公司內(nèi)部部門感謝信

公司內(nèi)部部門感謝信

　　導(dǎo)語：感謝信是重要的禮儀文書，是向幫助、關(guān)心和支持過自己的集體（黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等）或個人表示感謝的專業(yè)書信，有感謝和表揚雙重意思。以下是小編整理的資料，歡迎閱讀參考。

　　公司內(nèi)部部門感謝信1

尊敬的xxx

　　您好！

　　感謝您對中泰市場部一直以來的支持與鼓勵，使我們的各項工作都能順利有效開展，您的耐心幫助與悉心指導(dǎo)一直是我們前進路上的.良師益友。在此，中泰市場部向您報以最衷心的感謝！希望在下半年的工作中能夠繼續(xù)得到您的支持與指導(dǎo)。

　　祝您工作快樂，身體健康！

　　此致

敬禮！

　　公司內(nèi)部部門感謝信2

尊敬的xx同事

　　您好！

　　感謝您在上半年以來對中泰市場部各項活動以及工作的支持與理解，您的積極幫助與配合，使我們多了一份信心和保障，讓我們的'工作能夠順利的完成。在此，中泰市場部向您報以最衷心的感謝！希望在下半年的工作中互相幫助、互相促進，一如既往的支持市場部的工作。 祝工作快樂，身體健康！

　　公司內(nèi)部部門感謝信3

尊敬的廈門大學(xué)學(xué)生會漳州校區(qū)分會宣傳部部長：

　　您好！誠摯地感謝貴部對于此次中期述職工作的大力支持。 中期述職是由校會人力資源部負(fù)責(zé)的，致力于了解校會各部門成員工作情況，提升校會運作效率的一項重要的工作。在您的支持與組織下，貴部門圓滿地完成了中期述職的各項工作。近期您將收到貴部門中期述職情況的反饋。

　　由于中期述職處于試行的階段，人力資源部在工作過程中還存在著諸多的不足，在以后的'工作中我們將結(jié)合貴部的意見和建議進行改進。

　　在整個中期述職過程中，各個部門也存在一些問題，如對中期述職工作未能引起足夠的重視，部員中出現(xiàn)了不參與述職的個別現(xiàn)象；述職前未明確每個人的評分構(gòu)成，以至個別評分表數(shù)據(jù)缺失；評分時成員未閱讀并遵照考評細則；述職完成后未能及時交上部門成員的工作總結(jié)和評分表，導(dǎo)致統(tǒng)分工作推遲；各部門與主席團的數(shù)據(jù)溝通不當(dāng)?shù)�。如有出現(xiàn)上述問題也希望貴部門在今后的工作中能夠進行改進。

　　最后衷心地希望貴部在以后的工作中繼續(xù)支持人力

　　資源部。期望校會在所有部門的共同努力下，擁有更好的明天。

　　廈門大學(xué)學(xué)生會漳州校區(qū)分會人力資源部

　　xx年 4 月 13日

　　公司內(nèi)部部門感謝信4

尊敬的XXX

　　您好！

　　感謝您對中泰市場部一直以來的支持與鼓勵，使我們的`各項工作都能順利有效開展，您的耐心幫助與悉心指導(dǎo)一直是我們前進路上的良師益友。在此，中泰市場部向您報以最衷心的感謝！希望在下半年的工作中能夠繼續(xù)得到您的支持與指導(dǎo)。

　　祝您工作快樂，身體健康！

　　此致

敬禮！

　　中泰市場部

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