單位合同

關于單位合同模板集錦九篇

　　隨著人們法律意識的建立，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的單位合同9篇，歡迎大家分享。

單位合同 篇1

　　聘請單位：（以下簡稱甲方）

　　受 聘 人：（以下簡稱乙方）

　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

　　第一條 受聘人基本情況：

　　姓名：性別： 文化程度：

　　身份證號碼：

　　第二條 合同期限：

　　本合同期限為年，自 年月日起至 年月日止。其中試用期個月，從 年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

　　勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

　　第三條 工作崗位及工作條件：

　　甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作（職務說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

　　合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

　　第四條 勞動報酬：

　　合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。

　　甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

　　第五條勞保福利待遇：

　　在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

　　第六條 勞動紀律：

　　在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

　　第七條 勞動合同的解除：

　　一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

　　1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的`；

　　2、 嚴重失職，徇X舞X，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的；

　　3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；

　　4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的；

　　5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的；

　　6、 打架、斗毆造成不良影響的；

　　7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的；

　　8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的；

　　9、 改、偽造單據、證明材料的；

　　10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；

　　11、 違反計劃生育規定的；

　　12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。

　　二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的；

　　2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的； 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的；

　　4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

　　三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

　　四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

　　1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條 違約責任：

　　勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

　　第九條 勞動爭議處理：

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條 雙方約定的其他事項：

　　一） 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

　　二） 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

　　三） 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務（所有財務人員、部門經理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協議。

　　第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

　　第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方(簽章) 乙方：(簽章)

　　法人代表：聯系電話：

　　委托代理人：

　　簽訂日期： 年 月日

單位合同 篇2

　　在市場經濟下建設單位要實現對整個建設工程的有效掌握就應當能夠對每一部分合同所規定的內容進行有效的落實，這就要求對合同全過程進行管理。

　　1 建設工程施工合同和合同管理的概念

　　1. 1 建設工程施工合同的概念

　　建設工程合同是在整個工程的施工過程中約定施工方與工程項目方雙方的責任與義務，并且在雙方出現違反約定的行為或決定時利用施工合同維護另一方合理權益。建設工程合同約定的時間范圍是從雙方決定簽定施工合同、確定雙方地位與關系起開始，直至工程最終完工、并驗收完工交付為止，在這個過程中無論雙方任何一方出現了與合同中約定的不符合的行為，都應當承擔相應的義務與責任。此外工程施工合同還包含著合同責任雙方的承諾，而且這種承諾關系是要建立在有償責任基礎之上的，如果出現了問題需要雙方根據合同的約定承擔自身需要擔負的有償責任。

　　1. 2 建設工程施工合同的管理概述

　　對建設工程的施工合同進行管理需要對合同內容進行完全的掌握，國家的建設主管部門、監理單位、工商部門等與建設工程管理相關的機構都會對工程施工合同持一定的管理權力。對施工合同實施的管理工作是通過法律、行政手段來實現的，因此具有一定的強制性特點，其實施的管理對象包括合同履行雙方的行為監督、合同履行行為的指導、糾紛發生時的維權、出現違法行為時對行為發出者實施強制制裁等。通過行政、法律手段對施工合同進行監督管理的最終目的是保持建設工程按照合同約定的流程有效實施，并且保持雙方的利益與合法權益不被損害。對于建設項目來說施工合同不僅僅是針對施工行為和施工過程實施行為管理和制約的，更對合同的簽定、雙方職責、義務的履行、施工流程、施工規劃、項目驗收、工程交工、糾紛和爭議處理等等內容相關，只有將這些管理內容全面的涉及才能稱之為比較完善的施工合同全過程管理。

　　2 建設單位對施工合同全過程管理的內容

　　2. 1 策劃實施階段的合同管理

　　項目策劃實施階段合同管理的內容主要包括合同管理體系建立的策劃和對合同內容的策劃等。每一個環節都是有機結合的，任何一個細節出現問題都會對整個施工合同管理工作造成不良的影響。

　　在合同管理體系策劃方面。建設單位一個項目的順利實施，需要一個有力的管理機構和專業人員，這就需要建立負責合同管理的部門、機構或專管人員，并且進行組織劃分與責任明確，通過分析合同關系里規定的雙方利害關系，對合同監管的任務進行合理劃分。在一個建設工程項目中，需要簽定的合同很多，如設計合同、施工合同、勘察合同、監理合同、供應合同、等等，這些合同之間存在復雜的關系，這就需要這個機構或人員進行協調、監督、檢查，必要時還需要根據合同和有關規定進行索賠。

　　在施工合同內容的策劃方面。在合同的管理組織結構明確劃分之后，需要對每一條合同內容進行詳細的分析和策劃，無論從具體的條款文字、措詞上，還是從合同所約定的責任、義務、賠償規定上，都應當保持在合理的區間范圍內。

　　2. 2 簽訂階段的合同管理

　　合同的簽定對管理工作的要求是保證合同中不出現任何有悖公平、有違法制的條款和內容，對其中存在的不足進行全面的分析指正，最終確定合同的準確性、公平性。在合同簽訂的過程中管理內容主要包括四個方面： 第一，要掌握合同條款與約定中對風險因素的涉及情況，是否對可能發生的風險做出了全面的預測，需要針對可能發生的風險因素以及后果分擔的比例等進行詳細、明確的條款規定； 第二，主合同內容包括與建設項目施工相關的各個環節規定，比如項目建設內容的承包形式、具體的承包責任、項目施工標準、項目進度控制、價款控制等等，這些內容都決定著項目是否能夠有效的落實和實施，需要在合同條款中進行特別明確的說明； 第三，管理合同評審，合同評審的工作內容主要針對其中的條款是否符合合同管理制度的相關標準，例如其中的有關爭議處理內容和條款是否符合有關規定、施工進度條款的制定是否符合施工要求等； 第四，合同正式簽訂，這個過程需要在合同責任雙方工作人員均在場的條件下完成，如果項目通過招標方式實現，還需要公開公布中標結果，投標結果的公示需要完全按照規定來進行，經過一定期間的公示期之后，由雙方簽訂施工合同并履行其它相關責任。

　　2. 3 施工階段的合同管理

　　施工階段合同管理內容是針對施工過程的日常行為開展的，主要包括四個方面的內容。第一，對合同條款履行情況的跟進和管理，要求施工過程中工程承包方根據施工的不同階段進行相應的職責履行，對沒有與合同約定同步進行的行為進行監督、干預，并引導至正常的施工進度與合同要求上來，對于在施工過程中出現的違背施工合同條款規定，而做出的'不合理行為，或者提出的不合理要求，協商解決不成可通過法律手段尋求自身權益的維護，這一個監督與管理的過程是深入到施工過程的每一個時期內的，是一個長期的跟進管理過程； 第二，隨著項目施工行為的推進會出現一些風險和變化因素，對項目造成一定的影響，在這種狀況下應當對合同內容進行及時的補充以完善施工合同，以恰當的符合施工具體情況； 第三，在由于人為原因造成工程項目正常施工進度或效果受到影響時，需要根據合同要求責任方承擔索賠責任；第四，由于合同中未詳細說明的細節引起的雙方爭議應當根據合同對平等、協商解決問題的原則，由合同管理者出面解決爭議。

　　2. 4 竣工階段的合同管理

　　當工程完工后所涉及到的與合同管理的工作就是按照合同約定正常的履行、驗收、交工等工作，而后對項目相關的合同資料進行整理與保存，保證在項目后期出現售后維修需求時能夠有解決問題的合同資料依據。當工程合同關系的雙方完成項目交接后，施工合同和檔案需要移交至建設工程的管理部門妥善保存。

　　至此整個施工合同的完整管理過程就基本上完成了，不過在項目后期雙方的合同關系仍然是存在的，因為施工方還有一個保證施工項目質量的責任，這項責任要在后期持續一段時間內的建筑投入使用后才能夠分辨出來，所以合同檔案的管理一定要完善、到位。

　　3 建設單位對施工合同全過程管理的優化和保障策略

　　目前我國的建設單位在施工合同全過程管理上基本已經做到比較完善了，但也存在一些問題，這就要加強合同全過程管理的水平、實現管理的不斷優化，利用一些特定的改革策略才能實現。首先，需要加強對整個合同管理體系的管理力度，運用科學的管理方法來落實每一項合同管理工作，將具體的合同管理工作與實際項目結合起來，加強合同的執行力，全面的發揮建設單位對施工合同全過程管理的有效職能。

　　其次人，對合同管理的工作人員進行業務能力的培養，針對我國的建設單位的實際情況，有的建設單位的管理人員不是專業人員，這就需要以專業案例的形式進行培訓全面提升合同管理工作的專業水平，同時通過正面與反面案例學習的方式，對合同管理工作人員進行有效的實踐性培訓，有效提高其工作水平。最后，加強合同管理工作的合法性，實施嚴密的審核制度，避免因條款漏洞造成合同雙方之間的利益糾紛或者沖突。

　　4 結束語

　　建設單位的全過程合同管理對于項目本身來說意義重大，由于全過程的合同管理內容非常復雜，因此需要由擁有綜合性專業素質較高的管理人員才能擔當，面對目前施工合同管理中存在的少量問題，只有以嚴謹的、科學的工作態度、嚴格的管理制度來對待每一環節，才能使建設單位的全過程合同管理得到不斷的優化和綜合水平的有效提高。

單位合同 篇3

　　_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事__________工作。

　　甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條工作條件的勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的`補休。

　　第六條勞動報酬

　　按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

　　甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和x市及甲方的有關規定處理。

　　第八條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

　　乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段x勞動的;

　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　(4)乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　(1)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　解除勞動合同的經濟補償，按《x市勞動合同規定》執行。

　　對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　__________年__________月__________日

單位合同 篇4

　　甲方（供貨方）

　　乙方（購貨方）

　　甲乙雙方本著共同發展，誠實守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的責任和義務，經甲乙雙方共同協商，達成協議如下：

　　一、 甲乙雙方權利與義務

　　甲方：

　　1、 甲方所供紅酒產品，必須符合產品質量標準，如出現產品質量問題 或者達不到標準，乙方有權退貨或換貨。

　　2、 甲方需按乙方所需產品規格、數量及時送貨，不得以任何借口拒絕 或推遲送貨時間，原則上訂貨到供貨不超過 個工作日。

　　3、 在本合作協議書有效期內，如甲方調整產品價格，應及時通知乙方， 經雙方協商按市場價格定價，在同等條件下以優先、優質、優惠的'原則。

　　4、 甲方負責送貨到乙方指定的地點，由甲方承擔運輸費用。

　　5、 按照乙方的實際銷售情況甲方給予銷售獎勵，此條款另行協商。

　　乙方：

　　1、 乙方應配合把甲方所有的產品擺在吧臺上作為展示。

　　2、 乙方每月必須提供準確、真實的銷售情況，并及時向甲方業務反應。

　　3、 乙方按照雙方協商的結算方式在協議期內結算貨款。

　　4、 乙方購進的產品如果銷售不暢，隨時可調換別的產品。

　　二、 結算方式：以送貨單為準，每月 號前結清上月貨款。

　　三、 退傭機制：甲方對乙方銷售職員所銷售之酒塞和酒蓋以5元/個進行回 收，此費用是甲方對乙方銷售人員給予的獎勵。

　　四、協議期限

　　本協議有效期限 年 月 日至 年 月 日止，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹個月以書面形式通知對方，并承擔相應的法律責任及經濟損失。

　　五、 違約責任

　　未經甲乙雙方同意，任何一方無權中途終止協議，如有違約，履約方有權向違約方索賠損失。

　　六、 其他

　　本協議未盡事項，甲乙雙方另行協商，本協議壹式兩份，經雙方代表簽字生效，甲乙雙方各執壹份。

　　注：產品清單及價格見附件

　　甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

　　代表（簽字） 代表（簽字）

　　聯系電話： 聯系電話：

　　年 月 日 年 月 日

單位合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章的規定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自愿、協商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況。

　　第一條 甲方名稱： 注冊地址： 經營地址： 法定代表人(或主要負責人)：

　　第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 縣(區) 鄉鎮(街道)

　　二、本合同期限選用。

　　甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;

　　1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、以完成某項任務期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任務完成之日終止。

　　3、無固定期限：本合同自 年 月 日起生效。

　　三、工作內容和工作地點。

　　1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在 地區擔任 崗位(工種)工作。并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

　　2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

　　四、工作時間和休息。

　　1、甲方安排乙方執行一下第 種方式工時制度。

　　(1)執行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

　　(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續后方可執行。

　　2、甲方因生產經營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

　　3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　五、勞動報酬和社會保險。

　　1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

　　2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執行。

　　(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元

　　(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

　　1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的.工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規范、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

　　(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;

　　(3)違反操作規程的。

　　七、勞動合同解除的條件。

　　1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。

　　十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。

　　十二、勞動合同簽訂后，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。

　　十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件：

　　甲方：乙方：日期：

單位合同 篇6

　　甲方：安徽宏磊橡膠有限公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條、合同類型及期限

　　1) 、雙方選擇以固定期限形式簽定本合同

　　日至月 日為乙方在甲方的勞動期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　第二條、工作內容及崗位

　　1) 、甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。

　　2) 乙方的工作崗位為照本企業依法制定的規章制度，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。

　　3) 甲方可以根據企業的規章制度變更乙方的工作地點。

　　第三條、勞動保護和勞動條件

　　1) 、甲方須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，對乙方進行必要

　　的勞動安全衛生教育。

　　2) 甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛生條件。

　　3) 乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

　　4) 乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第四條、工作時間和休假

　　1) 、甲方安排乙方實行標準工時工作制，甲方可根據企業的規章制度調整乙方執行的工時制度。

　　2) 、企業在特殊發展期間，甲乙雙方可協商實行特定的工作日和休息日。

　　3) 在國建法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。確因工作需要安排乙方加班的，乙方應該理解和服從，并給予相應報酬或安排補休。

　　第五條、勞動 報酬及社會保險

　　1) 、甲方以貨幣形式(人民幣）按月足額支付乙方工資。工作期間甲方給乙方的基本酬薪為年薪制 元/年，按月發放，如遇特殊情況如節假日可延期發放工資，但最多不能超過1個月。新員工入聘試用期一 ~二個月，試用期工資為 元/月（試用期合格后訂立合同）。

　　2) 甲方支付給乙方的'勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方代扣代繳。

　　3) 嚴格考勤及考核制度，對乙方實行多勞多得，不勞不得的原則。

　　4) 甲乙雙方按照國家及地方相關社會保險方面的相關規定，在條件成熟時參加社會保險。乙方應繳納的部分應由乙方承擔，甲方代扣代繳。

　　5) 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，乙方在合同期內凡涉及休息、請假、負傷、患病，生育等期限及待遇按國家相關規定及公司規章制度執行。

　　6) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

　　第六條:勞動紀律

　　1) 、甲方將國家有關規定制定的《企業管理規則制度》作為本全同的附件。

　　2) 乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，服從甲方管理。

　　3) 乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。

　　第七條：職業培訓

　　1) 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

　　2) 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

　　3) 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　第八條：處罰和獎勵

　　1) 乙方在老公工作過程中，提出對企業發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵；

　　2) 乙方在工作若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密、計算機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　第九條：合同的終止和解除及續訂

　　1) 、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；

　　2) 、雙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

　�、� 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；

　�、� 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

　　③ 泄露公司信息機密和技術機密資料，造成了公司重大損失； ④ 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；

　�、� 不能勝任工作 ，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任； ⑥ 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　3）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　�、� 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

　�、� 長期拖欠工資，無故三十日內不發放基本生活費；

　�、� 從事違反國家法律法規的工作；

　�、� 乙方如要解除合同需提前30天以書面形式通知甲方，未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

　�、� 甲乙雙方在執行勞動合同期滿后，根據實際需要可以另行訂立。

　　第十條：本合同未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本合同一式兩份，不得涂改 ，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公司蓋章）： 乙方：

　　年 月日年月 日

　　甲方代表人：

　　附：基本資料

　　勞動者：性別：

　　聯系電話： 戶籍所在地： 身份證號碼：

單位合同 篇7

　　出租方(以下簡稱甲方)：________

　　承租方(以下簡稱乙方)：__

　　甲、乙雙方根據中華人民共和國合同法及其他有關法律法規的規定，按照平等，自愿，有償的原則，經友好協商就以下各條款達成協議并共同遵守。

　　一、租賃目標、租期

　　甲方同意自 年 月 日起到 年 月 日為乙方提供____輛___車租給乙方作為員工班車使用。班車行駛線路為： ;發車時間為： ;線路和時間如有變化，以乙方通知為準。

　　二、租金及付款

　　1.租金為每趟人民幣_____元整。

　　2.乙方在每月十號前支付上月的費用，如乙方逾期十天未付，須按日加付其租金3%的滯納金，甲方為乙方提供發票為加油票。

　　三、甲方職責

　　1.甲方需保持車輛清潔，車內無異味，車輛各項性能完善，并確保車輛行駛安全。

　　2.甲方負責支付由本租賃合同所產生的各項政府稅收。

　　3.如甲方需要占用乙方工作時間進行車輛的維修保養時甲方須提供乙方認可的替換車輛，乙方應予以理解配合。

　　4.甲方在工作期間，因自身違反交通法規，發生交通事故等而被公安交通管理部門扣留證件，不影響雙方簽定的汽車租賃合同的執行，因此造成的.車輛及乙方外人員損傷和公安交通部門對甲方的罰款均與乙方無關，應由甲方承擔。

　　5.發生甲方責任交通事故導致乙方乘坐人員受到傷害需要賠償時，甲方依據中華人民共和國相關法律予以賠償。

　　6.甲方所提供車輛必須證照、保險齊全。

　　7.在合同期內甲方必須保守在工作中知曉的關于乙方的商業機密。

　　四、乙方職責

　　1.乙方應愛護車輛及其設備，如因使用不當導致損壞應照價賠償。

　　2.乙方不得利用包租車輛從事違法犯罪活動。

　　五、其他

　　1.合同自蓋章簽字之日起生效。如雙方需解除此合同須提前至少7天通知對方，雙方協商后解除。

　　2.本合同文本一式貳份，甲，乙雙方各執一份。

　　3.本合同如有未盡事宜，由甲，乙雙方首先友好洽談解決。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

單位合同 篇8

　　出租人(甲方)：_____________________ 承租人(乙方)：_______________________

　　依據《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就宿舍租賃的有關事宜達成協議如下：

　　第一條 宿舍基本情況

　　(一)宿舍坐落于廊坊市___________區(縣) ，建筑面積___________平方米。

　　(二)宿舍權屬狀況：甲方持有 (□宿舍所有權證/□宿舍買賣合同/ □其他宿舍來源證明文件)，宿舍所有權證書編號：___________ 或宿舍來源證明名稱： ，宿舍所有權人(公有住房承租人、購房人)姓名或名稱：___________ ，宿舍(□是 / □否) 已設定了抵押。

　　第二條 宿舍租賃情況及登記備案

　　(一)租賃用途：__________ ;如租賃用途為居住的，居住人數為：__________ ，最多不超過_______人。

　　(二)甲方應按相關規定辦理宿舍出租登記備案等手續。

　　第三條 租賃期限

　　(一)宿舍租賃期自 年 月 日至 年 月 日，共計 年 個月。甲方應于 年 月 日前將宿舍按約定條件交付給乙方�！端奚峤桓钋鍐巍�(見附件一)經甲乙雙方交驗簽字蓋章并移交房門鑰匙及 后視為交付完成。

　　(二)租賃期滿或合同解除后，甲方有權收回宿舍，乙方應返還宿舍及其附屬物品、設備設施。甲乙雙方應于租賃期滿或合同解除后 日內對宿舍和附屬物品、設備設施及水電使用等情況進行驗收，結清各自應當承擔的費用。乙方繼續承租的，應提前_______日向甲方提出(□書面 / □口頭)續租要求,協商一致后雙方重新簽訂宿舍租賃合同。

　　第四條 租金及押金

　　(一)租金標準及支付方式： _______元/(□月/ □季/ □半年/ □年)，租金總計：________人民幣 元整(： )。支付方式：(□現金/□轉賬支票/□銀行匯款)，租金支付日期: __________。

　　(二)押金：人民幣_________元整 (： ) 租賃期滿或合同解除后，宿舍租賃押金除抵扣應由乙方承擔的費用、租金，以及乙方應當承擔的違約賠償責任外，剩余部分應于租賃期滿或合同解除后 日內(□含利息/□無息)如數返還給乙方。

　　第五條 其他相關費用的承擔方式

　　租賃期內的下列費用中， 由甲方承擔_____， 由乙方承擔_____：(1)水費(2)電費(3)電話費(4)電視收視費(5)供暖費(6)燃氣費(7)物業管理費(8)宿舍租賃稅費(9)衛生(垃圾)費(10)上網費(11)車位費(12)室內設施維修費(13) 費用。

　　本合同中未列明的與宿舍有關的其他費用均由甲方承擔。如乙方墊付了應由甲方支付的費用，甲方應根據乙方出示的相關繳費憑據向乙方返還相應費用。

　　第六條 宿舍維護、維修及裝修

　　(一)甲方應保證宿舍的建筑結構和設備設施符合建筑、消防、治安、衛生等方面的安全條件，不得危及人身安全;承租人保證遵守國家法律法規規定以及宿舍所在小區的物業管理規約。

　　(二)租賃期內，甲乙雙方應共同保障宿舍及其附屬物品、設備設施處于適用和安全的狀態：

　　1、對于宿舍及其附屬物品、設備設施因自然屬性或合理使用而導致的損耗，乙方應及時通知甲方修復。甲方應在接到乙方通知后的 日內進行維修。逾期不維修的，乙方可代為維修，費用由甲方承擔。因維修宿舍影響乙方使用的，應相應減少租金或延長租賃期限。

　　2、因乙方保管不當或不合理使用，致使宿舍及其附屬物品、設備設施發生損壞或故障的`，乙方應負責維修或承擔賠償責任。

　　(三)甲方(□同意 / □不同意)乙方對宿舍進行裝飾裝修，合同終止時對未形成附合的裝飾裝修物(□乙方拆除/ □折價歸甲方/ □歸甲方)，對形成附合的裝飾裝修(□折價歸甲方/ □歸甲方)。折價金額另行商定。

　　第七條 轉租

　　除甲乙雙方另有約定以外，乙方需事先征得甲方書面同意，方可在租賃期內將宿舍部分或全部轉租給他人。

　　第八條 合同解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(二)因不可抗力導致本合同無法繼續履行的，本合同自行解除。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除合同：

　　1、遲延交付宿舍達______日的。

　　2、交付的宿舍不符合合同約定或影響乙方安全、健康的。

　　3、不承擔約定的維修義務，致使乙方無法正常使用宿舍的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同，收回宿舍：

　　1、不按照約定支付租金達_____日的。

　　2、欠繳各項費用達_____元的。

　　3、擅自改變宿舍用途的。

　　4、擅自拆改變動或損壞宿舍主體結構的。

　　5、利用宿舍從事違法活動、損害公共利益或者妨礙他人正常工作、生活的。

　　6、擅自將宿舍轉租給第三人的。

　　第九條 違約責任

　　(一)甲方有第八條第三款約定的情形之一的，應按(□年/□季/ □月/ □日)租金的 %向乙方支付違約金;乙方有第八條第四款約定的情形之一的，應按(□年/□季/ □月/ □日)租金的 %向甲方支付違約金，甲方并可要求乙方將宿舍恢復原狀或賠償相應損失。

　　(二)租賃期內，甲方需提前收回宿舍的，或乙方需提前退租的，應提前 日通知對方，并按(□年/□季/ □月/ □日)租金的_____%向對方支付違約金;甲方還應退還相應的租金、押金等費用)。

　　(三)因甲方未按約定履行維修義務造成乙方人身、財產損失的，甲方應承擔賠償責任。

　　(四)甲方未按約定時間交付宿舍或者乙方不按約定支付租金但未達到解除合同條件的，以及乙方未按約定時間返還宿舍的，應按 標準支付違約金。

　　第十條 合同爭議的解決辦法

　　本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，依法向合同履行地人民法院起訴，或按照另行達成的仲裁條款或仲裁協議申請仲裁。

　　第十一條 其他約定事項

　　本合同經雙方簽字蓋章后生效。本合同(及附件)一式___份，其中甲方執___份，乙方執____份。

　　本合同生效后，雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　出租人(蓋章)：_________________

　　承租人(蓋章)：_________________

　　______年____月____日

單位合同 篇9

　　一、不續簽，繼續留用

　　根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　另外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的.，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持�！庇纱丝梢�，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。

　　二、不續簽，終止勞動關系

　　當合同期滿的情況下，雙方協商同意，勞動合同終止。根據《勞動合同法》的規定，合同期滿而結束勞動關系的，用人單位應當支付相應的經濟補償金(自20xx年算起)。

　　一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續，領取相關的失業保障金。

　　在生活中用人單位不續簽勞動關系的情況一共分為兩種，大家可以根據自己的具體情況采取不同的措施進行應對，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題，歡迎您來電詳情咨詢我們網站專門處理勞動糾紛案件的專業律師。

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