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2017勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法
最新勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法不是一部法律法規(guī)，而是一系列的勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，以下是YJBYS小編為大家整理的2017勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，歡迎大家閱讀參考。
一、就業(yè)年齡
我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。
二、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利
(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。
(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。(4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
(6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。
(7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
三、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)
(1)努力完成勞動(dòng)任務(wù)。
(2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。
(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)
未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。
(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
擴(kuò)展知識(shí)-勞動(dòng)者在社保中享受的權(quán)利
(1)個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇;
(2)個(gè)人有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況;
(3)個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
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