海南省合同管理辦法

海南省合同管理辦法

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本省實(shí)際，制定本海南省合同管理辦法。

　　海南省合同管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范簽訂和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、境外或者省外企業(yè)駐瓊辦事機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)對等的原則。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。

　　第四條 勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以屬地管理為主，各級勞動(dòng)合同管理部門分工負(fù)責(zé)的原則。

　　省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作。

　　第五條 各級工會、商會應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助勞動(dòng)行政部門對用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立

　　第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法招用勞動(dòng)者，不得有法律、法規(guī)禁止的行為。

　　用人單位不得采取不正當(dāng)競爭手段招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　第七條 用人單位招用勞動(dòng)者必須依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)勞動(dòng)合同期限;

　　(二)工作崗位、內(nèi)容;

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件;

　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(六)工作時(shí)間和休息、休假;

　　(七)社會保險(xiǎn)和福利待遇;

　　(八)變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件;

　　(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

　　(十)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的解決方式。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條款外，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第八條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　訂立無固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止合同的條件，并不得將法定解除合同的條件約定為終止合同的條件。

　　勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第九條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期最長不得超過6個(gè)月。

　　同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次，但勞動(dòng)者從事不同工種、專業(yè)的除外。

　　勞動(dòng)合同期限一年以內(nèi)的，不得約定試用期。

　　第十條 勞動(dòng)合同可以約定職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容。

　　從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

　　第十一條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。

　　用人單位法定代表人因特殊原因不能在勞動(dòng)合同書上簽名或者蓋章的，可以書面委托他人代簽名或者蓋章。

　　勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效;勞動(dòng)合同中約定合同生效日期的，勞動(dòng)合同則從合同約定的日期起生效。

　　第十二條 下列勞動(dòng)合同無效：

　　(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的;

　　(三)損害國家利益、集體和他人合法權(quán)益的;

　　(四)限制或者損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利、合同內(nèi)容顯失公平的。

　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

　　第十三條 屬下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

　　(一)雙方協(xié)商同意并不違反法律、法規(guī)規(guī)定的;

　　(二)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的;

　　(三)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的;

　　(四)用人單位分立、合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者其他客觀情況發(fā)生重大變化的。

　　用人單位發(fā)生分立或者合并，由分立或者合并后的用人單位與原用人單位的勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

　　第十四條 變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，并辦理合同變更手續(xù)。

　　勞動(dòng)合同一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對方。被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知后15日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為對變更內(nèi)容的默認(rèn)。

　　第十五條 勞動(dòng)合同未經(jīng)變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同約定以外的工作或者調(diào)換崗位。下列情形除外：

　　(一)勞動(dòng)合同約定用人單位可以根據(jù)有關(guān)情況調(diào)換勞動(dòng)者崗位或者安排其他工作的';

　　(二)發(fā)生事故或者災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或者救災(zāi)的;

　　(三)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或者工種、崗位之間臨時(shí)調(diào)動(dòng)的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十六條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的;

　　(三)無固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(四)用人單位被依法關(guān)閉、解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡的;

　　(五)勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的;

　　(六)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　第十八條 勞動(dòng)合同因合同期滿終止，一方當(dāng)事人要求續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日內(nèi)以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　第十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度，或者泄露用人單位商業(yè)秘密或其他秘密的;

　　(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者依法被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;

　　(五)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(六)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(七)用人單位分立、合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位根據(jù)前款第(五)、(六)、(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況和聽取意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員;用人單位在裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十條規(guī)定的;

　　(二)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第(一)、(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不受前款規(guī)定的限制。

　　第二十二條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見，并在解除合同之日起15日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。

　　第二十三條 用人單位根據(jù)本規(guī)定第十九條和第二十條第一款第(五)、(六)、(七)項(xiàng)及第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作時(shí)間不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按本條第一款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十四條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由所受的損失，可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)要求賠償。

　　第二十五條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　(三)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(四)經(jīng)國家有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，危害勞動(dòng)者身體健康的;

　　(五)勞動(dòng)者依法應(yīng)征服兵役的;

　　(六)勞動(dòng)者考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

　　(七)勞動(dòng)者依法獲準(zhǔn)出境定居、自費(fèi)留學(xué)的;

　　(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)證明書，注明勞動(dòng)合同的生效、終止、解除的時(shí)間以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等。

　　第四章 勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督

　　第二十七條 勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)，其管理勞動(dòng)合同的主要職責(zé)是：

　　(一)宣傳、貫徹有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī);

　　(二)印制勞動(dòng)合同規(guī)范文本;

　　(三)指導(dǎo)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，提供咨詢服務(wù);

　　(四)辦理勞動(dòng)合同鑒證;

　　(五)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況;

　　(六)指導(dǎo)、檢查用人單位的勞動(dòng)合同管理工作;

　　(七)調(diào)解勞動(dòng)合同爭議，組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

　　(八)查處簽訂和履行勞動(dòng)合同中的違法行為。

　　第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或者續(xù)訂勞動(dòng)合同后，可以到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。

　　第二十九條 辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

　　(一)勞動(dòng)合同書;

　　(二)雙方當(dāng)事人的身份證明、法定代表人或者委托代理人的資格證明;

　　(三)勞動(dòng)合同鑒證花名冊;

　　(四)其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。

　　第三十條 勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查下列內(nèi)容：

　　(一)雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格;

　　(二)合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;

　　(三)雙方當(dāng)事人是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同;

　　(四)勞動(dòng)合同條款是否完備，形式是否規(guī)范，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表達(dá)是否準(zhǔn)確;

　　(五)中外文合同文本是否一致。

　　第三十一條 對審查合格的勞動(dòng)合同，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證;對不真實(shí)、不合法的勞動(dòng)合同，不予鑒證，并應(yīng)當(dāng)說明理由。

　　第三十二條 勞動(dòng)行政部門對用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同情況實(shí)行年度審查制度。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門報(bào)送有關(guān)資料。

　　勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位報(bào)送的材料之日起10日內(nèi)審查。經(jīng)審查用人單位在簽訂和履行勞動(dòng)合同中無違法行為的，辦理年度審查證明;經(jīng)審查有違法行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正或者依法給予處罰。

　　第三十三條 各級工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)行政部門對用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督：

　　(一)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;

　　(二)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行;

　　(三)對用人單位和勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并要求糾正或者提請有關(guān)部門依法處理;

　　(四)對用人單位不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為提出意見，對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者集體合同、勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的行為，要求重新處理;

　　(五)參與調(diào)解勞動(dòng)合同爭議;

　　(六)依法支持和幫助勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟。

　　第三十四條 工會代表職工與用人單位依法簽訂集體合同。沒有建立工會的用人單位，由職工推舉的代表與用人單位簽訂集體合同。

　　集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第三十五條 各級商會應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)行政部門監(jiān)督指導(dǎo)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作。

　　第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本單位的勞動(dòng)合同管理工作：

　　(一)配備專職或者兼職人員管理本單位的勞動(dòng)合同工作;

　　(二)建立健全勞動(dòng)合同的簽訂審批、履行檢查、文本和印鑒使用、統(tǒng)計(jì)、檔案管理等勞動(dòng)合同管理制度;

　　(三)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，定期自查本單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;

　　在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，依法調(diào)解勞動(dòng)合同爭議。

　　第三十七條 任何組織和個(gè)人對簽訂和履行勞動(dòng)合同中違反法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

　　第三十八條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)合同爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁。勞動(dòng)合同爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解、仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第五章 法律責(zé)任

　　第三十九條 由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十條 由于當(dāng)事人一方過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　第四十一條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　(一)招用勞動(dòng)者未按本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的;

　　(二)勞動(dòng)合同期滿故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在該單位工作的;

　　(三)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的;

　　第四十二條 用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)者本人月工資的5倍支付賠償金：

　　(一)克扣或者隨意拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

　　(二)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;

　　前款第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;前款第(四)項(xiàng)所列的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照本規(guī)定第二十三條的規(guī)定支付。

　　第四十三條 用人單位采取不正當(dāng)競爭手段招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第四十四條 勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十五條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

　　(一)招聘其所支付的費(fèi)用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　(四)勞動(dòng)合同約定賠償?shù)钠渌�費(fèi)用。

　　第四十六條 用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其工作人員行使管理監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門處以10000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十七條 用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同中違反法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

　　第四十八條 勞動(dòng)行政部門鑒證勞動(dòng)合同有過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十九條 勞動(dòng)行政部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由本單位或者其上級主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第五十條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以自接到處罰決定書之日起15日內(nèi)向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)議或者向人民法院起訴;被處罰人逾期不申請復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第六章 附則

　　第五十一條 本規(guī)定具體應(yīng)用的問題由省人民政府負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十二條 本規(guī)定自公布之日起施行。

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