【精華】經濟合同6篇
在人們越來越相信法律的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的經濟合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經濟合同 篇1
摘要：合同法是市場經濟中最為基本的法律, 人們實踐中多重視對交易關系的調整, 忽視著其組織經濟, 導致合同法無法真正發揮作用�；诖�, 本文從合同法組織經濟功能的特殊性出發, 探討合同法組織經濟功能的體現及合同法的完善。
關鍵詞：合同法; 經濟功能; 體現; 完善;
合同法作為一種交易法, 不但在雙方交易中發揮著紐帶作用, 還在關系性、合作性關系中占據重要地位。這種情況下, 合同法、法人是一樣的, 都具備相對復雜的經濟功能。因此, 需積極回應合同法變革, 充分了解合同類型的特殊性, 在合同的解釋、合同規劃的設計上, 進行重新的安排, 現從以下幾點探討。
一、合同法組織經濟功能的特殊性
(一) 合同法是自治法
合同法通過強制性、任意性規范的結合, 來組織經濟活動, 從某種程度上體現著政府、市場的干預結果:一方面, 合同法應在任意性的規范下, 發揮經濟市場功能;另一方面, 合同法能根據經濟市場的失靈, 強化政府干預。而合同法作為自治法, 無論是合同內容, 還是合同的成立, 都和自治密切相關[1]�，F代社會中, 自治本身就是治理社會的模式, 因當事人最為了解自身的經濟需求, 也具有強烈動力實現經濟目標, 對于合理分配資源、提高經濟效益意義重大。另外, 合同法將任意性的規范作為基準, 不僅能發揮市場在優化資源配置中的作用, 還能充分尊重當事人的自治。
(二) 合同法是交易法
公司法更加重視規范組織活動, 比如:公司的創立、運行等, 而合同法則重視對交易活動的調整。合同法雖能從某種層面上調整經濟活動主體, 但交易活動是調整合同法的中心。從市場經濟概念上看, 本身描述的就不是經濟活動主體, 而是經濟活動的具體行為。兩者相比, 合同法在市場經濟下的作用, 明顯大于公司法。
(三) 合同法促進合作
合同法能維護雙方的合作關系, 促使當事人在約定下履行自身義務。通常情況下, 合同法更為重視保證當事人關系, 這也是體現合同法作用的關鍵。合同法是維護市場秩序的基本法, 通過規范性的協議, 構建市場體制。從公司法的模型上看, 代理利益需通過各種成本的支出, 保證效益的均衡性, 預防道德風險[2];而合同法的網絡中, 因不存在代理環節。所以, 交易成本高, 監管成本低。
二、合同法組織經濟功能的具體體現
(一) 從交換型到組織型合同
市場經濟背景下, 所有的交易活動都是在合同的締結、履行上進行的, 從而構成完整的市場。這種情況下, 合同關系是市場經濟中最為基礎的關系。根據合同功能進行分類, 可將其分為組織型、交換型合同, 其中, 交換型合同能很好的調整交易關系, 而組織型合同除調整單個交易關系外, 還能用于復雜性的經濟活動。該過程中, 合同被當成管理、組織工具。
(二) 區分消費者、商事合同
一般來講, 民事合同、商事合同是相對立的, 是具備商人身份群體所締結的合同。因消費者合同不存在商人身份, 多被排除在商事合同外。商事合同除包含服務、商品的交換和供應外, 還包含其他的經濟交易, 比如:轉讓協議、投資等。在某些國家, 無論是制定法, 還是學理, 商事合同都具備相對明確的術語。比如, 頒布《法國民法典》前, 法國已通過對交易習慣的總結, 制定相對獨立的商法典, 便于區分合同�？傊�, 消費者、商事合同在過錯責任、合同效力的穩定、賠償、調整違約金等方面存在差異[4]。
(三) 確立長期合同規則
合同關系通常是臨時性的關系, 但也存在部分長期性的合同, 在調整交易關系的情況下, 充分發揮經濟功能。長期性的合同多具備這樣幾個特征: (1) 履行期限長。長期合同最為主要的職責是調整當事人關系, 多具備履行期限的長期性。該合同中, 當事人必須通過反復、多次的履行, 才能滿足合同需求。然優于合同的履行期限比較長, 制定合同時, 極有可能無法周密的規劃經濟活動, 導致糾紛頻繁發生; (2) 參與人數多。和其他合同相比, 長期合同涉及的當事人比較多, 即且各當事人之間又具備關聯性; (3) 經濟行為的協同性。對于相對傳統的合同關系, 根據信用、城市的原則, 雖當事人承擔著保護、協助的義務, 但該義務多在這些原則下產生, 只要滿足基本需求即可, 即便違反義務, 也不會影響著合同目標的實現。但是, 對于長期合同來講, 為實現合同目標, 當事人行為必須協同, 且協同度也不能超過保護、協助等義務[5]。
三、我國合同法的完善
(一) 共同行為
合同法重心是以交易為特征的合同, 比如:租賃、買賣等, 忽視著為實現經濟目的對合同的'調整, 該安排不但使交易現實、特別法脫節, 也使法院在面對經濟行為產生糾紛時間, 缺乏針對性的裁判依據。實際上, 合同法的制定, 不只是為了滿足當事人需求。對合同法來講, 合意產生的主要原因是利益的對立, 不會改變本身屬性及對當事人的約束。
(二) 長期合同
上述得知, 從交換型合同, 轉變為組織型合同, 是當前合同法的新發展。我國的合同法, 多將一次性合同作為形態, 其大量規則也是在這種合同下構建出的。但從實際看, 除這種合同外, 交易中還存在長期性的合同, 具備一次合同所不具備的功能。為充分發揮合同法的經濟功能, 必須完善長期合同體系。同時, 還要根據交易形式, 設置專門的規則, 在逐漸凸顯經濟功能的基礎上, 規范長期合同的交易行為。
(三) 繼續性合同
合同法規則并未將繼續性合同特征考慮在內, 只將一次性的合同作為樣本。比如:對于合同的解除來講, 合同法曾明確規定著違約規則, 但主要針對的是一次性合同。而繼續性合同中, 若當事人出現一次未履行合同現象, 是不會造成違約的。并且, 雙方也不會根據此, 將合同解除。即使解除合同, 原則上也不具備以往的效力[6]。
此外, 合同法還規定著服務合同。但是, 缺乏著對服務合同的明確規定。隨著近年服務業的增加, 各種類型服務業的分工日益精細化, 這就要專門調整服務合同規則, 滿足服務業需求。
四、小結
綜上所述, 合同法的存在對實現交易雙方共同利益, 推動社會經濟發展意義重大。因此, 必須充分、全面的了解各種合同類型的特殊性和功能, 在重新安排合同規則的基礎上, 完善合同法, 實現最終目標。
參考文獻
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經濟合同 篇2
根據我公司財務部工作職責要求，財務部有義務參與經濟合同的談判和評審，并建議，凡是涉及工程承包、大宗物資、設備的采購都要簽訂相應的經濟合同，其資金計劃歸董事會審批。故此，在工作實踐中，應著重從以下幾個方面進行財務評審：
一、 審核合同的價格條款 體現在兩方面：
（1）合同價款如何定價，應明確稅金由誰承擔，合同價款不含稅金必須明確說明；
（2）合同除了明確合同價款以外，是否存在其他價款，如運費、裝卸費、保險費、稅金及意外損失，由誰承擔。
二、 審核合同的結算時間條款體現在：
�。�1） 合同是否明確了合同價款的結算方式；
�。�2） 賒銷合同是否明確了賒銷時間或賒銷天數；
�。�3） 分期付款的合同是否有明確的付款期，明確的付款金額或百分比；
�。�4） 按進度付款是否明確了確定進度的`方法；
�。�5） 以上內容不明確，該合同需送交財務部門審核
三、 審核合同的發票條款
（1） 合同是否明確了對方按稅務規定提供發票的義務；
（2）預付款合同應明確業務結束時，對方應提供合乎稅法要求的發票，其金額包含未到期預留的質保金；
四、 審核合同的稅務責任條款
合同是否明確，由于對方提供的票據不符合稅務要求給我公司造成的意外損失，由對方全額賠償的責任。
五、 審核合同的其他條款主要體現在：
�。�1） 同一合同是否包括了銷售和服務兩項服務；
�。�2） 同一合同是否包括了適用不同稅率的服務；
�。�3） 同一合同是否包含了非現金結算支付的方式；
（4） 存在以上任何情況的合同，需經財務部門審核。
六、合同制定的相關要求
�。�1） 每一份合同涉及的業務，我方都要有明確的項目責任人，對該項目的實施進度和質量負責任；如工程合同可授權工程部簽署，辦公設備及家具可授權行政部簽署，貸款合同可授權財務部簽署，等等；
（2） 合同草擬后，本公司責任方應填寫“經濟合同審批聯絡單”（一式兩份），在經辦欄內填寫簽署意見，財務部在財務評審欄內簽署評審意見；法律部門在司法評審欄內簽署評審意見，最后，由總經理或董事長簽署批準意見。
�。�3） “經濟合同審批聯絡單”簽批后，我方責任人方可與業務方簽署合同，然后，預留“經濟合同審批聯絡單”復印聯及合同復印件，合同原件及“經濟合同審批聯絡單”第一聯交行政部備案，，最后合同復印件送交財務部一份，財務部憑以監督執行和履約付款。（屬工程合同，還要將工程預算送交財務部），經辦部門留“經濟合同審批聯絡單”復印聯及合同復印件以備存查。
經濟合同 篇3
一、不簽訂勞動合同的經濟補償金有嗎
根據中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的`次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、公司不簽訂勞動合同怎么辦
根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
經濟合同 篇4
賣方(以下簡稱甲方)
買方(以下簡稱乙方)
甲方根據《中華人民共和國城市房地產管理法》及有關規定，已依法通過劃撥方式取得北京市______區(縣)地塊的國有土地使用權，土地面積為______平方米，國有土地使用證件為______.甲方在上述地塊上建設的項目名稱為______，現已竣工，取得房屋所有權證(房屋所有權證______字______號)，經北京市國土資源和房屋管理局審核，準予上市銷售，北京市經濟適用住房銷售許可證號為京房內證(經)字第______號。
乙方自愿購買甲方的______房屋，甲方愿意出售，甲方出售該房屋時亦同時將該房屋所占用范圍內的劃撥土地使用權轉讓給乙方。雙方經友好協商，就上述房屋的買賣事項，訂立本合。
第一條房屋，該房屋狀況詳見附件一。房屋建筑面積為______平方米(包括套內建筑面積______平方米，分攤的共有共用建筑面積______平方米)，共有共用部位詳見附件二。土地使用面積為______平方米(含共有共用面積)上述面積已經房屋土地管理部門測繪。
第二條雙方同意上述房屋售價為每建筑平方米人民幣______元，價款合計為人民幣(大寫)______仟______佰______拾______萬______仟______佰______拾______元整(小寫)______元。乙方預付的定金______元，在乙方支付購房價款時轉為購房價款。
第三條乙方同意______年______月______日前將購房價款全部當面交付甲方或匯入甲方指定銀行。甲方指定銀行：_______________________銀行賬號為：_________________________
第四條甲方同意在______年______月______日前將房屋交付給乙方。交付時，甲方提交建設工程質量監督部門出具的《北京市建設工程質量合格證書》，并辦妥全部交接手續。交付地點：_____________________.甲方同意按《建設工程質量管理辦法》、《北京市建設工程質量條例》及有關規定，自房屋交付之日起對乙方購置的房屋進行保修。
第五條乙方同意其購置的房屋在小區物業管理委員會或業主管理委員會未選定物業管理機構之前由甲方或甲方委托的管理公司負責管理。
第六條雙方同意在簽訂本合同后一個月內，持本合同和有關證件共同到北京市______________________房地產交易管理部門辦理房屋買賣過戶手續，申領房地產權屬證件，并按規定交納有關稅費。
第七條本合同生效后，除不可抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有權向甲方追索違約金。違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房價款金額的萬分之______(大寫數字)向乙方支付違約金。逾期超過______日(遇法定節假日順延)甲方仍未交付房屋的，乙方有權解除本合同。合同解除自乙方書面通知送達甲方之日起生效。甲方除在合同解除后30日內向乙方雙倍返還定金外，并須將乙方已付的房價款及利息全部退還給乙方，利息按利率計算。
第八條本合同生效后，除不可抗力外，乙方不按期付款的，甲方有權向乙方追索違約金。違約金自本合同約定付款之日第二日起至實際付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房價款的萬分之______(大寫數字)向甲方無能為力付延期違約金。逾期超過______日(遇法定節假日順延)乙方仍未付款的，甲方有權解除本合同。合同解除自甲方書面通知送達乙方之日起生效。乙方已交納的定金甲方不予返還。
第九條本合同由雙方簽字之日起生效，未盡事項，雙方可另簽補充協議。本合同的`附件和雙方簽訂的補充協議，為本合同不可分割的組成部分，具有同等的法律效力
第十條雙方凡因履行本合同引起的糾紛，應協商解決。協商不成的，雙方同意按以下第______種(大寫)方式解決糾紛。1.提交北京仲裁委員會仲裁。2.任何一方均可向房地產所在地的人民法院提起訴訟。
第十一條本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執壹份，副本______份，房地產交易管理部門壹份，______________________________.
甲方(簽章) 乙方(簽章)
法定代表人： 法定代表人：
身份證號碼： 身份證號碼：
地址： 地址：
聯系電話： 聯系電話：
郵政編碼： 郵政編碼：
代理人： 代理人：
聯系電話： 聯系電話：
______年______月______日 ______年______月______日
預售登記機關：(章)
經辦人
年 月 日
經濟合同 篇5
論文的選定不是一下子就能夠確定的。若選擇的畢業論文題目范圍較大，則寫出來的畢業論文內容比較空洞，下面是編輯老師為各位同學準備的4000字經濟法論文。
一、《勞動合同法》給勞動者帶來五大福祉
1。凡是提供了勞動，都必須簽訂書面勞動合同；期限為1個月；用人單位拒絕的話，就要承擔支付雙倍工資的代價。過去，由于絕大多數民營企業主原本就是剛剛洗腿上岸的農民，小農經濟意識濃厚，勞動方面的法律保護意識比較淡薄，重自身利益而輕農民工權益，不愿意與員工簽訂勞動合同；再加上相當部分的農民工自身素質差，自我保護意識缺失，不懂得通過簽訂勞動合同來維護自己的合法權益，甚至錯誤理解簽訂勞動合同的意義，視勞動合同為賣身契，以為一旦與企業簽訂勞動合同就如同將自己賣給了企業，從而導致害怕與企業簽訂勞動合同，使得整個農民工的勞動合同簽訂率偏低，一直徘徊在25%左右�，F在，《勞動合同法》一改以往用人單位與農民工雙方對勞動簽約的那種隨意態度，采取了強硬的法律舉措，加重了用人單位簽訂勞動合同的責任�！秳趧雍贤ā返�10條明確作出硬性規定：建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。第82條進一步補充規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。顯然，《勞動合同法》對那些規避義務，拒簽書面勞動合同，侵犯農民工合法權益的做法，嚴正說不！
2。簽訂的勞動合同無效，用工單位必須報酬照付；除勞動者自己不愿續訂外，合同終止時，用人單位必須支付經濟補償�！秳趧雍贤ā返�26條規定：以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思訂立或變更勞動合同的合同；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同；違反法律、行政法規強制性規定的合同，勞動合同無效或部分無效。無效勞動合同不具備法律效力。那么，既然簽訂的書面勞動合同都無效了，農民工為用人單位付出的勞動是否也就白干了呢？《勞動合同法》第26條給出了明確的回答：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的'數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據以往的《勞動法》規定，用人單位在勞動合同期滿后自然終止時，是不用向勞動者支付經濟補償金的。但是，按照《勞動合同法》要求，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形之外，用人單位應支付經濟補償。同時，被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散而終止勞動合同的，用人單位均應向勞動者支付經濟補償。勞動者依法要求解除勞動合同的，用人單位也應支付勞動報酬。更重要的是，假如用人單位違法解除或終止勞動合同，從而導致合同已經不能繼續履行或勞動者自己不再要求繼續履行的，還應向勞動者支付經濟補償標準數額的雙倍賠償金。由此可見，《勞動合同法》對用工企業動輒以解除合同為要挾、嚴重侵害農民工合法權益的惡招，第一次亮出了法律之劍！
3。用人單位招工時，再也不能收受押金、扣押證件；勞動者的試用期不再是漫漫無期，最長為半年。前些年，基于民工荒、技工荒，一些用工企業為避免員工的跳槽，節省企業用工成本和培訓費用，往往利用招工聘用之際，要求農民工在簽訂勞動合同的同時，強迫其繳納抵押金、風險金或者扣押其身份證、畢業證等有效證件，以束縛勞動者的自由流動。《勞動合同法》第9條對用人單位的這一錯誤做法亮出了紅燈：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。接著，第84條對用工單位違反前述的做法，進行了經濟懲罰式的規制：用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人500元以上下20xx元以下的標準處以罰款。另外，由于在這之前的《勞動法》對企業用工的試用期限沒有作出硬性規定，為節省勞動成本計，不少用工單位就打起了試用期的主意，一些企業采用多次約定試用期，延長試用期的損招，嚴重地侵害了農民工的合法權益。但是，針對用工企業這種利令智昏的短期行徑，《勞動合同法》第19條給出了非常明朗的答案：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
4。員工違約金不得超過培訓費，企業不繳保險勞動者可解除合同。用人單位特別是一些高科技行業，為了提高競爭能力，不惜花重金對勞動者進行培訓，為防止受訓者學成之后另尋高就或在服務期內跳槽，避免為他人作嫁衣裳的被動，用人單位往往在勞動合同中約定天價違約金。這一限制勞動者自由流動的做法，雖然也體現了業主留住人才的良苦用心，但畢竟與國際勞動市場的用人慣例背道而馳，曾引發社會的不少詬病。對此，《勞動合同法》第22條對用人單位能否用巨額違約金強留人才給出了說法：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。當今時代，已是全面建設小康構建、構建和諧社會的發展階段，所以，醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險是幫助勞動者特別是農民工及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的一種必不可少的社會保障制度，也是市場經濟國家的通行做法。為建立和諧的勞動關系，讓企業承擔相應的社會責任，《勞動合同法》第38條明文規定：未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位違反法律的規定損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。如以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而且不需事先告知用人單位。這一規定，顯然彰顯了法律對勞動者尤其是農民工以人為本的人文精神。
5。國家鼓勵穩定勞動關系，簽訂無固定期限合同有特權；農民工討薪有捷徑，可以直接申請法院向欠債人發出支付令。訂立無固定期限的勞動合同，無疑是非常有利于勞動者擁有一份長期穩定職業，完全符合我國大眾安居樂業的心理認同規律，是保證社會和諧的基本底線。由此，國家鼓勵、倡導、支持用人單位積極與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，要求用工企業勇敢地承擔起和諧、穩定的社會責任，積極構建長期平衡的勞資關系�！秳趧雍贤ā返�14條賦予了勞動者簽訂無固定期限勞動合同的三種特權：（1）在該用人單位連續工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且沒有法律規定不可訂立情形的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同。作為對拒簽書面勞動合同的用人單位的處罰，第14條第三款、第82條第二款采用重典形式予以規定：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定勞動合同之日起向勞動者支付雙倍工資。為了更好地化解農民工的欠薪問題，國家在強化三方協調機制的前提下，更加重視勞動行政部門依法處理和鼓勵農民工依法申請仲裁、或者提起訴訟。除此之外，《勞動合同法》第30條進一步為勞動者指明了一條討薪捷徑：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。從此以后，對于單純拖欠農民工工資勞資糾紛，農民工既可憑工資欠條等關鍵證據向法院提起訴訟，也可向法院直接申請支付令，勞動者可以根據實際情況選擇一種對自己最為有利的法律救濟方式，以減少訴訟成本，這顯然也是《勞動合同法》立法為民宗旨的又一真實寫照！
二、對進一步完善農民工合法權益勞動保障制度的法律思考
1。應將含有包工頭性質的勞務合同或者雇傭合同，納入《勞動合同法》的調整范疇。眾所周知，包工頭們，雖說在改革開放之初曾經為激活一灘死水式的計劃經濟立下過汗馬功勞。但是，隨著我國市場經濟制度的建立健全，其又成為政府難以駕馭的一匹野馬。據國家統計局發布的相關統計報告，導致農民工欠薪問題浮出水面的根本原因，就是80%的大小包工頭曾欠過80%外來務工人員的薪金，成為許多背井離鄉的農民工心中永遠的一個痛，追根溯源，大大小小的大包頭、二包頭們，之所以能夠肆無忌憚地置國家勞動法律制度于不顧，是因為無論過去的《勞動法》，還是現行的《勞動合同法》，都未能將這種帶有包工頭性質的勞務合同或者雇傭合同，納入《勞動合同法》的調整范疇。筆者認為，這才是最根本的要害。比如，根據《勞動合同法》第2條關于勞動合同適用范圍之規定，包工頭除符合在中華人民共和國境內一個廣義要件之外，既不是企業、個體經濟組織，也不是民辦非企業單位，更被排除在國家機關、事業單位、社會團體的適用范圍之外。顯然，包工頭就成了《勞動合同法》調整范疇的灰色地帶。現實生活中，每個包工頭的背后都影子般地跟隨著一支四處攬活的農民工隊伍，包工頭與農民工之間的實質只是勞務關系；而包工頭與用人單位之間才可以稱之謂有真正意義的勞動關系。然而，干活的農民工與用人單位之間卻橫亙著包工頭這一類似皮條客的中間商，由此導演了一出做工的不知道在為誰做，用工的不清楚用了誰的工的用工鬧劇，形成了一種有關系沒勞動，有勞動沒關系的特殊形態。筆者建議，努力與國際社會勞動法調整范圍不斷擴大的立法趨勢相銜接，將勞務關系或雇傭關系與勞動關系三位一體統一為勞動合同，統一納入《勞動合同法》的調整范疇，從而有效防止包工頭們借雇傭合同之名而行規避勞動法規調整之實的不法行為，理應成為下一步《勞動合同法實施細則》必須加以思量的重大問題。
2。勞動行政監察部門，應與財政金融等系統密切配合，統一打造一份國內所有用人單位用工情況的信用檔案。我國的個人和企業信用檔案已運行兩年，實踐中它已使守信者受益，讓失信者付出代價。例如，20xx年2月5日，寧夏某建筑公司到農行申請貸款。農行發現該公司信用檔案中有拖欠農民工工資的記錄，于是拒絕了其貸款申請。此事對該公司觸動很大，公司決定，在20xx年2月15日前如數發還被拖欠的農民工工資。這個案例至少給我們拓展了兩個方面的思路：一方面，如果政府各行政部門聯手打造這樣一份國內所有企事業單位的權威信用檔案，肯定能夠推動企業更好地履行其應該承擔的社會職責，如依法納稅、環保、勞動用工等基本義務；另一方面，如果由勞動行政監察部門將用人單位的勞動用工情況，如實地發布在廣為人知的大眾媒體上，讓那些不良企業的不良用工行為公諸于眾，使其坑害農民工權益的不法行為成為過街老鼠，人人喊打，進而構筑起一本誠信者受其益，失信者受其害的用人單位依法用工賬簿，一堵依法保障農民工合法權益的銅墻鐵壁。
經濟合同 篇6
20世紀以來，社會經濟結構發生了巨變，科學技術突飛猛進，經濟全球化的發展不斷深化發展，合同法作為調整各類交易關系的法律，作為維系一定社會商品經濟活動的紐帶，對市場起著極大的支撐作用，也隨著市場經濟的發展而不斷演化和發展，正從從形式主義走向實質主義。
社會的變遷終究是要導致法律的發展，而法律，歸根結蒂不過是一定社會經濟條件的產物和反映，對合同自由的限制、進一步強化對消費者的保護、誠信原則，不斷完善合同法的實質性問題等已成為合同法的一項重要任務，已為越來越多的國家所接受和奉行。
關鍵詞
合同法 原則 效力 違約 發展
一、關于合同法的概念
在合同法理論上，合同也稱契約，其本質是一種合意或協議，是平等主體的自然人、法人或其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的意思表示一致的協議。而合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，主要規范合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任等問題，由此可見，我國合同法適用于平等主體之間訂立的各種合同關系，而不僅僅是債權合同關系。
二、我國合同法的發展歷程
我國合同法的發展主要經歷了三大歷程：
1、1950-1956年。.1950年9月27日，政務院財政經濟委員會頒布了我國第一個合同法規，即《機關、國營企業、合作社簽訂合同契約暫行辦法》，由此引出的中央部委頒布的大大小小合同法規達到40多個。
2、1961-1965年．1952年12月10日，中共中央、國務院聯合發布《關于嚴格執行基本建設程序，嚴格執行經濟合同的通知》，同一時期，還頒布了許多合同法規，對合同的簽訂、履行作了具體的規定，進一步加強了對合同的管理。
3、1978年以后。國家加進了對合同的立法工作，頒布了一系列的法規，但都是以單行法規的形式存在的，缺乏一些協調性和照應性。知道1981年12月13日第五屆全國人大第四次會議通過了《中華人民共和國經濟合同法》，合同法才有了比較完整的體系，1993年9月2日，第八屆全國人大常務委員會第三次會議通過《關于修改<中華人民共和國經濟合同法>的決定》,合同法逐步走向成熟。
三、關于合同法的基本原則
我國合同法以任意性規范為主，以平等協商和等價有償為原則，合同法的基本原則是合同法的主旨和根本準則，是制定、解釋、執行和研究合同法的出發點，它直接受到了統治階級立法思想的影響，但它并沒有確定具體的合同權利和義務，而是為交易行為提供了抽象的行為準則，尤其是為合同法立法和司法確定了所應遵循的宗旨和標準。我國合同法主要體現四大原則，即合同自由原則、誠實信用原則、合法原則和鼓勵交易原則。
1、合同自由原則。合同自由原則在我國《合同法》第4條中有具體的體現，根據該條規定，當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。這是對合同自愿原則的規定，即是對合同自由原則的規定。這樣規定的作出，也是具有一定的社會背景的，我國自集中型的經濟體制建立以來，指令性計劃經濟的管理不斷加強，對經濟進行了過多的行政干預，使得經濟的發展一直在政府的控制下，無法發揮出它的真實效應，由此帶來的影響是，合同法律制度中一直強調以計劃原則為主導原則，而合同自由原則基本上被摒棄，即便是進入了社會主義市場經濟，仍然擺脫不了計劃經濟的陰影，知道合同自由原則的出現，可以說是為市場經濟加入了一劑強心劑，同時，合同自由原則的出現，也是檢驗合同法是否反映了我國市場經濟現實需要的一個重要標準。
合同自由原則保障合同在訂立時，充分尊重當事人的意志自由，盡量減少政府不必要的干預，法律尊重當時所享有的自由，使當事人在自愿的基礎上達成合意，盡量限制強制性的規范，努力擴大任意性規范。在一般情況下，有約定的按約定，無約定的按法律規定。當然，我國《合同法》所確定的自由并不是絕對的自由，而是相對自由，這種相對的自由主要體現在：
�。�1） 合同法賦予了法官一定的自由裁量的權利。
（2） 合同法對格式條款和免責條款的約定做出了一系列限制性的規定。
（3） 合同法規定了顯失公平的合同可以根據當事人的申請予以撤銷。
�。�4） 合同法對某些特殊合同的訂立做出了必要的限制。
合同的相對性使得合同在法律的規范下運行，同時又保證了合同本身的自由行自主性。
2、誠實信用原則。重合同、守信用，“言必行、行必果”是中華民族傳統美德的重要組成部分，也是社會主義商業道德的主要內容，我國社會深受儒家思想的影響，因此，在我國的《合同法》中也確立了誠實信用原則。在大陸法系國家，誠實信用被賦予債法的最高指導原則或被稱為“帝王原則”。我國合同法要求當事人在合同訂立、履行、變更、解除的各個階段，甚至在合同關系終止以后，當事人都應嚴格依據誠實信用原則行使權力和履行義務。在訂立時，要做到忠實，誠信，不得欺詐他人，相互照顧并相互協助；履行時，不僅要履行法律規定和合同規定的義務，還應履行依誠實信用產生的各種附隨義務。對于履行的標的、時間、地點、數量、方法、價格等方面也應體現誠實信用原則；終止后，盡管合同終止后，雙方當事人不再承擔合同義務，但亦應根據誠實信用原則，承擔某些附隨義務，如保密、忠實
義務等�？傊�，當事人在交易活動的每一個環節，都應該遵守誠實信用原則，只有這樣，才能使商業交易當事人既能遵守商業道德，又能嚴格守約和正確履約，從而能夠形成交易的正常秩序。
3、合法原則與鼓勵交易原則。合法原則和鼓勵交易原則也是合同法原則中不可或缺的一部分。一個合同之所以能夠稱為合同，首先，它必須是符合法律和其他行政法規規定的，離開了法律，一切合同都將被視為廢棄的合同，其次，合同還必須遵守社會公德，不得違背社會利益，這既是對誠實信用原則的進一步強調，也是對合法原則的.規范。當然，制定如此多的規范，最終目的還是在于鼓勵市場交易，合同法的產生既是對市場交易的一種無形的限制，也是對市場交易的一種鼓勵，雖說市場是自由的，但也需要國家政策的依靠和支持，離開了政府的支持，市場也很難安穩地存續下去，因此，國家在合同法中加入鼓勵交易這一原則，目的就是體現政府對交易的支持。鼓勵交易原則，似乎是一個可有可無的原則，人們自然知道它的存在，但是當它作為法律條款表述出來時，它便有了一股無形的威懾力和鼓動力。 合同法的基本原則貫穿在整個合同法制度和規范之中，為合同立法和司法確定了所應遵循的宗旨和標準。
四、關于合同的效力
合同的效力也就是合同的生效，是已經成立的合同在當事人之間產生的法律拘束力。合同的效力反應了法律對合同的評價，因此，已經成立的合同只有具備了一定的要件，才能有效。當然，要生效，就必須先成立。所謂合同的成立，是指訂約當事人就合同的主要條款達成協議，我國《經濟合同法》第9 條規定：“當事人雙方依法就經濟合同的主要條款經過協商一致，經濟合同就成立”，從表面上看，這一規定將合同的成立問題單獨作出規定，從而使合同的成立與生效作出了區分。實際上并非如此，該法第6 條規定：“經濟合同法依法成立，即具有法律約束力”，這就意味著合同的成立合同的生效是不區分的。從我國司法實踐來看，基本上沒有區分合同的成立和生效問題，因此我們可以看到，合同的成立與合同的生效常常是密切聯系在一起的，因為當事人訂立合同旨在實現合同所產生的權利和利益，這就要求合同應當對當事人具有拘束力。
一個具有民事行為能力的行為人，只要意思表示真實，不違反法律和社會公共利益，都能成為合同生效的要件，當然，在某些情況下，合同也必須具備法律所要求的形式，這在我國《民法通則》第56條中已作出了相關規定。
對于合同效力的問題，最值得探討和研究的便是效力待定的合同、無效合同和可撤銷的合同，對此三種合同的理解，存在諸多的問難和疑問，對于三者之間的區別，也是很容易混淆的。
首先，對于效力待定的合同。所謂待定，即尚不能確定，有待于其他行為使之確定，這也是效力待定的合同不同于其他合同的最大特點。效力待定的合同，主要發生在以下三種情況之下：
�。�1） 限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同
�。�2） 無權代理人訂立的合同
�。�3） 無權處分人訂立的合同
這三類合同雖然已經成立，但因其不完全符合有關生效要件的規定，故其效力能否發生，尚未確定，須經有權人表示承認才能生效。
其次，對于無效合同。無效合同之所以無效，主要是由于它在內容上違反了法律、行政法規的強制性規定和社會公共利益。當然，一個合同的無效，并不是全部的無效，如果合同只是部分無效，那么它就不影響其他部分的效力，對于其他部分，仍然被確認為是有效的，同時，合同的無效也不影響解決爭議方法條款的效力。但是，如果一旦被確認為無效，就將產生溯及力的問題，使合同自訂立之時起便不具有法律效力，以后也不能再轉化為有效的合同。對于已經履行的，應當通過返還財產、賠償損失等方式使當事人的財產恢復到合同訂立之時。無效合同產生的種類主要有以下五種：
（1） 一方以欺詐、脅迫的手段而訂立的損害國家利益的合同
�。�2） 惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同
�。�3） 以合法形式掩蓋非法目的的合同
�。�4） 損害社會公共利益的合同
�。�5） 違反法律、行政法規的強制性規定的合同
最后，對于可撤銷的合同。所謂可撤銷，即允許撤銷權人通過行使撤銷權而使已經生效的合同歸于無效。可撤銷合同產生的原因，主要是因為意思表示不真實，具體主要分為如下四類：
�。�1） 因重大誤解訂立的合同
�。�2） 顯失公平的合同
�。�3） 因欺詐、脅迫而訂立的合同
�。�4） 乘人之危的合同
我國合同法將欺詐、脅迫、乘人之危這幾類合同歸入可撤銷合同的范圍，這實際上將撤銷的對象限定為意思表示不真實的行為。對于可撤銷合同，我們所要明確的一點是，撤銷權人有權決定是否提出撤銷，如果撤銷權人未在規定的期限內行使撤銷權，或者撤銷權人僅僅要求變更合同的條款，并不要求撤銷合同，則可撤銷合同仍然有效，當事人仍應依合同規定履行義務，即可撤銷合同在尚未被撤銷以前仍然有效。
單獨對于此三種合同，我們可以簡單的了解各類合同的特征，但是如果將這三類合同做一個對比，那么就會有許多問題產生。
區分無效和可撤銷。我們的民法通則和我國的過去的法律法規都把欺詐、脅迫的合同都作為無效合同，在訂立合同法時是不是把這個還是作為無效，或者是作為可撤銷的，這個爭論很大，因為民法通則不能改，而且欺詐、脅迫是嚴重的違法行為，不認定無效就不足以體
現對其的制裁。假使你去服裝店高價買一件真皮的衣服，但你又不能自己辨別真假皮，買回來結果是一件不知道什么雜七雜八的布料拼成的衣服，那么此時，這種行為就是一種欺詐行為，此時，如果這份合同被確認為是無效的話，我的利益就得不到保護，那么比較好的方法是，認定合同有效，使之被認為是可撤銷，讓店里依據合同的要求繼續提供一件符合質量標準的皮衣服，那更加可取，既實現了你的目的，同時也保障了自己的權益。特殊情況下，如果合同里有違約金條款，而且你希望得到這個違約金，那怎么能得到呢？此時，正確區分無效和可撤銷，對于事情的解決起到了關鍵性的作用。
區分無效和效力待定。為什么新合同法要作為效力待定呢？這也是有必要的。假如有人把我的手表賣掉了，引起糾紛，訴到法院，法官問有沒有經過授權？結果沒有授權，按老的合同法就是無效的，不允許我自愿承受這個后果（因為賣的價錢比我自己能夠賣的高）。再如一個未成年人請人修理自家房屋，如果查明他沒有取得父母同意，那就只能無效，哪怕是修了一半，而房子也確實需要修，父母也愿意修。所以要留下一個機會，讓真正的權利人去追認去，那么在追認前是處于效力待定。
我們的合同立法、司法在很長時間以來有一個非常突出的特點，就是過份地強調無效制度的功能和作用，非常不適當地擴大無效的范圍，造成了無效合同的泛濫，這實際上無效就意味著消滅交易，而且必然會造成財產的損失和浪費，而且過份地強調無效是違背當事人的意愿的，當事人訂立合同時追求的并不是追求合同無效，而是希望通過合同能夠更好的實現自己的利益，因此，要從根本上改變這種狀況，必須要作出重大的改變。
五、關于合同的違約解除和違約責任問題
我國經濟合同法過去規定只要在履行期到來時不履行，對方可以解除合同。這一規定給非違約一方太大的權利，這并不是一個很好的規范。因為在履行期到的情況下，沒有履行并不必然給對方造成損害或重大損害。比如買貨物，可能到時候我交不了貨，沒有生產，但這時貨的價格卻下跌了，所以對方并沒有什么損失。這種情況下期限對于利益是沒有多大影響的。所以新合同法規定了要根本違約才能解除，這樣一種規定也是符合誠信原則的。
一旦出現違約情形，那么根據合同法的規定，就必須承擔相應的責任。作為違約后的補償，我國主要有三種形式，即實際履行、損害賠償和支付違約金。雖然實際中，要求實際履行的可能性不大，但是如果債務人采取一定的行為或作出一定的努力仍可以履行合同，或者合同只是部分不能履行或暫時不能履行，那么表示合同還是可以實際履行的。對于損害賠償，也是有一定限制的，損害賠償不得超過違反合同一方簽訂時預見或者應當預見到的，因違反合同可能造成的損失，如果損害不可預見，則違約方不應賠償。這里支付的違約金數額也應該的是當事人預先協商確定的，是獨立于履行行為之外的給付。
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