店面承包合同范本
甲、乙雙方在經友好協商的基礎上，達成以下店面承包合同范本：
店面承包合同范本【1】
一、經營責任制形式
商店實行崗位責任制，商店對柜組，柜組對個人實行層層承包。
二、經營承包原則
國家所有、集體經營、資金付費、獨立核算、自負盈虧。
三、公司對商店核定
1.商店承包全年利潤_________元;若完成承包定數80%-100%以內(含80%)只發職工基本工資，不提成工資，完成承包定額80%以下按比例扣發職工基本工資(如完成承包定額79%將扣10%的基本工資)最多扣基本工資20%。
2.商店按八級超額累進稅率交納所得稅，稅后利潤按規定上交防費、城市維護費和資金占用費。
3.按比例上交勞保統籌基金。
4.完成利潤計劃后按全額利潤計算提取提成工資，提取率為_________%以上，超額部分提取率和提成率為_________%。
5.集體福利基金按提成工資50%計算提取。
6.稅后利潤除上交“三費”、勞保統籌基金和提取經理基金外，其余全部留商店作經營發展基金。
四、商店對公司實行四包
1.包利潤定額數_________元。
2.包銷售額_________元，費用水平_________%，資金周轉_________天，差錯損盈率_________%，經營品種_________種。
3.包社會主義經營方向、方針、政策，執行商品供應政策和物價政策。
4.包服務態度、服務質量、遵守勞動紀律、店容、店貌、安全衛生、文明經商。
五、商店權限
公司承認商店有如下自主權：
1.業務經營權：商店可自行采購本地批發部門無現貨的商品。
2.內部分配權：商店職工工資實行20%浮動，提成工資與浮動工資相加后，由商店根據勞動分配的原則，采取評工計分、活動活值(基本分加補貼分、獎懲分)的辦法進行分配。
3.民主管理權：商店成立民主管理小組，其成員由商店職工大會選舉產生，商店內部一切重大決策由民主管理小組或職工代表大會討論決定。
4.財務權：費用支出、財產添置、報損報溢，集體福利、經營發展基金等，按國家有關部門規定，由商店自行處理。
5.獎勵處罰權：職工有特殊貢獻或嚴重違紀違法現象，商店有權獎勵或處罰(降級、辭退和開除處分應報上級批準。
六、商店與主管公司的關系
商店實行承包，原隸屬關系不變必須服從主管公司的領導、管理和檢查，堅持社會主義四項基本原則，堅持計劃經濟與市場調節相結合，積極參加上級組織安排的各項活動。
七、執行期限
1.本承包書于_________年_________月_________日起生效，定期_________年，雙方均應嚴格履行。承包期內遇特殊情況由雙方協商處理，任何一方不得擅自終止。
2.本承包書一式二份，公司、商店各一份，經雙方簽定蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
_________年_______月_______日
簽訂地點：___________________
乙方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
_________年_______月_______日
簽訂地點：___________________
店面承包合同范本【2】
發包方：___________(簡稱甲方)
承包方：___________(簡稱乙方)
根椐__________________有關規定，公司決定將經營門面實行責任經營，并由____________為承包責任人。
一、承包期限
從______年______月______日至______年______月______日。
二、定編人員：______人。其中設經理一名(由公司副經理______兼任)，主任______人，主管科員______人，科員______人。
三、承包經營原則及方式。
1.承包經營原則：確保甲方門面收入指標的完成，乙方工資及辦公應酬開支等費用自理，其它費用如稅金、占道費、維修費、員工福利等由甲方負責，虧損自補，獎罰兌現。乙方財務收支由甲方財務統一核算管理。實行收支兩條線，不準在收入內坐支及借支。
2.門面租價必須按縣公司規定的價格收取，如需浮動，報縣公司批準后執行。
3.承包經營方式：實行承包抵押經營，工資基數核定為：主任______元/年，主管科員______元/年，科員______元/年(______資按其基本工資發放)，其在編、分流人員工資、生活費由乙方自理。承包集團人員必須向甲方一次性交納年工資基數額的保證金，以備虧損。
四、承包經營項目：負責收取______個門面租金。
五、承包經營指標及考核
1.乙方在承包期內月上交甲方承包款______元，在次月的______日前交清。
2.乙方每月必須先保證上交甲方承包款，欠計劃則從承包責任人及在崗人員當月工資總額中扣除，不足部分從抵押金中抵扣，抵押金扣除后乙方必須及時補足，否則甲方有權終止本合同。
六、乙方經營開支及工資、津貼支付
1.乙方經營性開支即辦公、通訊、易耗品，差旅費、應酬費，各類罰款及員工工資、獎金、待業、輪崗人員生活費、寒暖費、門診藥費等政策性補貼，均由乙方按甲方成本費用控制計劃數自行支付，甲方不予承擔。
2.乙方員工工資形式及分配：員工工資由甲方確定，乙方自行支付發放。
七、財務管理與承包結算
1.財務結算由公司財務實行統一管理，門面收入必須按甲方規定的承包款上繳甲方財務，乙方不得私自截流短款。
2.乙方可自定二名財務人員，次月15日前與甲方財務按考核指標結算一次，并報送基層單位內部承包收支月報表及員工收入分配明細表(工資表)等給甲方財務，由甲方審批后核發工資。
3.乙方責任經營單位必須按甲方財務管理制度，建立、健全財務賬目，并隨時接受甲方財務的.監督、檢查和審計。
八、雙方的權利和義務
甲乙雙方除了履行其權利和應盡的義務以外，乙方還應保證承擔下列責任和義務。
1.抓好門面管理，做好衛生工作，保證衛生設施齊全，商品擺放有序，門面美觀，各項指標創優不損車站窗口形象。
2.抓好門面不超面積經營，如因管理不善，門面超面積經營，每發現一次，罰乙方承包人及在崗人員當月工資的5%。
3.抓好安全工作，搞好防火、防盜，防止意外事故的發生。
4.抓好門面收入及時上解，杜絕私收、漏收、欠收等情況的發生。
5.乙方員工水電費、衛生費、會費、基本養老金及醫療保險金、失業保險金政府有關部門臨時收費，均由乙方代扣代繳，按月上繳甲方財務。
6.關心員工生活，嚴格執行公司有關規定，按月發放職工工資，保護員工合法權益。
7.乙方如有違反上述任意一條，甲方有權對乙方進行處罰。
九、違約責任
1.乙方不能按時完成承包上交計劃，甲方在每月考核時按每欠______%扣承包責任人及在崗人員工資______%的比例扣減，扣至______元生活費為止。
2.乙方損害甲方利益，侵犯員工正當利益造成嚴重影響及后果或因管理不善，造成重大事故，嚴重影響企業聲譽，甲方有權解除合同，并追究乙方主要負責人的責任。
十、其它
合同期間乙方人員如有退休的，其工資改由甲方發放，并不再給乙方增加承包任務，如遇甲方有重大政策性變動，本合同自行中止，雙方可另行協商簽訂合同。
十一、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，報____________公司一份，未盡事宜雙方協商解決。本合同解釋權屬______公司，最后裁決權歸____________公司。
甲方：__________________
代表：__________________
乙方：__________________
代表：__________________
店面承包合同范本【3】
甲方：____________________
乙方：____________________
身份證號碼：______________
甲、乙雙方在經友好協商的基礎上，就關于乙方__________承包__________號游艇商場事項，達成以下協議：
1.乙方每月應當向甲方支付承包金____________________元整(￥__________元);承包期間經營風險由乙方自行承擔。
2.乙方須預付甲方六個月的承包金，其中__________個月作為經營風險保證金，該__________個月的經營風險保證金在合同期滿后經雙方結算后退還乙方。以后每三個月向甲方交納一次，每次在__________日以前付清。
3.乙方自行安排住宿;
4.乙方應嚴格把關商場內所進商品質量，杜絕過期、變質食品、假貨，如有此類事件發生，甲方有權追究乙方責任。
如果因為乙方產品出現質量問題，而導致____________________
5.乙方需嚴格執行甲方的各項規章制度(如衛生、海事、紀律等)，如有違反，將根據制度處罰(制度另附)，處罰直至退場，并不退還押金;
6.甲方免費提供乙方的一位員工餐、工作服、水、電;并在躉船一樓樓梯左側下方免費提供一間房間作為倉庫;
7.甲方負責乙方在商場及倉庫所有商品的安全，如發生損壞或丟失，將由甲方負責。
8.甲方在乙方簽單消費將給予__________折優惠。
9.酒店客人在商場簽單消費，甲方為其代收其款項，甲方將扣__________%做為手續費及稅金，每月結清。
10.酒店部分需給乙方代銷(如酒店紀念品等)，酒店給予一定折扣(__________折)，每月結清。
本合同有效期為一年，如雙方愿意續簽，應期滿前一個月商定，任何一方提出解除合同，需向對方支付一個月的承包金。
本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，乙方附身份證復印件兩份，雙方簽字生效，本協議簽訂之日起，甲乙雙方于______年_______月__________日簽訂合同。
甲方：____________________
負責人：__________________
日 期：____________________
電話：____________________
乙方：____________________
負責人：__________________
日期：____________________
電話：____________________
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