公司合同6篇（精品）
隨著人們法律觀念的日益增強，我們用到合同的地方越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的公司合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司合同 篇1
甲方： （房產經紀人）
乙方： （房產中介公司）
甲乙雙方為攜手合作，促進發展，明確責任，依據中華人民共和國有關法律之相關規定，本著誠實信用，互惠互利原則，結合雙方實際，經協商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：
一、確認與保證：
1、合同雙方確認已經獲取了本合約所涉及的房地產經紀人執業資格證書許可使用的相關信息，充分閱讀并理解了本合同所有內容及附件，接受并嚴格遵守本合同的約定。
2、合同雙方本著真實的意愿簽署本合同，并且確認不能僅依據本合同而獲得商業利益和成功；承認房地產中介服務隨市場的變化而變化，成功須依據自身的商業能力和努力。
3、合同雙方鄭重聲明并保證：
1） 對本合約的履行、傳達將不違反本合約的各項條款和規定，亦不會在與其他第三方簽訂的有關合約中列有違反本合約規定的條款；
2）在獲得本合約所規定的有關權利時沒有隱瞞或偽造任何客觀事實；
4、合同雙方對本合同內容和通過本合同約定的房地產經紀人執業資格證書許可使用沒有任何誤解和歧義。
二、房地產經紀人執業資格證書的相關情況：
1、房地產經紀人執業由資格證書的`編號：
2、房地產經紀人執業由資格證書的有效期：
3、房地產經紀執業資格證書許可使用的范圍：
1） 可以使用該房地產經紀執業資格證書的服務范圍：_____________
2） 可以使用該房地產經紀執業資格證書的地域范圍：_____________
三、雙方的權利和義務：
1、甲方保證是房地產經紀人執業資格證書的合法擁有者。
2、甲方負責房地產經紀人執業資格證書的年檢及再次注冊。
3、關于房地產中介營業事務，均由乙方依法執行，甲方不參與相關事務的具體執行，也無須在乙方辦公地點上班。 但甲方有權隨時了解相關情況，本合同終止時，乙方應返還甲方的房地產經紀人執業資格證書，不得以任何理由扣押或變相扣押。
4、甲方對乙方的經營虧損及對任何客戶、第三人索賠等賠償責任不負任何責任，由乙方自行承擔。
5、乙方應妥善保管甲方的房地產經紀人執業資格證書及其他相關證件。
6、乙方未經甲方的書面同意，不得從事下列行為：
�。ㄒ唬┰试S他人以自己的名義從事房地產中介業務；
（二）將甲方的房地產經紀資格證書借給任何其它從事房地產中介服務的機構；
�。ㄈ┏銎浣洜I范圍從事其它房地產中介服務。
7、甲方因以下情況沒有正確將房地產經紀人執業資格證書轉讓給乙方使用的，不承擔任何責任：
（一）乙方未在約定的時間內成立的；
�。ǘ┘追轿窗凑占s定使用該房地產經紀人執業資格證書；
�。ㄈ┎豢煽沽蚱渌豢蓺w因于甲方的情況。
四、房地產經紀資格證書許可使用的時間自本合同生效之日起，該房地產經紀資格證書正式轉歸給甲方使用。 房地產經紀資格證書許可使用的期限為＿＿年，自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日。合同期滿，甲方需繼續使用該房地產經紀資格證書的，經雙方協商同意可續訂合同。解除合同，須經雙方書面協商同意。
五、合同的變更、解除及終止
1、在本合同有效期內，甲乙兩方不得擅自變更或解除本合同。需變更本合同條款時，應經雙方協商同意，達成書面協議。
2、未經乙方同意擅自延長主合同項下借款期限或者變更主合同其它條款，乙方可以自行解除擔保義務。
3、因不可抗力的原因，使合同無法完全履行或部分無法履行，經合同雙方協商，可以變更、修改或解除本合同。
4、本合同不得口頭修改，本合同的任何修改均須各方簽署書面文件表示同意。
5、凡因合同雙方就本合同的簽署、生效、履行、解釋、變更等引起的或與本合同有關的一切爭議，首先應爭取通過友好協商解決。
6、爭議發生后，在對爭議進行仲裁時，除爭議事項外，合同雙方應繼續行使各自在本合同項下的其他權利，并應繼續履行各自在本合同項下的其他義務。
六、特別約定
1、乙方不得從事任何違法違紀行為，否則甲方有權收回相關資格證書，并有權追究一方的違約責任。
2、乙方每月向甲方支付工資報酬500元，
3、支付方式：每月 支付當月工資。
七、違約規定
1、合同雙方應嚴格信守合同，不得違約。
2、凡出現違反本合同規定不履行本合同義務的或履行合同義務不符合約定的，即視為違約，違約方應向守約方支付違約金 元，守約方除有權向違約方索賠外，并有權終止本合同。
八、其他規定
1、本合同任何一方未行使或延遲行使本合同項下的一項權利并不作為對該項權利的放棄，任何單獨一次或部分行使一項權利亦不排除將來對該項權利的其他行使。
2、除非合同雙方另有約定，任何一方不得全部或部分轉讓本合同或者本合同項下的任和權利和義務。
3、本合同任何條款的無效不影響本合同任何其它條款的有效性。
九、附則
1、本合同未盡事宜，由合同雙方另行協商一致，并簽署書面文件，與本合同具有同等效力。
2、本合同簽署正本一式叁份，自甲、乙合同雙方簽字或蓋章后生效，甲、乙合同雙方各執一份。
3、任何一方如變更合同載明的聯系方式和通訊地址，須在變更后5日內通知另一方。任何一方向對方發出本合同規定的任何通知或書面通訊應以速遞的信件發出，或者以傳真發出，并用速遞公司遞交的信件予以確認。按本合同規定發出的通知或通訊，信件交給速遞服務公司后七（7）天應被視為收件日期，或者，如以傳真發出通知，發出后一（1）天應被視為收件日期，但應有傳真確認報告為證，并應發出上述確認信件。一切通知和通訊均應發往下列有關部門地址，直到向另一方發出書面通知更改該地址為止。
甲方：（簽名或蓋章）
地址：
日期：
乙方：（蓋公章）
法定代表人 ：（簽字或蓋章）
地址：
日期：
公司合同 篇2
論文摘要：揭開公司面紗”是在特定情形下對公司獨立人格的修正和維護，是對公司、股東與債權人一種風險與權利的平衡。由于一人公司的特性，其股東作為公司的意志機關與公司人格更容易發生混同。建立“揭開公司面紗”制度的本質基于人格混同，包括順向和逆向的混同。對于實踐中出現的一人公司股東以其名義與第三人簽訂的合同對公司的效力，法律并無明文規定，可依循“揭開公司面紗”的法理基礎和邏輯予以分析并判斷，以實現矯正的公平。
論文關鍵詞：揭開公司面紗,一人公司,股東,人格混同,合同效力
一、“揭開公司面紗”簡述
公司是促進現代經濟發展的重要制度，從中世紀的萌芽演變成當今普遍采用的企業組織形態，其最重要的原因是在于它獨立的法人人格和股東的有限責任制度。公司以自己的名義進行經濟活動，獨立承擔公司行為的一切后果，參與訴訟，對外獨立承擔責任；而公司的股東只對公司在出資的有限范圍內承擔責任，即公司與股東具有相互獨立的人格，公司財產與股東財產相互獨立。這種制度安排，經過歷史的檢驗生存下來，對整個資本主義發展以及現代經濟的發展具有巨大的價值。但在漫長的發展與實踐中，產生了大股東濫用公司法人獨立地位和股東的有限責任,惡意逃避債務或者掏空公司,不但損害公司債權人的利益,也給公司或者其他股東造成損失的普遍問題。
在英美衡平法上發展起來的“揭開公司面紗”或“刺破公司面紗”、是公司獨立法人理論的例外。其是指當公司或股東以有限責任為掩護，濫用公司獨立人格，致使債權人或社會公共利益遭受損害時，法律要求股東而非公司來承擔本應由公司承擔的責任。此時，公司的獨立法律人格將被否定，遮在公司頭上的有限責任面紗被揭去，公司背后的股東將被顯露出來承擔責任。可見，“揭開公司面紗”制度是指為阻止公司獨立人格的濫用和保護公司債權人利益及社會利益，就具體法律關系中的特定事實，否認公司與其背后的股東各自獨立的人格及股東的有限責任，故此種制度又稱為“公司人格否認”、“公司法人資格否認”、“股東有限責任待遇之例外”、“股東直索責任”。
獨立法人理論是構建公司的基礎，“揭開公司面紗”從1905年的美國判例首次出現至今只有百年歷史，作為例外規定只適用于個案。而在我國，后發的制度設計優勢避免了發達國家在放縱控制股東濫用法人資格方面的彎路。在無心之際，20xx年12月3日《最高人民法院關于審理與企業改制相關民事糾紛案件若干問題的規定》第35條規定早已導入了揭開公司面紗制度。[①]在我國20xx年《公司法》修訂中，引進的揭開公司面紗制度既源于發達市場經濟國家尤其是美國公司法的判例與學說，又超越這些判例與學說�！豆痉ā返�20條將揭開面紗規則通過成文法確立其原則規定，成為世界立法的一大創舉。
二、一人公司的特性與本質
一人公司是指股東僅為一個自然人或法人，并由該股東持有公司的全部出資或所有股份的有限公司.從1897年英國的薩洛蒙訴薩洛蒙有限責任公司案，標志著一人公司在法律上獲得肯定。[②]從1925年列支敦士登最早以立法形式承認一人公司開始，許多國家立法對一人公司的態度也發生變化，由承認設立后的一人公司，轉而允許設立一人公司。
一人公司的出現對傳統的公司本質理念提出了挑戰。傳統意義的公司強調的是資合性和社團性,即股東必須為復數，把“社團性”作為公司的本質特征之一。在大陸法系國家，通常根據本國商事法律的規定，將公司的本質概括為社團法人。但是，從公司的實質看，公司之成為公司，是因為它具有獨立的人格，而與社團性無關。“公司作為法人組織，應強調其公司獨立于出資人。這就是它的本質。這種公司本質論可以表現不同公司的共同性，略去公司現象的個別屬性。同時，也強調了公司法人存在的最基本前提。即使一人公司，其公司與出資人也必須相互獨立�！盵③]
一人公司并不違反公司的這一本質。但由于其只有一個股東的特性，其最重要的缺陷就是公司容易被股東控制，二者的人格非常容易混同，股東可利用對公司債務承擔有限責任這一點來損害債權人的利益。各國對一人公司多有專門的規定，以保障公司的獨立人格這一本質。從我國的立法上來看，20xx年修訂的《公司法》首次規定了一人有限公司，正是為了保障公司人格的獨立，區別股東與公司人格，對其作了嚴格的規制：在第三節第58條到64條專門對一人公司作了特別的規定，主要設立了五項風險防范制度，包括：（1）對一人有限公司實行嚴格的資本確定原則；（2）一人有限公司必須在公司營業執照中載明自然人獨資或者法人獨資，以予公示；（3）一個自然人只能設立一個一人有限公司，該公司能再設立新的一人有限公司；（4）一人有限公司應當在每一會計年度編制財務會計報告，并經依法設立的會計師事務所審計；（5）第64條規定，與第三人發生糾紛時，一人有限公司的股東有責任證明公司的財產與股東自己財產是相互獨立的，否則股東即喪失只以其對公司的出資承擔有限責任的權利，而必須對公司的債務承擔連帶清償責任，這也正是對一人公司“揭開公司面紗”的規定。
三、從案例看一人公司與股東人格的逆向混同
正如前文所述，公司的本質實為其獨立存在的人格，不與股東人格混淆。但公司畢竟不同于個人，公司意志的形成仍然由股東的意志構成的，《公司法》第4條規定“公司股東依法享有資產受益、重大決策和選擇管理者等權利”；公司的意志機關是股東組成的股東會，其意志是通過民主集中的股東會決議來體現，《公司法》對于公司股東會的規定均體現這一思想，這也是公司的實質結構特征。正因如此，大股東或者控股股東利用其地位優勢控制股東會，也即控制了公司意志，使公司與股東人格混同，在這種情況下，才有了適用“公司人格否認”的現實基礎。此時，“揭開公司面紗”對一人公司的人格混同作出了風險規制和保障第三人的制度。但我們通常所指的人格混同都是“名為公司實為股東”時的情形。但既然股東與公司二者人格混同為一體，也就可能出現“名為股東實為公司”之情形，在實際中可表現為股東與第三人交易是否約束公司的問題，筆者將此種情況稱為人格逆向混同。
如筆者遇到的一個案例：A公司作為唯一股東出資成立了B一人有限責任公司，并取得了工商登記，A、B兩公司的法定代表人不同。B公司成立后與C公司簽訂了一項目合作合同，后A公司與C公司對該項目以自己的名義和C公司簽訂了兩份補充協議，約定履行中B公司和C公司的一些具體事項。現在合同履行中C公司要求B公司按照補充協議履行合同，B公司則以補充協議是A公司所簽，應由A公司承擔，對其無效為由拒絕按補充協議履行。遂訴至人民法院。
本案焦點在于一人公司的股東與他人簽訂的合同是否對一人公司發生效力，即當股東與公司人格逆向混同時能否倒過來揭開兩者之間的面紗，由蓋著面紗的公司來承擔股東的行為后果呢。對此，《公司法》及其他法律法規并無明確規定，我們可以通過一人股東與其公司人格意志的關系以及“揭開公司面紗”的法理基礎來分析。
對于一人公司來說，其只有一個自然人或法人股東，不設股東會，公司的意志機關就是這唯一的股東，一人股東的.決議即為公司股東會議的決議，對公司有約束力。公司的意志根本無法脫離該股東而獨立存在，可以說公司的意志和個人的意志經常是重疊的。新《公司法》第62條特別規定“一人有限責任公司不設股東會，股東作出決定時應當采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司”，其目的就是將這些重要決定予以公示，以便于交易相對人查詢、辨別。
股東簽字備案的決定當然代表了公司意志，如果股東以自己名義對外性外同時也簽字備案置于公司，那該行為實為公司人格所作，對公司有效，第三人應向公司要求履行。但現實中股東往往因種種原因并未嚴格遵照履行這一規定，股東對交易方作出的意思表示，就具有兩種不同人格的意思表示的可能。對此，不能簡單的認為因為股東沒有按照62條的規定就認為該意思只是股東個人人格而非公司人格所作，應結合公司人格否認制度的法理基礎和本質來看。
我國學界一般認為，公司人格否定的法理基礎為誠實守信原則、禁止權利濫用原則、公平正義原則和公序良俗原則等民商法的基本法律準則。[④]公司人格否認制度的本質正是“通過利益衡量的方法對因公司法人格被濫用而失衡的利益體系進行調整，以維護公司法人制度的公平、正義之價值目標的實現”[⑤]�！叭烁穹裾J”一詞的終極意義在于視股東與公司為一體，讓兩者對債權人共同承擔責任，使因股東權利濫用所致債權人的損失得以賠償或補償，法律所追求的直接目的應該是恢復矯正或恢復失衡的利益關系。
因此，從“揭開公司面紗”的逆向來思考，當股東與公司發生人格混同時，如果債權人主張，也可以讓公司履行或承擔其面紗背后的控制股東所應履行或承擔的義務和責任。也就說，不論是是公司與股東人格順向的混同還是逆向的混同，都應該將被面紗所遮蓋的公司與股東都放在這種利益矯正機制下，判斷此時到底表示的是哪一個人格的意志，再來判斷由誰向第三人承擔法律后果。
四、一人公司股東以其名義簽訂的合同對公司的效力
根據合同的相對性原理，合同僅對其合同主體發生效力。但是當其主體可能與其他人的人格混同時，為了矯正失衡的利益，其事后救濟方式可能會突破合同的相對性。表現代理、隱名代理以及“揭開公司面紗”等都體現了這種立法與實踐的精神。依循上述法理與邏輯，我們可以判斷一人公司股東以自己的名義與第三人簽訂的合同對該一人公司是否有效力。根據所簽合同具體情況，可分為無效與有效兩種情形：
�。ㄒ唬┮蝗斯竟蓶|以自己的名義與第三人簽訂合同，內容為非公司事務或者是損害公司利益的行為。
此時，盡管該一人股東可作為是公司意思機關，但其行為表現出其在簽訂合同時并非是以公司意思機關的身份行事。根據合同的相對性，此行為的后果應由股東自身承擔，該合同對一人公司不發生效力，一人公司不受其約束，不必履行該合同。當然，此時若股東無法履行，第三人追究股東自身的責任，若股東不足以承擔的，第三人可以向法院主張通過執行其對一人公司股權的價值來補償其利益損失。在實務中還可表現為關聯交易、或惡意逃債等，也為法律所規制，相對人可行使撤銷權等予以救濟。
�。ǘ┮蝗斯竟蓶|以自己的名義與第三人簽訂合同，內容是為公司事務、或者為公司的利益、或事實上公司已經履行或享有利益。
1、如果股東為自然人，該合同對一人公司發生效力。若該股東也是一人公司法定代表人時，根據《民法通則》第43條“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任”，第三人可直接要求公司履行。因此，對于本文中的案例，筆者認為B公司與C公司簽有合作合同，A公司作為B公司的唯一股東與C公司簽訂補充協議，是處理B公司事務的后續行為，并非為損害B公司利益。其是名為A公司實為B公司的最高意志機關所作出的意思表示，對B公司有效。如果C公司要求B公司按約履行，法院應予支持。
事實上，這種觀點也與實踐中判斷公司成立前的“準人格”意志代表者發起人對外行為的效力的法理相似。大多學者的意見，以及司法機關的指導性意見都承認在某些條件下，發起人以自己名義行為效力及于公司，第三人可要求公司承擔。如《最高人民法院關于適用中華人民共和國公司法>若干問題的規定(三)(征求意見稿)》第二條規定“發起人為設立公司以自己名義簽訂合同”“公司成立后對合同予以確認，或者已經實際享有合同權利或者履行合同義務的，合同相對人可以請求公司和該發起人承擔連帶責任�！�20xx年6月3日《江蘇省高級人民法院關于審理適用公司法案件若干問題的意見(試行)》第37條規定“公司發起人以自己名義為公司設立行為的，債權人可以直接以該發起人為被告起訴要求其承擔相應的民事責任。公司追認發起人行為或該行為的利益歸于公司的，債權人可以選擇該發起人或成立后的公司為被告要求其承擔民事責任，但債權人一經選定被告后，不得再行變更�！�
五、結論
“揭開公司面紗”是基于公司與股東人格可能混同，在特定情形下對公司獨立人格的修正和維護，作為一種事后救濟手段，它是對公司、股東與債權人一種風險與權利的平衡，對失衡利益的矯正。基于這種法理基礎和邏輯，筆者認為，雖然合同具有相對性，但當一人公司股東與第三人簽訂的合同實際體現為公司人格的意思時，我們可以反過來給股東蓋上公司的面紗，肯定股東所代表的公司法人人格，認定合同對公司發生效力，從而實現矯正的公平。
注釋：
[①]劉俊�！墩撔鹿痉ㄖ械慕议_公司面紗制度》，載趙旭東主編：《公司法評論》第5輯，人民法院出版社，20xx
[②]REG佩林斯，A杰弗里斯，英國公司法［M］，公司法翻譯小組譯，上海：上海翻譯出版公司，1984
[③]朱慈蘊，一人公司對傳統公司法的沖擊，中國民商法律網，20xx年7月8日，http://www.civillaw.com.cn/article/default.asp?id=33516
[④]金劍鋒，公司人格否認理論及其在我國的實踐，中國法學，20xx，(2)
[⑤]李國光，王闖，審理公司訴訟案件的若干問題(中)貫徹實施修訂后的公司法的司法思考，人民法院報，20xx年11月28日，http://oldfyb.chinacourt.org/public/detail.php?id=90557
公司合同 篇3
甲方：XXXXX
法定代表人：XXXXX
地址：XXXXX
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
一、合同期限
本合同自___年__月__日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第___種形式：
1. 合同有效期限為__年，至___年__月__日止。其中，乙方試用期期限為___個月, ___年__月__日起至___年__月__日止。試用期考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：
3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：__________________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方依法設置員工勞動時間及員工考勤制度。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; 2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的; 3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的; 4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的; 5.為完成國防緊急任務的; 6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資________元/月;試用期滿乙方基本工資起點定為_______元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)除第三條第(四)點規定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發放給乙方的`當期績效考評金額中。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關法律規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
八、勞動紀律及獎懲
(一)乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(二)乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結束聘用關系1年內，乙方應當履行保密義務，妥善保管收悉的商業秘密，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。 停工醫療期計算，按本市的法定標準執行，如本市未有規定的按照本省法定標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
公司合同 篇4
出租方：（以下簡稱甲方）
承租方：（以下簡稱乙方）
一、甲方將店面、第貳、叁層壹拾壹間房間出租給乙方。
二、租賃期限定壹年，自年月日起至年月日止。
三、雙方約定半年租金共計元，有關城建費、衛生費、安全保衛費等管理費均由乙方負責繳納。水、電、圍墻、門均由乙方自理。
四、租賃期間，乙方應愛護甲方財產，注意安全，一切安全責任事故由乙方承擔。如發現甲方財產損壞的，維護費用由乙方承擔，但不可抗力的'原因造成損壞的除外。
五、租賃期間，甲方不得干涉乙方的合法經營活動。如甲方提前收回租房，應提前壹個月通知乙方，乙方應無條件退還甲方；如乙方不需用該出租房，應壹個月通知甲方，不得自行轉租，不得轉包。承租時，乙方因辦公、經營、生產等需要附設的設備、財產，退租時應自行拆回。
六、租期滿，如乙方要繼續承租，乙方應提前壹個月向甲方申請續訂租賃協議。租賃費與現年市場價協商調整，但同等條件下，甲方應優先考慮租給乙方。
七、現有樓房樓梯今后甲方需用時，乙方應給予甲方共用，不得以任何理由進行阻撓。
八、現有人員就業的問題由乙方租用該房屋后，自行解決。
九、租金約定每月初1日準時送交xx公司，每超一天按30%收取滯納金，超過一個月未交，即中止合同。
十、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協議甲乙雙方簽字蓋章后立即生效。
甲方：
代表（簽名）：
年月日
乙方：
代表（簽名）：
年月日
公司合同 篇5
甲方（用人單位）名稱：
經濟類型：
地址：
乙方（員工）姓名：
性別：
出生年月：
身份證號碼：
住址：
郵編：
聯系電話：
本合同為《勞動合同》的配套合同。
甲方為促進乙方全面掌握專業技能，提高專業水平，經雙方平等協商，同意簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、甲乙雙方確定在簽定《勞動合同》的同時，簽定本合同，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條、合同期內，甲方根據公司的發展要求和乙方的專業定位，不定期采取以下方式對乙方進行培訓：
第1款 公司內部的專業培訓；
第2款 派出到市區、省內、省外參加培訓班、學習班、講座等；
第3款 派出參觀專業性展示、展覽；
第三條、甲方負擔下列有關培訓、學習費用：
第1款 內部培訓聘請教師所發生的相關費用；
第2款 派出培訓、參觀、學習所發生的培訓費、學雜費、資料費、食宿費、車船費、市內交通費及其他相關費用等；
第3款 外出學習、參觀車間的工資；
第4款 甲方規定的出差補助。
第四條、甲方為乙方設立專項培訓帳戶，乙方在培訓時發生的費用計入帳戶，逐年累計計算。
第五條、權利和義務：
第1款 甲方有對乙方的.業績考核并做出培訓安排的權利；甲方有對乙方違反〈〈合同〉〉進行處罰的權利；
第2款 乙方符合下列情況的，可根據需要優先享受甲方安排的參加高級別學習、培訓的權力；
第3款 與甲方簽定五年以上的勞動合同，能獨立的承擔一個方面工作的；
第4款 在所在的崗位上，發揮骨干作用的；
第5款 能按時、保質、保量完成甲方交辦工作的；
第6款 具有創新精神，作品或論文獲得市、省、國家獎勵或證書的；
第7款 具有開拓精神，開發的客戶或業務對公司發展作出較大貢獻的。
第8款 合同期內甲方有為乙方提供培訓機會的責任，并對選擇的培訓的 質量負責。
第9款 乙方有認真接受培訓、努力提高自身素質的責任。
第10款 下列情況之一的，乙方可不予退還培訓費：
�。�1）《勞動合同》期滿，雙方不再續簽約的；
�。�2）依據《勞動合同》第九條解除勞動合同的；
�。�3）甲方自身原因提前解除《勞動合同》的；
第4款 符合下列情況之者，乙方應向甲方退還全額培訓費：
（1）《勞動合同》期未滿，乙方自行解除合同的；
（2）依據《勞動合同》第六條、第七條第2、3、4款和第八條第1、2款規定的由甲方提出解除合同的；
（3）乙方自行要求調離，經雙方商定提前解除合同的。
第六條、違約責任
第1款 本合同一經簽定雙方必須嚴格履行，不得違約。如因甲方違約，甲方應不再要求乙方退還培訓費；
第2款 應返還培訓費：
返還培訓費=培訓費+住宿費+交通（車船）費+市內交通費+培訓期間工資等。
第七條、乙方合同期滿不再續簽時，應提前三十日向甲方書面提出調出申請，經甲方人事部門確認后辦理調動手續。
第1款 因乙方違約提前解除合同時，應首先返還培訓費后方能辦理調動手續。
第2款 因乙方不履行本合同規定而擅自離開時：
�。�1）甲方將不予辦理調動手續，其勞動保險費、醫療保險、檔案管理費停止繳納；
�。�2）甲方按照本合同第七條第一款通過法律途徑追索乙方違約責任。
第八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，必須由乙方本人和甲方法定代表人簽字后生效，具有同等的法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方（簽字）：
法定代表人：
簽定時間： 年 月 日
公司合同 篇6
用人單位(甲方)：
地 址：
職工(乙方)：
身 份 證 號 碼：
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本協議。
一、合同期限
試用期為個月，試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。 乙方報到當日應提供區(縣)級醫院出示的體檢證明。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。
三、勞動紀律
乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1. 甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。
2. 在試用期內，乙方工資為元/月，試用期滿根據乙方崗位另定。
3. 在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協議
1. 乙方試用期不符合錄用條件的。
2. 乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪*、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。
3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。
六、保守商業秘密，維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的`資源占為已有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。乙方在試用期間開發的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說明等。
七、協議解除
在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。
八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
代表：
年月日年月日
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