【精華】公司合同四篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的公司合同4篇，希望對大家有所幫助。
公司合同 篇1
甲方
單位名稱：XXXX信限公司
法定代表人或委托人：XXX
乙方
姓名：身份證號：
學歷： 專業：
現在住址： 聯系方式：
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關法律、法規，在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事項經協商達成一致，特簽訂本合同共同遵守。
一、聘用期限
本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。
甲乙雙方中任何一方應提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。此項原則持續有效。
二、乙方崗位
乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承擔任務，乙方承諾按時、按質、按量完成甲方規定的工作任務。根據工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調換乙方的工作崗位。
三、工作報酬和保險福利待遇
1、乙方受聘后，根據崗位責任和任務，享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。
2、薪酬的構成為：基本工資+獎金+提成+工齡工資，基本工資為： 元人民幣/月，提成為： 元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數工作年限每增加一年加薪10%。根據甲方公司發展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調整。
3、乙方享受國家規定的帶薪公休假、婚假、產假、喪假及甲方規定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關規定執行。
4、乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關規定為乙方建立養老、失業、醫療、意外傷害基本社會保險，乙方則應按時足額交納個人承擔的保險金額，繳費比例按國家有關規定執行。
四、乙方必須履行的義務
1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理，維護甲方的榮譽和利益;
2、乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務，忠于職守，勤奮工作。
3、乙方必須接受甲方的考核，根據考核的結果，接受甲方對乙方的獎懲。具體考核及獎懲辦法依據于甲方的有關規定執行。
4、乙方必須履行保守甲方商業秘密的義務，不得將甲方的經營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。
5、乙方必須做好關于客戶的報價機密。
6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達到月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內要求終止合同，則押金不退還。
五、甲方必須履行的義務
1、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。
2、乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。
3、乙方工作滿一年后，續簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內容繳納社會養老保險，失業保險，醫療保險和意外傷害險。
4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件和環境。同時，甲方對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
六、合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內，任何一方由于工作任務調整或因本合同所依據的客觀情況發生變化，要求變更時，需經雙方協商一致后，可以變更合同的相關內容，并按原簽訂程序辦理，見《聘用合同變更記錄》。如雙方未達成一致意見，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，本聘用合同自行終止：
甲方依法宣布破產或被撤消、解散。
乙方被勞動教養或被依法追究刑事責任的;
經雙方協商，均同意終止合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：
以欺詐手段訂立本合同的;
嚴重違反勞動紀律，給甲方利益造成較大損害的;
利用工作之便私自接單的;
利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的;
泄露甲方商業、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的;
不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
年度考核不合格;
年累計曠工時間達5天;因乙方犯有本條款、、情況之一的，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關責任并作出處置。
4、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
甲方無力或不按照合同規定支付勞動報酬的;
甲方未為乙方提供勞動和社會保險的;
甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的'手段強迫乙方勞動的;
甲方不履行聘用合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益; 乙方依據上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予書面答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘用合同手續。
七、違反和解除合同的責任
1、聘用合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，給對方造成損害的，都要承擔違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。觸犯法律的，還應承擔法律責任;
2、不符合上述第六款規定的，未經甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：
要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;
收回所有屬于甲方的財產和技術資料;
乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費。
3、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據乙方在本單位的聘用期限，支付經濟補償金：
經乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;
乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同;
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同。
4、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月基本工資的經濟補償金。
5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承擔法律責任。
八、其他
本合同自20xx年1月起正式生效并執行，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同涂改或未經合法授權代簽無效。
合同內未盡事宜，甲、乙方協商解決。
甲方： 乙方:
法定代表人或委托代理人:
年 月 日 年 月 日
公司合同 篇2
本合同由__________________（以下簡稱工會）代表企業全體職工與__________________（以下簡稱企業）簽訂。（______年______月______日第_____屆_____次職代會通過）
第一條總則
1、為建立和諧穩定的勞動關系，保障企業和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本合同。
2、協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。
3、本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸；勞動者個人與企業簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準。
4、本合同依法訂立，適用于本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
5、企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
6、職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。
第二條勞動用工管理
1、企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。
2、企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3、企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協商續簽勞動合同。
5、在勞動合同期內，企業或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協議。
6、企業或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。
7、有下列情況之一的，企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
�。�1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
�。�5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
8、企業依法裁員時，應按下列程序進行：
�。�1）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；
�。�2）提出裁員方案；
�。�3）聽取工會或者職工的意見；
（4）向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；
（5）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續；
9、企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。
10、因履行勞動合同發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。
第三條職業培訓
1、企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計劃的`培訓。
企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育；有毒有害化學物質信息卡及其防護教育；企業安全生產管理制度的教育；職業病防治和各種生產工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。
2、企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。
3、職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。
第四條工作時間和休息休假
1、企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2、企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第五條第6點執行。（結合企業實際制定具體內容）
3、職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。（結合企業實際制定具體辦法）
第五條勞動報酬
1、企業和工會雙方于每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增長（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業自主確定（一般不低于當地失業金水平）
2、本企業工資制度，按照國家有關政策規定，并由企業和工會雙方協商確定。（工資集體協商）
企業應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
3、本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執行。
4、本企業工資調整，按下列程序進行。
�。�1）企業向職工代表大會作調整工資方案說明；
（2）企業提出調整工資的方案；
（3）將調整工資方案提交職工代表大會審議；
（4）調整工資方案經審議通過后，企業負責組織實施。
5、本企業職工工資的支付。
（1）職工工資以貨幣形式支付；
�。�2）每月至少支付一次工資，每月______日為發薪日；
�。�3）特殊情況下的工資支付：
a.延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；
b.休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；
c.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；
d.婚、喪假期間的工資支付100%；
e.探親假期間的工資支付100%；
f.病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的企業規章制度執行。
g.醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
第六條社會保險和福利
1、企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業年金制度。
2、職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關政策規定辦理。其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。
3、因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規執行，患職業病的職工享受工傷待遇。
第七條勞動安全衛生
1、企業建立健全勞動安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。
2、企業應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。
3、企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。
4、企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。
5、企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
6、在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。
7、工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第八條女職工特殊利益
1、女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。
2、對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。
3、女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發給其基本工資。
女職工懷孕流產，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日；難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
4、女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發給基本生活費。（生活費標準由企業自主確定）
5、按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品，經費由行政方解決。
6、企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。
第九條紀律與獎懲
1、企業根據國家有關法律、法規、規章和本合同規定，制定企業勞動紀律和各項規章制度。
2、企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過。
3、企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定。
4、企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業職代會審議通過的《企業規定制度》執行。
第十條本合同履行、變更和解除
1、本合同從依法生效之日起至______年______月______日止。（合同期限一般為1—3年）
2、本合同期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體合同。
3、企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協商提出處理意見。
4、企業和工會雙方協議變更本合同，按以下程序進行：
（1）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。
�。�2）雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協議。
�。�3）將書面協議提交職工代表大會審議。
�。�4）自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。
�。�5）將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。
5、下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本合同：
�。�1）本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。
（2）因生產經營發生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
�。�3）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
6、本合同解除，按本合同第十條第4點規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
�。�1）企業被依法宣布破產、撤消的；
�。�2）工會被依法解散的；
�。�3）履行本合同發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；
�。�4）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一條違約責任
1、企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關責任。
�。�1）企業違反本合同規定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。
（2）工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
�。�3）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。
2、企業和工會雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務。
第十二條本合同爭議處理
1、因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協議。
2、雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
3、在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。
4、在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。
第十三條附則
1、本合同未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦理；國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業和工會協商解決。
2、本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行。
3、本合同依法訂立后，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
4、本合同由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規定辦理。
5、本合同一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
6、本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。
企業方首席代表（簽字）__________________
工會方首席代表（簽字）__________________
簽訂日期：______年______月______日
公司合同 篇3
_________（以下簡稱甲方）因申請股票上市，現委托_________（以下簡稱乙方）的律師辦理有關法律事務，經雙方協商，訂立下列各條，共同遵守履行：
一、乙方接受甲方的委托，指派_________律師為甲方辦理股票上市的有關法律事務。
二、甲方應真實地向乙方律師提供有關的全部材料。乙方接受委托后，發現甲方捏造事實、弄虛作假，有權終止本合同，依約所收費用不予退還。
三、乙方律師應認真負責，對甲方提供的全部材料進行法律方面的審查，出具法律意見書，但對甲方提供材料的真實性不負責任。
四、由于乙方的過錯，造成所出具的法律意見書出現錯誤，如果受損害的善意第三人提出賠償請求，甲方負責賠償后，乙方應承擔賠償責任，最高賠償額以_________保險公司規定的為準。
五、乙方律師應對甲方尚未了結的經濟仲裁、訴訟和有關爭議勝訴敗訴及其經濟后果作出認真的預測分析，但該部分的法律意見書只是一種參考意見，乙方律師對此不承擔任何責任。
六、甲方應為乙方在辦理法律事務時提供便利，并承擔乙方因此而發生的交通、通訊及材料等費用，該費用為律師的.辦案費。
七、參照中國司法部制定的《律師業務收費管理辦法及收費標準》，經雙方協商同意，律師費的計算方法一般情況按_________計算，二項總和為律師費。如果甲方委托的事務難度較大，所需時間較長，律師費的數額，甲、乙雙方可另行協商收費。
八、乙方先按半數計收律師費，即_________元，在簽訂本合同的三天內支付，該律師費無論甲方的股票最終能否上市，乙方都不予退還。余下部分的律師費在甲方的股票得到批準上市交易后付清。
九、如乙方無故終止履行合同，律師費退還用方；如甲方無故終止，律師費不子退還。甲方未付的律師費用，乙方有權追索。
十、本合同有效期限，自簽訂之日起至股票上市為止。
公司合同 篇4
甲方：-------------------------------------（簡稱“甲方”）
乙方：-------------------------------------（簡稱“乙方”）
甲方授權乙方在---------------（省，市）范圍內，經營本公司產品，乙方為甲方在----------------（省，市）的區域代理商。雙方在平等原則下協商達成合同如下：
一．代理商基本資格。
1．提供公司營業執照，稅務登記證，法人身份證。
2．代理商有一定的經銷電子產品經歷（1—3）年，銷售業績與信譽良好。
3．恪守XXX的經營宗旨與經營理念。
4．合法經營，具有良好的市場形象。 二．關于同業競爭問題。
1．同一代理商，不得同時經銷其他品牌相似的安防產品。
2．經銷產品不得超出代____區域外。 三．經銷內容。
1．本產品的正常經銷業務。
2．本產品的安裝與售后維修。
3．人員培訓由總部負責。
4．商標等終端形象建設，由總部統一策劃授權使用，代理商負責日常維護。費用代理商自理。 四．經營與結算。
1．簽署代理協議，繳總部20萬元服務質量保證金（無利息），首次訂貨不低于80萬元人民幣。（協議簽訂一個月內）。
2．該產品的出廠價5400元臺，市場參考零售價6500元臺。
3．協議簽訂后，將有關市場推廣人員送總部培訓。以及在總部策劃下的終端建設。
4．每次訂貨以傳真為準，提前一周，款到發貨。每次訂貨量不低于100臺。 五．權利與義務。
1．根據區域分布，簽訂相關區域代理商。（以省劃分）
2．有權對代理商及其所轄區域經銷商的經銷產品行為進行監督，并根據雙方所訂協議進行處罰，直至取消其資格。（具體協議另定）
3．有義務對代理商相關市場推廣人員進行統一培訓。
4．根據該區域實際經銷情況，有義務進行一定的市場推廣工作（包括廣告）。
5．對于涉及到公司商標的終端建設，由總部統一策劃。 六.公司承諾：在代理商區域內，公司不直接經營批、零售業務。銷量及返利歸代理商。 七.業績與考核。
1．基本銷售1000臺年。如果代理商________年內達不到，視市場情況降為該區域分銷商，劃歸代理商管理，直至取消經銷資格。 銷量(臺)單臺返利(元臺)最高返利(萬元)
2．100XXXX0020
3．300150XXXX03050
4．500XXXX04090
5．700110XXXXXXX
6．10001以上300 供方 單位名稱： 地址： 法定代表委托代理： 開戶銀行： 帳號： XX編碼：需方 單位名稱： 地址： 法定代表委托代理： 開戶銀行： 帳號： XX編碼：代理合同 篇10 甲方： （以下簡稱甲方） 乙方： （以下簡稱乙方） 經甲乙雙方友好協商，就乙方 產品的地區代理銷售達成如下協議：
一、代理產品、區域、期限：
1、乙方授權甲方為乙方 產品在 地區內獨家排他代理，并保障甲方在銷售區域內的長期利益。具體區域指：
2、代理期限為________年，從本協議簽訂之日起至________年____月____日止。合同期結束后，雙方可續約。
二、雙方責任、權利：
1、乙方保證不在甲方區域內授權其他代理商；
2、乙方保證甲方產品供應，并提供相關的證書文件及其他產品宣傳資料；
3、乙方應對甲方進行技術咨詢、培訓、指導；
4、乙方應當提供設備維護和售后服務的技術支持。
5、甲方保證按時支付貨款。
6、甲方保證不向代____區域外銷售。若需銷售需得到乙方書面同意。
7、雙方互有為對方保守商業和技術機密之義務。
8、產品中的工業和知識產權均為乙方所有。一旦發現侵權，甲方應立即通知乙方并協助乙方采取維權措施。
三、經銷條件：
1、甲方在本協議簽字之日起____日內，首批進貨元以上。
2、協議簽定3個月內為產品推廣期，不計銷售任務；之后每個月需完成元以上銷售額。若是甲方未完成規定銷售額，乙方有權變更合同條件。
四、產品質量及售后服務：
1、乙方保證產品及配件的質量，對直接用戶產品及配件____月保換、________年保修。
2、乙方的產品及配件的`技術和售后服務標準以產品說明書和保修卡所列條款為準。
3、乙方產品的售后服務工作委托甲方具體實施，甲方在發現自身無法解決的技術問題時應及時通知乙方，乙方應在收到通知后 小時內派員解決。
五、價格：
1、所有單價均為人民幣不含稅價格，若市場價格變化，由甲乙雙方根據市場需要另行商定進行調整。 乙方應保證甲方所獲得價格為其銷售最低價，甲方如發現其他代理商的低于其獲得的銷售價時，甲方有權利按照此最低價執行，甲方并有權要求返還之前的價差。 乙方如需調整售價，需在____日前通知甲方，如乙方未通知的，乙方漲價則甲方繼續執行原來價格。
2、結算方式：
六、交貨方式、地點：
1、交貨地點。貨物數量規格由甲方提前____日書面向乙方下訂單。
2、如果批量訂貨總金額小于元，乙方不承擔運輸費用。
3、貨物的風險實際交付時轉移。
七、售后服務
八、違約責任：
1、 若一方違約應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的按國家有關法規承擔相應的賠償責任。
2、由于水災、火災、地震、干旱、戰爭或協議一方無法預見、控制、避免和克服的其他事件導致不能或暫時不能全部或部分履行本協議，該方可以免責。但是，受不可抗力事件影響的一方須盡快將事件發生狀況通知另一方，并在不可抗力事件影響消除日起____日內將有關機構出具的不可抗力事件的證明寄交對方。
3、違約金的具體計算方式：
九、通知
1、甲方確認 為其送達地址，乙方確認 為其送達地址。
2、任何一方送達地址發生變化時應提前____日以 方式通知對方，未通知的，對方向原地址送達的任何文件視為其已經收到。
十、其它：
1、因履行本協議所發生的一切爭議應通過友好協商解決。如協商不能解決爭議，則由甲方所在地法院管轄。
2、本協議從簽字蓋章之日起生效。
3、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 代表人或代理人： 代表人或代理人：________年____月____日________年____月____日
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