搜集、編輯、添加等日常更新工作;
3、編寫網站宣傳資料及相關產品資料;
4、配合責任編輯組織策劃推廣活動,并參與執行;
5、協助完成頻道管理與欄目的發展規劃,促進網站知名度的提高;
6、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協作;
7、負責網站專題及項目的策劃及更新工作;
8、完成領導交辦的其他相關工作或任務。
計算機相關專業?埔陨蠈W歷;熟悉sql語言,熟練使用sybase、sqlserver等數據庫之一;熟悉net開發環境,具有一定經驗。有c/java編程基礎;具有計算機網絡管理基礎,能判斷、解決各類常見網絡故障;具有專業精神及良好的團隊協作能力,邏輯思維能力強。具有電腦的硬軟件日程維護技能。
網站編輯崗位要求
1、熟練操作常用的網頁制作軟件和網絡搜索工具,了解網站開發、運行及維護的相關知識;
2、熟悉電腦操作,熟悉photoshop、dreamweaver、frontpage等軟件工具;
3、對互聯網行業有很充分的了解和熟悉,有較好的統籌能力對網站進行全面的優化,提升網站的排名和流量,提高網站的整體水平、知名度和品牌效應;
4、有較強的欄目、選題策劃能力,有寬闊的知識面和良好的文字功底;
5、具有網頁推廣經驗,了解搜索引擎seo方面知識;
6、表達、溝通能力佳,具備一定的管理能力、較高的職業素養、敬業精神及團隊精神,擅于溝通。
網站編輯工作內容
1、負責公司網站的管理、維護、更新;網站相關信息的手機、編輯等工作;
2、負責各軟文的撰寫;
3、負責公司對外媒體和廣告表文字的撰寫;
4、配合網絡推廣人員進行網絡推廣;
5、完成日常更新與維護,原創內容撰寫,轉載內容搜集、專題搭建。
任職資格
1、熱愛it行業,有在it行業工作經驗的優先考慮;;
2、具有較強的執行力;
3、具有一定的組織與領導才能,能夠對所負責的類別進行整體規劃與運作;
4、具有較強的溝通能力;
5、具有敏銳的觀察力,能夠及時捕捉市場變化,并做出適度分析。
崗位說明書14
1.在上級主管部門的領導下,主持文化館行政和業務的全面工作。
2.貫徹執行黨的路線、方針、政策,認真執行上級主管部門的各項決定。
3.加強隊伍建設,抓好全館干部職工的政治、文化、業務學習及政治思想教育工作。
4.依照文化館工作職能組織制訂全館發展和工作計劃,階段性、突發性工作計劃和實施方案;制定各項行政和業務工作管理制度并布置實施,督促檢查。建立崗位責任制。
5.負責對本館全體工作人員的工作安排、考核、評比、聘任、調動等工作。
6.負責文化館財務審批,按照財經制度管好財政收支。
7.領導和組織文化館專業人員開展學術研討和交流活動。
8.加強對外宣傳,搞好館際交流協作工作。
9.指導審定各部門工作計劃和工作的開展。
10.協調好科室之間、上下級之間的關系,加強聯系,促進工作。
11.加強現代技術應用與管理,不斷改善工作環境。
12.加強設施設備的維護、維修、采購、使用等管理工作,確保業務工作的開展和國有資產的完好、安全、妥善保管。
13.組織完成全國、省、市、區下達的各項工作任務和來自基層文化站、室、社區、各企事業單位的群眾文化工作。
14.定期組織各部門和全體員工進行工作總結,向主管部門和主、分管領導提交館階段性、單項工作和年度工作總結和述職報告。
崗位說明書15
崗位職責:
1、執行對叉車的日常檢查及維護工作;
2、操作叉式升降機,輔助車間其他工人完成制造任務;
3、按照當班管理人員的工作安排,依照貨物入庫單,按照要求在確保安全的情況下操作叉車對貨物進行叉舉作業;
4、核對貨物標示,確保裝、卸、堆存信息的準確登記,保證帳物的一致性。
任職資格:
1、中;蚋咧幸陨蠈W歷,機械、維修等相關專業,持叉車證;
2、一年以上叉車駕駛或維修經驗;
3、穩重、細心、敬業、吃苦耐勞、責任心強。
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