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人力資源部經理崗位職責說明書（通用10篇）
在現實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的人力資源部經理崗位職責說明書，歡迎大家分享。
人力資源部經理崗位職責說明書 篇1
崗位名稱：人力資源部經理
職位等級：
職位編號：
工作目標：負責公司的人力資源規劃，組織人員配備，組織開發和員工關系處理。
崗位職責：
1.根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3.組織制定和完善企業的招聘。培訓�？冃�。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4.分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5.負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6.建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7.建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。
8.受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
組織關系：
1.接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2.管理人力資源部的.招聘主管、培訓主管及員工。
3.協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。
工作規范：
1.學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2.五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。
3.有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。
4.較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5.強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。
6.有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經理崗位職責說明書 篇2
1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。
6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。
7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的.政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部經理崗位職責說明書 篇3
1、執行酒店總經理的工作指令，向總經理負責并報告工作。
2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。
3、根據酒店經營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實施和監控。
4、主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協調和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執行和落實。
5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。
6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調配余、缺人員，做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。
7、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息，根據酒店經濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監督實施。
8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執行酒店的各項規章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業務技能和外語水平。
9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。
10、負責建立和完善勞動用工規章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權益，減少勞動爭議的`發生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。
11、努力提高員工的素質，關心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設和計劃生育工作。
人力資源部經理崗位職責說明書 篇4
職務名稱：人事經理
所屬部門：綜合部
直接上級：綜合部經理
直接下級：人事助理
本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的優化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、匯總，公司各類文件的擬定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。
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1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的`勞動法規，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；
16、領導安排的其他工作任務。
（二）常規工作內容
1、日常性工作
�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；
�。�2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
�。�3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；
�。�4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；
�。�5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
�。�6）監督指導直接下級工作；
�。�7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
（8）協助配合其他部門工作；
�。�9）其他緊急性、臨時性工作；
�。�10）領導安排的其他工作。
2、周常規性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結
3、月常規性工作
�。�1）每月3日前做好并提交上月工作總結；
�。�2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；
�。�3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；
�。�4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放；
�。�5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；
�。�6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
（1）每年6月中旬開展員工年中考評；
�。�2）每年6月中旬做好上半年工作總結；
�。�3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；
6、全年性工作
�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結；
（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；
�。�3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；
�。�4）每年12月中旬開展員工年終考評。
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1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；
2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；
3、對公司的管理策略有建議權；
4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；
5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；
7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；
8、對員工的綜合素質有考核及評價權；
9、對公司員工有獎懲的建議權。
�。ㄋ模┕ぷ麝P系：
1、所施監督：所屬本部門員工、公司所有員工；
2、所受的監督：公司所有領導及員工。
3、職位的關系
�。�1）可升遷的職位綜合部經理
�。�2）可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位
�。�3）可升遷此崗位人事助理
人力資源部經理崗位職責說明書 篇5
酒店賓館人事行政部經理崗位職責及任職要求
一、人事行政部經理層級關系
1、直接上級：副總經理、總經理
2、直接下級：人事行政部副經理
二、人事行政部經理任職要求
1、大學本科以上學歷，經濟、管理等相關專業，MBA優先
2、30歲以上
3、五年以上人力資源管理從業經驗
4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質
5、思維敏捷，具備較強的開拓能力
三、人事行政部經理崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的`思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
人力資源部經理崗位職責說明書 篇6
1、建立健全公司人力資源管理制度。
2、提出公司組織結構調整建議。
3、組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革。
4、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。
5、組織制定員工培訓和發展計劃，督促培訓計劃實施。
6、參與公司規章制度的制定與修訂。
7、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
8、領導本部門人員完善公司各項管理制度。
9、組織落實好領導的企業管理計劃，上報執行計劃結果和結果的匯總。
10、對下屬日常管理的指導、控制以及經營數據的`收集和分析等工作。
11、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經理崗位職責說明書 篇7
1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程；
2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算；
3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規范；
4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區關系，促進公司與員工及政府相關部門的`溝通；
5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本；
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需；
7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求；
8、各類人事統計報表的編制、匯整。
9、執行上級領導交付的其他任務。
人力資源部經理崗位職責說明書 篇8
1、負責公司整體人力資源發展規劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的'貫徹執行;
3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;
4、負責員工培訓和能力開發管理;
5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;
7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;
9、負責公司年度人工成本的控制;
10、嚴格執行公司保密制度。
人力資源部經理崗位職責說明書 篇9
1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的`控制與監督，改善策略。
4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系�？己诉^程監督、檢討與完善。
7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公眾號建設推廣等。
8、 主導公司信息化發展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。
9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規范，食宿，安全消防，環境衛生等方面實際管理經驗更佳。
10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關系。
11、協助領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部經理崗位職責說明書 篇10
1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行;
3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配;
4、組織制訂企業的各類崗位人員的.培訓計劃并具體實施;
5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，并不斷完善績效管理體系;
6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施;
7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。
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