必備勞動合同
在當今不斷發展的世界，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的必備勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
必備勞動合同1
勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容，勞動合同的必備條款都是對于勞動者而言關系切身利益的內容。如果勞動合同缺少必備條款，發生爭議時，將不利于對勞動者合法權益的保護。我國勞動法第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
本條在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點及職業病危害防護等內容。如果有關必備條款沒有約定或者約定不明確的，按照本法第十八條的規定執行。
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內容。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內容�？紤]到有的勞動者是外國公民，沒有我國的居民身份證，其他有效證件如護照也可以。
3.勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經濟補償等，引發爭議。因此，一定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。
4.工作內容和工作地點。所謂工作內容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關系最為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的緣由。勞動合同中的工作內容條款應當規定得明確、具體，便于遵照執行。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規定的工作內容的地點，它關系到勞動者的工作環境、生活環境以及勞動者的就業選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點，所以，這也是勞動合同中必不可少的內容。
5.工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業、事業、機關、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規定勞動者在一定時間內(工作日、工作周)應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷地提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的`長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是實行正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可或缺的內容。
休息休假是指企業、事業、機關、團體等單位的勞動者按規定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利。勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至：少休息一日�！毙菹⑿菁俚木摅w時間根據勞動者的工作地點、工作種類、工作性質和工齡短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關法律法規的規定。
6.勞動報酬。勞動報酬是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。勞動報酬條款主要包括以下幾個方面：
(1)工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
(2)工資支付辦法;
(3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;
(4)工資調整辦法;
(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;
(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;
(7)其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關勞動報酬條款的約定，要符合我國有關最低工資標準的規定。
7.社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，不以贏利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數。由于社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不可缺少的內容。
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康，通過制定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動保護，用人單位也應根據自身的具體情況，規定相應的勞動保護規則，以保證勞動者的健康和安全。
勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。
職業危害是新增加的內容。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位應當按照有關法律、法規的規定嚴格履行職業危害防護的義務。
必備勞動合同2
勞動合同應具備哪些必備條款?
勞動合同應當具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(9)法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。
勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。也就是說，勞動合同除必備條款外，還可以約定其他條款。但是約定其他條款不得違反法律、法規的規定，如不得約定勞動合同終止的條件等。
勞動合同的期限可以分為哪幾種?
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動合同。
固定期限勞動同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時問的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確約定了合同效力的起始和終止的時間。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的'勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發爭議時，用人單位和勞動者應該如何處理?
當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確、引發爭議時，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或行集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
王鵬要求與某物業公司簽訂無固定定期限勞動合同能成立嗎?
王鵬于20xx年4月進入某物業公司從事秩序維護員工作，與該物業公司簽訂勞動合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同到期后雙方續簽勞動合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。20xx年3月2日該物業公司提前通知王鵬將在本期勞動合同到期后不再與王鵬續簽勞動合同，王鵬提出異議，稱自己一貫工作表現良好，且按法律規定公司應該與其簽訂無固定期限勞動合同，公司予以拒絕。王鵬要求與該物業公司簽訂無固定期限勞動合同能成立嗎?
按規定用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
由于王鵬與該物業公司已經連續簽訂兩次固定期限勞動合同，且王某并不存在可不續訂無固定期限勞動合同的法定情形，王鵬提出要求續訂無固定期限勞動合同的，該物業公司應當與王鵬續訂無固定期限勞動合同，否則要承擔相應的法律后果。
必備勞動合同3
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的.規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
簽訂勞動合同的注意事項
普通員工簽訂注意事項
一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
高級管理人員簽訂注意事項
一、聘任和解聘的`問題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。
二、加班費問題
對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。
三、保密條款
由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規定，最好能單獨簽訂相應的保密協議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。
四、競業限制條款
競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。
必備勞動合同4
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
為使學生更好地了解企業，宣傳企業，理論聯系實際，完善知識結構。為進一步加強學校與企業的合作和交流，共同做好畢業生就業和企業人才招聘工作，經雙方友好協商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下：
一、甲方擁有的權利和需履行的義務：
1，甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規定。
2，可以根據需要，調配實習生從事不同的.實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動；或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止實習活動。
3，結合實際情況，為乙方學生提供學習專業知識，從事專業實踐活動的機會，并委派專業技術人員進行指導。
4，實習期結束時，根據現實表現，為實習生提供一份客觀的實習鑒定；同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養質量。
5，對實習合格的實習生，甲方應優先錄用。
6，根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同�！�
二、乙方擁有的權利和需履行的義務：
1，協助甲方做好宣傳，組織報名工作，優先推薦優秀畢業生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優先安排和重點支持與協助。
2，協助甲方做好實習生的教育和管理工作。
3，必要時，可以到甲方現場了解實習生的工作情況。
4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規章制度；保守技術秘密及商業秘密；在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。
5，就業實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外（上下班必經路途中所發生的意外傷害除外）發生的，或與工作無關的一切行為和后果（含患�。�，甲方不承擔連帶責任。
三、甲方按乙方在實習期間的工作表現發放實習補貼。
四、甲乙雙方約定的其他條款： 。
五、其他未盡事宜，甲乙雙方協商解決。本協議的有效期與實習期同。
六、本協議（一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效）。
甲方： 乙方：
委托授權人：（簽名） 委托授權人：（簽名）
年 月 日 年 月 日
必備勞動合同5
本附頁是編號：勞動合同第十三條約定的內容
十三、雙方認為需要約定的其他事項： （一）乙方提供的個人資料必須真實有效，個人資料（包括但不限于本合同載明的通訊地址、聯系電話等）在勞動合同存續期間發生變更的，乙方應于變更之日起五個工作日內書面告知甲方，甲方簽收其變更告知書。 甲方無法徑向乙方面送相關文書、文件、資料、通知等的，可按本合同載明的通訊地址寄送，交郵后，以乙方本人或該地址乙方成年家屬簽收之日為送達日；該郵件被拒絕簽收的，投遞公司反饋的`被拒收之日視為送達日；若因乙方提供的個人資料無效或未履行個人資料變更告知義務，致使投遞公司無法送達的，投遞公司反饋的無法送達之日視為送達日。（二）乙方應遵守以下規定，違反以下規定的均屬嚴重違規，甲方可按規定解除勞動合同，并不支付經濟補（賠）償金：
1、乙方提供的個人資料必須真實合法；因乙方虛報、瞞報個人資料而造成本合同無效、解除或其他法律后果的，由乙方承擔相關責任和賠償。如乙方虛報、瞞報個人資料并經查實，其虛假情況達到影響本公司與其簽訂勞動合同的真實意思表示的，甲方可以解除勞動合同；
2、乙方應嚴格遵守甲方現行的規章制度及今后甲方通過公司網站（包
括公司內部網絡）、公告欄、文件、會議等方式向乙方公示的新制定或修訂的各項規章制度；乙方嚴重違反以上規章制度之一的，甲方可解除勞動合同；
3、乙方必須遵紀守法。乙方被追究刑事責任或存在其他違法行為或不
正當行為（包括但不限于被勞動教養、勞動改造、行政拘留等），無法正常為甲方履行勞動義務的，視為乙方嚴重違規，甲方可解除勞動合同；
4、乙方必須堅定不移地執行計劃生育政策，認真配合甲方做好各項計生管理工作。因乙方違反計劃生育政策或甲方計劃生育管理規定的，甲方可以解除勞動合同。
5、因乙方過錯（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除勞動合同的義務、未按規定和約定辦理工作交接等）造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生產經營的直接經濟損失；
6、本合同如有改動，必須在改動部分由甲方蓋校對章或公章并經乙方簽名或按手印確認方有效。
7、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議作為本合同的附件一并履行，但補充協議的生效日期由其自身規定。
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甲方：蓋章 年月日
乙方確認已收到本頁文件，并已閱讀、知曉文件內容。 乙方簽名：年月日
必備勞動合同6
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方____________________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人_______________
注冊地址__________________________________________
經營地址__________________________________________
第二條 乙方___________性別_____
戶籍類型(非農業、農業)________________
居民身份證號碼_____________________________________
或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________
在甲方工作起始時間_________年________月_____日
家庭住址_______________________________郵政編碼________________
在京居住地址____________________________郵政編碼_________
戶口所在地______省(市)_______區(縣)______街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________________________________崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____________________
第六條 乙方工作應達到____________________________________________________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行____________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________________元或按____________________________________________________執行。
乙方在試用期期間的工資為________________元。甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________________________
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按__________________________________________________________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的`勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
______________________________________________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下___________________________________________________________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)_______________________乙方(簽字或蓋章)_______________________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人_______________________
(簽字或蓋章)_______________________
簽訂日期：_____年__月__日
必備勞動合同7
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
經甲乙雙方協商一致，達成以下勞動合同補充協議：
一、 試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，可以及時解除勞動合同。
二、培訓
1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓不合格者，甲方有權解除合同。
2、由甲方提供條件對乙方進行培訓的，培訓前甲乙雙方須簽訂《培訓合同》或者培訓協議，若乙方未按《培訓合同》規定的服務年限服務于甲方，乙方應當按《培訓合同》的要求，承擔相應的違約責任，并給予甲方相應的賠償。
3、本條第2款中的培訓費用由乙方先行墊付，培訓合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不給予支付。
三、 保密
1、乙方按照甲方的要求嚴守甲方的秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內外的任何無關人員透露，或將該資料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內的任何目的。
2、本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權不予結算相關手續。
3、乙方違反本條規定的，按甲方的有關規定處理。
四、 勞動紀律
1、乙方應遵守甲方所制定的各項管理規章制度、員工手冊、本合同的所有條款及國家的相關規定，若乙方違反，甲方將視其情節輕重，按照甲方的各項管理制度的規定作出處理。
2、因為乙方違反甲方勞動紀律和相關管理規定或者因受到甲方的處分而進行的報復行為而給甲方造成損失的，則應對甲方予以賠償，后果均由乙方本人承擔。
五、 乙方有下列情形之一者，甲方可隨時解除勞動合同：
1、符合《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、《勞動合同法實施條例》第十九條的.規定的。
2、虛領甲方的工資或其他報酬的；多報加班費、誤餐費、差旅費的，協助他人進行此類行為的。
3、將補充條款第三條所述的保密資料用于未經甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。
4、挪用公款、盜竊甲方或他人財物的。
5、在向甲方求職過程中采取欺騙行為的。
6、乙方未按照本合同按時足額向甲方提供相應的勞動義務的。
7、經單位考核，次未達到業績考核標準。
8、嚴重違反甲方人事規章制度的。
六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且不予支付經濟補償金。
1、符合《勞動法》第二十四條、二十六條、二十七條，《勞動合
同法》第四十條的、四十一條規定的。
2、未經甲方同意，接受甲方客戶重禮的。
3、在本合同服務期內，為其他單位或主體工作的。
4、拒不服從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的。
七、 乙方解除勞動合同
1、符合《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條的規定的，乙方可以解除勞動合同。
2、其他情況下，乙方有正當理由向甲方提出解除勞動合同的，須提前30日向甲方提出書面申請。并承擔本合同約定的相應違約責任。且乙方應當按照《勞動合同法實施條例》第二十六條的規定對甲方承擔責任。
八、 在本合同期限內，甲方可以根據單位運作情況，結合單位的薪酬管理制度，調整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當地最低工資作為生活費。乙方待崗超過三個月的，甲方有權單方解除乙方的勞動關系，相關手續按法律規定和雙方約定予以辦理。
九、在本合同期限內，甲方可以根據自己的管理狀況調整乙方的工作崗位和工作場所。乙方應服從工作安排。調整后甲方可根據工作崗位重新核定乙方的工資報酬。但是調整后的薪酬不得低于國家規定的最低工資標準。
十、 乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關系，所造成的任何損失均由乙方個人負責。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。
十一、關于社會保險事項，甲乙雙方按照約定和法律的規定予以執行。
十二、其他情況甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可以采取提前一個月通知乙方的方式，也可以采取多計發一個月工資視為提前一個月通知乙方的方式。
本補充協議與勞動合同書具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
必備勞動合同8
《勞動合同法》明確規定在勞動合同中必須具備的內容稱之為必備條款，但現實生活中，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，或多或少會遇到缺少必備條款的情形，那么這種情況下的勞動合同是否有效?
勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。雙方訂立的勞動合同是否規范，一些重要內容是否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義。
《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動合同的當事人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動合同的.當事人;
(3)勞動合同期限：勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限，用人單位和勞動者應當在勞動合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動合同;
(4)工作內容和工作地點：工作內容是指勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務或職責，工作內容條款是勞動合同的核心條款之一，是雙方建立勞動關系的基礎，工作地點是勞動合同的履行地，關系到勞動者的工作環境、生活環境以及勞動者的就業選擇，工作地點的變更，往往會影響雙方勞動合同的履行;
(5)工作時間和休息休假：為了保護勞動者的休息權，工作時間和休息休假一般為法律強制性規定;
(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內容;
(7)社會保險：社會保險為國家強制性規定，在勞動合同中予以強調，目的是強化用人單位參加社會保險的意識，以保護勞動者的合法權益;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是履行勞動合同的必要條件，直接關系到勞動者的人身健康和生命安全;
(9)法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項：兜底條款。
根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
結合我國《勞動合同法》以及其他相關法律的規定，在這種情況下并不能認定該勞動合同為無效。
因為根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動合同缺少必備條款時，用人單位應當將必備條款增補在勞動合同中，或者勞動者可以與用人單位協商增加所缺少的必備條款，也可以在協商不成的情況下，解除勞動合同，并要求報酬及賠償。
必備勞動合同9
關于勞動合同必備條款：
1、勞動合同期限
2、工作內容
3、勞動保護和勞動條件
4、勞動報酬
5、勞動紀律
6、勞動合同終止的條件
7、違反勞動合同的責任
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。
無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
一、勞動合同內容，也就是必須具備的條款主要是根據《勞動法》第19條的規定，確定勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
(一)勞動合同期限
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年令;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
(二)工作內容
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
(三)勞動保護和勞動條件
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
(四)勞動報酬
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
(五)勞動紀律
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
(六)勞動合同終止的條件
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
(七)違反勞動合同的責任
一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經濟損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的.情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。
二、勞動合同可以約定哪些內容?
按照法律規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協商約定其他的內容，一般簡稱為協商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協商、約定的。這類約定條款的內容，是當國家法律規定不明確，或者國家尚無法律規定的情況下，用人單位與勞動者根據雙方的實際情況協商約定的一些隨機性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。
隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質量的一個重要體現。
必備勞動合同10
甲方：______________________________
所在地址：__________________________
所有制性質：________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
性別：______________________________
文化程度：__________________________
身份證號碼：________________________
現居住地址：________________________
甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第_______項確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。
在合同期內，其中試用期為_______個月，即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。
二、工作內容及要求
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，具體要求是：____________________________________
三、勞動保護和勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇;對于具有職業病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內的工資為_________元;
(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為________元;工資形式為_________;經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同規定的工資。
(三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。
(四)甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
(五)乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的'孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。
六、工作時間與休息休假
工時制度按下列第( )項確定;
(一)標準工時工作制;
(二)不定時工作制;
(三)綜合計算工時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
乙方按國家和省(市)的規定享受年休假。
七、勞動紀律
甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
八、教育與培訓
(一)甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
(二)乙方人事技術工種(崗位)的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。
(三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。
(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。
(三)乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。
(四)甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
(五)甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。
(六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。
1.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現;
2.乙方經批準辦理退休(職)手續;
3.乙方死亡;
4.______________________________
(七)本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止(續訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續訂手續。
(八)終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。
十、違約責任
(一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。
(三)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
十一、雙方需要約定的其他事項_____________________________________
十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。
甲方(簽章)：_________
_________年____月____日
乙方(簽章)：_________
_________年____月____日
必備勞動合同11
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧雍贤谙�；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c;
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
�。ㄆ撸┥鐣ｋU；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，勞動合同必備條款。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【解讀】本條規定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協商約定的事項。
由于相當一部分勞動者和用人單位對于如何簽訂勞動合同，勞動合同中應具有哪些內容缺少必要的知識和經驗，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內容不規范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關系的***穩定。因此本條規定了勞動合同的必備條款和可備條款，使勞動合同能夠明確、全面、具體，更好的規范雙方的權利義務。
一、勞動合同的必備條款
勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。在法律規定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任�！北緱l在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點、職業病危害防護等內容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內容。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內容。
3、勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期限的長短。勞動合同期限與勞動者的工作崗位、內容、勞動報酬等都有緊密關系，更與勞動關系的'穩定緊密相關。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經濟補償等，引發爭議。因此一定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。
4、工作內容和工作地點。所謂工作內容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內容條款應當規定的明確具體，便于遵照執行。如果勞動合同沒有約定工作內容或約定的工作內容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調整勞動者的工作崗位，難以發揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關系的極不穩定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規定的工作內容的地點，它關系到勞動者的工作環境、生活環境、以及勞動者的就業選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內容，合同范本《勞動合同必備條款》。
5、工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業、事業、機關、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規定勞動者在一定時間內（工作日、工作周）應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內容。
休息休假是指企業、事業、機關、團體等單位的勞動者按規定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利。勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”休息休假的具體時間根據勞動者的工作地點、工作種類、工作性質、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關法律法規的規定。
6、勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；
�。�2）工資支付辦法；
�。�3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；
�。�4）工資調整辦法；
�。�5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
�。�6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；
（7）其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關勞動報酬條款的約定，要符合我國有關最低工資標準的規定。
7、社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，不以贏利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數。由于社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不可缺少的內容。
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產過程中，存在著各種不安全、不衛生因素，如不采取措施加以保護，將會發生工傷事故。如礦井作業可能發生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災害等事故；建筑施工可能發生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康，通過制定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動保護，用人單位也應根據自身的具體情況，規定相應的勞動保護規則，以保證勞動者的健康和安全。勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。職業危害是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸職業性有害因素如粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等而對生命健康所引起的危害。根據職業病防治法第三十條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業病防治法中還規定了用人單位在職業病防護中的義務：用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護；應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任；必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品；應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。用人單位應當按照有關法律、法規的規定嚴格履行職業危害防護的義務。
必備勞動合同12
《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實出發，最大限度地保護了勞動者的權益。
具體而言這七個方面的內容如下：
勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經在同一用人單位連續工作十年以上的白領，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的.勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。這是白領們關心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動紀律。勞動法中沒有過多的規定，勞動合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業內部規章制度中，白領們對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，對不符合勞動法律法規的規定，不發生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規規定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責任。根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關系存在，勞動者的合法權益仍然受保護。什么是必備條款
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
(三) 勞動合同期限；
(四) 工作內容和工作地點；
(五) 工作時間和休息休假；
(六) 勞動報酬；
(七) 社會保險；
(八) 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九) 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
必備勞動合同13
《勞動合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同文本應當載明勞動合同的必備條款以及將文本交付勞動者，勞動者在接到勞動合同文本后，才可以通過文本知道勞動合同的具體內容以及自己的權利義務，也才可以清楚在訂立勞動合同時與用人單位達成的有關其權益的相關條款是否真的寫入了勞動合同文本。從現實情況看，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者時，大多都有侵害勞動者合法權益的情況發生，而勞動法律法規對此又沒有明確的規定，致使勞動者在維護其權益時缺乏依據�！秳趧雍贤ā穼Υ俗鞒鰬摲韶熑蔚�'規定，彌補了以往法律法規的不足，為勞動者維護其權益提供了進一步的法律依據。
根據《勞動合同法》的這一規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，法律責任有：
一是由勞動行政部門責令改正，即要求用人單位的勞動合同文本載明勞動合同的必備條款，或者將勞動合同文本交付勞動者，由用人單位和勞動者各執一份；
二是給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，即由勞動行政部門根據勞動者所受損害的程度，作出相應的賠償處罰；或是根據勞動者的申請，由人民法院依法進行審理后作出相應判決。
必備勞動合同14
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、 工作崗位
乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、 合同期限
本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止合同期限。
三、 勞動報酬
甲方按照協議規定，以貨幣形式支付乙方工資：
乙方工資標準：基本工資 元/月
四、 相關協定
1、 乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂衛生清潔，并遵守公司食堂管理制度。
2、 乙方在崗期間因自身身體原因發生的`一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
五、 本合同自簽字蓋章之日起生效。
附：1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。
甲方蓋章：
年 月 日
乙方簽字：
年 月 日
必備勞動合同15
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動合同期限
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型。
提示：無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。
1.簽訂無固定期限勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”。
2.無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，但是如果出現法律規定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。
3.訂立無固定勞動合同的法定情形：
協商訂立：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
解釋：連續工作滿l0年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：
�、賴乐剡`反用人單位的規章制度的;
�、趪乐厥�，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的';
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;
�、迍趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
以上的這些條款都是勞動合同中必備的條款，勞動者在簽訂勞動合同是一定要注意看合同中是否有這些條款，如果沒有跟育用人單位協商更跟改合同之后再簽訂。
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