變更勞動合同15篇
隨著法律觀念的深入人心，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編收集整理的變更勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
變更勞動合同1
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
性別：□男□女
戶口性質：□非城鎮□城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。
1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務__________變更為__________，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、變更后，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、丙方認可此協議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章后生效。
甲方：簽字(蓋章)
乙方：簽字(蓋章)
丙方：簽字(蓋章）
變更勞動合同2
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜（或特定事宜）經共同協商，達成勞動合同變更協議條款如下：
1、原《勞動合同》工作地點由更為 ，工作崗位由 變更為 。
2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余部分繼續有效。
3、本協議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力；
4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方：
(蓋章)(簽字)
年月日 年月日
變更勞動合同3
勞動合同變更的概念
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，勞動合同變更。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。 根據本法第十六條和第三條第款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但在，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定；合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規定，使勞動合同適應變化發展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續履行。 勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
編輯本段勞動合同變更的情形
1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更；對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指： （1）訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的，合同范本《勞動合同變更》。
�。�2）用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。
�。�3）勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。
�。�4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
編輯本段勞動合同變更應注意的問題
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。 在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認為，勞動合同的變更需要經過雙方當事人協商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應履行。
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。
4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經協商后對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。
5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由于原訂條款繼續有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規定的合理期限內及時作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據勞動法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。 四、變更后的勞動合同文本的執有 根據本條第二款的規定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
變更勞動合同4
一、變更勞動合同期限
1、勞動合同變更的原因
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協商變更勞動合同。
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。
勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。
2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。
3、變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別
4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限
5、勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：
勞動合同期限；
工作內容；
勞動保護和勞動條件；
勞動報酬；
勞動紀律；
勞動合同終止的條件；
違反勞動合同的責任。
二、合同期限的規定、勞動合同期限規定、勞動合同簽訂期限
1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。
2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。
3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。
4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。
6、確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。
7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。
三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限
1、最新勞動法試用期規定
2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。
3、勞動合同法第19條規定：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。
5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。
四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限
1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動合同，期限規定為5年以下的為短期勞動合同。
3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。
變更勞動合同5
同志(先生、女士)：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現由于 原因,終止(解除)勞動合同。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式
通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
簽收人
年月日
變更勞動合同6
有時候不止是勞動者在問，就連用人單位的負責人也會有疑問。勞動合同的變更包括了主體的變更，內容的變更等。下面，就讓我們一起來看看勞動合同變更的相關知識。
勞動合同的變更是指勞動合同的雙方當事人對已生效的勞動合同條款進行修改或增減。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內容的變更，如工作內容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。
勞動合同的變更是指已經存在的合同關系，通過當事人雙方再次協商，對原訂條款作部分修改、補充或廢除。通過權利義務關系的調整，使原訂合同適應變化發展了的新情況，從而保證合同的繼續履行。
(一)勞動合同變更應當遵循以下原則：
(1)當事人提出變更合同的時間，必須是在合同的有效期內進行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前，當事人還沒有履行或沒有完全履行合同義務的這段時期內進行。如果合同有效期屆滿，義務人又履行了全部義務，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿，義務人尚未履行或尚未完全履行合同義務，這屬于違約行為，這時無權提出合同變更要求。
(2)當事人提出變更合同的內容，只是變更原合同內容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內容的全部，就不是合同的變更，而是對原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對原合同的變更，而是對原合同的提前終止其法律效力。這種性質的變更，也不能叫做合同變更(如勞動合同改變為勞務合同等)。
(3)合同變更，一般是“修改”其內容條款，是指對原合同的內容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據，要符合國家法律、政策和計劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法律效力。
(4)合同變更是一種雙方的法律行為，必須經當事人雙方協商一致，依法對合同內容作某些必要的修改而達成新的協議，任何一方不得單方面變更合同內容。合同除變更的條款外，原合同中未變的條款繼續有效。
(二)勞動合同變更主要有以下三種情況：
1、企業轉產時勞動合同的變更。
2、企業調整生產任務時勞動合同的變更。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。
勞動合同變更的第3種情況，按照勞動法第二十六條第三項規定和勞動部勞部發[1995]309號文和[1998]34號文件的規定：“客觀情況發生重大變化”，是指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等。即用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動合同。此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據勞動法第二十八條要求經濟補償。
經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者，并按勞動部勞部發[1994]481號文件的規定支付經濟補償金。
勞動合同要經過當事人雙方磋商一致后才能發生變更，且還要對變更的內容記載清楚。而在現實生活中，對勞動合同的變更更多是集中在對勞動合同的條款內容變更。
變更勞動合同7
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名)_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動合同通知書
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定，似對原勞動合同的第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿項的內容作如下變更勞動合同的其他內容不變。
是否同意變更，請于七日內作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章) ：
20xx年xx月xx日
簽 收 回 執
本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于20xx年xx月xx日發出的《變更勞
動合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章)：
20xx年xx月xx日
變更勞動合同協議書
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名）_________
法定代表人（或委托代理人）：_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動合同通知書
_______________ (勞動者)：
因為_______________ 原因，變更勞動合同的內容。
變更內容主要有：
1、_______________
2、_______________
3、_______________
請十日內予以書面答復。
單位(職工)蓋章或簽：
20xx年xx月xx日
變更勞動合同8
方： 公司
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
員工工號：
身份證號：
經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同(合同編號： )作如下變更：
一、變更內容：
二心得體會范文、本協議書經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
三、本協議書生效后，原勞動合同仍然繼續履行，但變更條款按本協議履行。
四、本協議書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
變更勞動合同9
甲方：
乙方： (員工工號： )
經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：
一、變更后的內容
二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
變更勞動合同10
一、什么是勞動合同變更
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同變更程序：
<1>及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等;
<3>雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
變更勞動合同11
甲方(企業):_____
乙方(員工):____________________________________。
性別:________出生日期:_____________。
家庭地址:_________________________。
電話:_____________________________________。
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下，就___________簽訂的勞動合同的變更，達成如下協議
一、勞動合同變更:
二.本協議簽訂后，原勞動合同將繼續履行，但變更后的條款將按照本協議執行。
三.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)和乙方(簽字)
代表(簽名)
于______
乙方:身份證號碼:
根據有關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議:
1.根據甲、乙雙方于____________________________________________________________________________________簽訂的勞動合同
二.本勞動合同的變更自 年 月 日起生效。
三.本變更協議一式兩份，雙方簽字(蓋章)后生效，雙方各執一份。作為補充，附上甲乙雙方勞動合同正本一份。
甲方:乙方:
客戶簽名和蓋章:
(公章)(簽名)
變更勞動合同12
李某大學會計專業畢業后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會計，勞動合同書上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位變更為銷售員，報酬也變更為?基本工資1000元，績效工資隨銷售業績浮動。李某表示不同意，認為自己不適合干銷售?并且調動崗位要協商一致。但不管他同意不同意，單位就發出一份通知書，宣布他的崗位調整為銷售員，雙方于是發生爭議。李某到勞動仲裁委員會申訴，要求公司繼續履行勞動合同。
李某的要求能得到支持嗎?
【法律鏈接】
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【解讀】
本案爭議的焦點是：單位能否單方變更勞動合同?
勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。
勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的文本應由雙方各執一份。
因此，本案中單位的單方變更行為是無效的。
勞動合同在符合一定條件的時候變更是有效的，但是像上文中用人單位私自變更勞動者的工作崗位和薪酬就是不合法的，所以才會導致最后的變更無效。
變更勞動合同13
甲方：_______________
乙方：_______________身份證號碼_______________：
根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：
一、根據甲乙雙方于______年______月簽訂的勞動合同及有關法律規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間20______年12月31日變更為20______年
二、本次勞動合同變更自20______年______月______日起生效。
三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。
甲方：__________________乙方：__________________
委托人簽章：__________________委托人簽章：__________________
20______年______月______日20______年______月______日
變更勞動合同14
甲方：_________________
乙方：_________________
丙方：_________________
甲方與乙方于________年____月____日簽訂的（簡稱“既有合同”）正在履行中，現甲、乙、丙三方經協商一致，就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：
一、合同主體變更條款
1、本協議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。
2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件，如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。
3、乙方在本協議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。
4、本協議生效后，丙方按照“既有合同”的約定享受權利和承擔義務。
5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作，因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。
二、保證條款
為了保證丙方按照約定履行義務，本協議生效后，乙方對丙方基于本協議及“既有合同”對甲方所負的一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。
三、除本協議約定情形外，“既有合同”其他內容不變。
四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執二份。
甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________
地址：_________________地址：_________________地址：_________________
法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________
委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________
________年____月____日________年____月____日________年____月____日
變更勞動合同15
甲方(企業)：_____
乙方(員工)：_______________部門：_______________
性別：__________出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:
一、勞動合同變更內容:
二、本協議簽訂后,原勞動合同書仍繼續履行,但變更條款按照本協議執行。
三、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
代表(簽名)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
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