工資核算文員崗位職責（通用19篇）
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的工資核算文員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
工資核算文員崗位職責 篇1
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發放。
四、根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
六、定期核對各部門實發獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。
八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。
工資核算文員崗位職責 篇2
1、熟悉《勞動法》、《職工養老保險基金管理規定》、《失業保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的規定》等與工資相關的財經法規政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規章。
2、協助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規章。
3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。
5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實發工資額；組織工資、獎金的發放。
6、依法計提（計交）養老、失業和醫療保險金，計提（計撥）福利費、教育經費和工會經費等與工資相關的稅費和基金。
7、填制或復核與工資相關的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。
8、服從財務經理（番禺財務經理）的工作分配。
工資核算文員崗位職責 篇3
1．負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2．將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發放。
3．根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
6．定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金發放資料。
7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。
8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9．每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
工資核算文員崗位職責 篇4
�。ㄒ唬┦煜矣嘘P的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍，保證國家工資政策的正確執行。
�。ǘ└鶕鷾实墓べY基金計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關領導。
�。ㄈ└鶕毠と藬岛凸べY標準，正確計算工資，代扣代繳有關款項，審核工資計算表。會同有關人員提取現金，組織發放。 做到及時、準確。
�。ㄋ模┌l放的工資，須由領款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，并向審核人員提供工資匯總表填制記賬憑證。
�。ㄎ澹┤藛T的調入、調出、停發、扣發、增資、校內調動等變動，要有勞資部門的手續。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數，為有關資料或報表提供可靠數字。
�。┴撠熉毠た劭畹暮怂愎ぷ�。
�。ㄆ撸┩瓿深I導交辦的其他工作。
工資核算文員崗位職責 篇5
一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執行黨和國家的有關勞動工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規定，收集匯總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發生的一般問題。
四、根據上級規定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。
五、做新工人、熟練工、學徒工、復員轉業退伍軍人及大中專分配生的轉正定級工作。
六、根據勞保規定，協助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領導交辦的臨時性工作。
工資核算文員崗位職責 篇6
職責描述:
1、登記部門員工產量、工時等相關工資信息,作為月度工資計算的依據,計算部門員工工資所得。
2、完成部門勞保用品的統計發放。
3、報送相關薪資報表,參與部門工資方案的分析和優化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。
5、協助新員工辦理轉招、社保、公積金轉入手續。
6、解答員工提出與薪酬福利相關的問題,負責所在部門人事相關證明的開具與托兒費等福利的報銷工作。
7、完成所在部門人員的統計,形成動態日報。
8、完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、最低學歷:本科。
2、專業知識:人力資源管理、財務管理、會計等相關專業。
3、工作技能:熟練操作計算機和辦公軟件。
4、能力素質:良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。
5、其它:對工作經驗豐富、業績突出、執行能力較強的可適當放寬條件。
工資核算文員崗位職責 篇7
1.復核付款申請，確保按公司的政策和流程執行;
2.每月復核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發現問題并發給組內同事及時跟進;
3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對余額并進行清理;
4.每月月結：核對工資、按HR提供的數據預提費用、復核本月的費用是否正確合理，及時完成月結的各項檢查;
5.完成人工成本相關的報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動分析;
6.總部年度預算及協助內外審計工作提供資料;
7.其他臨時的工作;
工資核算文員崗位職責 篇8
1、成本核算與分析;
2、成本中心費用控制
3、認真核對并確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳;
4、每月提供上月客戶回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表;
5、對應收帳款金額較大、帳齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協調跟進帳務處理;
6、負責銀行對賬工作;
7、協助主管完成其他日常事務性工作。
工資核算文員崗位職責 篇9
協助完善各項財務管理制度，督促和檢查公司實施和執行情況;
公司財務報表編制、財務分析;
公司會計科目核算和管理;
熟悉銀行業務，熟悉資本項下和貿易項下結匯業務;
完成上級領導交辦的其他任務。
工資核算文員崗位職責 篇10
1、負責項目日常所有費用收入、支出管理;
2、備用金管理、使用、報銷管理工作;
3、項目所有費用的建賬、憑證、賬簿管理;
4、日常各類票據管理;
5、項目費用的成本控制、預算管理;
6、負責所有費用繳存、記賬、財務報表的出具及核對工作。
工資核算文員崗位職責 篇11
1、執行、協調財務稽核、會計工作;
2、監督執行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;
3、向公司管理層提供各項財務報告和必要的'財務分析;
4、組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。
工資核算文員崗位職責 篇12
一、負責原輔料、其他材料核算工作;
二、負責費用審核、共享支持崗工作;
三、負責月末監督業務庫存盤點工作;
四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作;
五、負責成本結賬，出具生產成本相關報表及分析報告;
六、負責職工薪酬相關核算工作。
工資核算文員崗位職責 篇13
一、根據上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過工資總額現象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告；
二﹑嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發放表。同時備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月（15日前）按時發放工資；
三、工資發放后，及時上繳有關部門的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業保險金（每月20日前）；
四﹑負責教職工工資事宜的查詢和解釋；
五﹑負責辦理人事轉來的離退休人員的有關工資手續；
六、每月臨時工工資發放后，負責辦理臨時工人員的養老金、失業保險金；
七﹑完成本部門和財務處安排的其他任務。
工資核算文員崗位職責 篇14
1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。
（1）負責核算企業員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確；新入職員工的是否標注入職時間，確保數據的真實和準確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統計表報送企管部）。
（2）負責代扣由辦公室提供的員工養老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應扣款項。
�。�3）掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。
（4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經理審批，將總經理審批簽發的工資表送交財務部門并上報銀行，以確保工資的及時發放（每月28日為工資發放日）。
�。�5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。
（6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。
�。�7）工資發放完畢后，負責將銀行開辦的新入職員工的工資卡發放到員工本人。
2.負責人力資源相關工作。
負責離職員工離職工資的計算。
工資核算文員崗位職責 篇15
1、會同有關部門擬定薪酬管理與核算辦法
2、根據員工實有人數、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發工資
3、根據考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數歸類，編制工資分配表和匯總表
4、編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時錄入財務信息系統
5、待工資發放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管
6、根據國家有關規定，每月按工資總額計提工會經費和教育經費等
7、負責編制人力資源成本有關報表，配合人力資源總監做好人力資源成本分析工作
8、根據企業年度人力資源成本預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規定濫發津貼、獎金的現象要予以制止，并及時向相關領導報告
9、裝訂、保管（限當年）相關會計憑證、工資報表，定期送財務檔案管理人員保管。
工資核算文員崗位職責 篇16
1.監督工資總額的使用，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況，對違反工資政策及不按規定擅自更改工資的現象，要予以制止，同時要向有關領導或部門報告。
2.嚴格審核工資計算的有關憑證，對各部門上報的當月計件產量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴格的審核，確認無誤后，輸入電腦，正確地編制出當月人員工資發放表。
3.根據工資匯總表中的有關數據填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發放工資。工資發放后，及時收回各部門由領款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。
4.負責工資明細核算并進行帳務處理，按照工資支付的對象和帳務處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進行帳務處理，對工資欄中其他各款項，要進行明細分類，正確編制會計分類，進行帳務處理。
5.負責工資的查詢解釋。
6.完成領導交給的其他工作任務。
工資核算文員崗位職責 篇17
1、將公章管理及工資會計業務向共享中心遷移過程中所發現的問題及非標準流程向流程經理匯報，以便其做出決策。
2、執行風險控制及流程優化，跟進與公章管理及工資會計流程有關的內部及外部最新政策和要求。
3、執行公章保管及蓋章的安保程序。
4、在規定的時間節點正確地完成每天和月度工資發放，包括工資支付及工資調節表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經費支付，工資條的發放等。
5、在規定的時間節點正確地完成月結工資憑證制作，以及內部和外部臨時需要的報告。
6、根據中國政策法規對會計憑證保管時效的規定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。
7、妥善保管歸檔公司的合同。
8、嚴格執行工資信息的保密性規定。
工資核算文員崗位職責 篇18
核算會計崗位職責
1、負責規范和完善各類會計核算流程；
2、負責統籌和審核各項會計報表；
3、負責對下屬項目公司的會計核算工作進行監督檢查。
職位要求：
1、本科以上學歷，財務等相關專業；
2、一年以上房地產會計崗位工作經驗，熟悉會計核算、稅務等工作，經驗豐富者可按能力定會計主管崗位；
3、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。
工資核算文員崗位職責 篇19
1、根據人事部門核定的教職工人員工資、津貼、補貼變動情況，及時核算在職職工工資。
2、負責辦理各種稅費的代扣代繳業務。
3、工資核算工作要在每月的十三日之前完成。工資發放明細表和匯總表要及時裝訂成冊，連同工資儲蓄軟盤要妥善保管按期歸檔，以備查詢，年終應與人事部門核對工資總額及明細。
4、負責本人使用的計算機及打印機等儀器設備的保養和維護工作。
5、負責編制由上級部門下達的各類綜合統計報表及軟盤，完成上報任務。協助科長編制年度財務預算。
6、協助處長根據有關會計資料對學校財產管理、經費使用情況進行定期或不定期的綜合分析或專題分析，針對影響經濟效益狀況的重大問題，會同有關人員深入實際進行調查研究，找出存在問題的原因，提出改進管理的措施和建議。
7、及時統計出學生相關信息，嚴守保密制度，向有關部門提供會計資料及財務資料時，必須要事先征得處長批準。
8、做好職工養老保險費的代扣和繳納工作。
9、完成處內交辦的其他工作任務。
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