人事—招聘崗位職責（精選10篇）
現如今，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事—招聘崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事—招聘崗位職責 1
崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；
3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的.貫徹執行；
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有家具建材營銷端口人才儲備優先考慮；
4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。
人事—招聘崗位職責 2
職責描述：
1、完善招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；
2、負責安排應聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務目標；并按時將招聘數據整理匯報上級領導；
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；
6、根據公司人力資源規劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；
7、人事各類數據報表的制作與工作匯報；
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求：
1、人力資源或相關管理專業，本科及以上學歷優先；
2、 2年以上招聘工作經驗，有培訓經驗者優先：
3、擁有操作校招經驗者優先；
4、具有較強的溝通協調能力和語言表達能力；
5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；
6、良好的`團隊合作精神，積極主動的工作態度與注重細節的個性，能承受較大的壓力。
人事—招聘崗位職責 3
崗位職責：
1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作；
2.有很好的現成客戶資源優先，客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如：汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌)；
3.熱愛市場工作，挖掘客戶建立完善的客戶檔案；做好客戶的維護和銷售的'工作；
4.具有較強的項目分析，能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務；
5.抗壓能力強；
6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題，樹立良好的公司形象及信譽。
任職要求：
1.市場、公關或相關營銷專業優先；
2.1年以上廣告傳媒行業工作經驗，有戶外媒體工作經歷的優先；
3.最好是擁有豐富的客戶資源，熟悉汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌；
4.性格外向，勤快積極主動，有較強的溝通能力；
5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協作精神；本公司接收應屆生，由營銷經理親自帶隊培養。
人事—招聘崗位職責 4
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施；
3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的'積極性和創造性；
5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
人事—招聘崗位職責 5
1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的.招聘體系，以滿足用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事—招聘崗位職責 6
1、主要負責公司內部人事招聘相關工作；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進；
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作；
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力；
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通；
人事—招聘崗位職責 7
1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表)；
3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的'申請和辦理；
4、參與人力資源的其他相關專項工作。
人事—招聘崗位職責 8
1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護；
2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選；
4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；
5、日常招聘信息的.維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤；
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事—招聘崗位職責 9
1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息
2.進行招聘職位發布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優化建議；
3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等；各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。
4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的`日常人事行政事務。
人事—招聘崗位職責 10
1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;
2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的.候選人;
4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;
5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進后續入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。
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