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      1. 經理崗位職責

        時間:2021-05-30 08:59:51 崗位職責 我要投稿

        經理崗位職責15篇

          在當今社會生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編精心整理的經理崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        經理崗位職責15篇

        經理崗位職責1

          1.負責目標客戶的引導和接洽,促進客戶下單;

          2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格,并能熟練運用于客戶接洽工作中;

          3.對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽;

          4.向客戶詳細介紹公司優勢等,完整填寫客戶咨詢表;

          5.協助店長抓取展會,小區開發,營銷活動等其他渠道的客源;

          6.對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄,并根據回訪反饋制定下一步回訪方案;

          7.協助店長建立第三方回訪制度;

          8.根據咨詢客戶積極完成定單轉化,完成指標;

          9.協助設計師洽淡收費設計,提高分部設計費收取。

        經理崗位職責2

          1、銷售管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃;

          2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

          3、負責職業教育學?蛻舻陌菰L;

          4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

          5、負責組織的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制和檢討;

          6、協助銷售總監設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;

          7、建立和管理銷售隊伍,完成銷售目標;

          8、從銷售和客戶需求的角度,對產品的研發提供指導性建議。

        經理崗位職責3

          在集團運營方針下,管理和經營品牌公司。通過客戶滿意的營銷服務和高質量的維修服務,為公司爭取利潤最大化,完成公司年度經營目標。同時,達到廠家對經銷商的各項規范和要求。

          1、目標管理

          貫徹和執行公司目標,定價方針,以及廠商所規定的銷售、服務、零配件等標準

          分析公司目前形勢(市場地位、競爭形勢和客戶組成等),明確優劣勢,制定短期和長期經營計劃和和實施方案

          根據廠家要求,及市場行情,計劃、實施并監督市場廣告活動

          督促和管理各部門業績目標,協調部門間工作

          公司內經營和服務管理流程的優化,以實現利潤最大化,并達成廠家的各項品牌指標

          客戶問題和投訴建議的處理

          2、團隊管理

          督促和監督員工工作規范性,確保遵守勞動安全,預防事故

          內部員工培訓計劃和培訓實施,完成廠家培訓認證指標

          擬定員工獎懲方案,實施部門內員工績效考核,明確獎金體系

          對下屬的工作進行指導,并及時提出反饋意見,幫助員工對工作進行不斷改進,取得更好的績效成績

          定期與員工進行溝通,了解員工心聲,提高員工對企業忠誠度

          年度人員規劃,明確各部門崗位描述

        經理崗位職責4

          1.嚴格帶頭遵守國家有關法律法規和公司各項規章制度;

          2.在總經理的直接領導下展開工作,受總經理的委托,全面負責公司營銷管理工作,并對總經理負責;

          3.參與公司重大經營決策,組織制定公司營銷發展戰略,編制年度營銷計劃;

          4.制訂年度銷售目標、科學分解銷售目標、完成銷售目標、制訂營銷管理的各種制度、規定和內部機構設置;

          5.組建一支有朝氣、有活力、有戰斗力的營銷團隊,確保全年銷售目標的完成;

          6.每月按時向總經理匯報營銷計劃的實施情況,市場變化、具體業務的進展;

          7.負責組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰、解聘與培訓;

          8.負責公司整體市場規劃、市場調研與銷售預測、網絡建設、品牌建設,重要客戶管理,嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的控制;

          9.負責協調銷售與財務、生產、品管、物流、行政等部門的相關工作;

          10.負責審批營銷人員的借款、差旅費等;

          11.組織收集市場銷售信息、新產品開發信息、客戶反饋信息、競爭對手戰略分析;

          12.負責組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質量與進度;定期和不定期召開各類營銷工作會議;

          13.企業商業機密受國家法律保護,嚴守公司商業機密是每一位員工的職責,不得將任何情況向外透露,不得將公司客戶資料向同行透露或據為己有,如造成公司損失的將追究相關法律責任;

          14.按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。

        經理崗位職責5

          1. 負責夜班的一切客房工作;

          2. 檢查夜班員工的儀表儀容、精神狀態,并對他們進行工作安排;

          3. 重點VIP樓層要派人定崗,行李到達或團體到達時,要派人到樓層交接和迎候;

          4. 記錄客人的'電話,向服務員傳達客人的要求;

          5. 安排夜班計劃衛生;

          6. 與前廳部核準房態;

          7. 檢查有關樓層其他鑰匙的回收情況;

          8. 留意非法留宿或異常舉動的住客,并與保安部、大堂副理及值班經理聯系;

          9. 完成夜班工作,核對酒水單,統計開房數,抄寫維修報表、稽查單,做酒水日報表;

          10. 每晚必須在適當時間對所管轄區域安排人員進行一次巡查,檢查設備情況、安全情況、防火情況及夜班服務員的工作情況;

          11. 合理分配第二天衛生班所需要清潔的房間,并安排機動人員;

          12. 合理安排夜班服務人員的查房工作;

          13. 監督員工的考勤情況,填寫夜班交班記錄;

          14. 參加部門早上例會,并向樓面值班經理匯報工作情況。

        經理崗位職責6

          1、執行各業務的銷售政策及營銷策略;

          2、執行各業務的營銷計劃,按月完成銷售目標;

          3、定期總結銷售目標完成情況,并向上級匯報;

          4、及時反饋銷售過程中存在的問題,并協調資源、優化改進。

          5、收集潛在客戶資料和新客戶資料,為銷售工作做好準備;

          6、與客戶進行商務洽談,就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

          7、簽訂并管理銷售合同,跟蹤合同執行、客戶回款;

          8、定期對重要客戶進行回訪,撰寫客戶關系報告及建議。

        經理崗位職責7

          1、負責公司人事工作,負責起草有關人事工作管理的初步意見;

          2、負責按用人標準配備各類人才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才的挖掘與引進工作;

          3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;

          4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續;

          5、負責人員培訓和日常管理與考核;

          6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。

        經理崗位職責8

          1、利用相關財務知識和根據公司中長期經營計劃,為公司經營決策提供依據,協助公司領導制定公司戰略,并主持公司財務戰略規劃的制定;

          2、根據企業實際情況獨立建立合理的財務核算體系和財務監控體系,進行有效的內部控制;

          3、擬訂公司年度總預算和季度、月度預算調整,匯總、審核各部門上報的預算表;

          4、進行成本預測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節約費用,提高盈利水平;

          5、制定公司利潤計劃、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準;

          6、監控公司各部門日常經營、費用情況,對異常情況及時匯報并提出改進、處理方案;

          7、加強財務監管,認真履行財務收支審批手續和費用報銷制度,正確合理調度資金,保證日常合理開支需要的正常供給;

          8、負責公司全面的資金調配,成本核算,會計核算和分析工作;

          9、編制月、季、年度財務情況說明分析,總結相關報表,為公司決策提供及時有效的財務分析,保證財務信息對外披露的正常進行;

          10、熟悉行業特點,執行按照國家法律法規要求,建立公司稅務控制體系,合理控制公司稅務成本;

        經理崗位職責9

          1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經營責任指標。

          2、確保每月的項目回款、發票正常收回。

          3、合理使用資金,加快資金的周轉率。

          4、開展公司的市場經營和客戶服務工作,組織開展市場調查、經營分析,掌握競爭對手動態,及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

          5、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現。

          6、推進公司的企業文化建設,掌握員工主要思想動態,倡導隊伍的創新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

          7、密切與客戶及供應商的工作合作關系。

          8、每周定期將所負責區域信息反饋至公司,了解用戶需求及市場動態。

          9、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司,并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。

          10、嚴格按項目執行計劃書執行,為驗收做好全部準備。

          11、開拓新市場,增加新客戶。

          12、組織本部門員工業務培訓。

        經理崗位職責10

          1、 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作,督促公司人力資源略的執行;

          2、 明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人員成本;

          3、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等),制定和完善人力資源管理制度;

          4、 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施

          5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據,致力于提高公司的綜合管理水平;

          6、 進行人力結構分析,提出人力結構優化方案,協助各部門進行崗位/機構調整;

          7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

        經理崗位職責11

          一、在公司領導下,全面負責招待所餐廳、桃李苑經營和日常管理,貫徹公司的工作經營意圖和意見,具體落實各項工作計劃和安排,按時按質完成各項工作任務。

          二、負責職工的政治學習和專業技術學習,帶領職工嚴格遵守校、后勤集團、飲服公司有關規章制度,增強服務意識。提高餐飲質量,嚴格執行《食品衛生法》,主動虛心聽取消費者意見,不斷開發更新菜肴點心品種,提高質量。

          三、按照滿負荷工作的原則,實行專人定崗,按勞計酬的原則,合理利用和有效管理人、財、物,最大限度激勵職工搞好本職工作。

          四、了解某場行情,掌握經濟盈虧情況,堅持做到工作有布置、有檢查、有落實,特別是安全、衛生、進出庫、現金手續要求嚴格規范,發現問題及時妥善解決。

          五、以身作則求實進取、辦事公道、團結協作、關心職工、鼓勵先進,堅持每周開好工作例會,每月召開職工會。

          六、協助公司領導對經營規模、發展方向、布局進行可行性分析,及時制訂切實可行的經營策略。

        經理崗位職責12

          1、制定和實施公司戰略,預算計劃,確定公司業務的經營方針和經營形式

          2、發掘市場機會,主持擬訂公司的業務目標和業務計劃,實現公司業務和投資回報的快速增長

          3、監督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

          4、向董事長匯報企業經營發展和計劃的執行情況,資金運用情況和盈虧情況

          5、建立公司與上級主管部門,政府機構金融機構,媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司的涉立公共關系活動,樹立良好的企業形象

          6、對重大事項進行決策,代表公司參加重大外事或重要活動,、審核簽發以公司名義發出的文件,負責處理公司重大突發事件

          7、建立公司組織體系和業務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度

          8、全面主持公司的管理工作,制定年度業績目標及經營發展戰略方案,整體營銷策劃方案,實現企業經營管理目標

          9、對企業資產保值、增值負責,監督執行財務政策,在授權范圍內行使開支審批權。

        經理崗位職責13

          1、根據施工合同和甲方要求,分配相關概、預算工作,與項目經理溝通項目情況、安排時間節點、了解甲方造價文件的格式與單價等要求,安排預算員編制造價文件。

          2、根據工程項目情況和市場實際情況,對預算員編制的造價文件進行審核,反饋意見并指導修改。

          3、針對設計項目中的造價控制問題,定期總結歸納。

          4、預算部內部組織管理,監督和督促人員招聘、培訓、考核等工作。

          5、負責項目的成本分析,項目開工前對本項目進行成本分析的能力。

          6、對項目進行經營成本及利潤評估。

        經理崗位職責14

          1、服從上級領導的工作安排,協助上級完成銷售任務。

          2、負責售樓部環境布置,保障銷售相關資料的齊備,保持場所的清潔衛生,為客戶創造良好的購房環境。

          3、負責售樓部日常的人員管理工作。

          4、負責客戶檔案及銷售檔案的管理、統計、分析工作。

          5、負責協助銷售人員做好現場的接待工作。

          6、負責監控銷售合同執行情況及應收賬款的追繳工作。

          7、負責銷售資料的管理和完善工作。

          8、負責銷售客戶咨詢、投訴、處理等工作。

          9、負責分析銷售人員成交比例,總結銷售經驗。組織銷售人員進行定期房地產知識的更新學習工作。

          10、承辦領導交辦的其他工作及未盡事宜。

        經理崗位職責15

          (一)工作內容及職責權限:

          1、參與公司銷售戰略、市場營銷策略的制定,執行公司營銷策略并對區域市場開拓進行策劃。

          2、制定本區域營銷計劃、分解銷售目標。并對城市經理進行銷售目標的量化考核。

          3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息,為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持。

          4、負責建立和健全所轄區域的銷售管理制度,督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行,對所轄區域人員的政策落實情況、制度執行情況負責。

          5、保證城市經理直管職能模塊高效率運行。

          6、不得借用公司或出差名義為其他公司做銷售工作,否則按公司相關規定處罰。

          7、對所轄區域的銷售資源及費用合理分配。

          8、良好的基層工作心態,熟悉城市經理、業務主管的工作流程和客戶網絡,出現市場真空時,有責任并有能力暫代任其職務。

          (二)執行:

          1、巡檢所轄各個銷售平臺的市場和銷售工作。

          2、對下屬的工作進行評價并協助制定和實施績效改善計劃。

          3、充分發揮樞紐作用,保證公司各部門與所屬大區溝通順暢。

          4、直接參與主持重要客戶的業務談判及成交。

          5、處理客戶投訴。

          6、協助城市經理完成業務主管的招聘,對城市經理及業務主管進行培訓、指導。

          7、完成領導交辦的其他工作。

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