裝修公司崗位職責
在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的裝修公司崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
裝修公司崗位職責1
一、完成店面當月的業(yè)績指標及上級領導所交辦的各項任務。
二、了解企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度。
三、嚴格審查設計師所簽署的合同。
四、組織店面人員專業(yè)、技術培訓，落實新人傳、幫、帶工作。
五、指導設計師進行業(yè)務談判。
六、協(xié)調(diào)店面內(nèi)小組之間的關系，協(xié)調(diào)設計師與客戶間的關系，協(xié)調(diào)店面與公司各部門的關系，協(xié)調(diào)店面與所在市場的關系。
七、增強員工的'凝聚力，營造良好的團隊精神。樹立企業(yè)形象。
八、負責收集同行業(yè)其他家裝公司的薪酬標準、營銷動態(tài)。
九、建立、調(diào)整店面的營銷小組，激發(fā)內(nèi)部的競爭意識。
十、指導、檢查店面員工填寫《工作流程》相關表格，并按規(guī)定交至相關部門。
十一、配合市場部，爭取客源。
十二、每月月末例會將本月工作總結，所有員工的工作總結及下月工作計劃交至總經(jīng)理。
十三、配合公司企劃部進行媒體監(jiān)控并及時反饋。
十四、與公司企劃部密切合作炒作小區(qū)及參加大型展會。
十五、及時解決店面突發(fā)事件。
十六、公司文件的上傳下達且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項決定。
十七、培養(yǎng)人才，推薦人才。挖掘設計師的潛能。配合公司完成設計師的招聘考核工作。
十八、組織本部門員工培訓工作，提高設計師各項技能。月底報《培訓總結及計劃》及《述職報告》。
裝修公司崗位職責2
一、管理
1、全面負責店面經(jīng)營管理工作，對總經(jīng)理負責。
2、負責督促并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，保證政令暢通。
3、經(jīng)營計劃和目標任務的參與制定和具體實施。
4、負責門店授權范圍內(nèi)的折扣、相關報表的量化分析及日常財務管理和監(jiān)督。
5、定期對公司提出合理化建議和實施。
二、人員
1、店面所有員工的日常行政管理。
2、負責各部門具體事務及人力、物力調(diào)配。
3、負責員工的食宿問題。
4、負責店面的團隊建設工作，加強人員能力開發(fā)，做好人員調(diào)配。
5、隨時監(jiān)督檢查全店員工的工作過程和結果。
6、及時了解員工的思想狀況，及時鼓勵引導
三、財、物
1、負責店內(nèi)的采購備用金。
2、檢查店內(nèi)設備工具的`維護保養(yǎng)。
3、組織每月的盤點工作。
4、負責超市內(nèi)貨品的批量采購工作。
5、消防安全、生產(chǎn)安全的管理與監(jiān)督。
四、活動
1、及時、準確、有策略的開展市場調(diào)研。
2、負責組織店內(nèi)、店外促銷活動。
3、負責客戶的回訪工作、處理較大客戶投訴及突發(fā)事件。
五、完成上級交辦的其他任務
裝修公司崗位職責3
1、店長必須忠于職守，維護公司及專賣店的統(tǒng)一形象，以身作則。嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作無條件接受上級的督導。
2、店長要對專賣店的.人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責并定期向上級匯報，并審核店鋪交給上級的各項報表。簽字以示負責。
3、合理制定日、周、月工作目標，并帶領全體導購員努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，分析總結成敗原因。
4、店長要對導購的工作給予支持和引導，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)和正確使用人才。
5、也可不定期組織導購員進行團體活動，促進員工團結友愛，相互促進良好氣氛。
6、建議和完善例會工作，調(diào)動導購員工作積極性，使他們以最佳精神狀態(tài)投入工作。
7、公平、合理的進行人事調(diào)動，接受導購的正確建議，促使團隊精神的建設。
8、主動與客戶溝通，吸取顧客意見，建立和完善客戶服務工作。
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