公司工會工作計劃

公司2012年工會工作計劃

    一、深入開展建功立業競賽，促進企業經濟效益的提高

    企業的成長，關鍵在于充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年里自來水企業工會把堅持服務企業經濟建設做為工作的指導思想，以市場為方向，以卓有成效地開展建功立業競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和成長企業中來。

    ⒈強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。

    二四年自來水企業工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品品質意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養一專多能的復合型精英和適應企業成長需要的知識型職工隊伍。

    ⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。

    本年，企業工作根據企業年度的總體目標，結合企業的現實，選準切入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質，節能降耗，安全生產等地方，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。

    二、深入實施送溫暖工程，大力扶持成長家庭經濟，促進企業的穩定

    穩定是企業成長的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效方法，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關心職工生活地方應著力做好以下工作。

    ⒈堅持頻繁走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。

    ⒉堅持重大節日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

    ⒊做好低保工作。

    ⒋認真落實各級領導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關系。

    ⒌抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供資訊促進家庭經濟的成長。

    ⒍做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。

    三、抓好職代會達標升級活動，促進民主管理工作再上新臺階

    ⒈堅持完善職代會制度，充分發揮職代會的作用。

    重點落實《亞光有限企業職工代表大會工作規范》，依法行使職代會的各項職權，提升職代會品質，群策群力，促進企業健康成長。

    ⒉堅持和完善廠（場）務公開工作制度，認真搞好廠（場）務公開。

    ⒊認真做民主測評領導干部工作。

    ⒋抓好職工代表的培訓。

    ⒌強化平等協商，集體協議機制推動企業各項式作進程。

    平等協商和集體協議制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關系問題的有效方法，對促進企業成長具有十分重要的意思，因此及時簽訂集體協議，監督行政認真履行集合協議至關重要，集體協議要經過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體協議制度真正發揮作用，收到實效。

    四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。

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