臨時工合同模板集錦7篇
隨著法律觀念的深入人心，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的臨時工合同7篇，歡迎閱讀與收藏。
臨時工合同 篇1
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
根據國家有關法律、法規和規章的規定，就甲方單位聘請乙方兼職一事，經雙方友好協商，為實現更加互利友好合作，自愿達成以下協議：
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限臨時用工合同，合同期限自20年月日至20年月日。
二、工作內容及紀律
1、甲方委托乙方招聘臨時工，負責甲方餐飲部等相關工作。
2、乙方負責該團隊的組建、運作、及日常管理
3、臨時工需服從甲方的管理，并嚴格遵守甲方的各項規章制度，且保質保量完成甲方下達的任務。如兼職期間乙方所聘請臨工不服從甲方指揮與工作安排由此引起的不安全責任由乙方承擔。
4．臨時工在酒店工作期間的人身安全由甲方負責，臨時工的'人身安全在此工作期間內與乙方無關。
三、勞動報酬的約定
1、兼職勞動報酬核算標準：每個臨時工11元/小時，法定節假日另行協商；
2、臨時工工作結束后3天內，由用人部門負責提供臨時工考勤
其他約定：
2、每30天為一次結算日，由乙方收款，甲方不得直接給臨時工結算工資。若臨時工在兼職期間未服從指揮對甲方造成物品損失，甲方有權在結算時抵扣作為賠償。
3、此合同由甲方和乙方進行簽約，甲方不得向學生透露合同內容。
四、本合同一式兩份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人（授權代表）（簽章）
簽訂日期：年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
臨時工合同 篇2
甲方(用人單位)名稱：_______
性質：_______________________
地址：_______________________
法定代表人：_________________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_______________________
年齡：_______________________
民族：_______________________
文化程度：___________________
籍貫：_________省__________市
現住址：_____________________
屬于：農業人口 非農業人口
居民身份證號碼：_____________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。
在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。
第六條 社會保險福利待遇
1.在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的.，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學�；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉�。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規定的;
(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
4.除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。
5.除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
7.其他需約定事項：_________。
第九條 違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
_________年________月______日
簽訂地點：___________________
乙方(蓋章)：_______________
_________年________月______日
簽訂地點：___________________
臨時工合同 篇3
甲方：____________________簽定日期：______年___月___日
乙方：____________________編號：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名，經考核合格者予以錄用（試用期為天）。
二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統一收回保管），不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的`廠紀廠規。
1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。
3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6、嚴格按甲方各管理規定（另文）做好本職工作，保證產品質量。
7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。
六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
乙方簽字：__________________甲方：__________有限公司
乙方身份證號碼：__________________
家庭住址：__________________
20___年__月__日
臨時工合同 篇4
第七條 合同的變更、終止、解除
�。保追揭蜣D產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
�。玻贤跐M后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�。ǎ保┗疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿不能復工的；
�。ǎ玻┌凑铡秶鵂I企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；
（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
�。矗诤贤趦�，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
�。ǎ保┙泧矣嘘P部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；
�。ǎ玻┘追讲话春贤幎òl放工資或連續兩個月不支付工資的；
�。ǎ常┘追讲宦男袆趧雍贤蜻`反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；
�。ǎ矗┙浖追酵猓再M考入中等專業以上學�；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉�。
�。担诤贤趦龋曳接邢铝星闆r，甲方不得解除合同：
①合同期未滿，又不符合本條第３款規定的；
�、诨悸殬I病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；
�、刍疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�、芘ぴ衅凇a假和哺乳期間的。
�。叮环揭蠼獬贤�'，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。
�。罚曳奖婚_除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
�。保追綖橐曳教峁┳》浚孔�、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。
�。玻追阶赞k食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
�。常追桨磭乙幎�，每月應給乙方各類補貼共 元。
�。矗龂乙幎ㄒ酝�，在 情況下，甲方可解除合同。
�。担龂乙幎ㄒ酝�，在 情況下，乙方可解除合同。
�。叮嫾べY制的，月工資結算辦法：
�。罚渌杓s定事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金 元。
第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
�。保雌髽I勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（ ）
�。玻虍數厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（ ）
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章 乙方簽章
法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
臨時工合同 篇5
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動合同期限"：
A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年月 日起至 年 月 日止。（全年使用）
B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年月 日止。（假期不使用）
C 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
�。ㄈ┘追揭鶕䦛徫惶岢鱿鄳挠艘�，乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
A 、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午，下午 。每周周 為休息日。
B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。
C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月10日為發薪日（遇節假日順延）。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月_____元。
�。ㄈ┙浖滓译p方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。
1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為A、B、C三個等級。
2、月酬金根據工作考核結果發放，A等發給月酬金的100% ，B等發給月酬金的95%，C等發給月酬金的90%。
�。ㄋ模┘追礁鶕數卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
�。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
�。┮曳绞录倨陂g，甲方扣除工資的標準為_____。
六、社會保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ� 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的`情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
�。ㄈ┤缫曳桨l生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。
A、寒暑假期間，甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資；甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。
B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規定作加班處理，或累計后充作寒暑假的工作時間。
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1 、勞動合同期滿的；
2 、甲方不按時發放工資的 ；
3 、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
十、違反勞動合同的責任
�。ㄒ唬� 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
�。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
�。ǘ� 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛摹�
�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
�。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
�。┍竞贤� 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期：
附件
勞動合同變更記錄
經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更： 。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期：
臨時工合同 篇6
臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。
對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。
臨時工其實是很老的.一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。
但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后，單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。
在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規章制度或者法律規定辦理。
臨時工合同 篇7
臨時勞動合同 甲 方： ________乙 方：________
身份證號碼：_________________________
家庭住址：_________________________
郵政編碼：____________________
戶口所在地 _____ �。ㄊ校� _____ 區（縣） _____ 街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，自愿訂立本合同。
一、合同期限
合同期限為____。即自_______年 ____月 ____日起至_______年 ____月 ____日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、工作環境
根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方公司經營地。
四、工作報酬
甲方每月8 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣。乙方不再享受其它福利待遇及費用
五、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行 標準工時制度。 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，參照相關規定執行。 甲方對乙方實行的休假制度有 依據相關法律法規規定及員工手冊相關規定
六、工作紀律
1、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的.工作任務。
2、乙方須依照甲方規定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要， 2 甲方可依法安排加班，并按國家規定安排同等時間的補休或支付加班工資。
3、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至依法解除勞動合同。
4、乙方應當保守甲方的商業秘密
七、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：_____ 年_____ 月_____ 日 _____年 _____月_____ 日
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