民營醫院勞動合同范本
民營醫院勞動合同范本是怎樣的呢?應該怎么寫?以下是為大家分享的民營醫院勞動合同范本,供大家參考借鑒,歡迎瀏覽!
民營醫院勞動合同范本
甲方(用人單位)名稱:_____________;地址:_____________________;法定代表人(委托代理人):___________;主要負責人(委托代理人):;乙方(勞動者)姓名:______________;性別:_____________________;出生年月:_________________
民營醫院勞動合同書
省 醫院勞務合同書
甲方(用人單位)名稱:__________________________________
地址:__________________________________
法定代表人(委托代理人):______________________________
主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:______________________________________
性別:______________________________________
出生年月:______________________________________
家庭住址:______________________________________
居民身份證號碼:______________________________________
醫合同第( )號
根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
第一條 本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止,合同期限為 年。
二、工作內容
第二條
根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的 崗位(工種)工作。
第三條
本協議期限內,乙方應將其相關執業證書(證件、證明) 執業地點注冊在甲方,即 醫院,乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職及注冊。
第四條
乙方須按照甲方工作崗位要求,按時完成工作任務,且達到規定的質量標準,并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。
第五條
乙方認為,根據已方目前的健康狀況,約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。
三、工作時間和休息休假
第六條
乙方實行綜合計算工時工作制,甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條
甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
五、勞動報酬
第十條
甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方工資。試用期為 個月基本工資 元,第十一條
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資, 每月 號支付清上月的基本工資:提成部分次月發放,合同終止時,工作移交完畢,基本工資及提成一次性支付,不得克扣或無故拖欠。
第十二條
乙方同意醫療費用自理,醫療期內甲方不支付勞務費。
六、福利待遇
第十三條
在不影響甲方正常營業的前提下,甲乙雙方約定每年的6-9月乙方享有七天帶薪假期,具體時間雙方協商
七、勞動紀律和規章制度
第十四條
甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十五條
乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第十六條
違規操作導致甲方經濟糾紛和事故乙方將承擔相應經濟責任
第十七條
乙方必須遵守國家和甲方的保密規定, 維護甲方的知識產權、技術秘密 、商業秘密等。
八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂
第十八條
訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的,經甲、乙雙方協商同意,可以變更本協議相關內容。
第十九條
乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本協議。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、違反本協議第三條約定,將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位,或者同時與其他用人單位建立勞動關系的`;
4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十條
有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本協議:
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十一條
甲、乙雙方若單方面解除本協議,需提前30天書面通知另一方即可,并支相應工資。甲方應在合同終止前,協助乙方辦理變更,清算合同期間的工資及提成。 第二十二條
本協議確定要終止、解除時,乙方應在一月內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。
第二十三條
本協議到期,勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動協議。
九、勞動爭議處理
第二十四條
因履行本協議發生的勞動爭議,雙方應本著平等協商的原則進行調解;不愿調解或調解不成,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十五條
本協議一式兩份,自雙方簽字之日生效,甲、乙雙方各執一份。
第二十六條
乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。
甲方:(公章)
法定代表人(簽字或蓋章):
代理人(簽字或蓋章):
乙方(簽字或蓋章):
簽訂日期 年 月 日
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