2012年學院公共衛生工作計劃
2012年，我院以"申碩"，"搬遷"為中心工作的規劃，將為學院步入快速發展的軌道打下堅實的基礎.為了保證實現學院的工作目標，結合我系的工作實際，制定公共衛生系2012年工作計劃.
一、指導思想
在學院黨委的正確領導下，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞學院"十一五"發展規劃，圍繞申碩，搬遷的中心工作，與時俱進，穩中求新，為創建和諧校園，為我系各專業的協調，科學發展提供保障.
二、工作目標
以申碩，搬遷新校區，迎評整改為契機，以提高科研立項，成果，論文，著作水平為突破口，以申報院級重點學科為切入點，以大學生成才服務體系建設為重點，穩步，扎實，全面地推進我系各項工作的良性發展.
三、主要工作任務
(一)加強思想政治工作和精神文明建設，引導師生樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，樹立"院興我榮，院衰我恥"的榮辱觀.充分調動師生員工的積極性，創造性，發揚主人翁的精神，同心同德，創一流工作，爭優秀水平.
(二)進一步強化教學工作的中心地位.
1.把提高教學質量作為首要任務 借本科教學水平評估整改階段的東風，進一步強化各個教學環節的管理.重點堅持教學督導檢查和系主任，教研室主任聽課制度，定期進行教學檢查制度，集體備課制度;繼續舉行觀摩教學，教學競賽或教學培訓，相互取長補短，使全系教師的授課水平普遍提高;改進教師及學生座談會，傾聽師生對教學工作的意見，從而準確掌握本系教師的教學情況和教學質量，及時發現和解決教學過程中存在的問題.
2.進一步規范任課教師報表，教學日歷，教學周歷，教師日志，實驗課運行記錄等教學文件以及畢業論文選題申請表等畢業論文檔案材料;著重改進教案書寫，實驗報告批改，多媒體課件制作等薄弱環節.
3.更好地發揮教研室職能，完善"院，系，教研室"三級教學管理模式 強化"教研室主任是教學質量第一責任人，教研室是學科建設和專業建設基礎"的意識.從有利于學科建設出發，適當調整教研室設置，并根據工作需要配備教研室主任和教學秘書;配合人事制度改革，合理定崗定編，實行用人機制的改革，真正做到多勞多得，獎勤罰懶，充分調動教職工的工作積極性.
4.鞏固和發展教學基地 開辟市衛生局作為公共事業管理專業新的實習基地.對于市疾病預防控制中心，市衛生監督所，要在鞏固的基礎上提高管理的.規范性和實效性.嘗試采取"雙向流動"的方式提高實習帶教和理論授課的水平，即基地教師講授部分理論課，院部教師參與實習帶教;做好基地兼職教師的聘任工作和培訓提高工作;探討與基地聯合開展科研工作.
5.進一步深化教學改革 開展pbl教學，充分調動學生學習的積極性，主動性和創造性;鼓勵教師積極探討案例式，啟發式，討論式，研究式，角色扮演等生動活潑的教學方法.逐步更新實驗課內容，增加綜合性和設計性實驗，強化學生基本技能訓練.繼續完成已經立項的教改項目的實施和總結，年內結題2～4項，并申報教學成果;做好新的教改項目的申報和立項工作.
6.抓住新校區建設和搬遷的機遇，大幅度改善教學條件 建設資料室，增加實驗室功能，增加大型設備和常規儀器，并且要通過教學，畢業實習，科研等全面提高設備使用率.
7.繼續加大教師培養力度，為中青年教師成才營造寬松環境 按照學院規定，積極支持和鼓勵青年教師讀研，本年度推薦2名符合條件的教師考研;采取骨干教師進修培訓，在職培訓以及疾控中心，衛生監督所實際工作培訓等多種方式培養中青年教師，年內選派1～2名骨干教師短期進修，聯系1～2項課程培訓，選派2～4名教師到基地帶教和從事公共衛生體系的實際工作.拓寬青年教師的知識面，強化邊緣學科，交叉學科的學習，注重創新型，復合型教師的培養.新教師的培養繼續實行導師制，專業上從難從嚴要求，杜絕流于形式;生活上熱情幫助，為青年教師解決實際困難，消除他們的后顧之憂.通過儀器培訓，脫產進修途徑，提高實驗技術人員的專業技術水平.
8.加強教材建設及精品課程建設 繼續鼓勵教師參編高質量的教材1～2部;爭取申請參編或自編預防專業實驗教材.在2門院級精品課程的基礎上，再建設1門院級精品課程(營養與食品衛生學)，爭取申報1門省級精品課程.
9.做好XX級預本，XX級管本的畢業論文指導和答辯工作 重點抓好公共事業管理專業畢業論文的規范化和質量.對畢業專題實踐工作的管理模式進行改革:畢業專題實踐的具體工作任務及經費要下移到教研室，系里和學院教學管理部門進行中期檢查，論文評審和組織答辯;積極爭取專項經費的補償機制和優秀論文的評選;將畢業論文質量與教師的報酬掛鉤，鼓勵教師在提高質量上花力氣，下功夫，綜述，設計，開題報告，原始記錄，論文，參考文獻齊備. [nextpage]
(三)以提高科研立項，成果，論文的水平為突破口，推進科技工作.
1.積極組織和鼓勵教師申報各級，各類科研項目 以區域社會經濟發展的實用型科研課題為主，力爭2011年省級立項1項，市級立項3～4項;計劃結題2項，并完成相應的成果鑒定，申報1～2項科技成果獎.在國內科研合作項目的基礎上，以中美合作項目"達斡爾族聚居地農村居民飲酒與農業傷害的相關性研究"為突破口，開展國際合作科研項目.
2.加大科技論文撰寫力度 力爭年內公開發表的論文數量增加，質量提高，爭取在國家核心期刊發表2～4篇論文.
3.加強學術交流 在學院和科技處的支持下，聘請國內知名專家來我院講學，年內至少舉辦2次學術講座;年內至少參加2次全國性或國際性的學術會議.
4.做好市營養學會的日常工作 加強組織建設;通過舉辦講座，撰寫科普文章，參加科普宣傳和營養咨詢，加強對居民的膳食指導;年內承辦2期公共營養師培訓班，為社會輸送營養專業人才.
(四)以申報院級重點學科為切入點，推進學科建設與專業建設.
1.加強師資和學術隊伍建設 重點提高學歷層次，提高研究生人數和比例，優化職稱結構，年齡結構;爭取再引進1名博士，2～3名碩士;進一步發揮兼職教授的作用.形成學術梯隊和相對穩定的3～4個研究方向.積極為博士申報省級以上科研項目創造條件，提高學術研究水平.
2.增加碩士生導師數量 2011年爭取新增碩士生導師1～2名，聯合培養1～2名碩士研究生.
3.建設1個重點學科(營養與食品衛生學) 該學科的學術隊伍，研究方向，學術水平，基礎條件，研究生教育和本科教學質量等要做到基本達標.
4.在穩定，提高現有專業的基礎上，拓寬專業口徑，及時調整專業方向，增強專業培養的適應性.為申辦新專業(專業方向)做好調研準備工作.
(五)以人才需求為導向，以大學生成才服務體系建設為重點，加強學生工作，強化學生管理隊伍的責任意識和服務意識.
1.抓好學風建設這件頭等大事 繼續開展樹優良學風的"比，學，趕，超"活動和"評學"工作;嚴格考勤，請假制度，將學習態度與綜合測評掛鉤;繼續加強考風，考紀教育，違紀者取消參加綜合測評的資格，并實行班主任責任追究制，堅決杜絕考試作弊.從而在全系真正樹立勤奮刻苦，求實上進的良好風氣.
2.積極引導學生參加社會實踐，開展科技創新活動，培養創新精神與實踐能力，提高學生的綜合素質.強化大學生的科研意識，采取"滾雪球"的方式，不斷擴大指導教師的隊伍，擴大參加科技活動的學生人數和范圍.在原有工作基礎上，把課外科技活動的良好風氣發揚下去，堅持下去.
3.提高認識，認清形勢，轉變觀念，發動群眾做好2011年畢業生的就業指導工作，使年底就業率繼續保持在80%以上.提高就業指導工作的前瞻性，主動性和有效性，利用本系現有專業的互補優勢，注重并加強學生創業意識和創業能力的培養;舉辦職業生涯教育講座，結合社會實踐，指導學生做出職業生涯規劃.
4.改變學生管理模式，創建先進班集體 經過申報，創建，立項，考核，評選，表彰等過程，發揮學生的主體意識，把被動評選變為學生的自覺創建，增加班集體的凝聚力，達到引導學生，教育學生，管理學生的目標.
5.完善家長聯系制度 要使家長及時了解學生的學習狀態，學習成績，學院的要求，交費情況，使班主任及時了解學生家庭的實際困難，形成良好的溝通渠道.
6.繼續做好經濟困難學生的資助工作 在學院提供勤工助學崗位的基礎上，盡力自行解決一部分勤工助學崗位，輔以適當地捐贈，救助方式，保證貧困生完成學業;同時，激勵他們自強自立，勤工儉學，提高綜合素質和社會責任感.
7.以學團為主體，開展豐富多彩的課外科技文化活動，完善學團網頁及就業指導網頁建設.
8.及時更新，補充學生管理數據庫，上報有關數據和信息;認真做好學生檔案的管理工作;按照學院學生工作規范的要求，及時完成其它方面的學生工作.
(六)做好搬遷的各項準備和搬遷后的安置工作 搬遷是2011年中心工作之一，為確保順利完成搬遷，必須提早準備，周密安排，領導帶頭，發動全員.2011年3月開始著手實驗室的搬遷準備工作，專人負責做好大型設備，玻璃器材的包裝，力爭把破損降到最低;2011年5月初步確定搬遷后安置方案;2011年6月召開師生搬遷動員會，并根據學院搬遷的總體安排，具體落實搬遷任務;2011年8月底完成搬遷后的安置工作，保證新學期按時上課，保證畢業專題實踐和畢業論文的順利進行.
【2012年學院公共衛生工作計劃】相關文章：
公共衛生工作計劃02-23
社區公共衛生工作計劃7篇02-24
mph公共衛生碩士08-18
公共衛生碩士解讀10-30
公共衛生應急常識08-26
什么是公共衛生11-04
武漢科技醫學院公共衛生與預防醫學2018保研夏令營08-16
學院財務工作計劃11-16
公共衛生廣告語12-12