關于簽訂合同錦集6篇
隨著人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的簽訂合同6篇，歡迎大家分享。
簽訂合同 篇1
委托人：
地址：
法定代表人：
你委受理我因工傷保險待遇訴XXXXXXX有限公司勞動爭議一案，依照法律規定，特委托下列人員為我方代理人：(注：代理人不得超過兩人)
受托人：
地址：
主要負責人：
性別： 職務： 電話：
甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的`社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
本授權委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議并辦理相關手續，受托人在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我公司均予以承認。
特此委托
委托方(簽字蓋章)
年 月 日
受托方(簽字蓋章)
年 月 日
簽訂合同 篇2
第一章 總 則
第一條 為了規范和加強裝飾安裝工程有限公司 (以下簡稱“公司”)的合同管理工作，根據《中華人民共和國合同法》，結合公司實際，制定本暫行辦法。
第二條 本辦法所稱合同，是指公司及其所屬分公司與自然人、法人和其他組織等平等主體之間簽訂的設立、變更、終止民事權利義務關系的各種協議。
公司其控股子公司的合同管理，參照本辦法執行。
公司及其控股子公司的勞動合同管理，不適用本辦法，按照公司有關規定辦理；借款合同、財產保險合同、擔保合同按公司財務部門要求執行。
第三條 公司建立統一授權、分級管理、歸口把關、各負其責的合同管理體制。
第四條 公司對合同實行規范化、標準化和信息化管理。
第二章 管理權限及管理機構
第五條 公司按照合同性質和標的額劃分合同管理權限，施行“誰訂立，誰負責”、“誰主管，誰負責”的原則。
第十條 公司各部門既是合同的承辦部門，又是合同的審查部門。按職責承辦本部門職責要求申報的項目合同，負責本部門合同項目的立項、組織談判、會簽審批和履行，履行下列職責：
1、根據本辦法制定本部門合同管理相關規定并組織實施。
2、負責本部門職責分工范圍內的合同談判、擬定合同基本條款；如涉及公司內部多個部門，應事先進行內部協商，統一意見，確定牽頭部門主辦合同，其它部門給予積極配合。
3、全面準確的填寫合同條款，按公司規定組織合同評審，辦理合同送審、報批、蓋章及送交存檔手續（見附件一：合同審批會簽單）。
4、負責合同履行跟蹤，確保合同履約率，收集匯總合同相對方意見。
5、及時辦理合同變更、解除等手續，并報主管部門及分管副總審核、批準。
6、及時向合同管理部門報送合同正本及與合同有關的會議紀要、簽證、變更
等資料，并及時向法律合約部反應履約過程中出現的各種法律問題。
7、參與本單位重要合同項目的法律論證、談判、合同文本起草；參與合同結算付款，監督、檢查合同履行情況。
8、參與合同糾紛的調解、仲裁或訴訟等工作，負責提供有關的一切工作。
9、安排專人負責合同管理工作，做好本部門合同副本及有關文件的歸檔工作，建立本部門合同臺賬，負責本單位合同信息的匯總、編制、統計分析，并按規定向公司合同管理部門報送材料。
10、及時向合同存檔部門辦理合同歸檔工作。
11、公司合同管理部門要求履行的其他職責。
第七條 公司控股子公司、分公司在公司授權范圍內其經營范圍內管理本辦法
第六條規定之外的各類合同。
沒有辦理營業執照的公司直屬分支機構、臨時駐外機構等，可在公司進行專項授權的范圍內管理對外簽訂的各類合同。
第八條 未經公司批準或授權，禁止任何所屬部門對外簽訂任何合同。
第九條 公司法律合約部是公司合同管理部門，全面負責本單位的合同管理工作，履行下列職責：
1、根據本辦法制定本單位合同管理相關規定并組織實施。
2、負責本單位合同的法律審查、簽訂審批、合同爭議糾紛處理等事項；
3、負責制定和修改公司合同管理相關制度，并負責監督實施。
4、參與公司重大合同項目的談判、法律論證、文本起草和招投標工作。
5、對公司管理的合同進行法律審查，辦理授權手續，具有法律否決權。
6、組織審查各部門上報審批的合同，辦理會簽審批、授權手續。
7、參與合同結算價款審查，監督、檢查合同履行情況；
8、按照管理權限組織處理合同糾紛。
9、負責合同專用章管理、合同信息的匯總、編制、統計分析等合同基礎管理工作，并按檔案管理規定及時歸檔。
10、指導、檢查、監督、考核公司及分公司、子公司合同管理工作。
11、制訂并推廣使用公司合同標準文本。
12、公司賦予的其它合同管理職責。
第三章 合同訂立
第十條 訂立合同應當按照立項、選商、談判、會簽審查、審批、簽字或授權簽字、蓋章的程序進行。
任何單位和個人不得違反程序訂立合同。對于大量發生的小額交易且采用標準合同文本的合同，或情勢緊急的.項目合同，程序可以適當簡化。
第十一條 公司及所屬單位對外發生經濟往來，除即時清結外，必須事先訂立書面合同。應當訂立書面合同而沒有訂立的，財務部門不予結算。
第十二條 訂立合同應當遵守國家有關法律、法規和規定，做到合同主體、內容、形式合法。合同主體應當符合以下基本要求：
�。ㄒ唬┓ㄈ藛挝唬êY子公司和控股公司）在合同管理權限內或公司授權范圍內以該法人的名義訂立合同，禁止以其職能部門、分公司或負責人的名義訂立合同；
（二）已辦理營業執照的非法人分支機構（分公司），經公司授權的，可以該分支機構的名義訂立合同；
�。ㄈ┪崔k理營業執照的單位經公司授權以其所從屬的法人或已辦理營業登記的非法人分支機構名義訂立合同。
第十三條 合同條款應當齊備、完整。合同當事人約定權利和義務，應當具體、明確，不得出現容易產生歧義或含混不清的條款。合同中的專門術語、專有詞匯應當設�？疃x解釋。
合同一般包括以下條款：
�。ㄒ唬┊斒氯说拿Q或者姓名和住所；
（二）標的物；
�。ㄈ⿺盗�；
�。ㄋ模┵|量；
（五）價款或報金（單價、總價、費用明細）；
�。┞男衅谙�、地點和方式；
�。ㄆ撸╇p方權利和義務；
�。ò耍┻`約責任；
�。ň牛┙鉀Q爭議的方法；
�。ㄊ┕緳n案管理要求的相關內容；
�。ㄊ唬╇p方約定的其它條款。
第四章 合同立項、選商、談判
第十四條 簽訂合同的項目，應當列入公司計劃（如高層會決議、材料申購單等）或財務預算。未列入計劃和預算的合同項目，應按有關規定報批后由計劃和財務部門相應調整計劃和財務預算。
第十五條 工程施工類合同（含建筑總包、專業分包等）選擇相對人，按規定應當采取招標方式選擇合同相對人的，應當嚴格按照招投標的有關規定執行；邀請招標或發包人指定分包時，應基于公平公正原則，遵守法規行規簽訂合同。禁止公司任何單位和個人干預投標，暗示陪標或圍標，禁止暗箱操作、進行商業賄賂等違法行為。
第十五條 采購類合同（含勞務、材料、機械設備等）選擇相對人，應當嚴格按照市場準入條件和規定，通過比選和競爭方式進行。按規定應當采取招標方式選擇合同相對人的，應當嚴格按照招投標的有關規定執行。任何單位和個人不得違規干預選商活動，不得暗箱操作、收受商業賄賂。
第十六條 合同談判由合同承辦部門或單位負責牽頭組織，并要求合同相對人提供下列資料，查驗其真實性：
（一）經工商行政管理部門年檢合格、并加蓋合同相對人印章的法人營業執照副本、組織機構代碼證、稅務登記證復印件；合同相對人是自然人的，應當提供該自然人身份證的復印件。
�。ǘ┵Y質等級證書（如安全生產許可證、建筑資質證書）及涉及許可經營的許可文件。
�。ㄈ┓ǘù砣嘶蜇撠熑说纳矸葑C明書，受托人的授權委托書，受托人的身份證明。
�。ㄋ模┠軌蜃C明其履約能力的有關資信資料。
�。ㄎ澹┬枰贤鄬θ颂峁┑钠渌Y料。
第十七條 合同談判組織者要做好談判前的相關準備工作，一般應當邀請合同管理部門、財務部門、審計部門的人員參加，按專業和職責分工歸口把關，初步議定合同內容、價款等目標值，確定談判的主談人和談判方案，并做好談判記錄。
簽訂合同 篇3
借款單位：
地址：
貸款銀行：
地址：
簽訂日期：年月日
立合同單位：借款單位（簡稱甲方）
貸款銀行（簡稱乙方）
甲方為適應生產發展需要，依據，特向乙方申請貸款，經乙方審查同意發放。為明確雙方責任，恪守信用，特簽訂本協議，共同遵守。
1。甲方向乙方借款人民幣（大寫）萬元，規定用于
2。借款期限約定為年個月，即從年月日至年月日。乙方保證按計劃和下達的貸款指標額度供應資金，甲方保證按規定的用途用款。預計分次用款計劃為：
年月萬元；年月萬元；年月萬元；年月萬元。
3。貸款利息，自支用貸款之日起，以支用額按月息‰計算，按季（或月）結息。甲方不按期歸還貸款，逾期部分加收利息%；不按規定用途使用貸款，挪用部門罰收利息%；超儲、積壓設備、材料占用的貸款，加收利息%。
在本合同有效期內，如國家調整利率，從調整之日起，乙方即按調整后的貸款利率計（結）算貸款利息，同時書面通知甲方和擔保單位。
4。甲方保證按還款計劃歸還貸款本金。還款計劃為：
年月萬元；年月萬元；
年月萬元；年月萬元。
甲方保證按下述方式按時付息：
甲方不能按時付息的，乙方有權從甲方帳戶中扣收或暫時停止支付貸款。
5。借款到期，甲方如不能按期償還，由擔保單位代為償還。擔保單位在收到乙方還款通知一個月后仍未歸還，乙方有權從甲方（或擔保方）的各項投資和存款戶中扣收，或變賣甲方抵押的財產歸還其借款。
6。乙方有權檢查貸款使用情況，了解甲方的經營管理、計劃執行、財務活動、物資庫存等情況。甲方保證按季提供有關統計、會計、財務等方面的報表和資料。
7。在本合同有效期內，甲方因實行承包、租賃、兼并等而變更經營方式的，必須通知乙方參與清產核資和承包、租賃、兼并合同（協議）的.研究、簽訂的全過程，并根據國家有關規定落實債務、債權關系。
8。需要變更合同條款的，經甲乙雙方協商一致，應簽訂借款合同補充文本。
9。甲方需向乙方填送借款申請書，并對償還借款本息，以抵押或（和）第三方保證的方式提供擔保，并簽訂抵押、擔保協議書。甲方填送的申請書和各方簽訂的協議書，均為本合同的組成部分。
10。（甲方雙方商定的其它條款）
11。本協議自簽訂之日起生效，貸款本息全部償清后失效。
12。本協議正本三份，甲乙方、保證方各執一份，副本份，送乙方財會部門和有關部門。
借款單位：（公章）貸款銀行：（公章）
法定代表：（簽字）法定代表：（簽字）
或負責人：（簽字）
擔保單位：（公章）
法定代表人：（簽字）
簽訂合同 篇4
訂立合同雙方：
招聘方：_____（企業，事業，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方
受聘方：_____（合同制 職工）簡稱乙方；
甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）．甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．
第一條 合同期限
合同期限為___年（或___個月），從一九____年起至一九____年____月____日止．
�。]有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．）
第二條 試用期限
試用期限為___個月（或___年），即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止．
�。ㄔ囉闷谙薜拈L短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定．）
第三條 職務（或工種）
甲方聘請乙方擔任_________職務（或從事某工種的工作）．
第四條 工作時間
每周工作六天，星期日休息．每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規定執行．
�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤ぷ鲿r間由雙方商定．）
第五條 勞動報酬
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元．試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪．
�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁康臅r間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．）
〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同．
第六條 生活福利待遇
�。ㄒ唬┭a貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同．
�。ǘ┘偃沾觯阂曳较硎芄澣占�、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷．
�。ㄈ� 特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同．
第七條 勞動保護
__________________________________________________________________________________．
�。ㄒ曳降膭趧颖Ｗo按國家的有關規定執行）
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法
______________________________________________．
�。ū緱l國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定．）
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
�。ㄒ唬┮曳皆谡紊舷碛型潭毠ひ粯拥臋嗬�，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等．
�。ǘ┯喠⒂幸欢ㄆ谙薜膭趧雍贤囊曳�，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同．
�。ㄈ┮曳綉攪栏褡袷丶追絾挝桓黜椧幷轮贫�，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務．
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓．
第十一條 勞動合同變更
�。ㄒ唬┌l生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1．經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；
2．訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
3．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，
或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
4．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；
5．法律規定的其他情況．
�。ǘ� 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
1．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
2．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
3．發生不超過一個月時間的短期停工；
4．甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
5．法律規定的其他情況．
第十二條 勞動合同的解除
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________．
�。ń獬齽趧雍贤臈l件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定．雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益．）
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的.規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費．
解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續．甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準．
第十三條 違約責任 〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元． 〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失． 〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元． 〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理．
第十四條 其他事項
_________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________．
本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定．補充規定與本合同具有同等效力．合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴．
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份．
甲方：__________________（行政公章）
代表人：__________________（蓋章）
乙方：___________________（蓋章）
二0______年_______月_________日訂立
延伸閱讀：企業簽訂合同的注意事項
1、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第十條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
2、不簽訂書面勞動合同需承擔二倍工資風險
勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當在員工入職后一個月內通知勞動者終止勞動關系。
3、關于試用期期限
國家規定：
簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；
簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；
簽訂3年以上合同，試用期不得超過6個月。
需要特別注意的是：試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4、不得要求勞動者提供擔保
一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保，否則不予錄用。勞動合同法第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
根據勞動法相關規定，以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5、試用期期間應當為員工上保險
根據《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險(俗稱“四金”)�！八慕稹笔怯烧块T頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。
許多用人單位在新員工的試用期內，都不予辦理“四金”，已經嚴重侵害了當事人的合法權益，對此，當事人可以向原單位所在地的勞動監察部門舉報，要求原單位無條件補繳“四金”。
6、用人單位如何保護商業秘密？
首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正當競爭法》的規定，采取保密措施：
(1)在企業內劃定保密區域，并在保密區域內加強保衛措施，確定明確的管理辦法。
(2)對企業的重要文件、資料應及時確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應制定出企業相應的文件管理、借閱、復印、銷毀辦法，以及外發文件的審閱辦法。
(3)把商業秘密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內，對職工應限制掌握的知識，并加強對員工的保密教育，或者將各關鍵部分進行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業秘密。
第二點，也是用人單位自助行為的最重要一點，即與掌握商業秘密的職工簽訂保密協議。
用人單位同職工簽訂保密協議，有兩種方法：
(1)用人單位直接同接觸商業秘密的職工簽訂《保守商業秘密協議書》。
(2)用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動合同》中寫明保密條款和違約責任。
7、企業能否單方面變更員工的工作崗位？
變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，但根據《勞動法》有關規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍然必須履行與勞動者協商變更勞動合同的法定程序，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面的形式通知勞動者本人。
8、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制
在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。
9、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：
簽訂合同 篇5
(一)明確所簽的合同是著作權轉讓合同還是許可合同
著作權轉讓合同是指著作權人將其著作權轉移到合同相對方名下支配的合同。
著作權許可合同是指著作權人授權合同相對方以一定的方式、在一定時間內和一定地域范圍內商業性使用其作品的合同。
對于許可合同而言，合同簽訂后被許可人僅僅取得了作品某些方面的有限使用權，而且只能按照合同約定的方式和時間使用，在無特別約定的情況下，無權將此權利轉讓或者再許可他人使用，如果相應的權利受到侵害，被許可人無權單獨提起訴訟，只能要求著作權人提起訴訟或者與其共同提起訴訟。
在轉讓合同中，雙方簽訂的是類似“買斷”的合同，受讓人可以取得讓與人的全部著作財產權或者單獨的一項(例如網絡傳播權)，在法律規定的期限內使用時間和方式不受限制，有權再行轉讓或者許可他人使用，在相關權利受到侵害時受讓人有權單獨提起訴訟。
(二)明確合同內容明確作者的權益和義務
格式條款又稱為標準條款，是指當事人為了重復使用而預先擬定、并在訂立合同時未與對方協商的條款，如保險合同、拍賣成交確認書等，都是格式合同。
1、提供格式條款一方有提示、說明的義務，應當提請對方注意免除或者限制其責任的條款，并按照對方的要求予以說明;
2、免除提供格式條款一方當事人主要義務、排除對方當事人主要權利的格式條款無效;
3、對格式條款的理解發生爭議的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。
如果著作權轉讓合同或者許可合同出現類似“本合同的權利范圍的解釋權歸受讓方”“出現爭議時由受讓方解釋”的條款或者對作者規定了苛刻的違約責任條款但對自己的違約責任則只字不提的，都屬于無效的格式條款。
(三)轉讓著作權的相關法律規定
《著作權法》第10條規定：
著作權包括下列人身權和財產權：
(一)發表權，即決定作品是否公之于眾的權利;
(二)署名權，即表明作者身份，在作品上署名的權利;
(三)修改權，即修改或者授權他人修改作品的權利;
(四)保護作品完整權，即保護作品不受歪曲、篡改的權利;
(五)復制權，即以印刷、復印、拓印、錄音、錄像、翻錄、翻拍等方式將作品制作一份或者多份的權利;
(六)發行權，即以出售或者贈與方式向公眾提供作品的原件或者復制件的權利;
(七)出租權，即有償許可他人臨時使用電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品、計算機軟件的權利，計算機軟件不是出租的'主要標的的除外;
(八)展覽權，即公開陳列美術作品、攝影作品的原件或者復制件的權利;
(九)表演權，即公開表演作品，以及用各種手段公開播送作品的表演的權利;
(十)放映權，即通過放映機、幻燈機等技術設備公開再現美術、攝影、電影和以類似攝制電影的方法創作的作品等的權利;
(十一)廣播權，即以無線方式公開廣播或者傳播作品，以有線傳播或者轉播的方式向公眾傳播廣播的作品，以及通過擴音器或者其他傳送符號、聲音、圖像的類似工具向公眾傳播廣播的作品的權利;
(十二)信息網絡傳播權，即以有線或者無線方式向公眾提供作品，使公眾可以在其個人選定的時間和地點獲得作品的權利;
(十三)攝制權，即以攝制電影或者以類似攝制電影的方法將作品固定在載體上的權利;
(十四)改編權，即改變作品，創作出具有獨創性的新作品的權利;
(十五)翻譯權，即將作品從一種語言文字轉換成另一種語言文字的權利;
(十六)匯編權，即將作品或者作品的片段通過選擇或者編排，匯集成新作品的權利;
(十七)應當由著作權人享有的其他權利。
著作權人可以許可他人行使前款第(五)項至第(十七)項規定的權利，并依照約定或者本法有關規定獲得報酬。
著作權人可以全部或者部分轉讓本條第一款第(五)項至第(十七)項規定的權利，并依照約定或者本法有關規定獲得報酬。
簽訂合同 篇6
著作權的轉讓，是指著作權人將其作品財產權部分或全部轉移給他人所有的法律行為。
一、著作權的轉讓具有以下特征：
1、著作權轉讓的對象是財產權。我國《著作權法》規定著作權的內容分為著作人身權和著作財產權。著作人身權是指作者因創作作品而依法享有的與作品相關的人身權利。這種人身權與作者的人格利益緊密相關，具有永久性、不可剝奪性，自然不能轉讓。因此，我國《著作權法》規定，著作權轉讓的對象只能是《著作權法》第10條規定的相關權利。
2、著作權的轉讓導致著作權主體的變更。作品的著作財產權自權利人轉讓給受讓人，受讓人即成為該作品的著作權人，從而導致著作權主體的變更。但是，這種權利主體的變更不同于財產法中的權利主體變更。在財產法中，財產所有權的原始主體和繼受主體不可能對同一標的物享有獨立的權利，所有權人轉讓了其財產即喪失了權利主體資格，而受讓人成為財產的所有人。在著作權法中，著作權的原始主體和繼受主體可能對同一作品各自分享利益。當然，如果權利人轉讓作品財產權的全部，受讓人則是全部著作權主體;如果權利人轉讓的是作品部分財產權，受讓人則是部分著作權的主體。
3、著作權的轉讓與作品載體所有權無關。一般來說，作品應附著一定的載體，載體既是所有權領域的客體物，又包含著著作權領域的作品。但著作權的`轉讓所涉及到的是作品的著作權，與作品載體所有權無關。
著作權轉讓合同是指著作權人與受讓人，就權利人對作品享有的財產權部分或全部的轉讓而達成的協議。轉讓著作權合同轉讓的只能是著作財產權，而不能是著作人身權，且這種合同是諾成合同、有償合同、雙務合同。
二、簽訂著作權轉讓合同時應該注意的問題
在著作權轉讓問題上，由于許多當事人對于著作權的轉讓認識不夠清楚，從而造成在著作權轉讓合同簽訂過后雙方當事人仍發生糾紛。因此，在簽訂著作權轉讓合同時，當事人要注意以下相關問題。
著作權轉讓合同一般應采用書面形式，合同應包含下列主要條款：
1、作品的名稱。
2、轉讓的權利種類、地域范圍和期間。著作權中的財產權包括復制權、發行權、出租權、展覽權、表演權、放映權、廣播權、信息網絡傳播權、攝制權、改編權、翻譯權、匯編權等。轉讓其部分還是全部權利，當事人應在合同中明確約定。轉讓后使用的地域范圍、使用的時間都應有一個明確的界定，以避免發生糾紛。
3、轉讓價金。轉讓價金是轉讓人因轉讓權利而應獲得的報酬，也是受讓人應承擔的主要義務。當事人之間約定轉讓價金，可考慮轉讓權利種類的多少、使用的地域范圍和期間、作品的質量、作品在社會上影響的程度等因素確定。現實生活中，一些權利人通過拍賣這種方式來選擇合同的相對人，也可作為約定價金的一種方法。
4、交付轉讓價金的日期和方式。交付轉讓價金是受讓人應承擔的主要義務。交付轉讓價金在什么時間交付、分期交付還是一次性交付，當事人都應在合同中約定。
5、違約責任。違約責任是指一方當事人不履行合同約定的義務，依照合同約定或法律規定而應承擔的法律責任。在合同中約定違約責任條款，可避免或減少糾紛，同時也可為發生糾紛后的處理提供依據。
三、其他注意事項
1、關于訴訟管轄問題，雙方當事人在簽訂著作權轉讓合同時，最好將法院管轄地約定在著作權轉讓合同簽署地，或者雙方當事人所在地法院。
2、受讓人在著作權轉讓合同中可約定，若是轉讓人沒有按照著作權轉讓合同規定轉讓其著作權，受讓人有權要求解除著作權轉讓合同，并要求賠償。
3、關于著作權轉讓生效的時間問題，雙方當事人在著作權轉讓合同中最好將時間約定為：以最后一筆轉讓費結清之日為準，防止以后發生爭議。
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