企業(yè)國(guó)有合同合集6篇
隨著人們法律意識(shí)的建立,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編精心整理的企業(yè)國(guó)有合同6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
企業(yè)國(guó)有合同 篇1
職工姓名:______________
單位:__________________
根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書,其內(nèi)容如下:
一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時(shí),本廠可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費(fèi)。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
義務(wù):
1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù):
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國(guó)家的'法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
1.試用期工資:_________級(jí)_________月_________元。
2.學(xué)徒工資:_________元。
3.轉(zhuǎn)正后工資:_________元。
4.定級(jí)后工資:_________元。
5.調(diào)資晉級(jí):_________。
6.保險(xiǎn)福利待遇_________。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
1.勞動(dòng)合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:
。1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
。2)職工不履行勞動(dòng)合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。
。4)職工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,具有勞動(dòng)能力,企業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的。
。5)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同:
。1)勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。
(2)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同:
。1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
。2)企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。
(3)企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。
。4)經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。
(5)經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同:
。1)由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
。2)在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。
8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方,違反勞動(dòng)合同,對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
七、合同期限:
自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止,共_________年_______月。
八、試用期限:
自_________年______月______日起至_________年_____月______日止,共_________年_____個(gè)月
九、其他事項(xiàng)
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,對(duì)調(diào)解不服的,由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
單位(蓋章):__________________
法定代表人(簽字):____________
_________年_________月________日
職工(簽字):__________________
_________年_________月________日
企業(yè)國(guó)有合同 篇2
一、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度
1 總則
1.1 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《無(wú)錫市勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》等有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章的精神,為了規(guī)范公司訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,保護(hù)全體員工和公司雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。
1.2 勞動(dòng)合同是員工和公司通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,以法律形式確定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就具有法律效力,雙方必須共同遵守。
2 遵循的原則
2.1 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為前提,以定崗定員為基礎(chǔ),符合公司實(shí)際,具有可行性。
2.2 要有利于增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)效率的提高。
2.3 要堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則,尊重員工的選擇。
2.4 既要立足現(xiàn)實(shí),又要考慮發(fā)展,避免朝令夕改,保持相對(duì)穩(wěn)定。
2.5 要兼顧國(guó)家、公司和個(gè)人三者的利益,不能只顧一頭。
3 勞動(dòng)合同的訂立
3.1勞動(dòng)合同采用書面形式訂立。勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn),凡本公司在冊(cè)員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同。
3.2 公司法定代表和黨委負(fù)責(zé)人,以及專職工會(huì)主席,可以以普通勞動(dòng)者的身份,與上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同;其他員工均與公司法定代表人訂立勞動(dòng)合同。
3.3 公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、從社會(huì)招收的新員工以及外省市、本市外單位調(diào)入的員工,均需與公司簽訂勞動(dòng)合同。
3.4 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效,并具有法律約束力,雙方都必須履行規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
3.5 勞動(dòng)合同生效后,在有效期內(nèi),雙方任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,需將變更要求書面送交另一方,另一方應(yīng)在30日內(nèi)作出答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的,可以變更勞動(dòng)合同,未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同部分條款變更后,未變更的部分仍然有效。
4 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限
4.1 勞動(dòng)合同內(nèi)容包括:
a 勞動(dòng)合同期限、試用期;
b 工作崗位;
c 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
d 勞動(dòng)報(bào)酬;
e 勞動(dòng)紀(jì)律;
f 勞動(dòng)合同終止的條件;
g 違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;
h 雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
4.2 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限兩種。有固定期限勞動(dòng)合同一般不短于一年,雙方在勞動(dòng)合同中約定生效和終止日期。
勞動(dòng)合同期限,為三種:
a 短期合同:期限為一至三年;
b 中期合同:期限為三至五年;
c 長(zhǎng)期合同:期限為五年以上。
4.3 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是只約定生效日期,不約定終止日期。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件。
雙方在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中,不出現(xiàn)約定的終止條件,勞動(dòng)合同就一直有效,到達(dá)員工退休年齡或死亡時(shí)勞動(dòng)合同就自然終止;履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件,合同應(yīng)即終止。
4.4 確定簽訂勞動(dòng)合同期限的條件:
4.4.1 從社會(huì)上新招收的員工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同,一年后考核合格再續(xù)訂合同。
4.4.2 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。
4.4.3 公司引進(jìn)的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。
4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工,合同到期后,本人提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,公司可給予訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4.4.5 公司鼓勵(lì)政治素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務(wù)好的員工簽訂長(zhǎng)期合同。
4.4.6 下列人員訂立短期合同:
a 平時(shí)表現(xiàn)較差,完不成生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及受各種行政處分,經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的;
b 以病假為名,在社會(huì)上從事幫工、運(yùn)輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè),且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4.5 公司員工初次訂立勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同變換工種的,根據(jù)合同期限約定1—6個(gè)月的試用期。
勞動(dòng)合同期限1年(不含1年)以內(nèi),試用期為1個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限1(含)—2(不含)年,試用期為2個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限2年—5年,試用期為3個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限5年(含)以上,試用期為6個(gè)月。
5 醫(yī)療期
5.1 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息在規(guī)定時(shí)間內(nèi),公司不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
5.2 員工在履行勞動(dòng)合同期間,因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療休息的,公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期:
5.2.1 累計(jì)工作年限未滿10年的,在本公司工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為3個(gè)月;在本公司工作年限滿5年的,醫(yī)療期為6個(gè)月。
5.2.2 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的,在本公司工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為6個(gè)月;在本公司工作年限滿5年未滿10年的,醫(yī)療期為9個(gè)月;在本公司工作年限滿10年未滿15年的,醫(yī)療期為12個(gè)月;在本公司工作年限滿15年未滿20年的,醫(yī)療期為18個(gè)月。
5.2.3 累計(jì)工作年限滿20年的,在本公司工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為12個(gè)月;在本公司工作年限滿5年未滿10年的,醫(yī)療期為18個(gè)月;在本公司工作年限滿10年的,醫(yī)療期為24個(gè)月。
5.2.4 員工在試用期內(nèi)的,醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計(jì)算。
試用期1個(gè)月的,醫(yī)療期為半個(gè)月;
試用期2個(gè)月的,醫(yī)療期為1個(gè)月;
試用期3個(gè)月的,醫(yī)療期為1個(gè)半月;
試用期6個(gè)月的,醫(yī)療期為3個(gè)月。
5.3 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理:
5.3.1 員工患病或非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重,醫(yī)療期滿仍不能正常工作,經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),需繼續(xù)停止工作治療休息的,公司可再給予一定時(shí)間休息,在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā),保留廠籍。
5.3.2 員工因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力,恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā),需再次停止工作治療休息的,經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),可不限定醫(yī)療期。
5.4 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
5.4.1 累計(jì)病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動(dòng)合同以后病休的第一天開始計(jì)算。計(jì)算辦法:
醫(yī)療期為 3 個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
醫(yī)療期為6 個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
醫(yī)療期為9 個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
醫(yī)療期為12個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
醫(yī)療期為18個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
醫(yī)療期為24個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
5.4.2 如果員工享受3個(gè)月醫(yī)療期,其病休的第一天起的6個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿3個(gè)月,視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班,則下一個(gè)醫(yī)療期的計(jì)算周期應(yīng)自6個(gè)月后再次病休的第一天開始計(jì)算,其余依次類推。
5.4.3 續(xù)訂勞動(dòng)合同的,醫(yī)療期計(jì)算周期可從上一個(gè)合同期延伸至下一個(gè)合同期。
5.4.4 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計(jì)算:?jiǎn)T工累計(jì)病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個(gè)月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日,同樣計(jì)算為病休時(shí)間。
5.5 員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)病休達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限,視作醫(yī)療期滿。
員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病,經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休或退職手續(xù),享受退休或退職待遇。
6 勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除
6.1 勞動(dòng)合同期滿或者合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。 員工退休、退職或死亡,勞動(dòng)合同自然終止。
6.2 勞動(dòng)合同期限屆滿的員工,在平時(shí)工作中表現(xiàn)較好的,根據(jù)公司的生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上,合同期滿時(shí)雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果該員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,公司在無(wú)特殊理由和原因的情況下,可同員工續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
6.3 合同的變更:公司因發(fā)展需要,為員工提供學(xué)習(xí)、住房、出國(guó)等條件的需變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容,變更內(nèi)容由雙方協(xié)商確定;同時(shí)簽訂協(xié)議,作為合同的附件。
6.4 有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
6.4.1 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
6.4.2 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的(如一個(gè)年度內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律3次以上、因本人原因連續(xù)滿3個(gè)月及以上或累計(jì)滿4個(gè)月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的);
6.4.3 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,謀取私利,對(duì)公司利益造成重大損害的;
6.4.4 違反勞動(dòng)合同,對(duì)公司造成重大損害的;
6.4.5 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
6.5 有下列情形之一的,公司提前30日以書面形式通知員工本人,解除勞動(dòng)合同:
6.5.1 員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排工作的;
6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的;
6.5.3 員工在職工交流站待崗滿六個(gè)月以上的。
6.6 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到市規(guī)定嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個(gè)月內(nèi)確需新招人員,可優(yōu)先從裁減人員中錄用。
6.7 有下列情形之一的,公司不得解除勞動(dòng)合同:
6.7.1 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的;
6.7.2 員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
6.7.3 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);
6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無(wú)正當(dāng)理由的;
6.7.5 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。
6.8 員工同時(shí)存在本規(guī)定6.4條、6.7條規(guī)定的情形,公司可依據(jù)本規(guī)定6.4條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
6.9 有下列情形之一的,員工可以提出解除勞動(dòng)合同(需提前30日書面報(bào)告給公司):
6.9.1 在合同試用期內(nèi),員工對(duì)公司不滿意的;
6.9.2 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康的;
二、國(guó)企勞動(dòng)合同
國(guó)企勞動(dòng)合同
合同范本1
甲方(用人單位)名稱:_________
性質(zhì):_________
地址:_________
法定代表人:_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________
性別:_________
年齡:_________
民族:_________
文化程度:_________
籍貫:_________省_________市
現(xiàn)住址:_________
屬于:_________農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口
居民身份證號(hào)碼:_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),同意招用乙方為臨時(shí)工,根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位,承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施:_________,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品:_________,保健食品費(fèi):_________元。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容:_________。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,服從管理,積極做好工作。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日工作制,每日_________小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí),每月加班不超過(guò)36小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。
勞動(dòng)報(bào)酬:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日_________元。加班工資:法定節(jié)日為_________元,公休假和平日為_________元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實(shí)行全額計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單結(jié)算,具體辦法雙方約定為:_________。
在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方_________元,作為基本生活費(fèi)用。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1.在本合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),每月甲方負(fù)擔(dān)_________元,乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算繳費(fèi)年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對(duì)待,部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;
(2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;
(3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
4.在合同期內(nèi),甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;
(4)經(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué);騾⒓由鐣(huì)招工考試已被錄取的。
5.在合同期內(nèi),乙方有下列情況,甲方不得解除合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第3項(xiàng)規(guī)定的;
(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的;
(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3項(xiàng)(2)的規(guī)定解除合同的除外。
7.乙方被開除,勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的`事項(xiàng)
1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為_________元。
2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi),不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。
3.甲方按國(guó)家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_________元。
4.除國(guó)家規(guī)定以外,在_________況下,甲方可解除合同。
5.除國(guó)家規(guī)定以外,在_________情況下,乙方可解除合同。
6.計(jì)件工資制的,月工資結(jié)算辦法:_________。
7.其他需約定事項(xiàng):_________。
第九條違約責(zé)任
任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。
第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無(wú)效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________。
1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
篇三:勞動(dòng)合同(國(guó)企正版)
法定代表人/委托代理人(簽字或蓋章)
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
1、
乙方不簽收甲方要求簽訂的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》等合同的,甲方可根據(jù)工作需要,調(diào)整乙方的工作崗位。
2、乙方不簽收甲方規(guī)章制度的,視為乙方單方解除勞動(dòng)合同。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、乙方提供的相關(guān)資料。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
勞方:
合 同
。ü潭ㄆ谙蓿
編號(hào):
書
動(dòng)
甲
乙 方:
簽訂日期:20xx 年 4 月 1 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人: 注冊(cè)地址:
經(jīng)營(yíng)地址: 第二條 乙方 性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)) 居民身份證號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間 20xx 年4月 1 日 家庭住址郵政編碼 在京居住地址郵政編碼戶口所在地哈爾濱市阿城區(qū)和平街街道
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為 固定期限 勞動(dòng)合同。
本合同于 20xx年 4月 1日生效,其中試用期 無(wú) ,本合同于 20xx年 3月 31日
終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的區(qū)域或地點(diǎn)。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 星期六、星期日,出差及參與工程項(xiàng)目建設(shè)除外。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按國(guó)家及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方按月考勤于次月 8 日(公休日順延)前以貨幣形式支付乙方工資,月工資
為 (¥:元)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定無(wú) 。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)按 北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納住房公積金。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)繳納義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80% 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 按甲方有關(guān)制度執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
企業(yè)國(guó)有合同 篇3
甲方(用人單位):_________
乙方(勞動(dòng)者):_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及《_________省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,乙方同意甲方安排,從事崗位_________,為_________工種,承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為:_________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
根據(jù)工作崗位需要,按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際,支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿,根據(jù)乙方的崗位、技能水平,承擔(dān)的任務(wù)等情況,定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,具體辦法雙方約定為_________。
(二)加班工資為每小時(shí)_________元。法定節(jié)假日每小時(shí)_________元。
(三)乙方從事夜班工作的`,甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。
(四)按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,乙方應(yīng)享受_________等,每月計(jì)_________元,津貼_________元,獎(jiǎng)金_________。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)
福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。
六、權(quán)利和義務(wù)
甲方權(quán)利
1.依據(jù)國(guó)家和_________省的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策,甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。
乙方權(quán)利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)、模范等)。
3.甲方有違反合同的行為,乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
甲方義務(wù)
1.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。
乙方義務(wù)
1.自覺遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,聽從指揮,服從管理。
2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。
七、勞動(dòng)合同的解除與終止
(一)在下列情況下,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1.在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;
2.患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
5.違反勞動(dòng)合同規(guī)定的。
(二)被依法追究刑事責(zé)任,因工或非因工死亡的,勞動(dòng)合同自行解除。
(三)在下列情況下,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,無(wú)有效保護(hù)措施,嚴(yán)重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的;
4.經(jīng)甲方同意,被招為合同制工人或參軍、自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。
(四)在下列情況下,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同:
1.勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;
2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的;
3.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女工在符合國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;
5.符合國(guó)家其他規(guī)定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要,可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
(六)任何一方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。
八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究違約金元,賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同,以致給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害時(shí),違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。
九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)
_________。
十、勞動(dòng)合同鑒證
本合同簽訂后,必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生六個(gè)月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項(xiàng)
(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動(dòng)行政仲裁機(jī)構(gòu)各一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無(wú)效。
(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)國(guó)有合同 篇4
職工姓名:__________________________
單位:______________________________
根據(jù)_______省《國(guó)營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商,雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書,其內(nèi)容如下:
一、合同期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
二、試用期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______年_______個(gè)月。
三、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn),華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制,其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn),但遇到緊急任務(wù)時(shí),本廠可以組織加班加點(diǎn),并支付合理加班費(fèi)。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
四、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
義務(wù):
1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù),不斷改善勞動(dòng)條件,保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益,維護(hù)職工的主人翁地位,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。
五、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利:
簽訂勞動(dòng)合同的`職工享有同等的工作、學(xué)習(xí),參加民主管理,獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù):
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),不斷提高思 想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,節(jié)約原材料、能源。
六、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
1.試用期工資:_______級(jí)_______月_______元。
2.學(xué)徒工資:第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.轉(zhuǎn)正后工資:______________元。
4.定級(jí)后工資:______________元。
5.調(diào)資晉級(jí):_____________________
6.保險(xiǎn)福利待遇依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
1.勞動(dòng)合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:
①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
、诼毠げ宦男袆趧(dòng)合同,經(jīng)企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
、勐毠け怀㈤_除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。
、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,具有勞動(dòng)能力,企業(yè)分配適當(dāng)工作,本人不服從的。
⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn),或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同:
、賱趧(dòng)合同期限未滿,又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。
、叟毠ぴ谠衅、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同:
、俳(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
、谄髽I(yè)不能按照勞 動(dòng)合同規(guī)定,保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。
、燮髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,侵犯職工合法權(quán)益的。
、芙(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。
、萁(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同:
①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
、谠谄髽I(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù),任務(wù)未完成的。
8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方,違反勞動(dòng)合同,對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
八、其他事項(xiàng)
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,對(duì)調(diào)解不服的,由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
企業(yè)意見:
年 月 日(章)
法定代表或法定委托人
年 月 日(章)
職工
年 月 日(章)
年 月 日生效
企業(yè)國(guó)有合同 篇5
根據(jù)****國(guó)際企業(yè)集團(tuán)有限公司《**集團(tuán)關(guān)于**食品企業(yè)集團(tuán)有限公司**肉業(yè)食品分公司等企業(yè)資產(chǎn)重組實(shí)施方案的批復(fù)》(****字〔**〕 號(hào))精神,依據(jù)《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)無(wú)償劃轉(zhuǎn)管理暫行辦法》(國(guó)資發(fā)產(chǎn)權(quán)〔20xx〕239號(hào))有關(guān)規(guī)定,**食品企業(yè)集團(tuán)有限公司**肉業(yè)食品分公司與****沙冷凍廠有限公司部分資產(chǎn)進(jìn)行無(wú)償劃轉(zhuǎn)事宜達(dá)成如下協(xié)議:
第一條 劃入劃出雙方的名稱與地址:
甲方(資產(chǎn)劃出企業(yè)): **食品企業(yè)集團(tuán)有限公司**肉業(yè)食品分公司
地址:**市**
乙方(資產(chǎn)劃入企業(yè)):****沙冷凍廠有限公司
地址:**市**
第二條 甲方企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)為有限責(zé)任公司分公司(國(guó)有獨(dú)資)。
第三條 本次國(guó)有資產(chǎn)及負(fù)債劃轉(zhuǎn)以**年5月31日為基準(zhǔn)日,以**市華**會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司**年7月2日出具的**審字(** )第142號(hào)清產(chǎn)核資專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告作為本次國(guó)有產(chǎn)權(quán)無(wú)償劃轉(zhuǎn)的依據(jù)。
第四條 雙方同意,將甲方持有的關(guān)于**食品企業(yè)集團(tuán)有限公司**肉業(yè)食品分公司的資產(chǎn)共計(jì)**元,其中固定資產(chǎn)** 元,房屋建筑物**,機(jī)械設(shè)備** 元,無(wú)償劃轉(zhuǎn)到乙方。
第五條 本次資產(chǎn)及負(fù)債劃轉(zhuǎn)不涉及關(guān)于**食品企業(yè)集團(tuán)有限公司**肉業(yè)食品分公司的.債權(quán)債務(wù)處置問(wèn)題。
第六條 本次資產(chǎn)劃轉(zhuǎn),涉及的職工分流和安置情況,按照《**食品企業(yè)集團(tuán)有限公司**肉業(yè)食品分公司等企業(yè)資產(chǎn)重組實(shí)施方案》中人員安置條款執(zhí)行。
第七條 甲方承諾:甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的資產(chǎn)及負(fù)債為甲方在關(guān)于**食品企業(yè)集團(tuán)有限公司肉業(yè)食品分公司的真實(shí)、合法資產(chǎn),對(duì)其中已提供抵押擔(dān)保的資產(chǎn),將在重組實(shí)施前與銀行溝通解除擔(dān)保。除本協(xié)議外,未與乙方簽訂任何補(bǔ)充協(xié)議,也無(wú)其他承諾事項(xiàng)。
第八條 由于一方不履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)或嚴(yán)重違反協(xié)議的內(nèi)容,造成協(xié)議無(wú)法執(zhí)行或協(xié)議的執(zhí)行無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的,視之為違約,另一方有權(quán)向違約方提出索賠。
第九條 在執(zhí)行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,由甲乙雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則交由**市仲裁委員會(huì)仲裁。
第十條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章、并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后生效。
第十一條 本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)兩份,具有同等的法律效力。
法人代表:(簽字) 法人代表:(簽字)
經(jīng)辦人:(簽字) 經(jīng)辦人:(簽字)
年 月 日
企業(yè)國(guó)有合同 篇6
【摘要】國(guó)有企業(yè)自身就是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容,關(guān)于整個(gè)國(guó)度經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的意義,隨著國(guó)有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)提高和完善,針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理也提出了越來(lái)越高的發(fā)展請(qǐng)求,關(guān)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō),由于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)較為龐大、相應(yīng)內(nèi)部的本錢發(fā)展壓力也較大,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資的供給可以有效的完成物資供給的有效管理發(fā)展目的,因而,只要從基本上保證國(guó)有企業(yè)物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展,才干完成整個(gè)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)合同管理論文
一、國(guó)有企業(yè)物資合同管理發(fā)展現(xiàn)狀
目前,關(guān)于國(guó)有企業(yè)物資采購(gòu)來(lái)說(shuō)存在著較多的發(fā)展問(wèn)題,由于物資采購(gòu)市場(chǎng)環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的不時(shí)增加,直接招致了物資在實(shí)踐供給以及科學(xué)管理合同管理等方面的問(wèn)題,物資合同自身是企業(yè)同社會(huì)物資之間進(jìn)行直接交流的根底板塊,同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行物資管理的根底法律方式,關(guān)于物資雙方都有著重要的發(fā)展意義。因而,關(guān)于國(guó)有企業(yè)的物資發(fā)展來(lái)說(shuō),首先要做到的就是度國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理進(jìn)行足夠的注重發(fā)展。
二、國(guó)有企業(yè)物資合同管理過(guò)程中存在的問(wèn)題
現(xiàn)今,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不時(shí)劇烈化發(fā)展,國(guó)有企業(yè)的物資合同管理也需求面臨更多的發(fā)展問(wèn)題,本章主要是針對(duì)目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)物資合同管理存在的問(wèn)題進(jìn)行的剖析和闡述。
(一)缺乏專業(yè)管理人員和法律人員。目前針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理問(wèn)題,其中最主要的問(wèn)題就是嚴(yán)重缺乏專業(yè)的`物資合同管理人員和相應(yīng)的法律人員。物資合同管理自身就屬于專業(yè)性的管理工作,但是我國(guó)目前國(guó)內(nèi)大局部的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部都沒有特地的物資合同管理人員以及相應(yīng)的法律管理專員,大局部的物資合同管理工作都是由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行同時(shí)管理,同時(shí)物資合同管理自身觸及大量的法律問(wèn)題,簡(jiǎn)單化的管理招致了很多國(guó)有企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)嚴(yán)重的合同誤差問(wèn)題,嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)物資合同管理的健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部合同管理機(jī)構(gòu)同相關(guān)配套部門之間無(wú)法完成嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的合同管理機(jī)構(gòu)自身在企業(yè)內(nèi)部就是屬于非專業(yè)性的管理部門,同時(shí)在進(jìn)行實(shí)踐的合同管理過(guò)程中,由于職能的缺陷以及機(jī)制的不完善,直接招致了合同管理部門同相應(yīng)的法律管理部門之間無(wú)法做到進(jìn)一步的諧和發(fā)展,兩個(gè)管理部門之間的工作界面嚴(yán)重不明晰,同時(shí)由于很多的合同管理人員都沒有專業(yè)的技藝,因而,招致國(guó)有企業(yè)在呈現(xiàn)合同糾葛時(shí),由于專業(yè)技藝的匱乏,為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)形象損失,不利于國(guó)有企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
三、國(guó)有企業(yè)物資合同管理存在問(wèn)題提出的對(duì)策
目前,關(guān)于國(guó)有企業(yè)物資采購(gòu)來(lái)說(shuō)存在著較多的發(fā)展問(wèn)題,由于物資采購(gòu)市場(chǎng)環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的不時(shí)增加,直接招致了物資合同管理過(guò)程中呈現(xiàn)多種問(wèn)題,嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)物資管理的進(jìn)一步發(fā)展。針對(duì)目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理過(guò)程中呈現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)說(shuō),需求從多個(gè)方面提出專業(yè)化的管理措施,最終才干夠完成有效保證國(guó)有企業(yè)物資管理程度進(jìn)一步提升發(fā)展的目的,限制著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和提高。
(一)進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的人才優(yōu)勢(shì),提升物資管理程度。關(guān)于進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理程度來(lái)說(shuō),首先要做到的就是注重專業(yè)人才的培育和聘用發(fā)展,積極經(jīng)過(guò)專業(yè)化的管理人才以及專業(yè)的技藝素質(zhì),完成對(duì)企業(yè)內(nèi)部物資管理的專業(yè)化發(fā)展。同時(shí)還需求經(jīng)過(guò)施行科學(xué)有效的管理方式,保證在進(jìn)行管理的過(guò)程中可以愈加人性化和法制化專業(yè)化發(fā)展,從而進(jìn)一步滿足現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)關(guān)于物資合同管理提出的更好發(fā)展請(qǐng)求。
(二)堅(jiān)持科學(xué)化的物資合同管理。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的實(shí)踐管理中,需求堅(jiān)持科學(xué)化和專業(yè)化的管理手腕,保證整個(gè)物資合同管理的合理性和科學(xué)性,同時(shí)還需求在合同管理、審核以及簽署的過(guò)程中,關(guān)于相應(yīng)的流程進(jìn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展,嚴(yán)厲恪守相應(yīng)的法律規(guī)則,保證整個(gè)合同管理在法律層面上的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。
(三)進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理人員的法律認(rèn)識(shí)。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理人員來(lái)說(shuō),除了要從本身專業(yè)合同管理技藝提升發(fā)展方面來(lái)說(shuō),還需求從基本上提升相應(yīng)的法律認(rèn)識(shí),關(guān)于物資合同逐步的融入到其他相應(yīng)的企業(yè)業(yè)務(wù)中,關(guān)于其相應(yīng)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行注重發(fā)展,關(guān)于合同管理過(guò)程中可能呈現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的預(yù)防,在風(fēng)險(xiǎn)呈現(xiàn)之后進(jìn)行科學(xué)化的管理,完成對(duì)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的有效優(yōu)化目的。綜上所述,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變革發(fā)展,國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,國(guó)有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)完善化發(fā)展,關(guān)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)機(jī)制以及物資合同管理等也提出了更高的發(fā)展請(qǐng)求,目前針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的物資合同管理提出的高發(fā)展請(qǐng)求,需求從多個(gè)方面提出相應(yīng)的處理措施,保證國(guó)有企業(yè)內(nèi)部物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展。本文主要是針對(duì)目前國(guó)有企業(yè)物資合同管理的實(shí)踐發(fā)展程度進(jìn)行的剖析和有效闡述,關(guān)于我國(guó)國(guó)內(nèi)國(guó)有企業(yè)在物資合同管理方面存在的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)剖析,最終依據(jù)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的處理措施,完成進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)物資合同管理程度的提升發(fā)展。
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