培訓專員工作崗位職責
在社會一步步向前發展的今天,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的培訓專員工作崗位職責,希望對大家有所幫助。
培訓專員工作崗位職責1
工作職責:
1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。
3、發布月份培訓安排,跟進跨部門課程的實施。
4、培訓行政管理,對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。
5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
7、協助主管開展績效管理相關工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,1年以上培訓或相關工作經驗;
2、能獨立開展新員工入職培訓講授,主講部分基礎通用管理課程;
3、有企業文化活動策劃主持經驗;
4、普通話流利;優秀的溝通和表達技能;
5、性格開朗,積極進取,熱愛教育培訓事業;工作認真細致,良好的責任心;思維開拓,有團隊合作精神;
培訓專員工作崗位職責2
一、崗位主要職責:
1、負責擬定與執行門店培訓計劃及相關指標的達成,包括:培訓計劃完成率、人均課時、培訓合格率等;
2、在主管的直接領導下,執行各項日常培訓工作,并確保員工及促銷員入職培訓的及時性;
3、圍繞門店培訓需求,全面統籌、組織、計劃、協調、跟進、落實店內各項培訓任務并反饋;
4、對各級人員培訓需求進行調查及時反饋,根據需求進行課程設置;
5、負責對門店各項培訓活動進行評估,對針對評估結果及時作出調整;
6、承擔相應授課任務;
7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施;
8、負責門店各類培訓檔案的維護與整理等。
二、任職資格:
1、20—40歲,?萍耙陨蠈W歷,人力資源相關專業;
2、熟悉相關勞動法規,對人力資源各大模塊的知識有一定的了解,能協助駐店主管開展一系列人力資源的組織活動,更好的為銷售部門提供服務(人員補編、工資制作、社保及意外險的申請、干部培養及人員的培訓等);
3、能熟練操作辦公軟件,了解人力資源各大模塊的相關流程;
4、具有良好的職業道德、愛崗敬業,具有較強的責任感,具有較強的溝通能力和技巧,工作積極主動,團隊協作意識強、執行力和原則性強。
培訓專員工作崗位職責3
崗位職責:
1、依據公司發展戰略目標,建立完善公司員工發展與培訓體系和制度,根據各類崗位員工特點,定期進行培訓需求調查,組織制定員工發展計劃與培訓計劃并組織實施,以促進公司整體績效達成和整體人員能力素質的提升;
2、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇師資,按計劃安排各項培訓工作,負責培訓所需教材的管理;
3、選拔、培養和管理內部培訓師,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
4、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各單位及子分公司的落實;
5、推進公司企業文化建設、員工職業規劃、員工關系管理等方面工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理或法律等相關專業;
2、有人力資源培訓模塊工作經驗優先考慮,可考慮優秀應屆畢業生;
3、具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力;
4、能獨立開展工作,執行力、解決問題能力強;
5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。
培訓專員工作崗位職責4
崗位職責:
1、統籌公司整體培訓事宜,根據公司的整體運營情況建立健全培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理等;
2、主持年度培訓需求的調研、年度培訓戰略與計劃的制定;
3、根據培訓計劃以及新增培訓需求,實施與監控外請內訓、外送培訓、內部培訓的.開展;
4、搭建并維護技能工晉升體系,監督關鍵重要崗位人員的培養;
5、組織并監控集團校招生、校招大專生、一線員工等新員工的入職培訓工作;
6、內部培訓師的選拔、維護、管理,同時開展TTT培訓,提高內部培訓效果和質量。
任職要求:
1、本科及本科以上;
2、人力資源管理、工商管理等相關專業
3、具有較強的溝通能力、組織協調能力、策劃能力。
培訓專員工作崗位職責5
崗位職責:
1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作;
2、草擬公司培訓制度和相關工作流程;
3、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,擔任基礎培訓課程的內部講師;
4、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析,建立培訓體系;
5、根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;
6、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;
7、組織開展外部培訓,負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流,建立外部培訓檔案;
8、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內部培訓檔案;
9、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見;
10、匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源 ;
11、督導部門內培訓工作,組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作
12、完成上級交辦的其它臨時性工作;
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源相關專業!
2、有培訓講師經驗優先;
3、熱愛本職工作,有一定的職業素養!
培訓專員工作崗位職責6
工作內容:
1、主要負責新員工入職培訓組織及講授和業務培訓計劃和組織;
2、根據公司培訓制度制定培訓計劃并組織實施,改善與跟進;
3、負責統計各項培訓數據,并及時分析和反饋;
4、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,并在內部講授;
6、直接上級交辦的各項任務。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源或管理類相關專業;
2、2年以上人力資源培訓或內部講師經驗或類似活動組織主持經驗,房地產經驗優先,可直接做培訓者優先;
3、良好的文字功底及語言表達能力,善于溝通;
4、形象氣質佳、邏輯思維清晰、組織能力強;
5、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強;
6、抗壓能力強、能適應偶爾周末加班。
培訓專員工作崗位職責7
崗位職責:
1、負責員工培訓需求調查分析,并結合公司實際情況擬定培訓計劃并組織實施;
2、在培訓過程中,根據培訓課程做好培訓的前期準備工作;
3、負責內部培訓課程的開發與講授,并負責培訓效果的系統錄入;
4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理;
5、負責部分員工的考勤和合同管理上傳
任職要求:
1、統招本科學歷,1年以上人事培訓工作經驗;
2、工作踏實認真,責任心強;
3、性格開朗,能較好的和員工溝通及協調。
培訓專員工作崗位職責8
崗位職責:
1. 參與新員工入職培訓的組織與實施
2. 管理教學設備、材料
3. 建立和維護員工學習檔案
4. 制作和準備教學用各種物料
5. 采集課程開發所用的案例和素材,并進行課程設計
6. 參與學習效果評估與跟進
7. 參與工作任務分析和流程圖繪制
任職資格:
1. 中文、新聞、傳播、人力資源、教育學、工業工程等大專及以上學歷
2. 有工作經驗者優先
3. 卓越的學習欲望和學習能力
4. 對語言表達、人際溝通、書面表達有較高要求
5. 熟練使用WORDEXCELPPT
培訓專員工作崗位職責9
崗位職責:
1、參與培訓流程優化和制度體系的完善工作;
2、負責組織實施培訓改善/提升類工作項目的達成,如GMP培訓效率提升,新員工培訓效果提升,基層管理干部能力提升等;
3、負責組織實施公司級培訓及各項培訓活動開展;
4、負責外部培訓資源的篩選和信息推送以及日常外訓工作開展。
5、參與公司內部講師和課程認證組織實施工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源、教育類等相關專業;
2、3年以上大中型企業培訓實施經驗或人才培養發展工作經驗;
3、有一定內部講師隊伍運作經驗,具備一定的課程開發經驗或參與開發課程的經歷;
4、溝通表達能力強,良好的服務意識。
培訓專員工作崗位職責10
崗位職責:
1.制定并實施公司及各部門年度培訓計劃;
2.配合并指導部門開展內部培訓工作;
3.配合各部門整合系統內部培訓資源;
4.根據培訓需求分析,進行培訓管理;
5.進行培訓效果評估。
職位要求:
1、年齡24-30歲,人力資源及相關專業,本科學歷;
2、2年以上大型企業培訓崗位工作經驗者優先;
3、有較強的文字和語言表達能力;
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