員工晉升工作報告
一、自我評價
自從去年十一月晉升為中級職員后，到現在也差不多半年了，在這半年里，我還是按照固有的方式與習慣去工作，自我感覺在工作的質量上有所提高，但起初的效果并不明顯。特別是在今年2月起，工作量有一定的加大，起初頗感不適，感覺沒有能力做好，非常的不自信，還好自己終于慢慢調整好了心態，逐步配合主任將夏編與徐斌留下的空缺補了上來�？偨Y下我這半年的成績，雖然能力不是很強，但自認為工作還算敬業，品德操行也還不錯，做人處事也還不賴。半年的時間里我在工作實踐中不斷學習，現在已可以完全獨立撰寫一些公司報道及行業點評，寫作水平有了極大的提升，已完成的《浙江藍天海：主攻防靜電面料》、《藍天海三大核心理念助騰飛》已在中國紡織報上發表，《藍天海近期多項舉措并施創新式發展贏得發展契機》已被多家行業網站及行業協會會刊轉載。其次，我的網絡維護及硬件維護的技術在公司實際操作中得到了極大的提升，目前已可獨立維護公司局域網及完全承擔相關電腦硬件、部分軟件的維護工作。在這半年期間，網絡及電腦硬件、軟件問題基本沒有出現重大失誤及未能解決的問題;另外，在這段期間，我在與人交際，語言交流藝術的層次上也有很大的提升，工作效率大大提高。在這期間我與網絡公司及廣告公司所簽合同費用較去年比較都有不同程度的降低，省下的費用雖不多，但為了響應公司年初制定的開源節流政策，還是很有必要的。
二、存在的不足
在這七個月里，自我查找不足。首先，感覺自己在工作主動性方面較之去年有很大的退步，凡事都是被動的工作，自己輕易就自滿，這點在今后的工作中一定要克服;其次，技術不夠全面與細致，粗心大意，表現的方面在OA問題的處理上，非常之被動，沒有很好的完成公司OA服務器的維護工作，這雖然主要是能力問題，但仍然不可避免的有我很大的責任，以及名片的制作上出現了幾次小的差錯。都說明我不夠細心，健忘，在接下來的工作中，我還需要將以前養成的.用小本子記事的習慣保留下去。再有就是做事不分主次，經常是一天來忙了大半時間把一個小事搞定，卻將大事拋在腦后，使得工作積壓了許多，如果這次大家讓我晉級，是對我前段時期工作的初步認可，我將在今后的工作中，查漏補缺，否棄壞的習慣，糾正常犯的錯誤，改正自己的缺點，發揚自己好的方面，繼續任勞任怨的做好本職工作，為公司發展出一份力。
三、晉級后的工作目標與實施計劃
1、晉級后的工作目標：做好的新網站推出前后的籌劃及推廣工作;
具體實施計劃：第一階段(五月一日——五月十五日)：網站主體框架的搭建，網站構思的創新及修改、增刪;第二階段(五月十五日——六月一日)：網站后臺數據庫搭建，程序調用，以及網站各欄目數據的搜集添加，特別是需要與營銷部計劃如何正常操作新網站“面料超市”;第三階段(六月一日以后)為網站全面推廣階段，主要是
(1)、借助公司合作媒體以文字報道或網站定制短信的形式進行新網站面料超市的推廣;
(2)通過投放行業網站廣告的形式，擴大新網站的影響力;
(3)通過營銷員及公司其他員工的推廣宣傳;
(4)通過百度、谷歌等搜索引擎推廣等
2、目標：截止年末在中國**報、長**再投三篇高質量文章;
實施計劃：總結經驗，多看多想多觀察多留心，挖掘公司內部新聞價值，打造強勢藍天海品牌;
3、目標：配合主任完成市級文明單位的申報
實施計劃：全力完成文字部分的資料搜集與撰寫;
4、目標：結合宣傳中心核心職能，配合主任完成開展20xx年度勞動競賽的任務;
【員工晉升工作報告】相關文章：
員工晉升考核評語12-31
如何激勵員工參與晉升09-09
領導給員工寫晉升評語11-13
員工個人職位晉升申請報告12-16
公司員工晉升制度2篇11-18
為什么薪酬和晉升無法激勵員工10-01
員工內勤工作報告12-28
員工工作報告范文11-23
HR如何做好員工晉升工作的法則08-11
為什么薪酬和晉升都無法激勵員工10-04