人事文員的崗位職責9篇
在我們平凡的日常里,越來越多地方需要用到崗位職責,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編精心整理的人事文員的崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事文員的崗位職責1
1、派遣員工的招聘、入職手續辦理;
2、負責外派員工的人事資料輸入和核對工作;
3、協助客戶專員的現場招聘和資料的整理工作;
4、負責文件和資料的存檔、更新、銷毀等文件管理工作;
5、協助開展員工活動;
6、與客戶進行日常溝通。
人事文員的崗位職責2
1.與用人部門及時溝通,了解人員需求情況,對招聘計劃進行調整并實施;
2.協助用人部門形成招聘申請單,根據招聘要求,尋找合適的渠道發布招聘信息;
3.篩選簡歷,進行初試,并組織安排復試;
4.每月匯總員工考勤情況,進行考勤管理;
5.管理公司員工檔案、花名冊,定期更新;
6.負責公司日常行政事務;
7.上級交辦的其他事務。
人事文員的崗位職責3
A、協助主管組織月度和季度考評,并及時完成統計、整理和發布工作。
B、負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作,并將考評和薪酬調整結果記入檔案。
C、負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。
D、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
E、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
F、部門經理交辦的其他事宜。
人事文員的崗位職責4
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
3、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
4、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
6、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
7、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度等
8、負責每月各部門上交的工資核對
人事文員的崗位職責5
1、負責公司前臺接待及電話接轉,員工考勤錄入和校對;
2、負責收發傳真,復印文檔,收發信件、報刊、文件等;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作;
4、負責協調會議時間,布置會議室并做好會議記錄,下發會議通知;
5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)
6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;
7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。
人事文員的.崗位職責6
行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作,對行政人事部經理負責。履行以下職責:
一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、復印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、領導交辦的其它工作
人事文員的崗位職責7
1、發布招聘信息、收集篩選簡歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、其他人事日常工作以及上級領導安排的事情事務。
人事文員的崗位職責8
1、電話接聽、轉接、記錄、反饋;
2、文件的接收和傳遞;
3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;
4、簡歷的初步篩選及電話通知;
5、協助行政人事部組織管理公司活動;
6、辦公用品及固定資產的采購、發放;
7、負責公司固定資產辦公用品的盤點及整理;
8、各類行政費用的繳納;
9、完成上級交代的臨時性事務;
人事文員的崗位職責9
人事文員崗位職責
(一)協助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。
(二)對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。
。ㄈ﹨f助人事部門主管對新員工的培訓工作,包括入職的準備與進行后序工作。
(四)全公司人員檔案的電腦化創建與管理。
(五)對試用期的員工進行試用與考核。
。﹨f助人事部門主管對全公司人事變動的工作。
(七)全公司獎懲手續的辦理。
。ò耍⿲Ω黝惒牧线M行簽收,整理并分類歸檔。
。ň牛┟咳諏θ韭毠さ目记诘怯浌ぷ,制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。
。ㄊ┰碌讓﹃P聯報表的整理并交于財政。
。ㄊ唬┰碌仔鹿た帮埧ǖ陌l放,月初對全廠職職工上月的工卡查核并及時交于財政室。
(十二)對全公司鑰匙的管理。
。ㄊ﹨f助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
。ㄊ模┞毠趧雍贤、暫住證及各類保險的辦理。
。ㄊ澹┩瓿扇耸虏块T主管臨時交托的工作。
任職要求如下:
。ㄒ唬┤肆Y源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
。ǘ⿵氖氯肆Y源工作1年以上,具備hr專業知識;
(三)具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
。ㄋ模┦炀毷褂贸S棉k公軟件及相關人事管理軟件;
。ㄎ澹┝私鈬腋黜梽趧尤耸路ㄒ幷;
(六)吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
。ㄆ撸┯袕娏业呢熑胃泻途礃I精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
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